COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial “Andrés Eloy Blanco”
PNF en Contaduría Pública
Integrantes
Cortéz Betzaida
Cuicas Wilneydis
Garcez Milangela
Mujica Sarahí
Sequera Génesis
Sección: 4101

2. COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN Y ESTUDIO SISTEMÁTICO
DEFINICIÓN
Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la
forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las
organizaciones. Además, trata de identificar maneras en que los individuos
pueden actuar con mayor efectividad.
ESTUDIO
SISTEMÁTICO
“En general, la conducta es previsible, por lo que no hace
falta estudiar formalmente el Comportamiento
Organizacional”
¿Por qué este enunciado está equivocado?
No es previsible, ya que la conducta humana es compleja, y en cada individuo influye
factores internos y externos que lo hacen único y condicionan sus respuestas de manera
distinta.
¿Por qué es importante complementar la Intuición con el Estudio Sistemático para predecir el
Comportamiento?
Es importante porque complementa desde la perspectiva científica el abordaje de los
temas del comportamiento organizacional, que permitan prever en mayor grado el
comportamiento que por naturaleza es imprevisible.

3. COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
DESAFIOS Y OPORTUNIDADES
NIVELES
DESAFIOS OPORTUNIDADES
NIVELES
GRUPAL
Enfoca el comportamiento organizacional de acuerdo
con la habilidad de sus miembros para desarrollar,
apoyar y dirigir equipos que permitan alcanzar las
metas.
INDIVIDUAL
Estudia el comportamiento
organizacional de uno de los
individuos con características
psicológicas y en un determinado
contexto.
ORGANIZACIONAL
Enfoca el comportamiento organizacional como una
formal de analizar el desempeño de una entidad
orientada a la consecución de metas a través de un
sistema estructurado.

4. COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
DISCIPLINAS QUE CONTIBUYEN
PSICOLOGÍA
Con un enfoque
conductual busca medir,
explicar y en ocasiones
modificar conductas
humanas, principalmente
se enfocaba en problemas
de fatiga, aburrimiento y
estrés. Posteriormente se
enfocaron en la
percepción, emoción,
capacitación y motivación.
PSICOLOGÍA SOCIAL
Se enfoca en los
cambios de
comportamiento y
actitudes, patrones de
comunicación, forma en
que las actividades y
grupos pueden satisfacer
necesidades individuales y
procesos de toma de
decisiones.
SOCIOLOGÍA
Contribuye el estudio
del comportamiento en
organizaciones, particular,
organizaciones complejas
y formales, comunicación
y cambios en la
organización.