1. POLITÉCNICO DE COLOMBIA
EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO
HUMANO
GUÍA DIDÁCTICA
CÓDIGO: M2-FR17 VERSIÓN: 1 Página 1 de 7
DIPLOMADO: SALUD OCUPACIONAL
MÓDULO DE
FORMACIÓN:
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
sa
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¡EducaciónSinLímites!
MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO

2. Leonard, Joseph: "El ser humano pasa la primera mitad de su vida arruinando la salud y la otra
mitad intentando restablecerla."
MÓDULO 3:
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
INTRODUCCIÓN
El programa de medicina preventiva está compuesto por un conjunto de
actividades, intervenciones y procedimientos médicos y de salud, dirigidos a
estudiar al hombre en su ocupación y a determinar los efectos de las
condiciones de trabajo sobre el organismo humano, con el objeto de ubicar al
trabajador en un oficio acorde a sus aptitudes psicofisiológicas, de manera que
logre adaptarse el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea.
Objetivo General
Propender por el mejoramiento y
mantenimiento de las condiciones
generales de salud y calidad de vida de
los trabajadores.
Objetivos Específicos
 Educar al personal en la forma de mantener su salud.
 Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera
de corregirlos.
 Prevenir detectar precozmente y controlar las enfermedades generales o
comunes (EG) y las enfermedades laborales (EL).
 Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psicofísicas.
 Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar
a los expuestos a factores de riesgos ocupacionales específicos.
Marco Legal
 Decreto ley 1295/1994, por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Laborales.
 Decreto 614 / 1.984 por el cual se determinan las bases para la
organización y administración del Sistema de Seguridad y Salud en el
trabajo en el país.
 Resolución 2013/ 1.986 Por la cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial en los lugares de trabajo.
 Artículo primero: Todas las empresas e instituciones, públicas o
privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están
obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial.

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mitad intentando restablecerla."
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 Artículo segundo: Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del
empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes
 Resolución 1016/ 1.989. por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Programas de Seguridad y Salud en el
trabajo que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
 Ley 1562 de 2012 que modifica el Sistema de Riesgos Laborales y
enuncia cambios en la terminología así:
- Sistema General de Riesgos Laborales = Sistema General de
Riesgos Profesionales
- Seguridad y Salud en el Trabajo = Salud Ocupacional
- Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) = Programa de Salud Ocupacional
- ARL = ARP
 Con fecha Agosto 5/14, la Presidencia de la República expidió el decreto
1477 de 2014 "Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades
Laborales", dejando sin efectos la anterior Tabla contenida en el Decreto
2566 de 2009, el cual queda derogado por mandato del artículo 5 del
nuevo decreto.
Medicina del Trabajo
En términos técnicos, la Medicina del
Trabajo es un componente del
Sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo SG-SST que
centra su gestión en el ser humano.
Su función es realizar promoción,
prevención y control de la salud de
las personas que trabajan, para
protegerlas de los factores de riesgo
a los que están expuestas en función de su labor, ubicándolas en un sitio de
trabajo acorde a sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolas en aptitud
de producción de trabajo, con el fin de que pueda desarrollar sus actividades
de manera eficaz.
¿Existen exigencias legales en torno a la Medicina del Trabajo?
Sí. Todos los empleadores de Colombia, sin importar el tamaño de su negocio,
los resultados financieros o la cantidad de personas contratadas, tienen la
obligación de garantizar que el trabajo no afecte la salud, y de adelantar
actividades de promoción y prevención contempladas en los subsistemas de
medicina del trabajo, tal como lo establecen, entre otras normas, el código

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nacional de Salud Ocupacional (Ley 9 de 1979), la resolución 1016 de 1989 y
decreto 1295 de 1994 (actualizada con la ley 1562 de 2012).
¿Qué actividades debe realizar una empresa para cumplir con sus
deberes de Medicina del Trabajo?
Son siete actividades generales, que se desglosan en múltiples acciones. Estas
son:
1. Evaluación ocupacional: las
empresas deben realizar evaluaciones
ocupacionales, las cuales consisten
en exámenes médicos durante toda la
vida laboral de cada trabajador. Inicia
con los exámenes de ingreso, para
reconocer las condiciones de salud
previas a la incorporación a un puesto
de trabajo. Continúa con los
exámenes “periódicos” o de control, y
finaliza con una evaluación de retiro,
la cual registra las condiciones de
salud en las que se encuentra el trabajador al terminar su relación laboral con
la organización.
La información que se obtiene queda consignada en la historia clínica
ocupacional del paciente.
2. Vigilancia epidemiológica:
para identificar, cuantificar,
evaluar, controlar y hacer
seguimiento a los riesgos
laborales, la empresa debe
desarrollar “programas de
vigilancia epidemiológica”; se trata
de un plan escrito que tiene en
cuenta las características
particulares de cada uno de los
riesgos y de las actividades que se
realizan para el control de los
mismos y la conservación de la salud
3. Promoción y prevención de la salud: la actitud preventiva es la clave del
éxito. Las empresas deben establecer actividades de promoción y prevención
para evitar, tanto los accidentes laborales, como las enfermedades

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profesionales y las de origen común. Para esto son fundamentales todas las
actividades educativas y formativas en el reconocimiento y el control de los
riesgos. Cabe anotar que dependiendo del lugar de trabajo es el riesgo que se
corra para adquirir una enfermedad profesional.
4. Seguimiento al ausentismo
laboral: los programas de gestión del
ausentismo laboral permiten identificar
y tener registradas las causas de las
ausencias de las personas a su trabajo,
ofrecen información clave para mejorar
el sistema de salud en la empresa,
orientan sobre prevención y dónde es
necesario tomar medidas de control.
También ofrece un programa continuo
de análisis del comportamiento del
absentismo laboral, que permita implementar las acciones oportunas para
minimizar este fenómeno y su impacto en la Empresa.
5. Atención de primeros auxilios: cada organización, dependiendo de su
tamaño, nivel de riesgo y capacidad, debe ofrecer los primeros auxilios previos
a la atención médica en cualquier eventualidad.
6. Recreación: la salud empieza por el bienestar mental; tener espacios de
recreación, deporte y sano esparcimiento es clave para trabajar mejor, con
alegría y con responsabilidad.
7. Seguimiento a los indicadores: la mejor manera es aprender del pasado,
reconocer el presente y proyectar el futuro con planes de mejora, y, para ello,
es clave recopilar datos, revisarlos y establecer acciones de mitigación y
control.
Una empresa responsable con el bienestar de sus trabajadores y unos
empleados activos en su propia protección y seguridad son el fundamento para
que, con el apoyo de los expertos, sea posible garantizar sitios de trabajo
seguros. La Medicina del Trabajo plantea múltiples beneficios, tanto para la
empresa como para el trabajador.

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¿Cuáles son estos beneficios?
 Proteger la salud y la vida del trabajador y la de sus compañeros
laborales.
 Garantizar la productividad de la empresa a través de una fuerza laboral
en buen estado de salud.
 Garantizar el cumplimiento de las normas legales vigentes para la
actividad laboral que desarrolla la empresa.
 Planes de acción y mejoras en los procesos.
 Disminuir el ausentismo, ya sea por enfermedad profesional o por
enfermedad de origen común.
 Implementar mejores sistemas de vigilancia epidemiológica.

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CIBERGRAFÍA
http://intranet.oncomedic.com:85/wiki/index.php/Programa_de_Medicina_Preve
ntiva_y_Medicina_del_Trabajo#.C2.A0Introducci.C3.B3n
ELABORADO POR:
Beatriz Gallo y Jeniffer
González
REVISADO POR:
Comité de Diseño Curricular
APROBADO POR:
FECHA:
Octubre 28 de 2014
FECHA:
Noviembre 13 de 2014
FECHA: