3. Corporación Favorita nace en
1952. La bodega La Favorita,
en el centro de Quito
comercializa artículos para el
hogar.
En 1957 se inaugura
Supermercados La Favorita, el
primer autoservicio del país, que
funciona en la Amazonas y
Robles, en Quito.
En la actualidad realiza
actividades en las áreas
comercial, industrial e
inmobiliaria, en siete países de la
región.

4. Mejorar la calidad de vida,
ofreciendo los mejores productos,
servicios y experiencias, de forma
eficiente, sostenible y responsable.
Ser la mejor empresa de América.
MISIÓN
VISIÓN
FILOSOFÍA
CORPORATIVA

5. CULTURA CORPORATIVA
VALORES CORPORATIVOS
IDENTIDAD
VALOR COMPARTIDO

6. VALORES
CORPORATIVOS
Liderazgo
Contribución
Integridad
Armonía Felicidad
Confianza

7. IDENTIDAD
Buscamos mejorar la calidad de vida de todos con quienes
nos relacionamos.
El cliente es nuestra pasión.
Ofrecemos productos y servicios de calidad y buscamos
mejorar continuamente.
Creemos en nuestra gente, en su bienestar, felicidad y desarrollo.
Apoyamos el emprendimiento y la innovación como
base del desarrollo productivo.
Asumimos nuestro liderazgo con humildad y responsabilidad.

8. Estamos comprometidos con el país y su desarrollo.
Nuestra historia nos inspira y nos mueve cada día.
La honestidad es siempre un buen negocio.
Le apostamos a la sostenibilidad y los negocios responsables.
La resiliencia es parte de nuestra esencia.
Miramos al futuro con optimismo y compromiso.
IDENTIDAD

9. VALOR COMPARTIDO
Con un horizonte al 2030.
Corporación Favorita desarrolla y apoya
iniciativas que se alinean con su visión de
valor compartido, en cinco ejes priorizados.
NUTRICIÓN
EQUIDAD
EDUCACIÓN
EMPRENDIMIENTO
AMBIENTE
EJES PRIORIZADOS

10. COLABORADORES
Oportunidades de crecimiento y desarrollo
Diversidad e inclusión
Comunicación interna
Bienestar y calidad de vida
Mejora continua e intra-emprendimiento

11. DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
EQUIDAD DE GÉNERO
Existe un compromiso con la equidad, que se enmarca
en el Código de Ética y valores; asumido de forma
personal por todos los colaboradores.

12. MI PORTAL FAVORITO
Intranet corporativa de dominio propio, por la cual los colaboradores pueden
acceder a toda la información de la empresa, personal, espacios lúdicos y
archivos fotográficos.
2019: 10.164 usuarios
CARTELERAS DIGITALES INTERNAS
Espacio virtual, donde se despliegan contenidos de interés general e
información de la empresa.
2019: 60 puntos - 4.604 destinatarios
MEDIOS DE COMUNICACIÓN INTERNA
MAILING
Correo directo a las direcciones electrónicas personales de los colaboradores.
2019: 10.164 usuarios
CARTELERAS FÍSICAS
Espacios donde se publica información de interés general para los
colaboradores.
2019: 180 carteleras - 10.164 usuarios

13. HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN INTERNA
.
CUPONERAS Y BENEFICIOS
QUINCENALES
Beneficios exclusivos a colaboradores
con cupones de descuento.
2019: 2 cuponeras, 6 beneficios
especiales, 800 cupones físicos y 36
electrónicos, 12.348 cuponeras
entregadas.
MI MOTIVACIÓN FAVORITA
Espacio para colocar fotografías o
imágenes que motivan en la vida
personal, profesional o familiar en
busca de cumplir sueños, metas y
objetivos.
2019: 2 activaciones.
CULTURA E IDENTIDAD
ORGANIZACIONAL
Campañas que fortalecen el
reconocimiento y puesta en practica de la
cultura corporativa.
Actualización de cuadros corporativos
a nivel nacional y difusión de todas las
herramientas internas.

14. BIENESTAR Y CALIDAD DE VIDA
Los principales beneficios laborales y personales que Corporación Favorita brinda a
sus colaboradores son:

15. MEJORA CONTINUA
E INTRA-
EMPRENDIMIENTO Los embajadores de mejora continua son los encargados de
transmitir y empoderar a otros colaboradores mediante la creación
de proyectos de alto impacto.
DÍA DE LA INNOVACIÓN
Favorita Innova es una muestra de la importancia de romper
esquemas, de encontrar nuevos liderazgos que promuevan
el empoderamiento de los colaboradores para que, con sus
ideas, conocimiento y preparación, sean una parte activa de
los retos y objetivos a cumplir.

16. PROVEEDORES
Año a año Corporación Favorita brinda un reconocimiento a
los mejores proveedores tras una evaluación donde se toma en
cuenta parámetros como: rentabilidad, calidad de los
productos, innovación, liderazgo en el mercado, entre otros.
➢ ESLABÓN FUNDAMENTAL EN LA CADENA DE VALOR

17. APOYO A LA PRODUCCIÓN NACIONAL
MARCA PROPIA: UN IMPULSO A LA PRODUCCIÓN NACIONAL

18. COMUNICACIÓN
RESPONSABLE,
INTERACTIVA Y
ACCESIBLE
• Comunicar con base en valores.
• Hablar con transparencia.
• Cumplir con la normativa.
• Trabajar con empatía.
• Respetar los derechos de todos.
• Escuchar al cliente.
• Apoyar causas importantes.
• Brindar cantidad y calidad en la información.
• Ser un puente entre clientes y proveedores.
• Marcar una diferencia en la experiencia de compra.
CLIENTES
❑Comunicación responsable, interactiva y accesible.
❑Experiencia del cliente y atención a sus necesidades.

19. COMUNICACIÓN DIRECTA Y ALALCANCE DE TODOS
REVISTA MAXI
La revista Maxi se distribuye de forma gratuita la
primera semana del mes, en todos los locales de
Supermaxi y Megamaxi a nivel nacional.
La Maxi Online, versión digital de la revista, busca
aconsejar al consumidor con contenido amplio e
interactivo sobre temas como alimentación y nutrición,
bienestar, hogar, estilo de vida, noticias corporativas y
catálogos.

20. COMUNICACIÓN
INTERACTIVA
La comunicación de Corporación Favorita y sus
filiales responde también a las tendencias digitales
actuales con la premisa de estar cerca de sus clientes.

21. EXPERIENCIA DE CLIENTES Y
ATENCIÓN A SUS NECESIDADES
PROGRAMA DE EXPERIENCIAAL CLIENTE
Los sub-pilares de
experiencia al cliente son:
valor, atención, producto,
calidad, ambiente y
comunicación en línea.
CENTRO DE SOLUCIONES
El programa de experiencia al
cliente atiende y soluciona el 100%
de los casos solicitados.

22. ACCIONISTAS
Empresa de capital abierto
Corporación Favorita y sus filiales
brindan apertura, oportunidades de
inversión y respaldo institucional a
personas que buscan ser accionistas
de la empresa.
La primera empresa ecuatoriana que
abrió su capital al público brinda
solidez, sostenibilidad en el tiempo
y transparencia en el manejo de la
información.

23. DESARROLLO CON
RESPONSABILIDAD
POLÍTICA
AMBIENTAL COMO
EJE ESTRATÉGICO
DE GESTIÓN
POLÍTICA
AMBIENTAL COMO
EJE ESTRATÉGICO
DE GESTIÓN
REDUCCIÓN DE LA
HUELLA DE
CARBONO
GESTIÓN ADECUADA
DE RESIDUOS
REDUCIR,
REUTILIZAR Y
RECICLAR
AMBIENTE

24. BUENAS PRÁCTICAS AMBIENTALES
Kywi
MegaKywi
Entregaron 950 kg de desechos peligrosos a gestores ambientales.
Plaza Batán
Juguetón y Supermaxi recibieron el reconocimiento LEED Oro, Bebemundo y MegaKywi el reconocimiento LEED
Plata.
Pofasa
Cuenta con un programa interno “Aliados del reciclaje” y varios puntos de reciclaje. Certificación Punto Verde
entregada por Ministerio de Producción: implementación de medidas de eficiencia energética, optimización del uso de
agua y mejora en la gestión de residuos sólidos.
Agropesa
Es una empresa Ecoeficiente certificada. Campaña interna “Recopila ponte pilas”, proyecto ejecutado en conjunto con
el GAD de Santo Domingo de los Tsáchilas. Certificado Punto Verde por manejo integral de residuos orgánicos del
proceso de faenamiento, reutilización de agua residual tratada, reducción de uso de plásticos en el trasporte de
residuos del faenamiento, reducción del consumo de diésel en la planta de harinas.
Mall de los
Andes
La campaña Ecotimes evitó la utilización de 1'001.486 de desechables y entregó 158.548 bolsas ecológicas.
Mall El
Jardín
Cuenta con campañas internas de sensibilización en: 4R (rechaza, reduce, reutiliza, recicla), Eco Driving, cuidado del
patrimonio natural y movilidad sostenible para incentivar el uso de la bicicleta, ahorro energético, buenas prácticas
ambientales, reducción de consumo de agua, reducción de uso de papel y gestión integral de desechos sólidos.
Obtuvo la distinción Ambiental Quito Sostenible 2019 otorgada por la Secretaría de Ambiente del Distrito
Metropolitano de Quito.

25. COMUNIDAD
VOLUNTARIADO
CORPORATIVO
INICIATIVAS DE APOYO A
LOS EJES PRIORIZADOS
COMUNIDAD
CORPORACIÓN FAVORITA

26. Gracias