Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.
JEDEME V TOM SPOLU
109 Závodů v
27 Zemích
Zákoník práce
 § 106 odst. 4 písm. e) – zaměstnanec je povinen nepožívat
alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové l...
Tzv. Tabákový zákon – Zákon č.379/2005 o opatřeních k ochraně
před škodami působenými tabákovými výrobky, alkoholem a
jiný...
zákoníkem práce je rámcově určeno, kdo může vyzvat ke
zkoušce = oprávněný vedoucí písemně určený zaměstnavatelem
 Vnitřní...
 Smlouva s poskytovatelem služby – zajištění toxikologického
vyšetření - tj. v Liberci Krajská nemocnice Liberec
 Ještě ...
Protokol
 Zaměstnanec je vyzván ke zkoušce, podrobí se orientačnímu
drogovému testu (přímo na pracovišti většinou slinný test, u
z...
 Problematika drog a dokazování přítomnosti a hlavně ovlivnění
návykovou látkou, je velmi složitá a zákonně velmi špatně
...
Lenka Marková
HR manager
Fehrer Bohemia s.r.o. – závod 02 Liberec
www.fehrer.com
2016/07
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

EDUCA2016 - Jedeme v tom spolu

113 Aufrufe

Veröffentlicht am

Lenka Marková (vedoucí personálního oddělení Fehrer Bohemia s.r.o. Liberec)
„Jedeme v tom spolu“
HR konference #EDUCA2016 - 13. 10. 2016 / Home Credit Arena
Drogy se nám ve firmách vyskytují, ať si to chceme přiznat, či nikoli. Otázkou je, jak se k tomu postavit. Dělat, že se mne to netýká? Že to není? Jako zástupci firem máme za toto velkou zodpovědnost, včetně postihů z nesplnění povinností z toho vyplývajících.

  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

EDUCA2016 - Jedeme v tom spolu

  1. 1. JEDEME V TOM SPOLU
  2. 2. 109 Závodů v 27 Zemích
  3. 3. Zákoník práce  § 106 odst. 4 písm. e) – zaměstnanec je povinen nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele …….  § 106 odst. 4 písm. i) – zaměstnanec je povinen se podrobit na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek  § 302 písm. c) vedoucí zaměstnanci jsou povinni vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci Zákonné normy pro zaměstnavatele
  4. 4. Tzv. Tabákový zákon – Zákon č.379/2005 o opatřeních k ochraně před škodami působenými tabákovými výrobky, alkoholem a jinými návykovými látkami a o změně souvisejících zákonů  Hlava IV Opatření k předcházení a mírnění škod působených tabákovými výrobky, alkoholem a jinými návykovými látkami § 15 – 16  Zde je uvedeno, že zaměstnavatel je na stejné úrovni jako Policie, tudíž může bez důvodného podezření vyzvat zaměstnance, aby se podrobil vyšetření, zda není ovlivněn alkoholem nebo jinou návykovou látkou a zaměstnanec je povinen se na výzvu tomuto vyšetření podrobit. Zákonné normy pro zaměstnavatele
  5. 5. zákoníkem práce je rámcově určeno, kdo může vyzvat ke zkoušce = oprávněný vedoucí písemně určený zaměstnavatelem  Vnitřní předpis - určení zaměstnance, který může vyzvat ke zkoušce.  Strážní služba apod. nemůže ze zákona ke zkoušce vyzvat!!!!! Zákonné normy pro zaměstnavatele
  6. 6.  Smlouva s poskytovatelem služby – zajištění toxikologického vyšetření - tj. v Liberci Krajská nemocnice Liberec  Ještě je dobré zmínit, kdo udělá v případě potřeby odborného lékařského vyšetření odběr krve – buď v běžnou pracovní dobu „závodní lékař „ nebo v Liberci lze 24 hodin požádat o odběr krve na záchytné stanici, která je v areálu nemocnice, budova I, 1. podlaží (dříve budova plicního oddělení)  Protokol o toxikologickém vyšetření zaměstnance při podezření z ovlivnění návykovou látkou  Informace o cenách – v případě prokázání přítomnosti (dle legislativy, pouze z krve) hradí vyšetřovaná osoba. Poskytovatel má povinnost poskytnout výsledky zaměstnavateli podle „tabákového zákona“ na jeho žádost Podklady Formuláře, smlouvy apod.
  7. 7. Protokol
  8. 8.  Zaměstnanec je vyzván ke zkoušce, podrobí se orientačnímu drogovému testu (přímo na pracovišti většinou slinný test, u závodního lékaře slinný nebo močový test) a) nález je pozitivní – vyzveme k odběru krve, bez zbytečného odkladu b) nález je negativní – sepíšeme protokol – který slouží i jako důkaz, že jako zaměstnavatel vytváříme „zdravé podmínky „ pro výkon práce  Zaměstnanec odmítne orientační zkoušku – vyzveme ho k provedení odborného lékařského vyšetření – pokud i ten odmítne, hledí se na něj jako by byl pod vlivem návykové látky (právní fikce) – vše písemně  Vždy je nutné pečlivě a důsledně zaznamenat časové údaje, pro další prokazování je nejdůležitější dodržení časových odstupů při testování a metodiku pro jednotlivé používané testy. Praktické rady, zkušenosti
  9. 9.  Problematika drog a dokazování přítomnosti a hlavně ovlivnění návykovou látkou, je velmi složitá a zákonně velmi špatně prokazatelná.  Doporučuji vždy uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru, jedná se o akt oboustranný, tudíž hůře žalovatelný.  Náklady na provádění zkoušky a vyšetření – testy, doprava do zařízení atp. odpovídá zaměstnavatel – osoba, která vyzvala. Pro případnou úhradu toxikologického vyšetření stačí (je pak nutné) prokázání přítomnosti NL, tedy nikoliv ovlivnění. Praktické rady, zkušenosti
  10. 10. Lenka Marková HR manager Fehrer Bohemia s.r.o. – závod 02 Liberec www.fehrer.com 2016/07

×