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Hr innovation days leipzig 010613

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Vortrag für die HR Innovations Day in Leipzig.
Fokus auf "Wie können Mitarbeiter als Markenbotschafter/Mitmacher für das Unternehmen gewonnen werden?"

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Hr innovation days leipzig 010613

  1. 1. Social Media @ HR –Mitarbeiter als MitmacherHTWK Leipzig, 1. Juni 2013Dr. Martin Reti, Social Media Management BERA1
  2. 2. 2 Quelle: statista.de, ethority.de, Stand: 12/12Andere Zeiten …
  3. 3. 3 Quelle: statista.de, ethority.de, Lemon.ly, Bilder: pixelio.de; Benjamin Thorn, Joachim Kirchner (2), Julien Christ, Rödi… andere Menschen
  4. 4. 4Bedeutung von Social Media - Onlinezeiten81,9 Mio. Einwohner62,4 Mio. Onliner (76,2 %)Social Media Nutzung (22,6%)Quelle: Statista.de/Initiative D21 (Onliner), Bitkom/comscore (SoMe Nutzung), de.wikipedia.org (Einwohner), Statistisches Bundesamt (Erwerbstätige)
  5. 5. 5Leben ohne Social Media? „Unvorstellbar“ *50-6414-2930-3940-49100 %50 %25 %75 %Gesellschaftlicher Wandeldurch digitalen UmbruchQuelle: Computer und Technikanalyse (ACTA), Allensbach 2012
  6. 6. 6“Was machst Du im Web?” “Social Zeugs”Quelle: statista.de, ethority.de, Lemon.ly, http://www.youtube.com/watch?v=MTK9kDGJuFw, Stand: 12/12
  7. 7. 7 http://www.cocktailsamstrand.de/tahiti-traumhaftes-suedseeparadies/So ging das früher …
  8. 8. 8http://www.lz.de/aktuelles/aktuelle_meldungen_aus_der_region/7126446_Facebook-Bewerbung_bringt_Ausbildungsplatz.html… und so geht das heute
  9. 9. 9Provokatives"Wenn ein Unternehmen heute keinen Facebook-Account hat, ist das so, als hätte es kein Telefon".(Prof. Klemens Skibicki)Quelle: http://www.cio.de/strategien/2904128/
  10. 10. 10Einsatz: Recruiting, Employer BrandingQuelle: Facebook/Karriere-Fanpages auf Facebook; http://www.youtube.com/watch?v=k25_AooFihM3021 Webradios (Stand 2012).45 % Nutzer von Webradios15 % nutzen Webradiomindestens wöchentlich.Der Anteil mobiler Nutzungwächst.
  11. 11. 1111Unsere starke Truppe11(Arbeitgeber)ImageAktive Teilhabean Social MediaUmwälzung imoperativen GeschäftService für unsereKundenEin Überblick aus BERA-Sicht
  12. 12. 12 Bild: tpsdave, Windstill68 bei pixabay.comProvinz gegen Prominenz
  13. 13. 1313Gewünscht: Multiplikatoreffekt
  14. 14. 14Vier Wege zur Reichweite• Kaufen (Facebook Ads)• „Off Social“ Engagement• Virale Inhalte/ Contentstärke• Multiplikatoren Partner Kunden Mitarbeiter
  15. 15. 15Goldene Regeln für die MitarbeiterRule #14„Don’t let your employees use social media.“Quelle: http://blog.hubspot.com/blog/tabid/6307/bid/34180/30-Terrible-Pieces-of-Social-Media-Advice-You-Should-Ignore.aspx„Vereinbaren Sie mit jedem Mitarbeiterindividuelle Social Media Ziele in gängigenMetriken (Likes, Shares etc.)“
  16. 16. 16Goldene Regeln für die MitarbeiterRule #14„Don’t let your employees use social media.“Quelle: http://blog.hubspot.com/blog/tabid/6307/bid/34180/30-Terrible-Pieces-of-Social-Media-Advice-You-Should-Ignore.aspx„Vereinbaren Sie mit jedem Mitarbeiterindividuelle Social Media Ziele in gängigenMetriken (Likes, Shares etc.)“Oder vielleicht eher nicht ;-)
  17. 17. 1717Die „Shit to Gold“-MaximeBild: Wolfgang Weichenmeier/ pixelio.de• Social Media steht als Kommunikationskanal amEnde der Unternehmensprozesse• Social Media kann nicht alle Management- undProzessdefizite aufräumen
  18. 18. 1818Mitarbeiter mitnehmen – Rahmen schaffen• Vertrauenskultur/Betriebsklima• Netzwerke erlauben• Social Media im Unternehmen verankern• Social Policies/Guidelines• Mitarbeiter fit machen• Community aufbauen• Support „von oben“Bild: Wolfgang Weichenmeier/ pixelio.de
  19. 19. 1919Gegen die goldene RegelSocial Media ist wie eine MitarbeiterbefragungBild: Helene Souza/pixelio.de
  20. 20. 2020Mitarbeiter involvieren• Direkt ansprechen/anrufen/anmailen - Herausfordern• Angst nehmen• Motivieren• Bewusstsein schaffen: Social Media ist Arbeitsmittel• Tipps geben (in Mitarbeiterzeitschrift z.B.)• Zeit einräumen• Eigenen Nutzen aufzeigen• Stolz aufs Unternehmen schaffenBild: Helene Souza/pixelio.de
  21. 21. 2121Passende Themen finden• Unternehmen mit Wesen/Werten vorstellen• Unternehmen mit ihrem Nutzen vorstellen• Unternehmen von der Peripherie vorstellenBild: twinlili/pixelio.de
  22. 22. 22Arbeit plus
  23. 23. 23Fahrsicherheitstraining
  24. 24. 24Tag der offenen Tür - Mosbach
  25. 25. 25Freiwilligentag in Heilbronn
  26. 26. 26Stimme-Lauf
  27. 27. 27Baureise nach Äthiopien
  28. 28. 28Promi-Faktor wäre auch schön
  29. 29. 29Promi-Faktor ist schönDeutsches Arbeitsmarktforum
  30. 30. Herzlichen Dank!BERA GmbHMartin RetiBahnhofstr. 2274523 Schwäbisch HallTel. 0151 44011318E-Mail: martin.reti@bera.eu@BERAGmbHImmer offen für Gespräche

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