كيف نحول العمل إلى متعة؟؟ How to turn work into fun ??

1. ‫العمل‬ ‫ومجموعات‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬
‫مبسطة‬ ‫لمحة‬
‫والتطوير‬ ‫التدريب‬ ‫إدارة‬
1‫للحواسب‬ ‫الهندسية‬ ‫الشركة‬–2010
‫إعداد‬:‫السعدي‬ ‫طارق‬ ‫محمد‬
www.tarekalsaadi.com
www.facebook.com/alsaadi.blog

2. ‫مقدمة‬
‫للحواسب‬ ‫الهندسية‬ ‫الشركة‬–2010 2
‫واحد‬ ‫ياباني‬=‫عمل‬
‫يابــانيــــان‬=‫إنجاز‬
3‫يابـانين‬=‫معجزة‬
‫واحد‬ ‫عربي‬=‫اجتهاد‬
‫عربيـــــــان‬=‫جدال‬
3‫عــــرب‬=‫كارثة‬
‫العمل‬ ‫فريق‬Team Work
‫إعداد‬:‫السعدي‬ ‫طارق‬ ‫محمد‬
www.tarekalsaadi.com
www.facebook.com/alsaadi.blog

3. ‫للحواسب‬ ‫الهندسية‬ ‫الشركة‬–2010 3
‫العمل‬ ‫فريق‬Team Work
‫يمكن‬‫ياباني‬ ‫على‬ ‫يتفوق‬ ‫أن‬ ‫ألمريكي‬
‫لـ‬ ‫يمكن‬ ‫ال‬ ‫ولكن‬3‫على‬ ‫يتفوقوا‬ ‫أن‬ ‫أمريكين‬3‫يابانيين‬
‫مقدمة‬
‫إعداد‬:‫السعدي‬ ‫طارق‬ ‫محمد‬
www.tarekalsaadi.com
www.facebook.com/alsaadi.blog

4. ‫معنى‬ ‫ما‬(‫عمل‬ ‫فريق‬)‫؟‬
‫للحواسب‬ ‫الهندسية‬ ‫الشركة‬–2010 4
‫العمل‬ ‫فريق‬Team Work
‫العمل؟‬ ‫ومجموعة‬ ‫العمل‬ ‫فريق‬ ‫بين‬ ‫التفريق‬ ً‫ال‬‫أو‬ ‫يجب‬
‫العمل‬ ‫فريق‬ ‫العمل‬ ‫مجموعة‬
‫بي‬ ‫في‬ ‫البعض‬ ‫بعضها‬ ‫مع‬ ‫مجتمعة‬ ‫الناس‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬‫ئة‬
‫محددة‬ ‫جماعية‬ ‫مهمة‬ ‫أو‬ ‫محدد‬ ‫هدف‬ ‫بدون‬ ‫ولكن‬ ‫معينة‬
‫البعض‬ ‫بعضها‬ ‫مع‬ ‫مجتمعة‬ ‫الناس‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬
‫معينة‬ ‫بيئة‬ ‫في‬‫محددة‬ ‫جماعية‬ ‫ومهمة‬ ‫محدد‬ ‫بهدف‬
‫إعداد‬:‫السعدي‬ ‫طارق‬ ‫محمد‬
www.tarekalsaadi.com
www.facebook.com/alsaadi.blog

5. ‫والفريق؟‬ ‫الفريق‬ ‫قائد‬ ‫صفات‬
‫للحواسب‬ ‫الهندسية‬ ‫الشركة‬–2010 5
‫العمل‬ ‫فريق‬Team Work
‫إعداد‬:‫السعدي‬ ‫طارق‬ ‫محمد‬
www.tarekalsaadi.com
www.facebook.com/alsaadi.blog

6. ‫والفريق؟‬ ‫الفريق‬ ‫قائد‬ ‫صفات‬
‫للحواسب‬ ‫الهندسية‬ ‫الشركة‬–2010 6
‫العمل‬ ‫فريق‬Team Work
‫إعداد‬:‫السعدي‬ ‫طارق‬ ‫محمد‬
www.tarekalsaadi.com
www.facebook.com/alsaadi.blog

7. ‫كمجموعة؟‬ ‫أم‬ ‫كفريق‬ ‫نعمل‬ ‫نحن‬ ‫هل‬
‫العمل‬ ‫فريق‬
Team Work
‫إعداد‬:‫محمد‬
‫السعدي‬ ‫طارق‬
‫كفر‬ ‫وليس‬ ‫كمجموعات‬ ‫نعمل‬ ‫العربية‬ ‫الشركات‬ ‫من‬ ‫الكثير‬ ‫في‬ ‫أننا‬ ‫أعتقد‬‫ق‬:
7
‫مفروضة‬‫مشتركة‬
‫عبء‬‫وتحدي‬ ‫متعة‬
‫ومحددة‬ ‫معينة‬‫عليها‬ ‫موافق‬
‫جامد‬‫مرن‬
‫بالمهام‬ ‫محدد‬‫ومستمر‬ ‫مفتوح‬
‫القائد‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫تقرر‬
‫بطيئة‬ ً‫ا‬‫غالب‬
‫المجموعة‬ ‫إليها‬ ‫تصل‬
‫سريعة‬
‫األخير‬ ‫والمرجع‬ ‫األول‬ ‫المسؤول‬‫باالحترام‬ ‫يحظى‬ ‫بالمجموعة‬ ‫متميز‬ ‫فرد‬
‫ممل‬ ‫عبء‬/‫للوقت‬ ‫تضييع‬
‫أعلى‬ ‫من‬ ‫مفروض‬
‫العمل‬ ‫من‬ ‫للهروب‬ ‫فرصة‬ ‫يكون‬ ‫قد‬
‫المهارات‬ ‫لزيادة‬ ‫حيوية‬ ‫وآداه‬ ‫حقيقية‬ ‫متعة‬
‫مع‬ ‫التفاعل‬ ‫ولتحقيق‬ ‫الذات‬ ‫واحترام‬ ‫الفردية‬
‫اآلخرين‬
‫مدمر‬ ‫يكون‬ ‫قد‬ ‫حدود‬ ‫له‬‫وبناء‬ ‫متاح‬
‫رسمي‬‫رسمي‬ ‫غير‬(‫اجتماعي‬)
‫موضوع‬ ‫ذات‬ ‫غير‬/‫التشكك‬ ‫من‬ ‫نوع‬‫متبادلة‬
‫واضحة‬/‫كثيرة‬–‫تعوق‬ ‫ما‬ ً‫ا‬‫غالب‬
‫النتائج‬ ‫تحقيق‬
‫قليلة‬/‫أ‬ ‫لتحقيق‬ ‫وسيلة‬ ‫تعتبر‬‫فضل‬
‫النتائج‬
‫المجموعة‬‫الفريق‬
‫األهداف‬
‫األعمال‬
‫األدوار‬
‫التنظيم‬
‫التواصل‬
‫القرارات‬
‫القائد‬
‫التدريب‬
‫النقد‬
‫العمل‬ ‫مناخ‬
‫الثقة‬
‫الخالفات‬
www.tarekalsaadi.com
www.facebook.com/alsaadi.blog

8. ‫لغيرنا‬ ‫النجاح‬ ‫ينسب‬ ‫ان‬ ‫من‬ ‫الخوف‬
‫صغيرة‬ ‫كانت‬ ‫ولو‬ ‫حتى‬ ‫الفريق‬ ‫عناصر‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫المطروحة‬ ‫االفكار‬ ‫تقبل‬ ‫عدم‬
‫الفشل‬ ‫او‬ ‫اخطاء‬ ‫حدوث‬ ‫عند‬ ‫الفريق‬ ‫اعضاء‬ ‫بين‬ ‫المتبادل‬ ‫اللوم‬
‫واضح‬ ‫بشكل‬ ‫والهدف‬ ‫المهمة‬ ‫فهم‬ ‫عدم‬
‫بالرأي‬ ‫التشبث‬
‫الفريق‬ ‫قائد‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫القرارات‬ ‫اتخاذ‬ ‫في‬ ‫التفرد‬
‫؟؟‬ ‫العمل‬ ‫فريق‬ ‫فشل‬ ‫في‬ ‫المباشرة‬ ‫األسباب‬ ‫بعض‬!!!
‫للحواسب‬ ‫الهندسية‬ ‫الشركة‬–2010 8
‫العمل‬ ‫فريق‬Team Work
‫إعداد‬:‫السعدي‬ ‫طارق‬ ‫محمد‬
www.tarekalsaadi.com
www.facebook.com/alsaadi.blog

9. ‫يكتفي‬‫ال‬‫المدراء‬ ‫من‬ ‫كثير‬‫األقسام‬ ‫ومسؤولي‬‫نت‬ ‫يديرونها‬ ‫التي‬ ‫العمل‬ ‫مجموعات‬ ‫بأداء‬‫عدم‬ ‫يجة‬
‫للمجموع‬ ‫أفضل‬ ‫وإدارة‬ ‫تنظيم‬ ‫ظل‬ ‫في‬ ‫تحقيقه‬ ‫يمكنهم‬ ‫بما‬ ً‫ال‬‫فع‬ ‫يحققونه‬ ‫لما‬ ‫مقارنتهم‬‫ة‬.
‫للحواسب‬ ‫الهندسية‬ ‫الشركة‬–2010 9
‫العمل‬ ‫فريق‬Team Work
‫إعداد‬:‫السعدي‬ ‫طارق‬ ‫محمد‬
‫؟؟‬ ‫الحلول‬!!!
‫الحل‬
‫العمل‬ ‫وفرق‬ ‫العمل‬ ‫إدارة‬ ‫في‬ ‫الياباني‬ ‫مبدأ‬ ‫وتفعيل‬ ‫تطبيق‬‫الكايزن‬
‫العمل‬ ‫فريق‬ ‫حول‬ ‫السابق‬ ‫الجدول‬ ‫في‬ ‫ذكره‬ ‫تم‬ ‫ما‬ ‫كل‬ ‫تطبيق‬.
‫تطوير‬‫النفوس‬‫والعلمي‬ ‫الفني‬ ‫التطوير‬ ‫قبل‬(‫أقسام‬ ‫ومسؤولي‬ ‫مدراء‬ ‫من‬ ‫القادة‬ ‫بعض‬‫يكون‬ ‫قد‬
‫الفريق‬ ‫لقيادة‬ ‫يصلح‬ ‫ال‬ ‫وبالتالي‬ ‫النفسية‬ ‫المشاكل‬ ‫بعض‬ ‫من‬ ‫يعاني‬. )
www.tarekalsaadi.com
www.facebook.com/alsaadi.blog

10. ‫إلصغائكم‬ ً‫ا‬‫شكر‬.....
‫السعدي‬ ‫طارق‬ ‫محمد‬
‫الفني‬ ‫والتطوير‬ ‫التدريب‬ ‫إدارة‬
‫للحواسب‬ ‫الهندسية‬ ‫الشركة‬-2010 10
www.tarekalsaadi.com
www.facebook.com/alsaadi.blog