3. Resultat: Utveckling av metod
Latifa.guennoun@gotland.se 0498-20 35 23
Första träffarna Sista träffarna
Vi gjorde en dagordning Ingen dagordning
Vi bestämde ämnet Föräldrarna bestämde
innehållet
Vi styrde samtalet Föräldrarna delade
erfarenheter med varandra
Spända, otrygga Avslappnade, trygga
Inga frågor Mottagliga, frågvisa
Inget fika Fika
Enkel kommunikation Tvåvägskommunikation
5. Värderingar/Egenskaper Kompetenser
Ödmjuk Interkulturell förståelse
Lyhörd Samhällskunnig
Respektfull Pedagogisk
Flexibel Kommunikation
Positiv Språk
Se möjligheter Kultur- och religionkunskap
Modig Faktakunskap
Ej konflikträdd Medskapande
Vi går tillsammans! Nyfikenhet
Vägledaren – vad krävs?
n@gotland.se 0498-20 35 23
6. • Hur skapar ni tillfällen i vardagen för att
reflektera över det dagliga arbetet?
• Hur kan vi motivera andra att förändra
metoder när hen inte varit delaktig i
förändringsprocessen?
Frågeställningar
n@gotland.se 0498-20 35 23
Presentera mig
Presentera mina kollegor
Vår huvudsakliga sysselsättning är att ta emot våra nyanlända som kommer till Gotland, tex kvotfamiljer, EBO, och på anvisning från migrationsverket.
Syftet med vår verksamhet är att personerna ska bli självständiga inom två år.
Vi fick frågan om vi ville ingå i NVLs transformativa lärandecirklar och vi tackade ja. Vi hade sett ett behov hos våra nyanlända föräldrar och därför ville vi testa metoden med loggböcker i det sammanhanget. Efter varje föräldraträff fyllde vi i våra loggböcker vilket gjorde att vi reflekterade kring resultatet av träffen .
Hur gjorde vi?
De första träffarna… (gå igenom listan)
Genom att använda loggböckerna blev vi uppmärksammade på våra metoder och vi utmanades att prova nya. Det gjorde att vi förändrade vårt arbete vilket ledde till ett väldigt bra resultat!
De sista träffarna… (gå igenom listan)
Resultatet vi fick i våra föräldracirklar har vi använt för att utveckla hela integrationsenhetens arbete.
Vi hade genom föräldracirklarna lärt oss hur vi måste bemöta våra nyanlända för att nå det resultat vi önskade se. Med den kunskapen bestämde vi oss för att förändra vårt arbetssätt på Integrationsenheten. Vi bemöter nu våra nyanlända på ett annat sätt. Vi lägger stor vikt vid att skapa trygghet och tillit i alla situationer och vi stöttar varje individ utifrån hens behov.
Berätta kort om kartan.