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Vergleich LR - NWA 1. Unternehmensgeschichte LR seit 26 Jahren auf dem Markt NWA seit 1 Jahr auf dem Markt 95% der neu gegründeten Network Unternehmen verschwinden in den ersten 5 Jahren wieder vom Markt. Zurückbleiben Partner die keine Provisionen mehr  Erhalten und Frustration. Führungskräfte Vielen LR Partner wurde viel Geld für einen Wechsel zu NWA geboten. Nur 3 LR Partner aus der Top 100 sind zu NWA gewechselt. Viele NWA Partner haben inzwischen wieder zu anderen Networks gewechselt.
Vergleich LR - NWA Marketing Plan Voraussetzung für einen erfolgreichen Marketingplan ist dass die Partner schnell Bonus erhalten. Und er muss so ausgerichtet sein dass die Leistungsträger  den meisten Bonus erhalten. Der NWA Marketing Plan sieht auf den ersten Blick attraktiv aus jedoch wenn man  Sich genauer damit beschäftigt enthält er große schwächen.
Bonus Berechtigung LR ab 100 PW Eigenumsatz Auszahlung ab den ersten Euro Erster Bonus wird bereits ab etwa  125 € Umsatz ausgezahlt. 5-15% mehr gesamt Umsatz durch 100 PW Regel und damit auch mehr  Bonus  NWA kein Eigenumsatz erforderlich Auszahlung jedoch erst am 30 € Hier muss man 499 € Umsatz machen Damit man die ersten 30 €  ausgezahlt bekommt.  Nicht ausgezahlter Bonus verbleibt  im Unternehmen Umsatz fehlt dadurch dass kein  Eigenumsatz erforderlich ist.
Marketing Plan Kleines Bonus System Da man bei NWA ab den ersten Euro 3% Bonus bekommt verringert sich Praktisch die Bonus Differenz für kleine Führungskräfte um diese 3 % LR NWA Bis 18% Bonusdifferenz Bis 21% Bonusdifferenz Bonus Sie LR: Differenzbonus 9% auf 400 € = 36 €  Bonus Sie NWA: Differenzbonus 6% auf 400 € = 24 €  33 % weniger Bonus bei NWA
Marketing Plan Kleines Bonus System Da man bei NWA ab den ersten Euro 3% Bonus bekommt verringert sich Praktisch die Bonus Differenz für kleine Führungskräfte um diese 3 % LR NWA Bonus Sie LR: Differenzbonus 5% auf 16.000 € = 800 €  Bonus Sie NWA: Differenzbonus 3% auf 16.000 € = 480 €  40 % weniger Bonus bei NWA
Marketing Plan Führungskräfte Bonus LR 3% Ab 16.000 PW auf Gruppenumsatz  ohne 21% Linien NWA 3% Ab 20.000 PW auf Gruppenumsatz  ohne 21% Linien NWA Bonus Sie LR: Führungskräfte Bonus 3 % auf 8.000 € = 240 € Bonus Sie NWA: Kein Führungskräfte Bonus Um Führungskräfte Bonus bei NWA zu erhalten benötigt man 25% mehr Umsatz!
Großes Bonus System Tiefen Bonus LR auf alle Ebenen NWA auf alle Ebenen Präsidenten Tiefen Bonus nur auf Gold Manager Linien LR Zahlt bis zu 4,2 % Tiefenbonus  auf alle Ebenen aus NWA zahlt 3% Tiefenbonus auf alle Ebenen Präsidentenbonus ist auf  die Gold Manager Ebene beschränkt
Großes Bonus System Weitere Bonis NWA zahlt Sonderbonus Differenzen 0,5% – 3% auf den Rest Bereich der indirekten 21% Top Tiefen Bonus Bei LR bis zu 3 % Seminar Prämie Beide Unternehmen zahlen noch bis zu 2,5 Jahres Bonus
Mittleres Beispiel LR NWA Sonderbonus 8% auf 40.000 €	= Silber Bonus  2% 40.000 € = Top Tiefenbonus 0,25 auf 90.000 € = Seminar Bonus                                    = Verdienst Gesamt                              = Sonderbonus 8% auf 40.000 €	= Silber Bonus  2% 40.000 € 	= Sonderbonus Differenz 		= Verdienst Gesamt                              = 3.200,- € 800,- € 225,- € 400,- € 4.625,- € 3.200 ,-€ 800,- € 0,- € 4.000,- € In diesem Beispiel zahlt NWA 625 € weniger Bonus
Gesamt Ausschüttung LR NWA Bei großen Organisationen ab Platin machen die Tiefenbonis meist 60% des Gesamt Bonuses aus NWA zahlt hier bis zu 45% weniger Tiefenbonus
Gesamt Ausschüttung

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  • 1. Vergleich LR - NWA 1. Unternehmensgeschichte LR seit 26 Jahren auf dem Markt NWA seit 1 Jahr auf dem Markt 95% der neu gegründeten Network Unternehmen verschwinden in den ersten 5 Jahren wieder vom Markt. Zurückbleiben Partner die keine Provisionen mehr Erhalten und Frustration. Führungskräfte Vielen LR Partner wurde viel Geld für einen Wechsel zu NWA geboten. Nur 3 LR Partner aus der Top 100 sind zu NWA gewechselt. Viele NWA Partner haben inzwischen wieder zu anderen Networks gewechselt.
  • 2. Vergleich LR - NWA Marketing Plan Voraussetzung für einen erfolgreichen Marketingplan ist dass die Partner schnell Bonus erhalten. Und er muss so ausgerichtet sein dass die Leistungsträger den meisten Bonus erhalten. Der NWA Marketing Plan sieht auf den ersten Blick attraktiv aus jedoch wenn man Sich genauer damit beschäftigt enthält er große schwächen.
  • 3. Bonus Berechtigung LR ab 100 PW Eigenumsatz Auszahlung ab den ersten Euro Erster Bonus wird bereits ab etwa 125 € Umsatz ausgezahlt. 5-15% mehr gesamt Umsatz durch 100 PW Regel und damit auch mehr Bonus NWA kein Eigenumsatz erforderlich Auszahlung jedoch erst am 30 € Hier muss man 499 € Umsatz machen Damit man die ersten 30 € ausgezahlt bekommt. Nicht ausgezahlter Bonus verbleibt im Unternehmen Umsatz fehlt dadurch dass kein Eigenumsatz erforderlich ist.
  • 4. Marketing Plan Kleines Bonus System Da man bei NWA ab den ersten Euro 3% Bonus bekommt verringert sich Praktisch die Bonus Differenz für kleine Führungskräfte um diese 3 % LR NWA Bis 18% Bonusdifferenz Bis 21% Bonusdifferenz Bonus Sie LR: Differenzbonus 9% auf 400 € = 36 € Bonus Sie NWA: Differenzbonus 6% auf 400 € = 24 € 33 % weniger Bonus bei NWA
  • 5. Marketing Plan Kleines Bonus System Da man bei NWA ab den ersten Euro 3% Bonus bekommt verringert sich Praktisch die Bonus Differenz für kleine Führungskräfte um diese 3 % LR NWA Bonus Sie LR: Differenzbonus 5% auf 16.000 € = 800 € Bonus Sie NWA: Differenzbonus 3% auf 16.000 € = 480 € 40 % weniger Bonus bei NWA
  • 6. Marketing Plan Führungskräfte Bonus LR 3% Ab 16.000 PW auf Gruppenumsatz ohne 21% Linien NWA 3% Ab 20.000 PW auf Gruppenumsatz ohne 21% Linien NWA Bonus Sie LR: Führungskräfte Bonus 3 % auf 8.000 € = 240 € Bonus Sie NWA: Kein Führungskräfte Bonus Um Führungskräfte Bonus bei NWA zu erhalten benötigt man 25% mehr Umsatz!
  • 7. Großes Bonus System Tiefen Bonus LR auf alle Ebenen NWA auf alle Ebenen Präsidenten Tiefen Bonus nur auf Gold Manager Linien LR Zahlt bis zu 4,2 % Tiefenbonus auf alle Ebenen aus NWA zahlt 3% Tiefenbonus auf alle Ebenen Präsidentenbonus ist auf die Gold Manager Ebene beschränkt
  • 8. Großes Bonus System Weitere Bonis NWA zahlt Sonderbonus Differenzen 0,5% – 3% auf den Rest Bereich der indirekten 21% Top Tiefen Bonus Bei LR bis zu 3 % Seminar Prämie Beide Unternehmen zahlen noch bis zu 2,5 Jahres Bonus
  • 9. Mittleres Beispiel LR NWA Sonderbonus 8% auf 40.000 € = Silber Bonus 2% 40.000 € = Top Tiefenbonus 0,25 auf 90.000 € = Seminar Bonus = Verdienst Gesamt = Sonderbonus 8% auf 40.000 € = Silber Bonus 2% 40.000 € = Sonderbonus Differenz = Verdienst Gesamt = 3.200,- € 800,- € 225,- € 400,- € 4.625,- € 3.200 ,-€ 800,- € 0,- € 4.000,- € In diesem Beispiel zahlt NWA 625 € weniger Bonus
  • 10. Gesamt Ausschüttung LR NWA Bei großen Organisationen ab Platin machen die Tiefenbonis meist 60% des Gesamt Bonuses aus NWA zahlt hier bis zu 45% weniger Tiefenbonus