Viens ! on programme une culture qui tabasse. Très longtemps, j’ai cru que la culture d’entreprise était incrée. Autrement dit, elle ne t’attend pas pour se créer ou se modifier. Elle se fait toute seule comme une grande puis ... ...elle s’impose à toi. Tu ne l’imposes nulle part. À mes yeux, cela expliquait pourquoi les boîtes échouent tant à définir leurs valeurs. Si tu ne l’as pas remarqué, la plupart finissent par avoir des valeurs mimétiques, fades voire trompeuses. Souviens-toi d’une entreprise comme Enron. « Intégrité » et « respect » étaient deux de ses valeurs. Cela ne l’a pas empêché de manipuler le marché de l’énergie aux US pour son propre intérêt avant de faire faillite car, finalement, elle avait également truqué ses comptes. Bref, tout un scénario. Pourtant, une culture peut être reprogrammée. Il suffit de 4 actions simples. Lesquelles ? On voit ça ensemble :D

1. #LaClaqueLyon

4. La culture qui tabasse

5. La culture qui tabasse

6. La culture qui tabasse

7. L’histoire d’Enron.

8. Intégrité.
Communication.
Respect.
Excellence.

10. Intégrité.
Communication.
Respect.
Excellence.

11. Intégrité.
Communication.
Respect.
Excellence.

12. La contre-culture.
La contre-culture.

13. La culture d’entreprise n’est pas une image.
C’est un film.

18. La contre-culture nourrit la culture.

19. Démonstratif VS. Déclaratif.

20. 3 4 %

26. La culture est invisible …

27. La culture est invisible
MAIS elle laisse des traces partout.

28. L’histoire du stagiaire.

29. Système de récompense
et de punition.

30. Système de récompense
et de punition.

31. Nous sommes
ce que nous faisons à répétition.

32. La culture,
c’est mille choses faites mille fois.

33. La culture,
c’est mille choses faites mille fois.

34. Système de récompense
et de punition.

35. L’histoire de
Tom Burns & Georges Stalker

36. Et le « one best way » décéda.

37. Entreprise A & Entreprise B.

38. Infrastructure et
superstructure culturelle.

39. Au commencement,
était le fondateur.

40. Au commencement,
était le fondateur.

41. Intensité de la culture.

42. Intensité de la culture.

43. La culture des 5 personnes
avec qui l’on interagit le plus.

44. Le cap, la barque et les rames.

45. Mission.

48. Manifeste.

51. Commandements.

52. L’histoire
d’une révolution d’esclave.

53. L’histoire
d’une révolution d’esclave.

54. Les mots zombies.

56. Move fast. Break things.

57. Done is better than perfect.

59. La valeur est ce qu’il reste
de sa réflexion.

60. Une valeur est réversible.

62. C’est quoi l’inverse de
l’innovation ?

63. Conclusion.

65. Il est interdit de
ne pas PARLER de #LaClaque.
La règle OFF.

66. S E L F I E.

67. Loup-Garou de Thiercelieux ?

69. Tous les produits finissent
par se ressembler.

70. Tous les produits finissent
par se ressembler.

73. Le dilemme de la lessive.

74. Quelle est la meilleur lessive ?

75. Être remarquable.

77. Il est interdit de
ne pas PARLER de #LaClaque.
La règle OFF.

78. Loup-Garou de Thiercelieux ?