Real cambio Organizacional

1. Metodología Única que impacta la Cultura, Clima y
Comunicación en las organizaciones.

2. ¿QUÉ ES MOVILIZAR?
Acción,
Movimiento
Participación
Acompañamiento
Construcción
Desarrollo

3. ¿TEMERLE?
O
PROMOVERLO
PROPONEMOS
CAMBIO
Tu Organización puede decidir entre:

4. NO ESPERA
EL CAMBIO

5. NO ESPERA
EL CAMBIO

6. CAMBIO
REAL
NO ESTÁ BASADO
EN
ENCUESTADAS
STANDARIZADAS
NO ESTÁ BASADO
EN ACCIONES
ESPORÁDICAS Y
AISLADAS
NO ESTÁ BASADO
EN FÓRMULAS
MÁGICAS
ESTÁ BASADO EN EL
COLABORADOR

7. CAMBIO
REAL?
CON UN PROCESO DE
ACOMPAÑAMIENTO A LA
ORGANIZACIÓN Y MOTIVAR QUE EL
COLABORADOR GENEREN LOS CAMBIOS
DESDE ADENTRO
¿CÓMO SE GESTA UN

8. Combinamos la Antropología con la
Comunicación para desarrollar una
metodología que impacta en la Cultura,
Clima y Comunicación en las
Organizaciones
BASES

9. QUÉ ES
Una METODOLOGÍA de INTERVENCIÓN
ORGANIZACIONAL y de ACOMPAÑAMIENTO cuyo
enfoque integral prioriza la PARTICIPACIÓN ACTIVA del
colaborador basada en técnicas antropológicas y
comunicaciones.
BENEFICIOS
CAMBIO ORGANIZACIONAL
Identificación, Alineamiento, Participación y
Fidelización

10. ENFOQUE MULTIDIMENSIONAL

11. MOVILIZAR EL CAMBIO ORGANIZACIONAL
CULTURA
Involucrarse con el
nuevo entorno;
trayendo objetos y
aprendizajes de
vuelta.
ASIMILACION /
CLIMA
El contacto con el
público es el medio
para resolver las
contingencias de la
vida y trabajo diario.
EJECUCION /
COMUNICACIÓN
Alinear los discursos y
simbología de la
dirección con la
organización
COMUNIDAD CONVIVENCIA CÓDIGO CAMBIO
Así llevamos el cambio a tu Organización
+ +

12. TÉCNICAS DE MOVILIZACIÓN
COMUNIDAD CONVIVENCIA CÓDIGO
CAMBIO
CULTURA CLIMA COMUNICACIÓN
• Foresight y Análisis Estratégico
• Inmersiones Etnográficas
• Conversaciones en Contexto
• Talleres formativos
• Encuestas
• Entrevistas
PROCESO DE ACOMPAÑAMIENTO
Desarrollamos y ponemos
en práctica
campañas de Comunicación
No sólo decimos qué hacer, LO HACEMOS
+ +
Iniciamos revisando los procesos
subyacente de la Cultura
Organizacional
Construimos con los
colaboradores
su nueva Organización,

13. Inmersiones y convivencia social en el entorno social del
colaborador (trabajo, casa, barrio), con registro documental
a cargo de especialistas.
Permite decodificar los hábitos reales y necesidades
insatisfechas e innovación efectiva.
Inmersiones Etnográficas
* Ruta a definir con el cliente

14. Planes de Comunicación y Acción
- Plan Estratégico:
- Desarrollo de Objetivos, Estrategias, Tácticas
- Perfil de Públicos
- Desarrollo de Concepto Creativo
- Desarrollo Visual
- Media Training Voceros
- Plan de medios
- Recursos Clave
- Gantt de Implementación
- Presupuesto
- Cronograma
- Implementación

15. ESTUDIOS PROPIOS

16. MOVILIZAR COMO COLECTIVO

17. (Central Telefónica) 7073545
(RPC) 987713713
Calle 2 de Mayo 516 Torre - Miraflores
Movilización Organizacional es una metodología desarrollada por
La Eskina, soluciones de Comunicación y EtnoMarketing,
estrategias desde las raíces.
movilizacion@laeskina.pe