Feelgood und Flow
bei Jimdo
Nadja Macht
Flow Manager & Coach
Magdalena Bethge
Feelgood Manager
6 Jahre
Jimdo und
mehr als
8 Mio.
Webseiten
weltweit
Wir sind erfolgreich
Wir wachsen
Heute 170 Kollegen
aus 21 Nationen
an 4 Standorten
der Welt.
Herbst 2012
http://vimeo.com/53967812
Feel Good, Wenig Schlecht!
Mit dem Wachstum auch die
Unternehmenskultur von Jimdo
erhalten. Verschiedene Kulturen
unter einen Hut bringen. Flache
Hie...
Mit Transparenz, Kommunikation und Kultur.
Wir schaffen Raum und Prozesse,
die ermöglichen, wichtige „Dinge“
zur Sprache zu...
Feedback, Mentoring, Handbuch,
Jimdo WG, Office Tour, Mitarbeiter
Memory, „Was ist mit Tee...?“
Menschen an Bord holen
Teamverløtung, Kaizen, Kanban &
Retrospektiven, x-funktionale Teams,
Leadership, COPs, Goal #1
Transparenz und Alignment
Gründer, Vorbilder, Leitwerte, Orga-
nisationsentwicklung, Sprinthaus
in Cuxhaven, Sam, Team-Aktivitäten
Jimdo bleiben, Ku...
Klare Verantwortungen und Rollen.
Balance zwischen Performance und
Gelassenheit. Leadership aktiv
ergreifen. Gezieltere Fö...
Vielen Dank!
Nadja Macht // @elbmacht
naddel@jimdo.com
Magdalena Bethge
magda@jimdo.com
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Feelgood und Flow bei Jimdo

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Veröffentlicht am

Durch kulturelle Leitwerte und transparente Prozessen Konfliktsituationen im Alltag begegnen - Learnings eines jungen Hamburger Software-Unternehmens
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Wie integriert man trotz des schnellen Wachstums neue Mitarbeiter möglichst zügig?
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Wie bleiben Prozesse transparent trotz zahlreicher Projekte und Schnittstellen?
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Wie kann es gelingen, die Kultur des Unternehmens aufrecht zu erhalten?
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Speaker:
Magdalena Bethge - Feel Good Managerin, Jimdo GmbH
Nadja Macht – Flow Managerin & Coach, Jimdo GmbH

Veröffentlicht in: Business
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Feelgood und Flow bei Jimdo

  1. 1. Feelgood und Flow bei Jimdo Nadja Macht Flow Manager & Coach Magdalena Bethge Feelgood Manager
  2. 2. 6 Jahre Jimdo und mehr als 8 Mio. Webseiten weltweit Wir sind erfolgreich
  3. 3. Wir wachsen Heute 170 Kollegen aus 21 Nationen an 4 Standorten der Welt.
  4. 4. Herbst 2012
  5. 5. http://vimeo.com/53967812 Feel Good, Wenig Schlecht!
  6. 6. Mit dem Wachstum auch die Unternehmenskultur von Jimdo erhalten. Verschiedene Kulturen unter einen Hut bringen. Flache Hierarchien und kein Micro- Management. Alignment und Innovation im Sinne des Produkts. Challenge accepted
  7. 7. Mit Transparenz, Kommunikation und Kultur. Wir schaffen Raum und Prozesse, die ermöglichen, wichtige „Dinge“ zur Sprache zu bringen und gemeinsam zu lernen. Feelgood und Flow
  8. 8. Feedback, Mentoring, Handbuch, Jimdo WG, Office Tour, Mitarbeiter Memory, „Was ist mit Tee...?“ Menschen an Bord holen
  9. 9. Teamverløtung, Kaizen, Kanban & Retrospektiven, x-funktionale Teams, Leadership, COPs, Goal #1 Transparenz und Alignment
  10. 10. Gründer, Vorbilder, Leitwerte, Orga- nisationsentwicklung, Sprinthaus in Cuxhaven, Sam, Team-Aktivitäten Jimdo bleiben, Kultur erhalten
  11. 11. Klare Verantwortungen und Rollen. Balance zwischen Performance und Gelassenheit. Leadership aktiv ergreifen. Gezieltere Förderung unserer Kollegen. Skalierung von Personalverantwortung. Worin können wir noch besser werden?
  12. 12. Vielen Dank! Nadja Macht // @elbmacht naddel@jimdo.com Magdalena Bethge magda@jimdo.com

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