SlideShare a Scribd company logo
1 of 11
Download to read offline
‫المتقدمة‬ ‫المهارات‬
‫االداء‬ ‫مؤشرات‬ ‫في‬
‫تقديم‬ ‫إعداد‬
‫للحقائب‬ ‫رؤية‬ ‫شركة‬
‫التدريبية‬
‫الضرورية‬ ‫النجاح‬ ‫مقومات‬
‫األداء‬ ‫قياس‬ ‫عملية‬ ‫حياة‬ ‫لدورة‬
‫اإلستراتيجي‬ ‫ه‬ّ‫ج‬‫التو‬
:
‫تتتتدا‬‫ت‬‫األل‬ ‫تتتت‬‫ت‬‫تواف‬ ‫تتتتة‬‫ت‬‫بكيفي‬ ‫تتتتوم‬‫ت‬‫المق‬ ‫تتتتبا‬‫ت‬‫ل‬ ‫تتتتتم‬‫ت‬‫يه‬
‫تتتراتي‬‫ت‬‫اإلس‬ ‫التوجتته‬ ‫متتج‬ ‫للجهتتات‬ ‫اإلستتتراتيجية‬
‫جي‬
‫األداء‬ ‫مؤشترات‬ ‫تحديتد‬ ‫إلت‬ ‫يؤدي‬ ‫والبي‬ ،‫الوطني‬
‫المناسبة‬
.
‫اآلثار‬
:
‫تتتراتيجي‬‫ت‬‫اإلس‬ ‫تتدا‬‫ت‬‫األل‬ ‫تتة‬‫ت‬‫ملكي‬
‫ة‬
‫األداء‬ ‫تتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتترات‬‫ت‬‫ومؤش‬
‫ت‬‫ت‬‫بوض‬ ‫تة‬‫ت‬‫رف‬‫ف‬‫ر‬‫م‬ ‫تتهدفات‬‫ت‬‫والمس‬
‫وح‬
‫والمسؤوليات‬ ‫باألدوار‬
.
‫التنظيمي‬ ‫الهيكل‬ ‫في‬ ‫واضحة‬ ‫تقارير‬ ‫رفج‬ ‫خطوط‬
.
‫ب‬ ‫رفة‬‫ف‬‫ر‬‫م‬ ‫تصريد‬ ‫مصفوفة‬
‫وضوح‬
‫الرقبات‬ ‫لتخطي‬
.
‫األداء‬ ‫قياس‬ ‫عمل‬ ‫إطار‬ ‫حياة‬ ‫دورة‬
‫رئيسيين‬ ‫عنصرين‬ ‫من‬ ‫الرمل‬ ‫إطار‬ ‫يتكون‬
:
‫تتتتت‬‫ت‬‫وتوض‬ ‫تتتتتة‬‫ت‬‫الخارجي‬ ‫تتتتتة‬‫ت‬‫الطبق‬
‫تاح‬‫ت‬‫النج‬ ‫تات‬‫ت‬‫مقوم‬ ‫تن‬‫ت‬‫م‬ ‫تة‬‫ت‬‫مجموع‬
‫تة‬‫ت‬‫عملي‬ ‫تاة‬‫ت‬‫حي‬ ‫تدورة‬‫ت‬‫ل‬ ‫ترورية‬‫ت‬‫الض‬
‫األداء‬ ‫قياس‬
.
‫دور‬ ‫تل‬‫ت‬‫فتمث‬ ‫تة‬‫ت‬‫الداخلي‬ ‫تة‬‫ت‬‫الطبق‬ ‫تا‬‫ت‬‫أم‬
‫ة‬
‫األداء‬ ‫قياس‬ ‫عمل‬ ‫إطار‬ ‫حياة‬
.
‫األ‬ ‫تقارير‬ ‫كتابة‬ ‫أساليب‬
‫داء‬
‫والمستهدفات‬ ‫األلدا‬ ‫تحقي‬ ‫قياس‬
:
‫تتدا‬‫ت‬‫األل‬ ‫تت‬‫ت‬‫تحقي‬ ‫تتو‬‫ت‬‫نح‬ ‫تتا‬‫ت‬‫الجه‬ ‫تته‬‫ت‬‫يحقق‬ ‫تتبي‬‫ت‬‫ال‬ ‫تتدم‬‫ت‬‫التق‬ ‫تتدح‬‫ت‬‫م‬ ‫تتيم‬‫ت‬‫لتقي‬ ‫تتية‬‫ت‬‫الرئيس‬ ‫األداء‬ ‫تترات‬‫ت‬‫مؤش‬ ‫تتتخدم‬‫ت‬‫س‬ُ‫ت‬
‫له‬ ‫المرتمدة‬ ‫اإلستراتيجية‬
.
،‫ة‬ ‫لزجهت‬ ‫الرئيستية‬ ‫األداء‬ ‫مؤشترات‬ ‫واختيتار‬ ‫تطوير‬ ‫في‬ ‫البدء‬ ‫وقبل‬
‫يتتم‬ ‫وحتت‬
‫ا‬ ‫اإلستتراتيجية‬ ‫ألتدافها‬ ‫للمركت‬ ‫تقدم‬ ‫أن‬ ‫ة‬ ‫األجه‬ ‫عل‬ ‫يترين‬ ،‫ومناسبة‬ ‫دقيقة‬ ‫أداء‬ ‫مؤشرات‬ ‫وضج‬
‫لمرتمتدة‬
‫بواسطة‬
(
‫يفوضه‬ ‫من‬ ‫أو‬ ‫راء‬ ‫الو‬ ‫مجلس‬
)
‫األلدا‬ ‫لهبه‬ ‫الفني‬ ‫الوص‬ ‫إرفاق‬ ‫إل‬ ‫باإلضافة‬ ،
.
‫األ‬ ‫تقييم‬ ‫في‬ ‫المستخدمة‬ ‫النمابج‬
‫داء‬
‫الوظيفة‬ ‫مسئوليات‬ ‫تحديد‬ ‫نموبج‬
.
‫األلدا‬ ‫تحديد‬ ‫نموبج‬
.
‫تتن‬‫ت‬‫ع‬ ‫تتات‬‫ت‬‫المرلوم‬ ‫تتج‬‫ت‬‫جم‬ ‫تتجل‬‫ت‬‫س‬ ‫تتوبج‬‫ت‬‫نم‬
‫التقييم‬ ‫محل‬ ‫الموظ‬ ‫أداء‬
.
‫التقييم‬ ‫نتائج‬ ‫نموبج‬
.
‫التقييم‬ ‫برد‬ ‫ما‬ ‫نموبج‬
.
‫األول‬ ‫المرحلة‬
:
‫اإلستراتيجي‬ ‫السياق‬ ‫فهم‬
‫التالية‬ ‫الرمل‬ ‫إجراءات‬ ‫األول‬ ‫المرحلة‬ ‫تتضمن‬
:
2
3
1
4
5 ‫الخارجية‬ ‫البيئة‬ ‫فهم‬
.
‫الداخلي‬ ‫التحليل‬ ‫إجراء‬
.
‫التغيير‬ ‫أجندة‬ ‫وضج‬
.
‫اإلستراتيجية‬ ‫االلدا‬ ‫اقتراح‬
.
‫االلتتتتدا‬ ‫وضتتتتج‬ ‫متتتتن‬ ‫االنتهتتتتاء‬
‫اإلستراتيجية‬
.
‫الثالثة‬ ‫المرحلة‬
:
‫والرأسية‬ ‫األفقية‬ ‫المواءمة‬
‫تتتتتتتتتتالمة‬‫ت‬‫المس‬ ‫تتتتتتتتتتد‬‫ت‬‫تحدي‬
‫للجهة‬ ‫االستراتيجية‬
.
‫تتتتتتتتتتة‬‫ت‬‫لوح‬ ‫تتتتتتتتتتدي‬‫ت‬‫تح‬
‫الجهة‬ ‫مؤشرات‬
.
‫الجهة‬ ‫مؤشرات‬ ‫لوحة‬ ‫تصدي‬
.
‫الرابره‬ ‫المرحلة‬
:
‫التقارير‬ ‫ورفج‬ ‫المراقبة‬
‫والمرلومات‬ ‫البيانات‬ ‫جمج‬
.
‫األداء‬ ‫تقرير‬ ‫إعداد‬
.
‫الكمي‬ ‫التحليل‬ ‫إجراء‬
.
‫النوعي‬ ‫التحليل‬ ‫إجراء‬
.
‫البيانات‬ ‫عل‬ ‫القائم‬ ‫التقرير‬ ‫إعداد‬
.
‫التصدي‬
.
‫الخامسة‬ ‫المرحلة‬
‫والتحسين‬ ‫التقييم‬
‫تتتية‬‫ت‬‫الرئيس‬ ‫األداء‬ ‫تتترات‬‫ت‬‫مؤش‬ ‫تتتدي‬‫ت‬‫تح‬
(
‫سنوي‬ ‫ربج‬ ‫أساس‬ ‫عل‬
.)
‫االستراتيجيات‬ ‫مراجرة‬
(
‫سنويا‬
. )
‫المؤشرات‬ ‫لوحة‬ ‫تحدي‬
.
‫بطريقة‬ ‫األداء‬ ‫تقييم‬ ‫نظام‬
360
‫درجة؟‬
1
‫تية‬‫ت‬‫الركس‬ ‫تة‬‫ت‬‫التغبي‬ ‫تام‬‫ت‬‫نظ‬ ‫تل‬‫ت‬‫يمث‬
(
Degree360
)
‫األداء‬ ‫تاس‬‫ت‬‫قي‬ ‫تة‬‫ت‬‫لرملي‬ ‫تبريا‬‫ت‬‫ج‬ ‫توال‬‫ت‬‫تح‬ ‫تل‬‫ت‬‫المتكام‬
‫المنظمة‬ ‫مستوح‬ ‫عل‬ ‫ام‬ ‫الفرد‬ ‫مستوح‬ ‫علی‬ ‫سواء‬
.
‫بالمرايت‬ ‫النظتام‬ ‫لبا‬ ‫تشبيه‬ ‫ويمكن‬
‫التتي‬ ‫ا‬
‫المم‬ ‫المرلومتات‬ ‫جميتج‬ ‫لمررفتة‬ ‫الستبيل‬ ‫يمهتد‬ ‫حيت‬ ‫وايا‬ ‫ال‬ ‫كل‬ ‫من‬ ‫المرلومات‬ ‫كل‬ ‫تكش‬
‫كنتة‬
‫األداء‬ ‫مستوح‬ ‫عن‬
.

More Related Content

What's hot

التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيليالتخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
Hani Al-Menaii
 
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
رؤية للتدريب والتطوير
 
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشريةدورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
ehab
 
دورة تطوير الاداء الوظيفي
دورة تطوير الاداء الوظيفيدورة تطوير الاداء الوظيفي
دورة تطوير الاداء الوظيفي
ثامر عبدالله
 
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفرالتخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
FTSA Academy
 

What's hot (20)

التخطيط التشغلى
التخطيط التشغلىالتخطيط التشغلى
التخطيط التشغلى
 
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيليالتخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
 
التخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجيالتخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجي
 
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
 
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيليالتخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
 
عرض التخطيط الأستراتيجي
عرض التخطيط الأستراتيجيعرض التخطيط الأستراتيجي
عرض التخطيط الأستراتيجي
 
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
 
التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقات الأداء المتوازن
التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقات الأداء المتوازنالتخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقات الأداء المتوازن
التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقات الأداء المتوازن
 
أسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداريأسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداري
 
دليل التخطيط التشغيلي
دليل التخطيط التشغيليدليل التخطيط التشغيلي
دليل التخطيط التشغيلي
 
منهجية إدارة التغيير
منهجية إدارة التغييرمنهجية إدارة التغيير
منهجية إدارة التغيير
 
Strategic planning
Strategic planningStrategic planning
Strategic planning
 
مؤشرات قياس الاداء
مؤشرات قياس الاداءمؤشرات قياس الاداء
مؤشرات قياس الاداء
 
فريق العمل الفعال
فريق العمل الفعالفريق العمل الفعال
فريق العمل الفعال
 
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشريةدورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
 
دورة تطوير الاداء الوظيفي
دورة تطوير الاداء الوظيفيدورة تطوير الاداء الوظيفي
دورة تطوير الاداء الوظيفي
 
نظام المتابعة والتقييم المبني على النتائج…10 خطوات
نظام المتابعة والتقييم المبني على النتائج…10 خطواتنظام المتابعة والتقييم المبني على النتائج…10 خطوات
نظام المتابعة والتقييم المبني على النتائج…10 خطوات
 
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربتحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
 
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفرالتخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
 
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائجدليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
 

Similar to المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء

تقييم الاداء-(3)
تقييم الاداء-(3)تقييم الاداء-(3)
تقييم الاداء-(3)
Eldaw Ali Yousif
 
المؤشرات وقياس الاداء
المؤشرات وقياس الاداءالمؤشرات وقياس الاداء
المؤشرات وقياس الاداء
رؤية للحقائب التدريبية
 

Similar to المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء (20)

10_2019_01_26!10_25_19_PM.ppt
10_2019_01_26!10_25_19_PM.ppt10_2019_01_26!10_25_19_PM.ppt
10_2019_01_26!10_25_19_PM.ppt
 
Strategic planning Training
Strategic planning TrainingStrategic planning Training
Strategic planning Training
 
Strategic Planning Training Course by Hany Sewilam
Strategic Planning Training Course by Hany SewilamStrategic Planning Training Course by Hany Sewilam
Strategic Planning Training Course by Hany Sewilam
 
balanced_card.ppt
balanced_card.pptbalanced_card.ppt
balanced_card.ppt
 
balanced score card to measure the company strategy
balanced score card to measure the company strategybalanced score card to measure the company strategy
balanced score card to measure the company strategy
 
6 سيجما
6 سيجما6 سيجما
6 سيجما
 
kpis.pdf
kpis.pdfkpis.pdf
kpis.pdf
 
Hrdiscussion.com balanced card2
Hrdiscussion.com balanced card2Hrdiscussion.com balanced card2
Hrdiscussion.com balanced card2
 
بطاقة الاداء المتوازن - Balanced scorecard
بطاقة الاداء المتوازن - Balanced scorecard بطاقة الاداء المتوازن - Balanced scorecard
بطاقة الاداء المتوازن - Balanced scorecard
 
ادارة استراتيجية في المنظمات والشركات (1).pptx
ادارة استراتيجية في المنظمات والشركات  (1).pptxادارة استراتيجية في المنظمات والشركات  (1).pptx
ادارة استراتيجية في المنظمات والشركات (1).pptx
 
Performance Management ادارة الاداء
Performance Management  ادارة الاداء Performance Management  ادارة الاداء
Performance Management ادارة الاداء
 
تقييم الاستراتيجية.ppt
تقييم الاستراتيجية.pptتقييم الاستراتيجية.ppt
تقييم الاستراتيجية.ppt
 
الموارد البشرية في زمن التحول
الموارد البشرية في زمن التحولالموارد البشرية في زمن التحول
الموارد البشرية في زمن التحول
 
Ii pad 1small
Ii pad 1smallIi pad 1small
Ii pad 1small
 
HRDISCUSSION.COM_الادارة الاسترايجية.ppt
HRDISCUSSION.COM_الادارة الاسترايجية.pptHRDISCUSSION.COM_الادارة الاسترايجية.ppt
HRDISCUSSION.COM_الادارة الاسترايجية.ppt
 
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيليالتخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
 
تقييم الاداء-(3)
تقييم الاداء-(3)تقييم الاداء-(3)
تقييم الاداء-(3)
 
المؤشرات وقياس الاداء
المؤشرات وقياس الاداءالمؤشرات وقياس الاداء
المؤشرات وقياس الاداء
 
Strategy & Strategic Planning
Strategy & Strategic PlanningStrategy & Strategic Planning
Strategy & Strategic Planning
 
مقدمة في نماذج التميز المؤسسي
مقدمة في نماذج التميز المؤسسي مقدمة في نماذج التميز المؤسسي
مقدمة في نماذج التميز المؤسسي
 

More from MarwaBadr11

More from MarwaBadr11 (20)

مهارات المرشد الاسري
مهارات المرشد الاسريمهارات المرشد الاسري
مهارات المرشد الاسري
 
مهارات التعامل مع الضغوط
مهارات التعامل مع الضغوطمهارات التعامل مع الضغوط
مهارات التعامل مع الضغوط
 
كيف تكتبين مقترحاً بحثياً
كيف تكتبين مقترحاً بحثياًكيف تكتبين مقترحاً بحثياً
كيف تكتبين مقترحاً بحثياً
 
كن مبادراً
كن مبادراًكن مبادراً
كن مبادراً
 
قياس وتقييم الأداء الوظيفي
قياس وتقييم الأداء الوظيفيقياس وتقييم الأداء الوظيفي
قياس وتقييم الأداء الوظيفي
 
قيادة التغيير
قيادة التغييرقيادة التغيير
قيادة التغيير
 
قوة الشخصية
قوة الشخصيةقوة الشخصية
قوة الشخصية
 
فن ومهارة تعديل سلوك الطفل
فن ومهارة تعديل سلوك الطفلفن ومهارة تعديل سلوك الطفل
فن ومهارة تعديل سلوك الطفل
 
فن الحوار
فن الحوارفن الحوار
فن الحوار
 
عقد التدريب
عقد التدريبعقد التدريب
عقد التدريب
 
الشراكة
الشراكةالشراكة
الشراكة
 
جلسة نقاشية حول تغيير التخصص الجامعي
جلسة نقاشية حول تغيير التخصص الجامعيجلسة نقاشية حول تغيير التخصص الجامعي
جلسة نقاشية حول تغيير التخصص الجامعي
 
تعديل سلوك ذوي الاحتياجات الخاصة من خلال التعزيز
تعديل سلوك ذوي الاحتياجات الخاصة من خلال التعزيزتعديل سلوك ذوي الاحتياجات الخاصة من خلال التعزيز
تعديل سلوك ذوي الاحتياجات الخاصة من خلال التعزيز
 
تطوير مهارات رعاية المسنِّين
تطوير مهارات رعاية المسنِّينتطوير مهارات رعاية المسنِّين
تطوير مهارات رعاية المسنِّين
 
تدريس القران في الصفوف الاولية
تدريس القران في الصفوف الاوليةتدريس القران في الصفوف الاولية
تدريس القران في الصفوف الاولية
 
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبيةتحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
 
برنامج فورمات فاكتوري
برنامج فورمات فاكتوريبرنامج فورمات فاكتوري
برنامج فورمات فاكتوري
 
اليات تعزيز السلوك الايجابي الطلابي
اليات تعزيز السلوك الايجابي الطلابياليات تعزيز السلوك الايجابي الطلابي
اليات تعزيز السلوك الايجابي الطلابي
 
الكورت توسيع مجال الادراك
الكورت توسيع مجال الادراكالكورت توسيع مجال الادراك
الكورت توسيع مجال الادراك
 
القيم التربوية والمهارات الحياتية
القيم التربوية والمهارات الحياتيةالقيم التربوية والمهارات الحياتية
القيم التربوية والمهارات الحياتية
 

Recently uploaded

الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفيةالاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
NawalDahmani
 

Recently uploaded (10)

الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
 
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdf
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdfIntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdf
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdf
 
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
 
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .pptواستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
 
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.pptالأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
 
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
 
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
 
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdfالصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
 
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفيةالاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
 
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...
 

المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء

  • 1. ‫المتقدمة‬ ‫المهارات‬ ‫االداء‬ ‫مؤشرات‬ ‫في‬ ‫تقديم‬ ‫إعداد‬ ‫للحقائب‬ ‫رؤية‬ ‫شركة‬ ‫التدريبية‬
  • 2. ‫الضرورية‬ ‫النجاح‬ ‫مقومات‬ ‫األداء‬ ‫قياس‬ ‫عملية‬ ‫حياة‬ ‫لدورة‬ ‫اإلستراتيجي‬ ‫ه‬ّ‫ج‬‫التو‬ : ‫تتتتدا‬‫ت‬‫األل‬ ‫تتتت‬‫ت‬‫تواف‬ ‫تتتتة‬‫ت‬‫بكيفي‬ ‫تتتتوم‬‫ت‬‫المق‬ ‫تتتتبا‬‫ت‬‫ل‬ ‫تتتتتم‬‫ت‬‫يه‬ ‫تتتراتي‬‫ت‬‫اإلس‬ ‫التوجتته‬ ‫متتج‬ ‫للجهتتات‬ ‫اإلستتتراتيجية‬ ‫جي‬ ‫األداء‬ ‫مؤشترات‬ ‫تحديتد‬ ‫إلت‬ ‫يؤدي‬ ‫والبي‬ ،‫الوطني‬ ‫المناسبة‬ .
  • 3. ‫اآلثار‬ : ‫تتتراتيجي‬‫ت‬‫اإلس‬ ‫تتدا‬‫ت‬‫األل‬ ‫تتة‬‫ت‬‫ملكي‬ ‫ة‬ ‫األداء‬ ‫تتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتترات‬‫ت‬‫ومؤش‬ ‫ت‬‫ت‬‫بوض‬ ‫تة‬‫ت‬‫رف‬‫ف‬‫ر‬‫م‬ ‫تتهدفات‬‫ت‬‫والمس‬ ‫وح‬ ‫والمسؤوليات‬ ‫باألدوار‬ . ‫التنظيمي‬ ‫الهيكل‬ ‫في‬ ‫واضحة‬ ‫تقارير‬ ‫رفج‬ ‫خطوط‬ . ‫ب‬ ‫رفة‬‫ف‬‫ر‬‫م‬ ‫تصريد‬ ‫مصفوفة‬ ‫وضوح‬ ‫الرقبات‬ ‫لتخطي‬ .
  • 4. ‫األداء‬ ‫قياس‬ ‫عمل‬ ‫إطار‬ ‫حياة‬ ‫دورة‬ ‫رئيسيين‬ ‫عنصرين‬ ‫من‬ ‫الرمل‬ ‫إطار‬ ‫يتكون‬ : ‫تتتتت‬‫ت‬‫وتوض‬ ‫تتتتتة‬‫ت‬‫الخارجي‬ ‫تتتتتة‬‫ت‬‫الطبق‬ ‫تاح‬‫ت‬‫النج‬ ‫تات‬‫ت‬‫مقوم‬ ‫تن‬‫ت‬‫م‬ ‫تة‬‫ت‬‫مجموع‬ ‫تة‬‫ت‬‫عملي‬ ‫تاة‬‫ت‬‫حي‬ ‫تدورة‬‫ت‬‫ل‬ ‫ترورية‬‫ت‬‫الض‬ ‫األداء‬ ‫قياس‬ . ‫دور‬ ‫تل‬‫ت‬‫فتمث‬ ‫تة‬‫ت‬‫الداخلي‬ ‫تة‬‫ت‬‫الطبق‬ ‫تا‬‫ت‬‫أم‬ ‫ة‬ ‫األداء‬ ‫قياس‬ ‫عمل‬ ‫إطار‬ ‫حياة‬ .
  • 5. ‫األ‬ ‫تقارير‬ ‫كتابة‬ ‫أساليب‬ ‫داء‬ ‫والمستهدفات‬ ‫األلدا‬ ‫تحقي‬ ‫قياس‬ : ‫تتدا‬‫ت‬‫األل‬ ‫تت‬‫ت‬‫تحقي‬ ‫تتو‬‫ت‬‫نح‬ ‫تتا‬‫ت‬‫الجه‬ ‫تته‬‫ت‬‫يحقق‬ ‫تتبي‬‫ت‬‫ال‬ ‫تتدم‬‫ت‬‫التق‬ ‫تتدح‬‫ت‬‫م‬ ‫تتيم‬‫ت‬‫لتقي‬ ‫تتية‬‫ت‬‫الرئيس‬ ‫األداء‬ ‫تترات‬‫ت‬‫مؤش‬ ‫تتتخدم‬‫ت‬‫س‬ُ‫ت‬ ‫له‬ ‫المرتمدة‬ ‫اإلستراتيجية‬ . ،‫ة‬ ‫لزجهت‬ ‫الرئيستية‬ ‫األداء‬ ‫مؤشترات‬ ‫واختيتار‬ ‫تطوير‬ ‫في‬ ‫البدء‬ ‫وقبل‬ ‫يتتم‬ ‫وحتت‬ ‫ا‬ ‫اإلستتراتيجية‬ ‫ألتدافها‬ ‫للمركت‬ ‫تقدم‬ ‫أن‬ ‫ة‬ ‫األجه‬ ‫عل‬ ‫يترين‬ ،‫ومناسبة‬ ‫دقيقة‬ ‫أداء‬ ‫مؤشرات‬ ‫وضج‬ ‫لمرتمتدة‬ ‫بواسطة‬ ( ‫يفوضه‬ ‫من‬ ‫أو‬ ‫راء‬ ‫الو‬ ‫مجلس‬ ) ‫األلدا‬ ‫لهبه‬ ‫الفني‬ ‫الوص‬ ‫إرفاق‬ ‫إل‬ ‫باإلضافة‬ ، .
  • 6. ‫األ‬ ‫تقييم‬ ‫في‬ ‫المستخدمة‬ ‫النمابج‬ ‫داء‬ ‫الوظيفة‬ ‫مسئوليات‬ ‫تحديد‬ ‫نموبج‬ . ‫األلدا‬ ‫تحديد‬ ‫نموبج‬ . ‫تتن‬‫ت‬‫ع‬ ‫تتات‬‫ت‬‫المرلوم‬ ‫تتج‬‫ت‬‫جم‬ ‫تتجل‬‫ت‬‫س‬ ‫تتوبج‬‫ت‬‫نم‬ ‫التقييم‬ ‫محل‬ ‫الموظ‬ ‫أداء‬ . ‫التقييم‬ ‫نتائج‬ ‫نموبج‬ . ‫التقييم‬ ‫برد‬ ‫ما‬ ‫نموبج‬ .
  • 7. ‫األول‬ ‫المرحلة‬ : ‫اإلستراتيجي‬ ‫السياق‬ ‫فهم‬ ‫التالية‬ ‫الرمل‬ ‫إجراءات‬ ‫األول‬ ‫المرحلة‬ ‫تتضمن‬ : 2 3 1 4 5 ‫الخارجية‬ ‫البيئة‬ ‫فهم‬ . ‫الداخلي‬ ‫التحليل‬ ‫إجراء‬ . ‫التغيير‬ ‫أجندة‬ ‫وضج‬ . ‫اإلستراتيجية‬ ‫االلدا‬ ‫اقتراح‬ . ‫االلتتتتدا‬ ‫وضتتتتج‬ ‫متتتتن‬ ‫االنتهتتتتاء‬ ‫اإلستراتيجية‬ .
  • 8. ‫الثالثة‬ ‫المرحلة‬ : ‫والرأسية‬ ‫األفقية‬ ‫المواءمة‬ ‫تتتتتتتتتتالمة‬‫ت‬‫المس‬ ‫تتتتتتتتتتد‬‫ت‬‫تحدي‬ ‫للجهة‬ ‫االستراتيجية‬ . ‫تتتتتتتتتتة‬‫ت‬‫لوح‬ ‫تتتتتتتتتتدي‬‫ت‬‫تح‬ ‫الجهة‬ ‫مؤشرات‬ . ‫الجهة‬ ‫مؤشرات‬ ‫لوحة‬ ‫تصدي‬ .
  • 9. ‫الرابره‬ ‫المرحلة‬ : ‫التقارير‬ ‫ورفج‬ ‫المراقبة‬ ‫والمرلومات‬ ‫البيانات‬ ‫جمج‬ . ‫األداء‬ ‫تقرير‬ ‫إعداد‬ . ‫الكمي‬ ‫التحليل‬ ‫إجراء‬ . ‫النوعي‬ ‫التحليل‬ ‫إجراء‬ . ‫البيانات‬ ‫عل‬ ‫القائم‬ ‫التقرير‬ ‫إعداد‬ . ‫التصدي‬ .
  • 10. ‫الخامسة‬ ‫المرحلة‬ ‫والتحسين‬ ‫التقييم‬ ‫تتتية‬‫ت‬‫الرئيس‬ ‫األداء‬ ‫تتترات‬‫ت‬‫مؤش‬ ‫تتتدي‬‫ت‬‫تح‬ ( ‫سنوي‬ ‫ربج‬ ‫أساس‬ ‫عل‬ .) ‫االستراتيجيات‬ ‫مراجرة‬ ( ‫سنويا‬ . ) ‫المؤشرات‬ ‫لوحة‬ ‫تحدي‬ .
  • 11. ‫بطريقة‬ ‫األداء‬ ‫تقييم‬ ‫نظام‬ 360 ‫درجة؟‬ 1 ‫تية‬‫ت‬‫الركس‬ ‫تة‬‫ت‬‫التغبي‬ ‫تام‬‫ت‬‫نظ‬ ‫تل‬‫ت‬‫يمث‬ ( Degree360 ) ‫األداء‬ ‫تاس‬‫ت‬‫قي‬ ‫تة‬‫ت‬‫لرملي‬ ‫تبريا‬‫ت‬‫ج‬ ‫توال‬‫ت‬‫تح‬ ‫تل‬‫ت‬‫المتكام‬ ‫المنظمة‬ ‫مستوح‬ ‫عل‬ ‫ام‬ ‫الفرد‬ ‫مستوح‬ ‫علی‬ ‫سواء‬ . ‫بالمرايت‬ ‫النظتام‬ ‫لبا‬ ‫تشبيه‬ ‫ويمكن‬ ‫التتي‬ ‫ا‬ ‫المم‬ ‫المرلومتات‬ ‫جميتج‬ ‫لمررفتة‬ ‫الستبيل‬ ‫يمهتد‬ ‫حيت‬ ‫وايا‬ ‫ال‬ ‫كل‬ ‫من‬ ‫المرلومات‬ ‫كل‬ ‫تكش‬ ‫كنتة‬ ‫األداء‬ ‫مستوح‬ ‫عن‬ .