Woman's Contact Day 2013

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Gergina Hristova, Senior Consultant, und Sabine Müller, Consultant/Project Manager bei Namics, berichteten aus ihrem Erfahrungsschatz, wie es als Frau in einem Technologieunternehmen ist und welche Chancen Namics, ein Web-Full-Service-Anbieter, als Arbeitgeber bietet.

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Woman's Contact Day 2013

  1. 1. Women’s Contact Day. Zürich. Projekt Management. Design. Technology. Jobs. Bewerben. Prozess. Namics. Gergina Hristova. Senior Consultant. Sabine Müller. Consultant/Projektmanager. Jacqueline-Sake Demont. Senior Marketing Manager. Iris Schiess. HR Manager. 22. November 2013
  2. 2. Women’s Contact Day 2013. Agenda. à Namics vorgestellt: §  Fakten und Einblicke à Was tun wir: §  Gerginas Geschichte §  Sabines Geschichte à Wie tun wir es: §  Team & Weiterbildung à Namics als Arbeitgeber: §  Jobs à Fragen & Antworten: §  Alle 21.11.13 2 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  3. 3. Namics vorgestellt: Fakten und Einblicke. 21.11.13 4 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  4. 4. Women’s Contact Day 2013. Zahlen und Fakten. à Webdienstleister für hochwertige, professionelle E-Business Dienstleistungen §  1995 gegründet §  400+ Mitarbeiter Frankfurt Hamburg München §  51.7 Mio. CHF Umsatz 2012 St.Gallen Zürich 21.11.13 5 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  5. 5. Women’s Contact Day 2013. Wachstum und Stabilität. Entwicklung von Umsatz (in Mio CHF, IFRS) und Mitarbeiter à Wachstum 60 400 §  Stabiles Wachstum von Umsatz und Mitarbeiter seit 1995 350 50 300 250 30 200 150 20 100 10 §  Über 60% unserer Kunden begleiten wir länger als 3 Jahre als Dienstleister 50 0 0 2008 21.11.13 à Stabilität Mitarbeiter Umsatz 40 6 2009 2010 2011 2012 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  6. 6. Women’s Contact Day 2013. Unterschiedliche Themen. 20% Markenführung & Online Marketing 35% Content Management Performance 10% Web Applications 21.11.13 7 20% Product Information & eCommerce 15% Intranet & eCollaboration Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  7. 7. Unsere Kompetenzen. 21.11.13 8 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  8. 8. Projektleitung Zeit Umfang / Qualität Budget
  9. 9. Consulting Strategie Business Case Roadmap
  10. 10. Konzept Benutzeranforderungen User Experience Geschäftsprozesse
  11. 11. Kreation Scribbles, Screendesign, Kampagnenvisuals
  12. 12. Technology Technische Anforderungen Online Architektur Systemauswahl
  13. 13. Projekt-Bandbreite. 21.11.13 14 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  14. 14. Konzept und Design App-Funktionalitäten, Sicherheitsstandards, übersichtliche Transparenz zu Karten und Konti
  15. 15. Relaunches Starke Performance und Interaktion.
  16. 16. Dialogplattformen Globale Kommunikationsplattform.
  17. 17. “We love ICT” Blog Beste Social Media Kampagne der Schweiz 2013.
  18. 18. Social Media Kampagnen User Generated Social Media Aktionen.
  19. 19. Crossmediale Werbung Print, Plakat, POS Newsletter, SEM, Display, Affiliate,..
  20. 20. Relaunch-Kommunikationskampagne und User Generated Content Banner, Microsite moments.amag.ch
  21. 21. Wir sind erfolgreich mit dem was wir tun. 21.11.13 22 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  22. 22. Du als Teil eines erfolgreichen Projektes Best of Swiss Web Award, E-Commerce Award, Swiss ICT Public Award, Business Shop Award, …
  23. 23. Du als Teil eines grossen Teams interdisziplinär, standortübergreifend, levelübergreifend
  24. 24. Namics ist Fachexpertise gegen innen und gegen aussen. 21.11.13 25 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  25. 25. Du als Fachexperte Fachbeiträge veröffentlichen kommunizieren, publizieren
  26. 26. Du als externer Wissensträger Konferenz, Brainfood, Vorträge, Fachveranstaltungen, Roundtables, Diskussionen
  27. 27. Wir als interne Wissensträger SEO Roundtable, UX Practise, Conference, 5i Sitzung, 13x13
  28. 28. Namics macht Spass. Im Team und dank Weiterbildung. 21.11.13 29 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  29. 29. Labs machen Spass Grossraumbüro. Lautstärke. Raumfühler. Fun.
  30. 30. Labs machen Spass Grossraumbüro. Lautstärke. Raumfühler. Fun.
  31. 31. Labs machen Spass Lernen, Kreativ sein, Nutzen schaffen
  32. 32. Namics macht Spass Video Dreh, Stand Ups, Weihnachtsfeier, Fun-Veranstaltungen, Lab
  33. 33. Namics macht Spass Video Dreh, Stand Ups, Weihnachtsfeier, Fun-Veranstaltungen, Lab
  34. 34. Namics gibt Gas Video Dreh, Stand Ups, Weihnachtsfeier, Fun-Veranstaltungen, Lab
  35. 35. Namics ruht auch mal Massage. Ruheraum. Sofaecke.
  36. 36. Namics bringt dich weiter. 21.11.13 38 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  37. 37. Unsere Karriere Levels. Vorankommen. Besser werden. Namics.
  38. 38. Women’s Contact Day. Karriere. Levels. 21.11.13 40 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  39. 39. Wir können euch nicht über die Chancen, Herausforderungen und Erfolgen von Frauen bei Namics erzählen, ohne euch unsere persönlichen Geschichten zu erzählen. Hier kommen sie.
  40. 40. Gerginas Geschichte. 21.11.13 42 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  41. 41. Mitarbeitergeschichten. Mein Name ist Gergina Hristova. à Senior Consultant à Bei Namics im Team «Communication» seit 1.11.2011 à Fachgebiet: Content Services, Content Marketing, SEO 21.11.13 43 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  42. 42. Mitarbeitergeschichten. Meine Geschichte begann… 21.11.13 44 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  43. 43. Mitarbeitergeschichten. Meine schulische Laufbahn. 21.11.13 45 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  44. 44. Mitarbeitergeschichten. Sprachen, Sprachen, Sprachen. 21.11.13 46 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  45. 45. Mitarbeitergeschichten. Aber eigentlich war es das Lesen und Schreiben. 21.11.13 47 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  46. 46. Mitarbeitergeschichten. An der Uni Zürich dann… 21.11.13 48 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  47. 47. Mitarbeitergeschichten. Der erste und zweite Job. 21.11.13 49 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  48. 48. Mitarbeitergeschichten. In der Zwischenzeit. 21.11.13 50 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  49. 49. Mitarbeitergeschichten. Und da ich gerne übertreibe, begann ich noch eine Weiterbildung. 21.11.13 51 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  50. 50. Mitarbeitergeschichten. Wie der Job mich fand. 21.11.13 52 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  51. 51. Mitarbeitergeschichten. Ein schicksalhafter Tweet. 21.11.13 53 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  52. 52. Mitarbeitergeschichten. Was danach geschah. Teil 1. 21.11.13 54 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  53. 53. Mitarbeitergeschichten. Was danach geschah Teil 2. 21.11.13 55 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  54. 54. Mitarbeitergeschichten. Happy End oder wohl eher: Happy Beginning. à Bei Namics – durfte ich in der Communications Unit – die Content Services von Namics auf die Beine stellen. à Und viele sehr interessanten Content-Projekte von Top 500 Unternehmen im DACH Raum vorantreiben. 21.11.13 56 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  55. 55. Mitarbeitergeschichten. Und was genau bieten die Namics Content Services? à  Content-Strategie: §  Festlegung von Zielen, Themen, Kampagnen und Schwerpunkten basierend auf der Kommunikationsstrategie, Kanalwahl und Spezifikation à  Suchmaschinenoptimierung: §  Suchmaschinenanalyse (SEO-Analyse), Umfeldanalyse, Backlink-Analyse, Ausarbeitung und Umsetzung von Handlungsempfehlungen à  Content-Optimierung: §  Content-Analyse und Massnahmenplanung gemäss Plattform und Trägermedium, Umsetzung, Projektleitung und Content Office à  Schreiben und Redigieren: §  Erstellung der Inhalte unter Beachtung der Richtigkeit, Argumentation und Logik, der Struktur, des Stils und der Tonalität, der Sprache und des Layouts inkl. Schlussredaktion, Koordination der Übersetzungen, Publikation über alle Kanäle à  Content Guidelines: §  Ausarbeitung von Richtlinien, Checklisten und Showcases für digitale Inhalte 21.11.13 59 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  56. 56. Mitarbeitergeschichten. Und was genau bieten die Namics Content Services? à  Content Coaching: §  Interne Content-Schulung für Ihre Autoren (nach Wunsch mit Auswertung), Begleitung Ihrer Autoren während der Optimierungsphase, Textanalysen und Verbesserungstipps à  Content Design §  Gestalterische und konzeptionelle Optimierung, Erstellung von Infografiken, Microsites, Landing Pages à  Content Tracking und Monitoring: §  Einrichten von Messpunkten, laufendes Messen und Auswerten der Lesbarkeit und Usability Ihrer Inhalte, A/B- oder multivariate Content-Tests à  Social Media-Strategie: §  Strukturierte, pragmatische und auf Best Practices basierte Unterstützung bei der Planung und Umsetzung der Social Media-Kommunikation à  Social Media-Redaktion: §  Aufsetzen, Betreuung und Moderation Ihrer Social Media-Kanäle, redaktionelle Planung, Publikation und Interaktion, Prozesskontrolle für Freigaben, Monitoring und Erfolgsmessung, Issue Management. 21.11.13 60 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  57. 57. Sabines Geschichte. 21.11.13 61 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  58. 58. Uni Hamburg swissnex Boston, Schweizer Konsulat Uni ZH Gruber Komm. swissfilms MediaDesk
  59. 59. Uni Hamburg swissnex Boston, Schweizer Konsulat Namics Online Marketing
  60. 60. Wieso Namics? 21.11.13 64 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  61. 61. Wieso Namics? à  The future is digital: Als Web Full Service Dienstleister sind wir in der digitalen Welt zu Hause. à  Weil wir interdisziplinär arbeiten und Frauen sowohl in der Kreation, Beratung, Projektleitung und Technik vertreten sind. à  Weil wir standortübergreifend aufgestellt sind. à  Weil wir die Top 500 Unternehmen der Schweiz bedienen und somit von einem dynamischen Arbeitsumfeld umgeben sind. 21.11.13 65 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  62. 62. Namics als Arbeitgeber. 21.11.13 66 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  63. 63. Women’s Contact Day. Karriere. Awards. Auch als Arbeitgeber. à Namics wird regelmässig ausgezeichnet auf kununu à Juli 2012: Platz 3 beim Thema Work-Life-Balance à Februar 2013: Platz 6 als bester Arbeitgeber schweizweit 21.11.13 67 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  64. 64. Namics als Arbeitgeber. Bewerbung bei Namics. à Aktuelle Jobübersicht jobs.namics.com oder initiativ à Ca. 3 Monate vorher à Online! à Unterlagen: Motivations (!)-Schreiben, CV, Zeugnisse à Zweistufiges Bewerbungsverfahren (Gespräch und Schnuppertag) 21.11.13 68 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  65. 65. Namics als Arbeitgeber. Gib mir mehr. Namics erleben 2014 à Absolvententag ZHAW, HSG Talents, ETH Kontaktparty, Stellenbörse HSR, Stellenbörsentag Buchs, Business Lunch UZH, Connect HTWG Konstanz, Career Day FHNW 21.11.13 69 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  66. 66. Namics als Arbeitgeber. Gib mir mehr. Namics erleben 2014 à Binary Headbangs: 8. April und 22. Mai 2014 à Student´s Day Consulting: 10. April 2014 21.11.13 70 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  67. 67. Namics als Arbeitgeber. Gib mir mehr. Namics virtuell à jobs.namics.com à Facebook: www.facebook.com/namics à Blog: about.namics.com à Twitter @Namics_Jobs 21.11.13 71 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  68. 68. Fragen & Antworten: Alle. 21.11.13 72 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
  69. 69. That‘s Namics. www.namics.com/jobs © Namics 21.11.13 73 Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

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