SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 31
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Staň sa
architektom
svojho života
PaedDr. Vlado Zlatoš, PhD.
Mgr. Tina Zlatoš Turnerová
1. Zdravie a energia
2. Charakter, povaha a identita
3. Informácie a technológie
4. Flow a zručnosti
5. Poslanie, práca a hodnoty
1. Zdravie a energia
Základné puzzle skladačky:
1. Vedomá myseľ
2. Triezva životospráva
3. Funkčná výživa
4. Výživný pohyb
V poctivom manuály na ovládanie
tela je minimálne 70 veľmi
dôležitých puzzle skladačiek, ktoré
by mal človek ovládať, ak chce
prevziať zodpovednosť za svoje
zdravie do vlastných rúk…
Mapa vlastných poznatkov a jej puzzle skladačky
Vedomá
myseľ
Triezva
životospráva
Funkčná
výživa
Výživný
pohyb
Sebavzdelávnie
Základné piliére nášho učenia i hodnôt
(verzia 1.0)
Proaktivita a
zodpovednosť
Emočná
inteligencia
Kvalita
vedomia
(bez ega)
Self-koncept
Manažment
strachu a komfortnej
zóny
Budovanie
trvalo skvelej
spoločnosti
Uvedomelé
dýchanie
Kolektívne dobro
Vedenie
kultúrneho
sporu
Vnútorné
bohatstvá
Zdravie
Emócie
Vzťahy
Čas
Poslanie
Pohyb za
NO-EXTRA-TIME
Formovanie
kultúry pohybu
Otužovanie
celodenné
(ne)sedenie
EMF smog
Mobilita
Manipulácia
so svetlom
Mnoho
pohybových
kompetencií
Generalizácia nie
špecializácia
Neuroplasticita
mozgu
5 opakovaní
a dosť
Tréning na
lačno
Tréning
pečene
Viackĺbové
cvičenia
Funkčnosť
predlaktia a
lopatiek
Funkčnosť
od malíčka po
malíček
Fasciálna
sila
Improvizácia
a hra
Zápasenie
z kolien
Mikro
trauma
Metabolické
programovanie
Čiastočné
hladovanie
Kvalitné tuky
Low-carb až
keto stravovanie
Kvantifikácia
zdravia a iných
telesných parametrov
Kvalitné a poctivé
potraviny a
recepty
Štandardy
a identita
Self koncept
• seba-ideál
• seba-image
• seba-úcta
Zdravé telo
• energia
• kondícia
Bohatstvá
• energia
• emócie
• vzťahy
• čas
• práca / poslanie
• peniaze
• dávanie
2. Charakter, povaha a identita
Kto má pod kontrolou tvoj vnútorný dialóg?
(ten má pod kontrolou aj tvoj život)
Miera uvedomenia rozhoduje. Kde je uploadnutá tvoja myseľ najčastejšie?
Dve základné zručnosti ktoré
formujú to kým sme
manažment
komfortnej zóny
manažment strachu
Obe tieto kompetencie určujú level vašich
ŠTANDARDOV
=
vašu IDENTITU
+
Akým strachom denne čelíte?
(manažment odvahy a riskovania)
Poschodia (ne)užitočných štandardov
extrémne vysoké štandardy
veľmi vysoké štandardy
vysoké štandardy
stredné štandardy
nízke štandardy
pod-štandardy: lenivosť, neochota
meniť vlastnú dogmu, silná komfortná
zóna…
cieľová zóna (80/20)
rebelský fanatizmus 

(boj za to v čo verím bez 

deštrukcie + hľadanie pravdy)
revolucionársky fanatizmus
(deštruktívny boj proti druhým,
prípadne za to čo ma platia)
3. Informácie a technológie
INDUSTRY 4.0
exponenciálne technológie: IoT,
robotika, 3D printing, siete/senzory,
syntetické biotechnológie, drony, zber
dát, algoritmy, data mining, data
analytics, data machine learning,
umelá inteligencia, databázové
systémy, platformy, virtuálna realita,
aplikácie, gamifikácia, kvantifikácia,
personalizácia
Sebavzdelávanie nie je voľba
Komplexnosť = nenahraditeľnosť.
Buď 80% odborník na mnohé oblasti
schopnosť riešiť
problémy a improvizovať
80% odborník na mnohé kľúčové oblasti
Pyramída poznatkov a vedomostí
dáta, dáta, dáta, dáta
informácie, informácie
poznatky
múdrosť
závery
Mechanizmus
hľadania
pravdy, nie jej
vlastnenia
závery
Kvalita akrchitektúry usporiadaných informácií
rozhoduje o kvalite života / práce / poslania.
Pyramída vnútorných
bohatstiev a poslania
Pyramída úsilia
a projektov
Pyramída poznatkov
a vedomostí
Objem informácií v jednej puzzle
skladačke od pohoria poznatkov až
po údolie nevedomosti…
Myšlienková mapa všetkých tvojich
poznatkov. Koľko puzzle skladačiek
obsahuje?
Množstvo
nadobudnutých
poznatkov
Množstvo
aplikovaných
poznatkov
Informačná toxicita ?
aká je veľká
medzera ??
realita
Rátajú sa najmä aplikované informácie
Vzdelávanie a informácie: nejde tu len o osobné prospechy, ale najmä o
kolektívne prospechy (vzťahy, spolupráca, myslenie na prírodu a minimálne EGO).
www.diamandis.com
TOP postoje
Aký v tom vidíte ROZDIEL
pôžitok
počúvanie
jedenie
pozeranie
prežívanie
odtrénovať
sex
radosť
načúvanie
vychutnávanie
prizeranie
bytie
zatrénovať
milovanie
NEVEDOMÉ MYSLENIE
stav poloautomat
UVEDOMELÉ PREMÝŠĽANIE
stav flow
bez kontroly
povrchnosť
oddelenosť
vysoká kontrola
komplexnosť
harmonickosť
4. Flow a zručnosti
Výška kvality kontroly vedomia a schopnosť
koncentrovať sa = VÝŠKE KVALITY ŽIVOTA
…v akej činnosti zažívate VY stav flow?
…tam budujete aj svoje najväčšie zručnosti.
Sú pre vás dostatočne užitočné?
Pyramída
úsilia a
projektov
predstavy, pokus, omyl
poznatky poznatky poznatky
spolupracovníci a partneri
realizácia a úsilie
výsledok úsilia
cieľ
vplyv
Mechanizmus
hľadania
svojho
poslania,
úspechu 

a tvorenia
systému
5. Poslanie, práca a hodnoty
Plánovanie svojho pracovného
i osobného času
	 •	 zdravie / vitalitu 

(seba i svojej rodiny),
	 •	 vzťahy / emócie 

(partner, deti, rodina, priatelia), 
	 •	 práca / poslanie
(podnikanie, snaha byť
užitočný nie len pre seba).
Rodina
Plánuj svoj deň, týždeň, mesiac, rok.
Mať systém, znamená mať riešenia na problémy
Všetko daj na papier, aj to čo netreba, uľaví sa ti…
TOP nástroje:
papier & ceruzka
Zapoj do plánov aj svoju rodinu
Základom úspechu je schopnosť vedieť vychádzať so širokým
spektrom ľudí, s ktorými ste schopný nadviazať dôverný vzťah.
Základom úspechu je vyhýbať
sa zásadne všetkému, čo škodí
úspechu a snažiť sa robiť
všetko, čo úspech uľahčuje.
Čo je úspech pre vás?
80% tvojho úspechu je
nastavenie mysle. 

Všetko ostatné sú správne
mechanizmy. Iba všetko spolu
však tvorí 100% tvojho
úspechu…
úspech začína zvnútra, nie zvonka
vaša povaha musí byť podmienkou úspechu
čím dokonalejší má byť projekt / produkt / výsledok, tým
dokonalejšie musia byť myšlienky,
dokonalé myšlienky sú výsledkom logického a hlbokého
myslenia (koncentrácia / flow)
každý čin musí byť v súlade s cieľom, ktorý sme si vytýčili
silná koncentrácia je výsledkom silnej nervovej sústavy
silné nervy sú produktom nášho tela (zdravia)
bez zdravých nervov nie je možné rozvinúť naplno svoju
osobnosť
až keď sa odstránia všetky prekážky duševného “JA”, je
možné dosahovať najvyšších možností a výkonov
Ponaučenia
večer mať pocit, že človek je o kúsok lepší, ako bol
ráno a cestou mal šancu pomôcť v tom aj druhým
zlepšovať svoj charakter, kvalitu vedomia i povahu
a oslabovať svoje EGO
robiť to čo nás baví a pritom neubližovať druhým
(ani prírode)
mať možnosť sa hrať a neprestať tvoriť vyššie
hodnoty
mať šancu na konci života povedať, že sme
skromne prispeli k trvalo skvelej spoločnosti
(kolektívne dobro)
a pritom všetkom neprísť o: zdravie, pozitívne
emócie, čestný charakter, blízke vzťahy, zmysluplné
využitie času i svoje poslanie…
Širší pohľad na úspech podľa NÁS
Akú JEDNU
najdôležitejšiu
vec môžeš urobiť
DNES?
Takú, ktorú ak urobíš,
všetko ostatné bude
ľahšie alebo zbytočné?
Pokiaľ ju neurobíš, všetko ostatné je
iba hlúpe rozptýlenie a flákanie…
Každá kocka vie zhodiť o 50%
väčšiu kocku. Ak bude mať prvá
kocka 5 cm, tak 18-ta zhodí vežu v
Pise, 23-tia Eifelovku, 31 bude mať
výšku 1000m nad Mount Everestom
a 57-ma dosiiahne na mesiac.
Ako vyzerajú tvoje domino
kocky?
Diskusia
www.vladozlatos.com

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Maxman University - Vlado Zlatoš: Staň sa architektom svojho života

Prevratné objavy neurovedy a ich vplyv na život manažéra - SMART BRAIN (preze...
Prevratné objavy neurovedy a ich vplyv na život manažéra - SMART BRAIN (preze...Prevratné objavy neurovedy a ich vplyv na život manažéra - SMART BRAIN (preze...
Prevratné objavy neurovedy a ich vplyv na život manažéra - SMART BRAIN (preze...COMM-PASS
 
Prečo ráno vstávať do práce? | Hana Okruhlicová - Transformeri
Prečo ráno vstávať do práce? | Hana Okruhlicová - TransformeriPrečo ráno vstávať do práce? | Hana Okruhlicová - Transformeri
Prečo ráno vstávať do práce? | Hana Okruhlicová - TransformeriMaxman Consultants
 
Coaching v HR praxi - z pohľadu neurovedy - workshop
Coaching v HR praxi - z pohľadu neurovedy - workshopCoaching v HR praxi - z pohľadu neurovedy - workshop
Coaching v HR praxi - z pohľadu neurovedy - workshopCOMM-PASS
 
Ako Develor Tréneri Prekračujú Očakávania účastníkov
Ako Develor Tréneri Prekračujú Očakávania účastníkovAko Develor Tréneri Prekračujú Očakávania účastníkov
Ako Develor Tréneri Prekračujú Očakávania účastníkovMartina Georgievova
 
Emocionalna inteligencia
Emocionalna inteligenciaEmocionalna inteligencia
Emocionalna inteligenciaZoltan Fabian
 
Ulcin_rozhovor_Z3
Ulcin_rozhovor_Z3Ulcin_rozhovor_Z3
Ulcin_rozhovor_Z3Peter Ulcin
 
Péhápkaři v Pecce: Čtyři hlavní příčiny dysfunkčních návyků v týmu – Michal A...
Péhápkaři v Pecce: Čtyři hlavní příčiny dysfunkčních návyků v týmu – Michal A...Péhápkaři v Pecce: Čtyři hlavní příčiny dysfunkčních návyků v týmu – Michal A...
Péhápkaři v Pecce: Čtyři hlavní příčiny dysfunkčních návyků v týmu – Michal A...PeckaDesign.cz
 
LEKTORSKÉ ZRUČNOSTI - Tipy z praxe
LEKTORSKÉ ZRUČNOSTI - Tipy z praxeLEKTORSKÉ ZRUČNOSTI - Tipy z praxe
LEKTORSKÉ ZRUČNOSTI - Tipy z praxeIvana Miklovic
 
Ako dosiahnuť úspech v živote
Ako dosiahnuť úspech v životeAko dosiahnuť úspech v živote
Ako dosiahnuť úspech v životeMiro Veselý
 
Treba rozvíjať podnikateľské kompetencie už od detstva?_Lohyňová
Treba rozvíjať podnikateľské kompetencie už od detstva?_LohyňováTreba rozvíjať podnikateľské kompetencie už od detstva?_Lohyňová
Treba rozvíjať podnikateľské kompetencie už od detstva?_LohyňováIndicia
 
Ako si správne vyberať ľudí do tímu
Ako si správne vyberať ľudí do tímuAko si správne vyberať ľudí do tímu
Ako si správne vyberať ľudí do tímutlkekonomia
 
Rozhodovanie na základe intuície, alebo dát?
Rozhodovanie na základe intuície, alebo dát?Rozhodovanie na základe intuície, alebo dát?
Rozhodovanie na základe intuície, alebo dát?Peter Gustafik
 

Ähnlich wie Maxman University - Vlado Zlatoš: Staň sa architektom svojho života (15)

Emocna inteligencia
Emocna inteligenciaEmocna inteligencia
Emocna inteligencia
 
Prevratné objavy neurovedy a ich vplyv na život manažéra - SMART BRAIN (preze...
Prevratné objavy neurovedy a ich vplyv na život manažéra - SMART BRAIN (preze...Prevratné objavy neurovedy a ich vplyv na život manažéra - SMART BRAIN (preze...
Prevratné objavy neurovedy a ich vplyv na život manažéra - SMART BRAIN (preze...
 
Prečo ráno vstávať do práce? | Hana Okruhlicová - Transformeri
Prečo ráno vstávať do práce? | Hana Okruhlicová - TransformeriPrečo ráno vstávať do práce? | Hana Okruhlicová - Transformeri
Prečo ráno vstávať do práce? | Hana Okruhlicová - Transformeri
 
Coaching v HR praxi - z pohľadu neurovedy - workshop
Coaching v HR praxi - z pohľadu neurovedy - workshopCoaching v HR praxi - z pohľadu neurovedy - workshop
Coaching v HR praxi - z pohľadu neurovedy - workshop
 
Ako Develor Tréneri Prekračujú Očakávania účastníkov
Ako Develor Tréneri Prekračujú Očakávania účastníkovAko Develor Tréneri Prekračujú Očakávania účastníkov
Ako Develor Tréneri Prekračujú Očakávania účastníkov
 
Emocionalna inteligencia
Emocionalna inteligenciaEmocionalna inteligencia
Emocionalna inteligencia
 
Ulcin_rozhovor_Z3
Ulcin_rozhovor_Z3Ulcin_rozhovor_Z3
Ulcin_rozhovor_Z3
 
Péhápkaři v Pecce: Čtyři hlavní příčiny dysfunkčních návyků v týmu – Michal A...
Péhápkaři v Pecce: Čtyři hlavní příčiny dysfunkčních návyků v týmu – Michal A...Péhápkaři v Pecce: Čtyři hlavní příčiny dysfunkčních návyků v týmu – Michal A...
Péhápkaři v Pecce: Čtyři hlavní příčiny dysfunkčních návyků v týmu – Michal A...
 
LEKTORSKÉ ZRUČNOSTI - Tipy z praxe
LEKTORSKÉ ZRUČNOSTI - Tipy z praxeLEKTORSKÉ ZRUČNOSTI - Tipy z praxe
LEKTORSKÉ ZRUČNOSTI - Tipy z praxe
 
Ako dosiahnuť úspech v živote
Ako dosiahnuť úspech v životeAko dosiahnuť úspech v živote
Ako dosiahnuť úspech v živote
 
Motivácia
MotiváciaMotivácia
Motivácia
 
Woman 2010 Sk
Woman 2010 SkWoman 2010 Sk
Woman 2010 Sk
 
Treba rozvíjať podnikateľské kompetencie už od detstva?_Lohyňová
Treba rozvíjať podnikateľské kompetencie už od detstva?_LohyňováTreba rozvíjať podnikateľské kompetencie už od detstva?_Lohyňová
Treba rozvíjať podnikateľské kompetencie už od detstva?_Lohyňová
 
Ako si správne vyberať ľudí do tímu
Ako si správne vyberať ľudí do tímuAko si správne vyberať ľudí do tímu
Ako si správne vyberať ľudí do tímu
 
Rozhodovanie na základe intuície, alebo dát?
Rozhodovanie na základe intuície, alebo dát?Rozhodovanie na základe intuície, alebo dát?
Rozhodovanie na základe intuície, alebo dát?
 

Maxman University - Vlado Zlatoš: Staň sa architektom svojho života

  • 1. Staň sa architektom svojho života PaedDr. Vlado Zlatoš, PhD. Mgr. Tina Zlatoš Turnerová
  • 2. 1. Zdravie a energia 2. Charakter, povaha a identita 3. Informácie a technológie 4. Flow a zručnosti 5. Poslanie, práca a hodnoty
  • 3. 1. Zdravie a energia
  • 4. Základné puzzle skladačky: 1. Vedomá myseľ 2. Triezva životospráva 3. Funkčná výživa 4. Výživný pohyb V poctivom manuály na ovládanie tela je minimálne 70 veľmi dôležitých puzzle skladačiek, ktoré by mal človek ovládať, ak chce prevziať zodpovednosť za svoje zdravie do vlastných rúk… Mapa vlastných poznatkov a jej puzzle skladačky
  • 5. Vedomá myseľ Triezva životospráva Funkčná výživa Výživný pohyb Sebavzdelávnie Základné piliére nášho učenia i hodnôt (verzia 1.0) Proaktivita a zodpovednosť Emočná inteligencia Kvalita vedomia (bez ega) Self-koncept Manažment strachu a komfortnej zóny Budovanie trvalo skvelej spoločnosti Uvedomelé dýchanie Kolektívne dobro Vedenie kultúrneho sporu Vnútorné bohatstvá Zdravie Emócie Vzťahy Čas Poslanie Pohyb za NO-EXTRA-TIME Formovanie kultúry pohybu Otužovanie celodenné (ne)sedenie EMF smog Mobilita Manipulácia so svetlom Mnoho pohybových kompetencií Generalizácia nie špecializácia Neuroplasticita mozgu 5 opakovaní a dosť Tréning na lačno Tréning pečene Viackĺbové cvičenia Funkčnosť predlaktia a lopatiek Funkčnosť od malíčka po malíček Fasciálna sila Improvizácia a hra Zápasenie z kolien Mikro trauma Metabolické programovanie Čiastočné hladovanie Kvalitné tuky Low-carb až keto stravovanie Kvantifikácia zdravia a iných telesných parametrov Kvalitné a poctivé potraviny a recepty Štandardy a identita
  • 6. Self koncept • seba-ideál • seba-image • seba-úcta Zdravé telo • energia • kondícia Bohatstvá • energia • emócie • vzťahy • čas • práca / poslanie • peniaze • dávanie
  • 7. 2. Charakter, povaha a identita
  • 8. Kto má pod kontrolou tvoj vnútorný dialóg? (ten má pod kontrolou aj tvoj život) Miera uvedomenia rozhoduje. Kde je uploadnutá tvoja myseľ najčastejšie?
  • 9. Dve základné zručnosti ktoré formujú to kým sme manažment komfortnej zóny manažment strachu Obe tieto kompetencie určujú level vašich ŠTANDARDOV = vašu IDENTITU +
  • 10. Akým strachom denne čelíte? (manažment odvahy a riskovania)
  • 11. Poschodia (ne)užitočných štandardov extrémne vysoké štandardy veľmi vysoké štandardy vysoké štandardy stredné štandardy nízke štandardy pod-štandardy: lenivosť, neochota meniť vlastnú dogmu, silná komfortná zóna… cieľová zóna (80/20) rebelský fanatizmus 
 (boj za to v čo verím bez 
 deštrukcie + hľadanie pravdy) revolucionársky fanatizmus (deštruktívny boj proti druhým, prípadne za to čo ma platia)
  • 12. 3. Informácie a technológie INDUSTRY 4.0 exponenciálne technológie: IoT, robotika, 3D printing, siete/senzory, syntetické biotechnológie, drony, zber dát, algoritmy, data mining, data analytics, data machine learning, umelá inteligencia, databázové systémy, platformy, virtuálna realita, aplikácie, gamifikácia, kvantifikácia, personalizácia Sebavzdelávanie nie je voľba
  • 13.
  • 14. Komplexnosť = nenahraditeľnosť. Buď 80% odborník na mnohé oblasti schopnosť riešiť problémy a improvizovať 80% odborník na mnohé kľúčové oblasti
  • 15. Pyramída poznatkov a vedomostí dáta, dáta, dáta, dáta informácie, informácie poznatky múdrosť závery Mechanizmus hľadania pravdy, nie jej vlastnenia závery Kvalita akrchitektúry usporiadaných informácií rozhoduje o kvalite života / práce / poslania.
  • 16. Pyramída vnútorných bohatstiev a poslania Pyramída úsilia a projektov Pyramída poznatkov a vedomostí Objem informácií v jednej puzzle skladačke od pohoria poznatkov až po údolie nevedomosti… Myšlienková mapa všetkých tvojich poznatkov. Koľko puzzle skladačiek obsahuje?
  • 17. Množstvo nadobudnutých poznatkov Množstvo aplikovaných poznatkov Informačná toxicita ? aká je veľká medzera ?? realita Rátajú sa najmä aplikované informácie Vzdelávanie a informácie: nejde tu len o osobné prospechy, ale najmä o kolektívne prospechy (vzťahy, spolupráca, myslenie na prírodu a minimálne EGO).
  • 19. Aký v tom vidíte ROZDIEL pôžitok počúvanie jedenie pozeranie prežívanie odtrénovať sex radosť načúvanie vychutnávanie prizeranie bytie zatrénovať milovanie NEVEDOMÉ MYSLENIE stav poloautomat UVEDOMELÉ PREMÝŠĽANIE stav flow bez kontroly povrchnosť oddelenosť vysoká kontrola komplexnosť harmonickosť 4. Flow a zručnosti
  • 20. Výška kvality kontroly vedomia a schopnosť koncentrovať sa = VÝŠKE KVALITY ŽIVOTA …v akej činnosti zažívate VY stav flow? …tam budujete aj svoje najväčšie zručnosti. Sú pre vás dostatočne užitočné?
  • 21. Pyramída úsilia a projektov predstavy, pokus, omyl poznatky poznatky poznatky spolupracovníci a partneri realizácia a úsilie výsledok úsilia cieľ vplyv Mechanizmus hľadania svojho poslania, úspechu 
 a tvorenia systému 5. Poslanie, práca a hodnoty
  • 22. Plánovanie svojho pracovného i osobného času • zdravie / vitalitu 
 (seba i svojej rodiny), • vzťahy / emócie 
 (partner, deti, rodina, priatelia),  • práca / poslanie (podnikanie, snaha byť užitočný nie len pre seba). Rodina
  • 23. Plánuj svoj deň, týždeň, mesiac, rok. Mať systém, znamená mať riešenia na problémy
  • 24. Všetko daj na papier, aj to čo netreba, uľaví sa ti… TOP nástroje: papier & ceruzka
  • 25. Zapoj do plánov aj svoju rodinu Základom úspechu je schopnosť vedieť vychádzať so širokým spektrom ľudí, s ktorými ste schopný nadviazať dôverný vzťah.
  • 26. Základom úspechu je vyhýbať sa zásadne všetkému, čo škodí úspechu a snažiť sa robiť všetko, čo úspech uľahčuje. Čo je úspech pre vás?
  • 27. 80% tvojho úspechu je nastavenie mysle. 
 Všetko ostatné sú správne mechanizmy. Iba všetko spolu však tvorí 100% tvojho úspechu…
  • 28. úspech začína zvnútra, nie zvonka vaša povaha musí byť podmienkou úspechu čím dokonalejší má byť projekt / produkt / výsledok, tým dokonalejšie musia byť myšlienky, dokonalé myšlienky sú výsledkom logického a hlbokého myslenia (koncentrácia / flow) každý čin musí byť v súlade s cieľom, ktorý sme si vytýčili silná koncentrácia je výsledkom silnej nervovej sústavy silné nervy sú produktom nášho tela (zdravia) bez zdravých nervov nie je možné rozvinúť naplno svoju osobnosť až keď sa odstránia všetky prekážky duševného “JA”, je možné dosahovať najvyšších možností a výkonov Ponaučenia
  • 29. večer mať pocit, že človek je o kúsok lepší, ako bol ráno a cestou mal šancu pomôcť v tom aj druhým zlepšovať svoj charakter, kvalitu vedomia i povahu a oslabovať svoje EGO robiť to čo nás baví a pritom neubližovať druhým (ani prírode) mať možnosť sa hrať a neprestať tvoriť vyššie hodnoty mať šancu na konci života povedať, že sme skromne prispeli k trvalo skvelej spoločnosti (kolektívne dobro) a pritom všetkom neprísť o: zdravie, pozitívne emócie, čestný charakter, blízke vzťahy, zmysluplné využitie času i svoje poslanie… Širší pohľad na úspech podľa NÁS
  • 30. Akú JEDNU najdôležitejšiu vec môžeš urobiť DNES? Takú, ktorú ak urobíš, všetko ostatné bude ľahšie alebo zbytočné? Pokiaľ ju neurobíš, všetko ostatné je iba hlúpe rozptýlenie a flákanie… Každá kocka vie zhodiť o 50% väčšiu kocku. Ak bude mať prvá kocka 5 cm, tak 18-ta zhodí vežu v Pise, 23-tia Eifelovku, 31 bude mať výšku 1000m nad Mount Everestom a 57-ma dosiiahne na mesiac. Ako vyzerajú tvoje domino kocky?