PPT - Riesgos Psicosociales - Mapa de Riesgos.pptx

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NandoVelarde
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CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO, RESPONSABILIDAD DE TODOS” RIESGOS PSICOSOCIALES
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CONTENIDO Módulo 1. Objetivo. Módulo 2. Reflexiones. Módulo 3. Comportamiento Laboral. Módulo 4. Normativa Legal. Módulo 5. Factores de Riesgo Psicosocial. Módulo 6. Efectos sobre el Trabajador. Módulo 7. Principales Riesgos Psicosociales. Módulo 8. Otros Riesgos Psicosociales Módulo 9. Evaluación de Riesgos Psicosociales. Módulo 10. Medidas Correctivas de Riesgos Psicosociales. Módulo 11. Medidas Preventivas de Riesgos Psicosociales. Módulo 12. Dinámicas.
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C OBJETIVO GENERAL Lograr que el participante comprenda y valore la importancia de los Riesgos Psicosociales dentro de su trabajo. Participar responsablemente en la prevención de riesgos, con el objetivo de evitar incidentes, accidentes, y enfermedades ocupacionales dentro de la Organización. “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS” MODULO 1
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 2 REFLEXIONES
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C VEAMOS IMÁGENES DE LA VIDA COTIDIANA ¿Qué nos llama la atención en cada una de ellas? REFLEXIONES “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS” MODULO 2
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C ¿Qué te llama la atención en esta imagen? REFLEXIONES “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C ¿Y en estas de aquí? REFLEXIONES “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C 9
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C REFLEXION ¿Hay una relación entre la seguridad y el estado de animo del trabajador? ¿Cómo se sienten en este momento? REFLEXIONES “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Los factores de riesgo psicosocial empezaron a tener mayor atención a fines del siglo XX, en donde encontramos 2 publicaciones fundamentales respecto al concepto de los factores psicosociales: Los factores psicosociales en el trabajo (OIT, 1984): “Se definen los factores psicosociales en el trabajo como interacciones entre su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de la organización y por la otra en la capacidad del trabajador, sus necesidades, su cultura y situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, puede influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo a través de percepciones y experiencias” Los factores psicosociales en el trabajo y su relación con la salud (OMS, 1988): “Este tipo de factores, provienen de la percepción y la experiencia de los trabajadores y que esta influencia por innumerables factores que afectan al trabajador. La complejidad del tema y la importancia del trabajador real serían los datos iniciales con los que debe afrontarse su estudie e investigación”. Debido a que no existe una definición definitiva de los riesgos psicosociales en el trabajo, usaremos lo propuesto por el Ministerio de Salud, considerándolos como “condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de las tareas que afectan el bienestar o la salud (física, psíquica y social) del trabajador, así como el desarrollo del trabajo”. “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C ¿Las condiciones inseguras afectan nuestra salud? REFLEXIONES “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 3 COMPORTAMIENTO LABORAL
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C 3. Comportamiento laboral El comportamiento depende de factores internos (personalidad) y externos (características organizacionales). Es proactivo Es social Necesidades diversas Percibe y evalúa Piensa y elige “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C 15 Al momento de analizar un accidente, se busca determinar y precisar cuáles fueron los factores técnicos y los factores humanos que desencadenaron el mismo (CAUSAS). Por un lado, tenemos a los factores técnicos, los cuales pueden ser condiciones sub estándar o inseguras (p.e. una escalera en mal estado), siendo estos factores evidentes ya que son de naturaleza objetiva. Sin embargo, por el otro lado tenemos el factor humano, expresado como un acto sub estándar o acto inseguro (p.e. caminar en una zona peligrosa sin los EPP), el cual requiere un mayor análisis y comprensión debido a su naturaleza subjetiva. las conductas riesgosas (actos inseguros) deben de ser comprendidas desde el punto de vista del trabajador, es por este motivo, que se debe investigar a mayor profundidad el factor humano, así nace el concepto de riesgo psicosocial. 3. Comportamiento laboral “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Factor técnico Factor humano 3. Comportamiento laboral “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 4 NORMATIVA LEGAL
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C • La Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento el Decreto Supremo N° 005-2012-TR (articulo 103), reconoce la existencia de agentes psicosociales como parte de los riesgos en las entidades laborales, los que el empleador debe prever a fin que su exposición no genere daños en la salud de los trabajadores. • En el D.S. 024-2016 EM (y su modificatoria DS. 023-2017 EM) , se menciona la importancia de los factores psicosociales resaltando la necesidad de su adecuada identificación, evaluación y actividades de control (Articulo 115 y 116). 4. Normas Legales “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 5 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C “Condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de las tareas que afectan el bienestar o la salud del trabajador, así como el desarrollo del trabajo” (Ministerio de Salud). 5.1. Factores de Riesgo Psicosocial “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C INTERACCIONES MEDIO AMB. DE TRAB CAP, NEC, Y EXP. DEL TRABAJADOR CONTENIDO DEL TRABAJO COND. DE ORGANIZ. COSTUMBRES CULTURA COND. PERSONAL. PUEDEN INFLUIR RENDIMIENTO SATISFACCION SALUD OIT, 1988 5.2. Factores de Riesgo Psicosocial
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Factores de Riesgo Psicosocial Se dividen en tres grandes factores: intralaborales, extralaborales e individuales (incluyendo subdivisiones). a.- Condiciones Intralaborales: Comprenden los aspectos propios del entorno laboral y las características propias del trabajo. b.- Condiciones Extralaborales: Comprenden los aspectos del entorno familiar, social y económico del trabajador. c.- Condiciones Individuales: comprende los aspectos propios o personales del trabajador (características socio-demográficas) y aspectos ocupacionales. Sin embargo en el presente curso, nos enfocaremos en las condiciones intralaborales. 5.3. Factores de Riesgo Psicosocial “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Los factores de riesgo psicosocial resultan de la interacción de las condiciones intralaborales, extralaborales e individuales. 5.4. Factores de Riesgo Psicosocial
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C ESTRÉS LABORAL BURNOUT (SINDROME DE ESTAR QUEMADO) MOBBING (ACOSO EN EL TRABAJO) PRODUCEN: RIESGOS PSICOSOCIALES 5.5. Factores de Riesgo Psicosocial “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 6 EFECTOS SOBRE EL TRABAJADOR
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C • Reacciones de comportamiento • Consecuencias psicológicas • Problemas de Salud • Problemas Laborales 6.1. Efectos sobre el trabajador “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Se entiende que cada individuo tiene una personalidad distinta y única, por lo que ante determinada condición psicosocial laboral adversa, es altamente probable que no todos reaccionarán de la misma forma. Entre los principales problemas que se pueden presentar por este tipo de riesgo se encuentran: Problemas y enfermedades cardiovasculares Trastorno medico de diversos tipo respiratorio ABSENTISMO LABORAL Depresión, ansiedad y otros trastornos musculo esqueléticos 6.2. Efectos sobre el trabajador Conductas Sociales Relacionadas con la Salud
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C 6.3. Efectos sobre el trabajador “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 7 PRINCIPALES RIESGOS PSICOSOCIALES
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C 7. Principales Riesgos Psicosociales 7.1. Estrés laboral: Estado físico y psíquico generalmente atribuido a la falta de adaptación del trabajador ante las diferentes exigencias del trabajo, originando temor y inconformidad . a) Componentes: insatisfacción laboral, agotamiento mental. b) Agentes estresantes: organización y ambiente de trabajo, tareas. c) Consecuencias: problemas de salud (ulcera, hipertensión, asma, diabetes, dermatitis, dolores musculares, insomnio, etc). “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C 7.2. Síndrome de Burnout (Quemado) Agotamiento psíquico que ocurre cuando el trabajador siente que ha quedado defraudado en base a sus expectativas respecto al trabajo y no tiene la capacidad de cambiar las cosas. a) Etapas: Entusiasmo, Estancamiento, Frustración y Apatía. b) Características: agotamiento, aislamiento, sentimiento de ineficacia y de incapacidad. c) Consecuencias: malas relaciones interpersonales, insatisfacción laboral, absentismo, bajo compromiso, abandono del puesto. 7. Principales Riesgos Psicosociales “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C 7.3. Mobbing o acoso laboral Comportamiento irracional (discriminar, humillar, debilitar o amenazar) repetido con respecto a uno o mas trabajadores, que constituyen un riesgo para la salud y la seguridad. a) Factores: cultura organizacional, cambios repentinos dentro del centro de trabajo, malas relaciones interpersonales, alta exigencia, conflictos de roles. b) Expresiones: ataques verbales y físicos, denigración, aislamiento. c) Efectos: dolor de cabeza, ansiedad, insomnio, depresión, baja autoestima, problemas digestivos, etc. 7. Principales Riesgos Psicosociales
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 8 OTROS RIESGOS PSICOSOCIALES
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C • Conflicto familia-trabajo • Acoso sexual • Insatisfacción laboral • Inseguridad contractual 8. Otros Riesgos Psicosociales “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 9 EVALUACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C ISTAS 21 (cuestionario que evalúa las siguientes 5 dimensiones) Factores intralaborales Factor extralaboral 9. Evaluación de los factores de Riesgo Psicosocial
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 10 MEDIDAS CORRECTIVAS DE RIESGOS PSICOSOCIALES
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C 10. Medidas Correctivas AMBIENTE FÍSICO DEL TRABAJO • Mejorar el diseño del puesto del trabajo. • Correcta iluminación y nivel de ruido adecuado. • Mantener condiciones adecuadas de temperatura y humedad. • Espacio de trabajo confortable SOBRE EL INDIVIDUO • Promover estilos de vida saludables. • Promover talleres psicológicos enfocados en habilidades blandas • Promover técnicas de relajación y asertividad. SOBRE LA ORGANIZACIÓN • Mejorar y fortalecer los sistemas de liderazgo. • Evitar conflictos y ambigüedad de rol. • Fomentar la integración y el apoyo del grupo. • Desarrollar un sistema de recompensas justo. • Mejorar los sistemas de comunicación.
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 11 MEDIDAS PREVENTIVAS DE RIESGOS PSICOSOCIALES
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C 11. Medidas Preventivas Niveles de prevención En el ambiente de trabajo En los trabajadores Primaria • Establecer una Política de Salud y Seguridad en la empresa con una propuesta de atención integral de los Factores de Riesgo Psicosocial • Diseño de puestos o contenido de tareas • Diseño o mejora de sistemas de comunicación • Conceder más autonomía a los niveles más bajos. • Permitir mayor participación en la toma de decisiones. • Examen médico ocupacional (Pre- Ocupacional, y de control) • Perfil bio-psicológico del trabajador de acuerdo al puesto de trabajo. • Acogida e inducción • Capacitación Secundaria • Introducción de políticas de identificación y supervisión de los factores de riesgos psicosociales. • Prestación de servicios de empresa, sobre todo para grupos de riesgo. • Rediseño de puestos de trabajo • Comunicación de la situación anormal de los factores de riesgos psicosociales • Formación de grupos para identificar y manejar problemas específicos del trabajo. Terciaria • Políticas de readaptación psicológica • Tratamiento o terapia • Readaptación del trabajador
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 12 DINAMICAS DE RIESGOS PSICOSOCIALES
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C DINAMICA- discusión de casos • Formar grupos • Leer la rutina/situación laboral de un trabajador. • Analizar el caso propuesto e identificar los factores y riesgos psicosociales. • Proponer medidas preventivas y correctivas (Primero, realicemos un ejemplo juntos) DINAMICAS
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Ejemplo • Paul trabaja muy duro en su puesto como supervisor de seguridad, pero siente muchas veces que es en vano, porque su jefe no muestra interés en los resultados de su esfuerzo, sus compañeros le dicen que se desgasta por nada, que todos cumplen sólo lo necesario y se van a dormir, que él debería hacer lo mismo. “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Ejemplo Factor de Riesgo Psicosocial Medida preventiva o correctiva • Insatisfacción laboral • Estrés • Desgaste emocional • Desarrollo de programa de incentivos. • Comunicar línea de carrera de la empresa • Talleres de afrontamiento al estrés “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Reflexionemos
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO, RESPONSABILIDAD DE TODOS” MAPA DE RIESGOS
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CONTENIDO Módulo 1. Objetivo. Módulo 2. Marco Legal. Módulo 3. Definiciones. Módulo 4. Lectura del Mapa de Riesgos. Módulo 5. Elaboración del Mapa de Riesgos. Módulo 6. Etapas de elaboración del Mapa de Riesgos. Módulo 7. Utilidad del Mapa de Riesgos. Módulo 8. Fases de la Implementación del Mapa de Riesgos. Módulo 9. Simbología del Mapa de Riesgos.
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 1 OBJETIVO
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Objetivo • Brindar la posibilidad de que los trabajadores obtengan la información del proceso laboral, en relación con su salud, con la identificación de los riesgos y procesos peligrosos a los cuales están expuestos en su lugar de trabajo, para que así puedan aplicar las medidas preventivas.
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 2 MARCO LEGAL
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C • LEY 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. • DS-005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo • DS-024-2016 EM y su Modificatoria DS-023-2017 EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería. • RM - 050 – 2013 -TR, Marco Legal
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 32: La documentación del SGSST, que debe exhibir el empleador es la siguiente: ................ d. El mapa de riesgos DS-005-2012-TR Es el plano de las condiciones de trabajo. Plano sencillo de las instalaciones o área Asignar un símbolo que represente el tipo de riesgo Asignar un símbolo para adoptar las medidas de protección a utilizarse Para elaborarlo necesitamos:
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Reglamento de Seguridad y Salud en Minería 57 Artículo 97: El titular de la actividad minera debe elaborar la línea base de la IPERC, de acuerdo al anexo 8, como mínimo y sobre dicha base elaborará el Mapa de Riesgos, los cuales deben formar parte del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional. IPERC Línea Base Mapa de Riesgos Forman parte del Programa Anual de Seguridad D.S. N° 024-2016- EM y su modificatoria D.S. N° 023-2017- EM
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 3 DEFINICIONES Y GENERALIDADES
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Mapa de Riesgos R.M 050-2013-TR El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores en la organización del empleador en los servicios que presta.
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Mapa de Riesgos Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo. 60 R.M 050-2013-TR
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C El mapa de riesgo permite representar los agentes generadores de riesgo: Para lo cual existe diversidad de símbolos para su representación. RUIDO RADIACIONES IONIZANTES CALOR ILUMINACIÓN RADIACIONES NO IONIZANTES ELECTROCUCIÓN SUSTANCIAS QUIMICAS VIBRACIÓN
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 4 LECTURA DE UN MAPA DE RIESGOS
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Ubica tu área de trabajo. Identifica los riesgos. Asegura los controles. Lectura de un Mapa de Riesgos
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Mapa de Riesgos Describir el o los procesos de Trabajo. Identificar los procesos peligrosos asociados a los diferentes componentes del proceso de trabajo y sus interacciones. Realizar el análisis preventivo de procesos peligrosos. 64 Se encarga de :
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 5 ELABORACIÓN DEL MAPA DE RIESGOS
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C ¿Cómo elaboramos un Mapa de Riesgos? 1. Elaborar un plano sencillo de las instalaciones de la empresa, ubicando los puestos de trabajo, máquinas o equipos existentes que generan Alto Riesgo. 2. Asignarle un símbolo que represente el tipo de riesgo. 3. Asignar un símbolo para adoptar las medidas de protección a utilizarse. Plano de Planta Mapa de Riesgos R.M 050-2013-TR
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C ¿Quiénes elaboran el Mapa de Riesgo? Representantes de los Trabadores Área de Seguridad de la empresa Área Operativa Comité de Seguridad
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 6 ETAPAS DE ELABORACIÓN
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Se utiliza el IPERC línea base En función de la identificación de las tareas criticas se elabora el plano de riesgos. La determinación del ámbito. Definir el espacio geográfico y procesos del área a plasmar en el plano. La recopilación de la información. Obtención de documentación historia y operacional, personal y planes. Etapas de Elaboración
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Identificación de los Riesgos y Procesos Peligrosos Realización de la locación de riesgos y procesos peligrosos. Valoración de los riesgos. Se evalúa en función a la criticidad. Elaboración de mapa de riesgo sobre el plano de área. Representación grafica del área. Etapas de Elaboración
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Identificación de riesgos con símbolos de seguridad Se identifican en el plano los riesgos y procesos peligrosos Se coloca el número de teléfono del responsable del área Se colocara en el plano para la comunicación en caso de sugerencias y o control a implementar. Comunicar a los trabajadores. Se comunicara a los colaboradores expuestos a los riesgos y procesos peligrosos detectados. Etapas de Elaboración
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 7 UTILIDAD DEL MAPA DE RIESGOS
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C ¿Para qué sirve el Mapa de Riesgos? Facilitar el análisis e identificación de los riesgos y las condiciones de trabajo. Apoyo a las acciones recomendadas para el seguimiento, control y vigilancia de los riesgos. R.M 050-2013-TR
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Utilidad del Mapa de Riesgos 74 Conocimiento de la situación en que se encuentran los procesos del centro de trabajo y de los factores de riesgo existentes. Sirven para recolectar los conocimientos y la experiencia de los trabajadores y estimular su participación en los planes de prevención. Permiten identificar, localizar y valorar los riesgos y las condiciones de trabajo a que se exponen los trabajadores. Son una representación muy útil para orientar a los trabajadores y visitantes sobre las condiciones de seguridad en el trabajo. Se elaboran en equipo, por medio de la confrontación y la validación consensual.
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 8 FASES DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL MAPA DE RIESGOS
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Mapa de Riesgos Definir el área de alto riesgo a colocar el mapa de riesgo Colocar en puntos visibles y estratégicos de las áreas de alto riesgo. Comunicar al personal la ubicación del mapa de riesgo. Fases en la Implementación
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 9 SIMBOLOGIA DEL MAPA DE RIESGOS
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Simbología a utilizar 78 Norma Técnica Peruana NTP 399 010 – 1 Señales de Seguridad
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C 79 Simbología a utilizar
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C 80 Mapa de Riesgos Uyuccasa
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Asumamos el compromiso en nuestro diario trabajo !No esperemos que algo ocurra para cambiar de actitud! “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO, RESPONSABILIDAD DE TODOS” GRACIAS POR SU ATENCIÓN
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  • 1. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO, RESPONSABILIDAD DE TODOS” RIESGOS PSICOSOCIALES
  • 2. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CONTENIDO Módulo 1. Objetivo. Módulo 2. Reflexiones. Módulo 3. Comportamiento Laboral. Módulo 4. Normativa Legal. Módulo 5. Factores de Riesgo Psicosocial. Módulo 6. Efectos sobre el Trabajador. Módulo 7. Principales Riesgos Psicosociales. Módulo 8. Otros Riesgos Psicosociales Módulo 9. Evaluación de Riesgos Psicosociales. Módulo 10. Medidas Correctivas de Riesgos Psicosociales. Módulo 11. Medidas Preventivas de Riesgos Psicosociales. Módulo 12. Dinámicas.
  • 3. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C OBJETIVO GENERAL Lograr que el participante comprenda y valore la importancia de los Riesgos Psicosociales dentro de su trabajo. Participar responsablemente en la prevención de riesgos, con el objetivo de evitar incidentes, accidentes, y enfermedades ocupacionales dentro de la Organización. “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS” MODULO 1
  • 5. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C VEAMOS IMÁGENES DE LA VIDA COTIDIANA ¿Qué nos llama la atención en cada una de ellas? REFLEXIONES “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS” MODULO 2
  • 6. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C ¿Qué te llama la atención en esta imagen? REFLEXIONES “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
  • 7. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C ¿Y en estas de aquí? REFLEXIONES “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
  • 9. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C REFLEXION ¿Hay una relación entre la seguridad y el estado de animo del trabajador? ¿Cómo se sienten en este momento? REFLEXIONES “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
  • 10. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Los factores de riesgo psicosocial empezaron a tener mayor atención a fines del siglo XX, en donde encontramos 2 publicaciones fundamentales respecto al concepto de los factores psicosociales: Los factores psicosociales en el trabajo (OIT, 1984): “Se definen los factores psicosociales en el trabajo como interacciones entre su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de la organización y por la otra en la capacidad del trabajador, sus necesidades, su cultura y situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, puede influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo a través de percepciones y experiencias” Los factores psicosociales en el trabajo y su relación con la salud (OMS, 1988): “Este tipo de factores, provienen de la percepción y la experiencia de los trabajadores y que esta influencia por innumerables factores que afectan al trabajador. La complejidad del tema y la importancia del trabajador real serían los datos iniciales con los que debe afrontarse su estudie e investigación”. Debido a que no existe una definición definitiva de los riesgos psicosociales en el trabajo, usaremos lo propuesto por el Ministerio de Salud, considerándolos como “condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de las tareas que afectan el bienestar o la salud (física, psíquica y social) del trabajador, así como el desarrollo del trabajo”. “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
  • 11. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C ¿Las condiciones inseguras afectan nuestra salud? REFLEXIONES “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
  • 12. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 3 COMPORTAMIENTO LABORAL
  • 13. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C 3. Comportamiento laboral El comportamiento depende de factores internos (personalidad) y externos (características organizacionales). Es proactivo Es social Necesidades diversas Percibe y evalúa Piensa y elige “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
  • 14. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C 15 Al momento de analizar un accidente, se busca determinar y precisar cuáles fueron los factores técnicos y los factores humanos que desencadenaron el mismo (CAUSAS). Por un lado, tenemos a los factores técnicos, los cuales pueden ser condiciones sub estándar o inseguras (p.e. una escalera en mal estado), siendo estos factores evidentes ya que son de naturaleza objetiva. Sin embargo, por el otro lado tenemos el factor humano, expresado como un acto sub estándar o acto inseguro (p.e. caminar en una zona peligrosa sin los EPP), el cual requiere un mayor análisis y comprensión debido a su naturaleza subjetiva. las conductas riesgosas (actos inseguros) deben de ser comprendidas desde el punto de vista del trabajador, es por este motivo, que se debe investigar a mayor profundidad el factor humano, así nace el concepto de riesgo psicosocial. 3. Comportamiento laboral “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
  • 15. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Factor técnico Factor humano 3. Comportamiento laboral “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
  • 16. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 4 NORMATIVA LEGAL
  • 17. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C • La Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento el Decreto Supremo N° 005-2012-TR (articulo 103), reconoce la existencia de agentes psicosociales como parte de los riesgos en las entidades laborales, los que el empleador debe prever a fin que su exposición no genere daños en la salud de los trabajadores. • En el D.S. 024-2016 EM (y su modificatoria DS. 023-2017 EM) , se menciona la importancia de los factores psicosociales resaltando la necesidad de su adecuada identificación, evaluación y actividades de control (Articulo 115 y 116). 4. Normas Legales “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
  • 18. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 5 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
  • 19. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C “Condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de las tareas que afectan el bienestar o la salud del trabajador, así como el desarrollo del trabajo” (Ministerio de Salud). 5.1. Factores de Riesgo Psicosocial “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
  • 20. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C INTERACCIONES MEDIO AMB. DE TRAB CAP, NEC, Y EXP. DEL TRABAJADOR CONTENIDO DEL TRABAJO COND. DE ORGANIZ. COSTUMBRES CULTURA COND. PERSONAL. PUEDEN INFLUIR RENDIMIENTO SATISFACCION SALUD OIT, 1988 5.2. Factores de Riesgo Psicosocial
  • 21. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Factores de Riesgo Psicosocial Se dividen en tres grandes factores: intralaborales, extralaborales e individuales (incluyendo subdivisiones). a.- Condiciones Intralaborales: Comprenden los aspectos propios del entorno laboral y las características propias del trabajo. b.- Condiciones Extralaborales: Comprenden los aspectos del entorno familiar, social y económico del trabajador. c.- Condiciones Individuales: comprende los aspectos propios o personales del trabajador (características socio-demográficas) y aspectos ocupacionales. Sin embargo en el presente curso, nos enfocaremos en las condiciones intralaborales. 5.3. Factores de Riesgo Psicosocial “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
  • 22. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Los factores de riesgo psicosocial resultan de la interacción de las condiciones intralaborales, extralaborales e individuales. 5.4. Factores de Riesgo Psicosocial
  • 24. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C ESTRÉS LABORAL BURNOUT (SINDROME DE ESTAR QUEMADO) MOBBING (ACOSO EN EL TRABAJO) PRODUCEN: RIESGOS PSICOSOCIALES 5.5. Factores de Riesgo Psicosocial “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
  • 25. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 6 EFECTOS SOBRE EL TRABAJADOR
  • 26. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C • Reacciones de comportamiento • Consecuencias psicológicas • Problemas de Salud • Problemas Laborales 6.1. Efectos sobre el trabajador “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
  • 27. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Se entiende que cada individuo tiene una personalidad distinta y única, por lo que ante determinada condición psicosocial laboral adversa, es altamente probable que no todos reaccionarán de la misma forma. Entre los principales problemas que se pueden presentar por este tipo de riesgo se encuentran: Problemas y enfermedades cardiovasculares Trastorno medico de diversos tipo respiratorio ABSENTISMO LABORAL Depresión, ansiedad y otros trastornos musculo esqueléticos 6.2. Efectos sobre el trabajador Conductas Sociales Relacionadas con la Salud
  • 28. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C 6.3. Efectos sobre el trabajador “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
  • 29. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 7 PRINCIPALES RIESGOS PSICOSOCIALES
  • 30. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C 7. Principales Riesgos Psicosociales 7.1. Estrés laboral: Estado físico y psíquico generalmente atribuido a la falta de adaptación del trabajador ante las diferentes exigencias del trabajo, originando temor y inconformidad . a) Componentes: insatisfacción laboral, agotamiento mental. b) Agentes estresantes: organización y ambiente de trabajo, tareas. c) Consecuencias: problemas de salud (ulcera, hipertensión, asma, diabetes, dermatitis, dolores musculares, insomnio, etc). “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
  • 31. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C 7.2. Síndrome de Burnout (Quemado) Agotamiento psíquico que ocurre cuando el trabajador siente que ha quedado defraudado en base a sus expectativas respecto al trabajo y no tiene la capacidad de cambiar las cosas. a) Etapas: Entusiasmo, Estancamiento, Frustración y Apatía. b) Características: agotamiento, aislamiento, sentimiento de ineficacia y de incapacidad. c) Consecuencias: malas relaciones interpersonales, insatisfacción laboral, absentismo, bajo compromiso, abandono del puesto. 7. Principales Riesgos Psicosociales “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
  • 32. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C 7.3. Mobbing o acoso laboral Comportamiento irracional (discriminar, humillar, debilitar o amenazar) repetido con respecto a uno o mas trabajadores, que constituyen un riesgo para la salud y la seguridad. a) Factores: cultura organizacional, cambios repentinos dentro del centro de trabajo, malas relaciones interpersonales, alta exigencia, conflictos de roles. b) Expresiones: ataques verbales y físicos, denigración, aislamiento. c) Efectos: dolor de cabeza, ansiedad, insomnio, depresión, baja autoestima, problemas digestivos, etc. 7. Principales Riesgos Psicosociales
  • 33. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 8 OTROS RIESGOS PSICOSOCIALES
  • 34. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C • Conflicto familia-trabajo • Acoso sexual • Insatisfacción laboral • Inseguridad contractual 8. Otros Riesgos Psicosociales “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
  • 35. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 9 EVALUACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES
  • 36. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C ISTAS 21 (cuestionario que evalúa las siguientes 5 dimensiones) Factores intralaborales Factor extralaboral 9. Evaluación de los factores de Riesgo Psicosocial
  • 37. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 10 MEDIDAS CORRECTIVAS DE RIESGOS PSICOSOCIALES
  • 38. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C 10. Medidas Correctivas AMBIENTE FÍSICO DEL TRABAJO • Mejorar el diseño del puesto del trabajo. • Correcta iluminación y nivel de ruido adecuado. • Mantener condiciones adecuadas de temperatura y humedad. • Espacio de trabajo confortable SOBRE EL INDIVIDUO • Promover estilos de vida saludables. • Promover talleres psicológicos enfocados en habilidades blandas • Promover técnicas de relajación y asertividad. SOBRE LA ORGANIZACIÓN • Mejorar y fortalecer los sistemas de liderazgo. • Evitar conflictos y ambigüedad de rol. • Fomentar la integración y el apoyo del grupo. • Desarrollar un sistema de recompensas justo. • Mejorar los sistemas de comunicación.
  • 39. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 11 MEDIDAS PREVENTIVAS DE RIESGOS PSICOSOCIALES
  • 40. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C 11. Medidas Preventivas Niveles de prevención En el ambiente de trabajo En los trabajadores Primaria • Establecer una Política de Salud y Seguridad en la empresa con una propuesta de atención integral de los Factores de Riesgo Psicosocial • Diseño de puestos o contenido de tareas • Diseño o mejora de sistemas de comunicación • Conceder más autonomía a los niveles más bajos. • Permitir mayor participación en la toma de decisiones. • Examen médico ocupacional (Pre- Ocupacional, y de control) • Perfil bio-psicológico del trabajador de acuerdo al puesto de trabajo. • Acogida e inducción • Capacitación Secundaria • Introducción de políticas de identificación y supervisión de los factores de riesgos psicosociales. • Prestación de servicios de empresa, sobre todo para grupos de riesgo. • Rediseño de puestos de trabajo • Comunicación de la situación anormal de los factores de riesgos psicosociales • Formación de grupos para identificar y manejar problemas específicos del trabajo. Terciaria • Políticas de readaptación psicológica • Tratamiento o terapia • Readaptación del trabajador
  • 41. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 12 DINAMICAS DE RIESGOS PSICOSOCIALES
  • 42. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C DINAMICA- discusión de casos • Formar grupos • Leer la rutina/situación laboral de un trabajador. • Analizar el caso propuesto e identificar los factores y riesgos psicosociales. • Proponer medidas preventivas y correctivas (Primero, realicemos un ejemplo juntos) DINAMICAS
  • 43. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Ejemplo • Paul trabaja muy duro en su puesto como supervisor de seguridad, pero siente muchas veces que es en vano, porque su jefe no muestra interés en los resultados de su esfuerzo, sus compañeros le dicen que se desgasta por nada, que todos cumplen sólo lo necesario y se van a dormir, que él debería hacer lo mismo. “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
  • 44. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Ejemplo Factor de Riesgo Psicosocial Medida preventiva o correctiva • Insatisfacción laboral • Estrés • Desgaste emocional • Desarrollo de programa de incentivos. • Comunicar línea de carrera de la empresa • Talleres de afrontamiento al estrés “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
  • 46. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO, RESPONSABILIDAD DE TODOS” MAPA DE RIESGOS
  • 47. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CONTENIDO Módulo 1. Objetivo. Módulo 2. Marco Legal. Módulo 3. Definiciones. Módulo 4. Lectura del Mapa de Riesgos. Módulo 5. Elaboración del Mapa de Riesgos. Módulo 6. Etapas de elaboración del Mapa de Riesgos. Módulo 7. Utilidad del Mapa de Riesgos. Módulo 8. Fases de la Implementación del Mapa de Riesgos. Módulo 9. Simbología del Mapa de Riesgos.
  • 49. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Objetivo • Brindar la posibilidad de que los trabajadores obtengan la información del proceso laboral, en relación con su salud, con la identificación de los riesgos y procesos peligrosos a los cuales están expuestos en su lugar de trabajo, para que así puedan aplicar las medidas preventivas.
  • 51. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C • LEY 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. • DS-005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo • DS-024-2016 EM y su Modificatoria DS-023-2017 EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería. • RM - 050 – 2013 -TR, Marco Legal
  • 52. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 32: La documentación del SGSST, que debe exhibir el empleador es la siguiente: ................ d. El mapa de riesgos DS-005-2012-TR Es el plano de las condiciones de trabajo. Plano sencillo de las instalaciones o área Asignar un símbolo que represente el tipo de riesgo Asignar un símbolo para adoptar las medidas de protección a utilizarse Para elaborarlo necesitamos:
  • 53. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Reglamento de Seguridad y Salud en Minería 57 Artículo 97: El titular de la actividad minera debe elaborar la línea base de la IPERC, de acuerdo al anexo 8, como mínimo y sobre dicha base elaborará el Mapa de Riesgos, los cuales deben formar parte del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional. IPERC Línea Base Mapa de Riesgos Forman parte del Programa Anual de Seguridad D.S. N° 024-2016- EM y su modificatoria D.S. N° 023-2017- EM
  • 54. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 3 DEFINICIONES Y GENERALIDADES
  • 55. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Mapa de Riesgos R.M 050-2013-TR El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores en la organización del empleador en los servicios que presta.
  • 56. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Mapa de Riesgos Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo. 60 R.M 050-2013-TR
  • 57. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C El mapa de riesgo permite representar los agentes generadores de riesgo: Para lo cual existe diversidad de símbolos para su representación. RUIDO RADIACIONES IONIZANTES CALOR ILUMINACIÓN RADIACIONES NO IONIZANTES ELECTROCUCIÓN SUSTANCIAS QUIMICAS VIBRACIÓN
  • 58. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 4 LECTURA DE UN MAPA DE RIESGOS
  • 59. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Ubica tu área de trabajo. Identifica los riesgos. Asegura los controles. Lectura de un Mapa de Riesgos
  • 60. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Mapa de Riesgos Describir el o los procesos de Trabajo. Identificar los procesos peligrosos asociados a los diferentes componentes del proceso de trabajo y sus interacciones. Realizar el análisis preventivo de procesos peligrosos. 64 Se encarga de :
  • 61. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 5 ELABORACIÓN DEL MAPA DE RIESGOS
  • 62. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C ¿Cómo elaboramos un Mapa de Riesgos? 1. Elaborar un plano sencillo de las instalaciones de la empresa, ubicando los puestos de trabajo, máquinas o equipos existentes que generan Alto Riesgo. 2. Asignarle un símbolo que represente el tipo de riesgo. 3. Asignar un símbolo para adoptar las medidas de protección a utilizarse. Plano de Planta Mapa de Riesgos R.M 050-2013-TR
  • 63. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C ¿Quiénes elaboran el Mapa de Riesgo? Representantes de los Trabadores Área de Seguridad de la empresa Área Operativa Comité de Seguridad
  • 64. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 6 ETAPAS DE ELABORACIÓN
  • 65. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Se utiliza el IPERC línea base En función de la identificación de las tareas criticas se elabora el plano de riesgos. La determinación del ámbito. Definir el espacio geográfico y procesos del área a plasmar en el plano. La recopilación de la información. Obtención de documentación historia y operacional, personal y planes. Etapas de Elaboración
  • 66. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Identificación de los Riesgos y Procesos Peligrosos Realización de la locación de riesgos y procesos peligrosos. Valoración de los riesgos. Se evalúa en función a la criticidad. Elaboración de mapa de riesgo sobre el plano de área. Representación grafica del área. Etapas de Elaboración
  • 67. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Identificación de riesgos con símbolos de seguridad Se identifican en el plano los riesgos y procesos peligrosos Se coloca el número de teléfono del responsable del área Se colocara en el plano para la comunicación en caso de sugerencias y o control a implementar. Comunicar a los trabajadores. Se comunicara a los colaboradores expuestos a los riesgos y procesos peligrosos detectados. Etapas de Elaboración
  • 68. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 7 UTILIDAD DEL MAPA DE RIESGOS
  • 69. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C ¿Para qué sirve el Mapa de Riesgos? Facilitar el análisis e identificación de los riesgos y las condiciones de trabajo. Apoyo a las acciones recomendadas para el seguimiento, control y vigilancia de los riesgos. R.M 050-2013-TR
  • 70. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Utilidad del Mapa de Riesgos 74 Conocimiento de la situación en que se encuentran los procesos del centro de trabajo y de los factores de riesgo existentes. Sirven para recolectar los conocimientos y la experiencia de los trabajadores y estimular su participación en los planes de prevención. Permiten identificar, localizar y valorar los riesgos y las condiciones de trabajo a que se exponen los trabajadores. Son una representación muy útil para orientar a los trabajadores y visitantes sobre las condiciones de seguridad en el trabajo. Se elaboran en equipo, por medio de la confrontación y la validación consensual.
  • 71. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 8 FASES DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL MAPA DE RIESGOS
  • 72. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Mapa de Riesgos Definir el área de alto riesgo a colocar el mapa de riesgo Colocar en puntos visibles y estratégicos de las áreas de alto riesgo. Comunicar al personal la ubicación del mapa de riesgo. Fases en la Implementación
  • 73. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Módulo 9 SIMBOLOGIA DEL MAPA DE RIESGOS
  • 74. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Simbología a utilizar 78 Norma Técnica Peruana NTP 399 010 – 1 Señales de Seguridad
  • 75. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C 79 Simbología a utilizar
  • 76. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C 80 Mapa de Riesgos Uyuccasa
  • 77. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C Asumamos el compromiso en nuestro diario trabajo !No esperemos que algo ocurra para cambiar de actitud! “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO RESPONSABILIDAD DE TODOS”
  • 78. CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA S.A.C “SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO, RESPONSABILIDAD DE TODOS” GRACIAS POR SU ATENCIÓN