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Le recrutement avec les médias sociaux

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Comment les médias sociaux et le web peuvent-ils être utiles au recrutement

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Le recrutement avec les médias sociaux

  1. 1. Optimisez vos stratégies web |Double-check your web strategies L’apport possible des médias sociaux pour le recrutement Michelle Blanc, M.Sc. commerce électronique
  2. 2. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 Sommaire Les statistiques d’utilisation des médias sociaux et les observations des praticiens La recherche enrichie (de Google) pour positionner les emplois dans les résultats de recherches Glassdoor La génération Y Le marketing de contenus Les recommandations 2
  3. 3. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 Les statistiques d’utilisation des médias sociaux 3
  4. 4. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 4 Source:https://cefrio.qc.ca/media/2023/netendances-2018_medias-sociaux.pdf
  5. 5. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 5 Source:https://cefrio.qc.ca/media/2023/netendances-2018_medias-sociaux.pdf
  6. 6. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 6 Source:https://cefrio.qc.ca/media/2023/netendances-2018_medias-sociaux.pdf
  7. 7. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 7 Source:https://cefrio.qc.ca/media/2023/netendances-2018_medias-sociaux.pdf
  8. 8. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 Les observations des praticiens 8
  9. 9. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 9 Source:https://www.talentlyft.com/en/blog/article/115/social-media-recruiting-how-to-promote-employer-brand-on-social-media
  10. 10. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 10 Source:https://www.talentlyft.com/en/blog/article/105/employee-value-proposition-evp-magnet-for-attracting-candidates Employee value Proposition EVP
  11. 11. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 Employee Value Proposition (EVP) promotional content includes: Employee testimonials Company & team blogs Company videos 11 Source:https://www.talentlyft.com/en/blog/article/105/employee-value-proposition-evp-magnet-for-attracting-candidates
  12. 12. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 Career site Social networks Employee referrals Talent networking email campaigns Talent networking events 12 Source:https://www.talentlyft.com/en/blog/article/105/employee-value-proposition-evp-magnet-for-attracting-candidates Employee Value Proposition (EVP) promotional content includes:
  13. 13. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 13 Source:https://www.ressources.workable.com/tutorial/recruiting-linkedin
  14. 14. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 14 Source:http://web.jobvite.com/rs/jobvite/images/Jobvite_2012_Social_Recruiting_Survey.pdf
  15. 15. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 15 Source:http://web.jobvite.com/rs/jobvite/images/Jobvite_2012_Social_Recruiting_Survey.pdf
  16. 16. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 16 Source:http://web.jobvite.com/rs/jobvite/images/Jobvite_2012_Social_Recruiting_Survey.pdf
  17. 17. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 17 Source:http://web.jobvite.com/rs/jobvite/images/Jobvite_2012_Social_Recruiting_Survey.pdf
  18. 18. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 18 Source:http://web.jobvite.com/rs/jobvite/images/Jobvite_2012_Social_Recruiting_Survey.pdf
  19. 19. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 When asked what is the most important lessons from their social media experience  Companies should have a clear idea of what they want to gain from using social media and should understand the audience they wish to reach.  Where possible, companies should put together a strategic plan for using social media for recruitment, focusing on the business case.  Seek the necessary expertise to develop an effective social media platform. 19 Source:https://s3.amazonaws.com/academia.edu.documents/35744264/The-use-of-social-media-in-the-recruitment-process.pdf
  20. 20. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008  Analytics can be a useful tool, as can opportunities for user feedback. Social media platforms need to be developed according to what proves most demonstrably effective in reaching a company’s target audience.  Companies should view their use of social media as an ongoing process and continue innovating and developing their presence. If employers do not continually engage with potential candidates, this reduces the attractiveness of the organisation. 20 Source:https://s3.amazonaws.com/academia.edu.documents/35744264/The-use-of-social-media-in-the-recruitment-process.pdf When asked what is the most important lessons from their social media experience
  21. 21. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 21
  22. 22. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 Contenus enrichis 22
  23. 23. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 23 Source:https://jobs.google.com/about/?visit_id=636910354140745054-617239299&rd=1 Comment enrichir vos contenus
  24. 24. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 24 Source:https://developers.google.com/search/docs/data-types/job-posting Comment enrichir vos contenus
  25. 25. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 25 Comment enrichir vos contenus
  26. 26. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 26 Glassdoor
  27. 27. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 27
  28. 28. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 Génération Y 28
  29. 29. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 Source:http://www.gapingvoid.com/conversation777.jpg
  30. 30. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 Pour eux le travail, la collaboration et le divertissement sont toute la même chose qui devrait normalement coexister simultanément tout le temps 30 Génération Y Source:http://www.michelleblanc.com/2007/10/24/genie-don-tapscot/
  31. 31. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008  Ils sont très multitâches,  Ils écoutent la télévision différemment,  Ils aiment :  la liberté de choix et la mobilité,  la personnalisation  l’observation minutieuse  l’intégrité,  la collaboration  le divertissement  La vitesse,  et l’innovation. 31 Génération Y Source:http://www.michelleblanc.com/2007/10/24/genie-don-tapscot/
  32. 32. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 Recruter la génération Y Utiliser vos employés Gen Y pour s’adresser à leurs pairs PPT est mort pour présenter votre entreprise, Instagram et YouTube sont « in » Oubliez les applications papier, faites tout sur le Web Parlez leur des enjeux qui les intéressent 32 Source:http://philippemartin.soup.io/post/3389687/Recruiting-Gen-Y-Four-Killer-Tacticsethttp://www.bnet.com/2403- 13059_23-201796.html
  33. 33. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 Le marketing de contenus 33
  34. 34. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 Pourquoi utiliser les médias sociaux pour le recrutement Plus facile de localiser les talents Des données plus honnêtes et des références de pairs C’est facile d’utiliser votre réseau pour identifier et rejoindre les candidats Le contexte de la relation sociale virtuelle crée une confiance dans l’environnement communicationnel Facilite la vérification des références 34
  35. 35. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 35 Source:http://www.michelleblanc.com/2012/04/24/gerer-commentaires-negatifs-facebook/
  36. 36. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 36 Source:http://www.flickr.com/photos/jeremiah_owyang/5246494276/
  37. 37. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 Lifespan of content 37 Source:https://socialmediaonlineclasses.com/21-ways-to-extend-the-life-of-your-content-infographic
  38. 38. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 Recommandations 38
  39. 39. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 Recommandations Développez une politique de rémunération des références employées. Répondez aux commentaires négatifs sur les différentes plates-formes. Incitez les employés à commenter positivement sur Glassdoor, Facebook, Twitter et LinkedIn. 39
  40. 40. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 Développez une argumentation EVP convaincante. Enrichissez vos sites web pour que vos offres d’emplois se retrouvent naturellement sur Google 40 Recommandations
  41. 41. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 Songez à utiliser Instagram et YouTube pour rejoindre la génération Y. Développez une ligne éditoriale spécifique pour le recrutement. 41 Recommandations
  42. 42. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 Songez à encourager les femmes et les minorités à travailler pour vous. Il y a certaines OBNL comme DeGamma ou ConnexionEmploiressources qui peuvent vous aider.  https://www.degama.ca/  https://www.connexionemploiressources.com/ 42 Recommandations
  43. 43. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008  Songez à un « stunt » marketing et de relations publiques qui ferait parler de vos efforts de recrutement dans les médias traditionnels. 43 Recommandations Source:https://www.lapresse.ca/actualites/national/201903/27/01-5219862-ottawa-cherche-des-sorciers-maitrisant-excel.php
  44. 44. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 44 Merci Beaucoup! Michelle Blanc M.Sc. et visitez Blogues : www.michelleblanc.com Twitter : https://twitter.com/MichelleBlanc Facebook : http://www.facebook.com/PageMichelleBlanc LinkedIn : http://www.linkedin.com/in/michelleblanc Google+ : https://plus.google.com/115479588070194295299

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