Korte presentatie over duurzame inzetbaarheid voor leden van ondernemingsraden t.b.v. ronde tafel conferentie op 3 oktober 2013 te Bussum.

1. EN DE ONDERNEMINGSRAAD
Voorbeeld | datum
1
DUURZAME INZETBAARHEID
info@hrm-workplace.com
06 2390 6727
3 oktober 2013

2. Duurzame Productiviteit
Wat is duurzame inzetbaarheid?
2

3. Duurzame Productiviteit
Wat zegt de wetenschap?
3
Duurzaam inzetbaar betekent dat werkenden doorlopend
in hun arbeidsleven
over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden en
voorwaarden beschikken om
in huidig en toekomstig werk
met behoud van gezondheid en welzijn
te (blijven) functioneren.
Dit impliceert een werkcontext die hen hiertoe in staat
stelt,
evenals de attitude en motivatie van werknemers
om deze mogelijkheden daadwerkelijk te benutten.
* Vande Klink et al. 2010

4. Duurzame Productiviteit
4
Wat zegt het ministerie van SZW?
Duurzame Inzetbaarheid | SZW

5. Duurzame Productiviteit
5
Werkgever
MARKTPOSITIE
Werknemer
ZEKERHEID
VERTROUWEN
Wederkerig belang en risico
Productiviteit / Kosten
Betrokken,
competente en
vitale medewerkers
Prestatie / Inkomen
Ontwikkeling
Gezond, veilig en
zingevend werk
Leiderschap

6. Duurzame Productiviteit
6
Geïntegreerd beleid
DIX beschrijving

7. Duurzame Productiviteit
Ontwikkelingsfasen
7
Herkenning en
bewustwording
Betrokkenheid van de
directie en onderdeel
van HR beleid
Geïntegreerd in
ondernemingsbeleid
Geen
structurele
activiteiten

8. Duurzame Productiviteit
INVOEREN
8
SUCCES FACTOREN
“The management is the
most important factor
influencing workability”
Illmarinen

9. Duurzame Productiviteit
INVOEREN
9
Wat is de rol van de OR?
 Initiator
 Kritisch volger
 Onderhandelaar
 Partner Mngt.
Valkuilen
 Feestje van de OR
 Weerstanden onderschat
 Kopiëren van succes
 Vage afspraken
Project Duurzame Inzetbaarheid is
altijd MAATWERK

10. TIPS VOOR DE OR
10
 Waarom werken aan Duurzame Inzetbaarheid?
 Onderzoek noodzaak en doelen
 Bepaal rol van de OR en de richting
 Kijk naar wederkerig belangen werkgever - werknemer
 Stel prioriteiten
 Zoek commitment met management – eis een sponsor
 Betrek medewerkers
 Keep it simple
 Gebruik interne kennis en bronnen
 Sluit aan bij wat er al is
 Werk met projectgroepen
 Maak van DI een vast agendaonderwerp

11. AFSPRAKEN VASTLEGGEN
11
Doelen
….
…..
Activiteiten
…
...
Proces
…
…
Tijd
…
Namens de OR
John Chair
12-3-2012
Overlegvorm
….
…..
Projectleden
… … …
… … …
Sponsor
…
…
Communicatie
…
Namens het Management
Pieter Boss
13-3-2012

12. Programma Duurzame Productiviteit
Toolbox
Duurzame
Inzetbaarheid
12
Tools Vorm
Bedrijfsscan & Analyse Vragenlijst, Interviews, cijfers, verslagen, notities.
Workshop OR Workshop met OR-leden
Leeftijdsspiegel
(personeelsplanning)
In kaart brengen van aandachtspunten OR en Management
Startconferentie
“Duurzame Productiviteit”
Workshop voor senior management en OR. Doel:
Plan, planning en besluitvorming
Gezondheidsbeleid Beleidsmatige aspecten. Verzuimbeleid, ARBO, PGO, WAI+,
zorg, communicatie, verzuimcoach, etc
Gezondheidsbeleid Health checkup, belasting <> belastbaarheid,
gezondheidsprogramma’s , adviezen, etc.
Duurzaam Leidinggeven Duurzame inzetbaarheid / Generatiemanagement. Leiding
geven aan verschillende generatie, loopbaangesprekken,
dialoog duurzame inzetbaarheid
Programma “Ouder, wat nu?” “Leven en werken in balans , programma voor 50-plussers
Ambitiegesprekken Gesprekscyclus over mogelijkheden en kansen op de
middellange termijn.
Loopbaan coaching Hoe kom ik verder in mijn loopbaan. Wat anders, maar wat.
50+ en wat nu?
Intervisie Begeleiden van intervisie bijeenkomsten 50+ medw.
Outplacement
HR & Duurzame Inzetbaarheid Doorlichten van HR methoden, procedures, instrumenten,
arbeidsvoorwaarden, CAO-etc. Geven van advies

13. Duurzame Productiviteit
Links
13
Kennis en dienstverlening
SZW http://duurzameinzetbaarheid.nl/
Arbeidsdeskundigen http://www.arbeidsdeskundigen.nl/
Blik op werk http://www.blikopwerk.nl
Arbo portaal http://www.arboportaal.nl
CAOP http://www.caop.nl/
Duurzame bedrijfsvoering en groei
http://www.mvonederland.nl/
Duurzaam in je werk http://www.duurzaaminjewerk.nl
Expeditie duurzaam http://www.expeditieduurzaam.nl
Gezond Werk
http://www.loketgezondleven.nl/settings/werk
Innovatief in werk http://www.innovatiefinwerk.nl/
Kenniscentrum EVC http://www.kenniscentrumevc.nl
Kennisbank sociale innovatie
http://www.kennisbanksocialeinnovatie.nl/nl/kennis/kenni
sbank
Loopbaanprofessionals http://www.noloc.nl/
Nationaal Inzetbaarheidsplan
http://nationaalinzetbaarheidsplan.nl
Leeftijd op het werk http://www.leeftijdophetwerk.nl/
OVAL http://www.oval.nl/nieuwscentrum/best-
practices?cat_id=85
MVO loont http://www.mvoloont.com
Sport en Bewegen http://www.nisb.nl/themas/werk.html
NKDI http://www.nkdi.nl/
Partners en brancheorganisaties
AWVN http://www.awvn.nl
Beleidsagenda 2020
http://www.stvda.nl/nl/thema/beleidsagenda%202020.
aspx
Convenant gezond gewicht
http://www.convenantgezondgewicht.nl/activiteiten/we
rk
Elke dag beter http://www.elkedagbeter.nu
Kennisbank sociale innovatie
http://www.kennisbanksocialeinnovatie.nl/nl/kennis/ke
nnisbank
Loopbaanprofessionals http://www.noloc.nl/
Nationaal Inzetbaarheidsplan
http://nationaalinzetbaarheidsplan.nl
Leeftijd op het werk http://www.leeftijdophetwerk.nl/
OVAL
http://www.oval.nl/nieuwscentrum/best-
practices?cat_id=85
MVO loont http://www.mvoloont.com
Sport en Bewegen
http://www.nisb.nl/themas/werk.html
NKDI http://www.nkdi.nl/
29 augustus 2013