Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.
© 2013 Belden Inc. | belden.com | @BeldenInc
Kateřina Svobodová / HR Manager
13.10.2016
LUKRAM s.r.o., Horní Podluží
EDUCA...
© 2013 Belden Inc. | belden.com | @BeldenInc 2
LUKRAM – jediný výrobní závod v Čechách
sídlo Horní Podluží - obec u Varnsd...
© 2013 Belden Inc. | belden.com | @BeldenInc 3
Kdo jsme?
LUKRAM = člen skupiny BELDEN
LUKRAM s.r.o., je na trhu od roku 19...
© 2013 Belden Inc. | belden.com | @BeldenInc 4
• Jak ovlivňujě věkové a genderové složení pracovního kolektivu
firemní kli...
© 2013 Belden Inc. | belden.com | @BeldenInc 5
Jak ovlivňujě věkové a genderové složení
pracovního kolektivu firemní klima...
© 2013 Belden Inc. | belden.com | @BeldenInc 6
Dopady věkového a genderového složení
aneb „Co s tím?“
Budujeme zázemí pro...
© 2013 Belden Inc. | belden.com | @BeldenInc 7
Jaké vlivy s sebou přináší vzdělanostní struktura
pracovníků?
 trend nerov...
© 2013 Belden Inc. | belden.com | @BeldenInc 8
Dopady ne/vzdělanosti aneb „Co s tím?“
 Rozvíjíme zaměstnance, adaptujeme ...
© 2013 Belden Inc. | belden.com | @BeldenInc 9
 motivace a prac. klima v souvislosti s exekučním
a insolvenčním řízením
...
© 2013 Belden Inc. | belden.com | @BeldenInc 10
Dopady specifik dnešní doby aneb „Co s tím?“
 Uplatňujeme firemní hodnoty...
© 2013 Belden Inc. | belden.com | @BeldenInc 11
Dotazy?
© 2013 Belden
Belden.com | @BeldenInc
Kateřina Svobodová | HR Manager | Lukram s.r.o.
Horní Podluží 251 | Horní Podluží 40...
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

EDUCA2016 - Pestrosti pracovního klima ve výrobě a co s tím?

122 Aufrufe

Veröffentlicht am

Kateřina Svobodová (HR manager LUKRAM s.r.o., Horní Podluží)
"Pestrosti pracovního klima ve výrobě a co s tím?"
HR konference #EDUCA2016 - 13. 10. 2016 / Home Credit Arena
Jak ovlivňujě věkové a genderové složení pracovního kolektivu firemní klima? - pestrosti přístupů a angažovanosti zaměstnanců
Jaké vlivy s sebou přináší vzdělanostní struktura pracovníků? - trend nerovnováhy nejvyššího dosaženého vzdělání, potenciál rozvoje pracovníků
Jak reagovat na specifika dnešní doby? - motivace a prac. klima v souvislosti s exekučním a insolvenčním řízením, problematika zaměstnávání uchazečů narozených v devadesátých letech

  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

EDUCA2016 - Pestrosti pracovního klima ve výrobě a co s tím?

  1. 1. © 2013 Belden Inc. | belden.com | @BeldenInc Kateřina Svobodová / HR Manager 13.10.2016 LUKRAM s.r.o., Horní Podluží EDUCA 2016 Pestrosti pracovního klimatu ve výrobě a co s tím?
  2. 2. © 2013 Belden Inc. | belden.com | @BeldenInc 2 LUKRAM – jediný výrobní závod v Čechách sídlo Horní Podluží - obec u Varnsdorfu, 766 obyvatel (2015)
  3. 3. © 2013 Belden Inc. | belden.com | @BeldenInc 3 Kdo jsme? LUKRAM = člen skupiny BELDEN LUKRAM s.r.o., je na trhu od roku 1997. Vyrábíme propojovací signální a datové kabelové konektory zejména pro průmyslové podniky. Od roku 2008 je vlastníkem společnosti LUKRAM americká skupina BELDEN. V roce 2009 došlo k aplikaci nástrojů štíhlé výroby napříč celou společností. To s sebou přineslo také efektivní způsob produkce ve výrobních linkách.
  4. 4. © 2013 Belden Inc. | belden.com | @BeldenInc 4 • Jak ovlivňujě věkové a genderové složení pracovního kolektivu firemní klima? • pestrosti přístupů a angažovanosti zaměstnanců • Jaké vlivy s sebou přináší vzdělanostní struktura pracovníků? • trend nerovnováhy nejvyššího dosaženého vzdělání • potenciál rozvoje pracovníků • Jak reagovat na specifika dnešní doby? • motivace a prac. klima v souvislosti s exekučním a insolvenčním řízením • problematika zaměstnávání uchazečů narozených v devadesátých letech Pestrosti pracovního klimatu ve výrobě a co s tím?
  5. 5. © 2013 Belden Inc. | belden.com | @BeldenInc 5 Jak ovlivňujě věkové a genderové složení pracovního kolektivu firemní klima? o Ženy vs. muži ve výrobě o Mateřské a rodičovské dovolené o Důchodový věk vs. absolventi o Nežádoucí návyky (návykové látky, absence, nespolehlivost, zhýčkanost) o Národnost (POL, UKR, SVK, MNG, DE) o Minoritní skupiny (OZZ, studenti, etnika)  Pestrosti přístupů a angažovanosti zaměstnanců
  6. 6. © 2013 Belden Inc. | belden.com | @BeldenInc 6 Dopady věkového a genderového složení aneb „Co s tím?“ Budujeme zázemí pro zaměstnance  Rozšíření dámských a pánských šaten  Renovujeme prostory, aplikujeme 5S napříč společností  Zkvalitňujeme závodní stravování Pečujeme o zaměstnance  Rozšiřujeme nabídku firemní svozové dopravy  Zkvalitňujeme a rošiřujeme nabídku ochranných pracovních pomůcek a pracovních oděvů  Vyžadujeme a poskytujeme zpětnou vazbu
  7. 7. © 2013 Belden Inc. | belden.com | @BeldenInc 7 Jaké vlivy s sebou přináší vzdělanostní struktura pracovníků?  trend nerovnováhy nejvyššího dosaženého vzdělání  potenciál rozvoje pracovníků o Ne/návratnost investice zaměstnavatele o Ne/připravenost absolventů na pracovní trh o Ne/přijetí změn o Ne/zájmy zaměstnance o Generace „Z“
  8. 8. © 2013 Belden Inc. | belden.com | @BeldenInc 8 Dopady ne/vzdělanosti aneb „Co s tím?“  Rozvíjíme zaměstnance, adaptujeme se na každodenní změny  Adaptační programy  Mentoring  Rotace práce  Umožňujeme kariérně růst  Investujeme do vzdělávání  Uplatňujeme individuální přístup  Zaměstnáváme více osob na vedlejší pracovní poměry  Celoročně využíváme uplatnění studentů  Zaměstnáváme absolventy i s neukončeným vzděláním  Umožňujeme nedostudovaným dostudovat
  9. 9. © 2013 Belden Inc. | belden.com | @BeldenInc 9  motivace a prac. klima v souvislosti s exekučním a insolvenčním řízením  problematika zaměstnávání uchazečů narozených v devadesátých letech Jak reagovat na specifika dnešní doby? o Více jak ¼ populace má závazky vůči třetím stranám o Roste míra zadluženosti ještě před vstupem na pracovní trh (status studenta a jeho ne/uhrazené pojistné) o Finanční ne/gramotnost o Role rodiče vs. povinnosti a odpovědnosti „dětí“ o Lhostejnost
  10. 10. © 2013 Belden Inc. | belden.com | @BeldenInc 10 Dopady specifik dnešní doby aneb „Co s tím?“  Uplatňujeme firemní hodnoty.  Aplikujeme upřímnou a přímou komunikaci, jednáme fér, neakceptujeme tichý nesouhlas.  Vyžadujeme dodržování standardů a převzetí odpovědnosti.  Zavádíme nefinanční formu nad rámec systému odměňování v podobě kupónů.  Každodenně kultivujeme; suplujeme roli státu, školy, rodiče, učitele, ad.
  11. 11. © 2013 Belden Inc. | belden.com | @BeldenInc 11 Dotazy?
  12. 12. © 2013 Belden Belden.com | @BeldenInc Kateřina Svobodová | HR Manager | Lukram s.r.o. Horní Podluží 251 | Horní Podluží 407 57 | Czech Republic Phone: +420 412 315 797 | Mobile: +420 725 116 789 katerina.svobodova@belden.com | www.belden.com/lukram-cz www.beldensolutions.com | www.blog.beldensolutions.com Děkuji Vám za pozornost

×