Topik 1 - Pengenalan Penghayatan Etika dan Peradaban Acuan Malaysia.pptx
Pengurusan Buruh Ladang
1. PENGURUSAN BURUH
DEFINASI BURUH
Manusia yang menyumbangkan tenaga fizikal atau mental
kepada kegiatan pengeluaran.
Ekonomi – pekerja yang terima bayaran atas perkhidmatan
CIRI-CIRI BURUH
Memberi perkhidmatan
Perkhidmatannya tidak boleh disimpan
Mobiliti
Bukan homogen
2. JENIS DAN KATEGORI BURUH
JENIS BURUH
buruh keluarga
buruh upahan
buruh derauan
KATEGORI BURUH
buruh tidak mahir
buruh mahir
buruh professional
BURUH TIDAK MAHIR
tiada latihan khusus
pendidikan rendah, e.g. buruh kasar
BURUH MAHIR
ada kemahiran tertentu e.g. mekanik, pengimpal, juruteknik pertanian
BURUH PROFESIONAL
ada latihan professional dalam bidang tertentu
kelulusan tinggi e.g. pengurus estet, doctor veterinari, penyelidik
3. ISU MENGENAI BURUH
MENINGKATKAN PRODUKTIVITI
memberi insentif kepada buruh
memperbaiki kaedah kerja & kemahiran kerja
menggunakan jentera
MASALAH UMUM DALAM PENGURUSAN BURUH
kekurangan tenaga kerja
kekurangan pekerja mahir
pekerja berpindah ke sector lain
hasil kurang produktif
kurang komitmen untuk berdaya maju
4. TABIAT MANUSIA @ BURUH
perlu diberi perhatian
perlukan bimbingan dan panduan
inginkan pujian dan penghargaan
memiliki sikap cemburu dan irihati
perlukan jaminan untuk jangka panjang
(masa depan)
5. MASALAH BURUH
MASALAH PEKERJA
pekerja kurang berminat
sektor industri lebih menarik
ganjaran rendah berbanding kerja
kelemahan menangani pekerja
kurang galakan
kurang bantuan
CADANGAN PENYELESAIAN
tingkatkan kadar upah
wujudkan jaminan kepada pekerja
sediakan kemudahan prasarana
hargai pekerja
pulihkan tanggapan negatif
bersedia bersaing dengan sektor lain
peka dengan teknologi terkini
menyediakan motivasi
adakan program latihan
6. PENGURUSAN BURUH
Buruh ialah pekerja yang menerima bayaran
atau lain-lain ganjaran untuk
perkhidmatannya.
Diladang keluarga terdapat dua jenis buruh:
buruh keluarga
buruh upah
7. Ekonomi Penggunaan Buruh
kuantiti tetap tetapi banyak
MVP = 0
MVP = kos lepas (jika = 0)
Gunakan “harga simpanan” atau “reservation
price”
MVP = MIC
Kuantiti terhad
Prinsip sut sama
Kos lepas
8. Mengukur Kecekapan Buruh
• Konsep buruh setahun:
• Contoh:
Pengurusan 12 bulan
Buruh keluarga 9 bulan
Buruh upahan 6 bulan
Buruh sebulan = 27 = 2.25 bulan
12
9. KECEKAPAN BURUH
Ukuran kecekapan
nilai pengeluaran ladang seorang buruh
kos buruh langsung sehektar
Diukur berdasarkan:
nilai seorang buruh untuk sebuah ladang
kos buruh bagi setiap ekar ladang
jumlah ekar tanah bagi setiap buruh
Memperbaiki keefisienan
menambah pelaburan
11. Perkara Dalam Perjanjian
nama majikan
nama pekerja
lokasi ladang
tarikh perjanjian
jumlah gaji
masa bekerja
jawatan dipegang
tandatangan kedua belah pihak