CUADERNILLO DE EJERCICIOS PARA EL TERCER TRIMESTRE, SEXTO GRADO
Análisis competencias laborales
1. SOCIOLOGÍA Y ANTROPOLOGÍA DEL
TRABAJO
ANÁLISIS DE COMPETENCIAS LABORALES
Naduath Mendoza
C.I. 16.592.064
2. ¿QUÉ ES UNA COMPETENCIA LABORAL?
Una competencia laboral se podría definir como la
capacidad, real y demostrada, para realizar con
éxito una actividad de trabajo específica. A
continuación una exploración bibliográfica que
permitirá ampliar este concepto.
3. DEFINICIÓN
Sagi-Vela (p.86) define la
competencia laboral
como el conjunto de
conocimientos (saber),
habilidades (saber hacer)
y actitudes (saber estar y
querer hacer) que,
aplicados en el
desempeño de una
determinada
responsabilidad o
aportación profesional,
aseguran su buen logro.
Vargas, Casanova y
Montanaro
(p.30) señalan
que competencia laboral
es la capacidad de
desempeñar
efectivamente una
actividad de trabajo
movilizando los
conocimientos,
habilidades, destrezas y
comprensión necesarios
para lograr los objetivos
que tal actividad supone.
4. ANÁLISISDECOMPETENCIASLABORALES
Características:
Es un concepto multidimensional. Es
importante entender que una competencia no es
una actitud, un conocimiento o una habilidad
aislada, sino la integración de todos ellos
Refleja la aportación más que la actividad o
función en sí. La competencia está escrita en
términos de aportación del trabajador a la
empresa.
Permanece en el tiempo. Como vemos en el ejemplo
anterior. la competencia tiene un carácter de
permanencia en el tiempo.
Su aplicación supone la consecución de un
logro. La competencia aplicada siempre produce
un resultado positivo.
Es mensurable. La competencia se manifiesta a
través de una serie de conductas observa bles en
el trabajo diario.
5. CLASIFICACIÓN
Los intereses que una
persona considera o
desea
consistentemente. Las
motivaciones “dirigen,
conllevan y
seleccionan” el
comportamiento hacia
ciertas acciones u
objetivos y lo aleja de
otros.
Características físicas
y respuestas
consistentes a
situaciones o
información.
Motivación. Características.
6. CLASIFICACIÓN
Concepto propio o
concepto de uno
mismo. Las actitudes,
valores o imagen
propia de una persona.
La información que una
persona posee sobre
áreas específicas.
Concepto propio Conocimiento.
8. TIPOS DE COMPETENCIAS
Para un desempeño laboral competente, la
persona recurre a una combinación de los
siguientes tipos de competencias, aplicados a
problemas y situaciones concretas de su trabajo:
9. COMPETENCIAS BÁSICAS
Son aquellas que se
desarrollan
principalmente en la
educación inicial y que
comprenden aquellos
conocimientos y
habilidades que
permiten progresar en
el ciclo educativo e
integrarse a la
sociedad.
10. COMPETENCIAS CONDUCTUALES
Son aquellas
habilidades y
conductas que explican
desempeños
superiores o
destacados en el
mundo del trabajo y
que generalmente se
verbalizan en términos
de atributos o rasgos
personales
12. Un Estándar de Competencia Laboral
explicita, describe y ejemplifica el
nivel de desempeño esperado en una
determinada función laboral,
recogiendo las mejores prácticas
establecidas en empresas líderes en
cada sector productivo. Un estándar
contiene los siguientes elementos:
• Actividades clave
• Criterios de desempeño
• Conductas asociadas
• Conocimientos
• Habilidades
14. PERFIL OCUPACIONAL
Un Perfil Ocupacional basado en competencias es
una agrupación de Estándares o Unidades de
Competencia Laboral que da cuenta de las
actividades y funciones que componen un oficio o
cargo. Un Perfil Ocupacional describe:
• el área o ámbito general dentro del cual se
desenvuelve un oficio u ocupación,
• las unidades de competencia asociadas al perfil, •
el contexto de competencia
15. PERFIL DEL LICENCIADO EN RELACIONES
INDUSTRIALES
El Licenciado en Relaciones Industriales es el
profesionista capaz de enfrentar los retos actuales
que la globalización le imponga en materia del
capital humano en las organizaciones y para ello
está preparado para mantener la estabilidad
entre autoridades y trabajadores, manejo experto
en materia laboral, administración eficiente de los
sueldos y salarios, generar ambientes para una
mejor calidad de vida y salud organizacional, así
como la integración de personal competente a los
procesos productivos mediante la motivación,
comunicación, entrenamiento y trabajo en equipo.
16. COMPETENCIAS LABORALES DEL LICENCIADO EN
RELACIONES INDUSTRIALES
- La Administración de Recursos Humanos
para aplicarla al proceso de ingreso,
permanencia y egreso del trabajador
- Comunicación a fin de mejorar
el desempeño de los trabajadores dentro de
la empresa.
- Psicología Industrial que le permita colaborar
en el desarrollo integral del trabajador.
- Aspectos jurídicos que le permitan identificar
los derechos y obligaciones laborales
- Control y manejo de los cálculos
relacionados con las nóminas y movimientos
de personal para su mejor administración.
CONOCIMIENTOS
17. COMPETENCIAS LABORALES DEL LICENCIADO EN
RELACIONES INDUSTRIALES
- Implementar las herramientas del proceso
administrativo de Recursos Humanos a las
actividades cotidianas de la empresa.
- Diseñar, implementar y evaluar planes y
programas que le permitan optimizar el
Recurso Humano en las organizaciones
públicas y privadas.
- Interpretar y aplicar las leyes relacionadas al
ámbito laboral de tal manera que las
relaciones obrero – patronales se realicen
dentro de un marco legal.
- Realizar actividades de investigación y
seguimiento de las acciones relacionadas con
el desempeño laboral.
HABILIDADES
18. COMPETENCIAS LABORALES DEL LICENCIADO EN
RELACIONES INDUSTRIALES
- Pensamiento objetivo para determinar las
alternativas de solución de problemas
generados por la Administración de los
recursos humanos en la organización.
- Prevención, creatividad, tenacidad,
responsabilidad, persistencia, imparcialidad y
conciliación con todos los actores de la
organización.
- Participación en la responsabilidad social de
la empresa.
- Espíritu emprendedor.
- Interés por mantenerse actualizado.
- Disponibilidad de trabajo en equipo.
- Iniciativa.
ACTITUDES
19. ASIGNATURAS Y ACTIVIDADES DE LA CARRERA
CONTRIBUYEN A DESARROLLARLAS
Clasificación y
Remuneración de
Cargos
Estadística Avanzada
Gestión de Recursos
Humanos II
Psicología General
Análisis de Procesos
de Trabajo
Investigación
Servicio Comunitario
Pasantías
profesionales
SAIA
ASIGNATURAS ACTIVIDADES
20. BIBLIOGRAFÍA
Alles, Martha Alicia. Dirección estratégica de
recursos humanos: gestión por competencias.
Grupo Editorial Norma, 2000.
Licenciatura en RR.HH. Universidad de
Champagnat. (2002, Julio 26). Competencias
laborales del profesional de Recursos Humanos.
Recuperado de
https://www.gestiopolis.com/competencias-
laborales-del-profesional-de-recursos-humanos/
Sagi-Vela Grande, Luis. Gestión por competencias:
el reto compartido del crecimiento personal y de la
organización. ESIC Editorial, 2004.