1. 1.4 PRIMACIA DE LA REALIDAD
EL ORDENAMIENTO LABORAL ESTÁ COMPUESTO BÁSICAMENTE POR NORMAS. P OR ELLO, EXISTE UN
CONSTANTE RIESGO DE QUE EL EMPLEADOR INTENTE EVITAR SU CUMPLIMIENTO.
PERO UNAS VECES EL INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS ES DIRECTO Y OTRAS, E S INDIRECTO. EL
PRIMERO SE PRESENTA, POR EJEMPLO, EN EL CASO DE LA OMISIÓN DE PA GO POR EL EMPLEADOR DE LA
REMUNERACIÓN QUE LE CORRESPONDE AL TRABAJADOR POR VACACIONES. EL SEGUNDO SUPONE, EN
CAMBIO, UN OCULTAMIENTO DE LA VULNERACIÓN. ESTE, ANTE CUALQUIER SITUACIÓN EN QUE SE
PRODUZCA UNA DISCORDANCIA ENTRE LO QUE LOS SUJETOS DICEN QUE OCU RRE Y LO QUE
EFECTIVAMENTE SUCEDE, EL DERECHO PREFIERE ESTO SOBRE AQUELLO .
SOBRE ESTA BASE, EL DERECHO DEL TRABAJO HA CONSTRUIDO EL LLAMADO PRINC IPIO DE LA PRIMACÍA
DE LA REALIDAD. EN TÉRMINOS SIMILARES ESTÁ FORMULADO POR NUESTRO ORDENAMIENTO: “EN CASO
DE DISCORDANCIA, ENTRE LOS HECHOS CONSTATADOS Y LOS HECHOS REFLE JADOS EN LOS DOCUMENTOS
FORMALES DEBE SIEMPRE PRIVILEGIARSE LOS HECHOS CONSTATADOS.
EL PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD CUBRE EN EL DERECHO DEL TRABAJO UN CAMPO MÁS
AMPLIO QUE EL ABARCADO EN EL DERECHO CIVIL POR LA INSTITUCIÓN DE LA SIMULACIÓN, AUNQUE
CONDUCE AL MISMO RESULTADO QUE ÉSTA: LA INVALIDEZ DEL ACTO TRANSGRESOR. ESTE PRINCIPIO
OPERA EN SITUACIONES COMO LAS SIGUIENTES. SI LAS PARTES FINGEN L A CELEBRACIÓN DE UN
CONTRATO DE TRABAJO Y LA CONSTITUCIÓN DE UNA RELACIÓN LABORAL, PARA ENGAÑAR A TERCEROS,
COMO LAS ENTIDADES ASEGURADORAS, Y OBTENER DE ELLOS VENTAJAS IND EBIDAS EN MATERIA DE
SEGURIDAD SOCIAL.

2. 1.5 CONTRATO TIPICO Y CONTRATOS ATIPICOS
CONTRATO TÍPICO ES AQUEL QUE ESTÁ REGULADO POR LA LEY, ESPECÍFIC AMENTE Y CON
INDIVIDUALIDAD Y NORMATIVA PROPIA. CONTRATO ATÍPICO ES EL QUE, C ARECIENDO DE REGULACIÓN
PROPIA, HA SIDO CREADO Y REGULADO POR LAS PARTES:
HAY RASGOS, LLAMADOS POR LA DOCTRINA TÍPICOS, CUYA PRESENCIA ES FRECUENTE AUNQUE NO
INDISPENSABLE, Y HACEN POSIBLE DIFERENCIAR ENTRE UNOS CONTRATOS DE TRABAJO Y OTROS DE LA
MISMA NATURALEZA. EL PAPEL QUE LOS RASGOS TÍPICOS DESEMPEÑAN, PU ES, ES EL DE SERVIR COMO
INDICIOS DE LABORALIDAD DE UNA RELACIÓN O COMO REQUISITOS PARA E L DISFRUTE DE
DETERMINADOS DERECHOS.
EN VIRTUD DE SU PRIMERA FUNCIÓN, PUEDEN CONTRIBUIR A CALIFICAR UNA RELACIÓN COMO
LABORAL. GRACIAS A LA SEGUNDA, LA PERCEPCIÓN DE CIERTOS BENEFICIOS PUEDE ESTAR SUPEDITADA
AL CUMPLIMIENTO DE DETERMINADO ELEMENTO TÍPICO, DEBEMOS SEÑALAR QUE LOS CRITERIOS DE
TIPICIDAD SON BÁSICAMENTE, LOS SIGUIENTES: DURACIÓN DE LA RELACI ÓN LABORAL, DURACIÓN DE LA
JORNADA DE TRABAJO, NÚMERO DE EMPLEOS Y LUGAR DE TRABAJO.
ATENDIENDO A ESTOS CRITERIOS, EL CONTRATO TÍPICO ES EL QUE SE PR ESTA CON DURACIÓN
INDETERMINADA, TIEMPO COMPLETO, PARA UN SOLO EMPLEADOR Y EN EL P ROPIO CENTRO DE TRABAJO.
Y LOS ATÍPICOS SE DAN CUANDO UNO O MÁS DE DICHOS RASGOS ESTÁ AUS ENTE.