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Cultura basada en valores

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Cultura basada en valores

  1. 1. CULTURA BASADA EN VALORES DESARROLLANDO EL CAPITAL HUMANO
  2. 2. LA CULTURA ES EL MEJOR COMPLEMENTO DE LA ESTRATEGIA
  3. 3. CULTURA QUE SE FORMA CON 3 SIMPLES PASOS Para alinear a las personas con las metas en forma sostenible, hay que enfocarse en interiorizar los valores personales que contribuyen al éxito personal y profesional. Esta es la manera más efectiva para que exista un engagement en cada persona y que la organización se expanda en forma sostenible
  4. 4. OBJETIVO ▪Un liderazgo centrado en valores ayuda a cerrar las brechas en las organizaciones que cambian. Se trata de construir una renovada cultura basada en valores donde las personas participen activamente en dicha construcción
  5. 5. LOS VALORES SON EL LENGUAJE COMÚN Y CONSTRUYEN LA BASE DE LA CONFIANZA CONFIANZA
  6. 6. DESARROLLO DE CULTURA BASADA EN VALORES
  7. 7. Identificación y Validación (valores) Implementación y Desarrollo (liderazgo y cultura) Consolidación (superando obstáculos) Tiempo estimado: 1 año
  8. 8. “los valores no se decretan, se descubren”
  9. 9. Identificación y Validación • Diagnóstico • Estrategia • historia • Valores • Diseño y Validación Implementación y Desarrollo • Equipo de Liderazgo • 10 meses • 1 sesión / mes • Grupos Semilla • Material • Empoderar al facilitador Consolidación • Coaching 1:1 • Actividades de Teambuilding
  10. 10. OTROS PRODUCTOS COMPLEMENTARIOS
  11. 11. TALLERES Y SEMINARIOS COACHING PERSONAL Y DE SALA METODOLOGÍA PARA EL SEGUIMIENTO •ACTIVIDADES DE TEAMBUILDING
  12. 12. COACHING
  13. 13. COACHING 1-1 El coaching ontológico relacional es una disciplina en la que se interpreta al ser humano en función de sus percepciones y su manera de comunicarse. Cada persona tiene una percepción única del mundo y ésta determina sus posibilidades o limitaciones para lograr las metas fundamentales y encontrar sentido en la vida. Un proceso de coaching provee recursos que ayudan a la persona a ampliar su mirada sobre si mismo y generar nuevas interpretaciones que posibilitan el logro de sus metas. La premisa básica del coaching es que cada uno tiene la capacidad de ver los mismos hechos pero desde una posición más generativa y diseñar conversaciones que logren los resultados deseados.
  14. 14. GRUPOS SEMILLA
  15. 15. LOS GRUPOS SEMILLA en un proceso auto-guiado donde las personas son equipadas para mejorar personalmente y enriquecer la cultura corporativa, basándose en el buen carácter. Son espacios de diálogo y reflexión (grupos de 3 a 10 personas) que se realizan una vez cada semana o cada quince días (45 minutos por sesión). Estos espacios son facilitados por una de las personas de la organización, donde se aprenden principios prácticos tomados del boletín de carácter del mes, aplicables a la cotidianidad. Los conceptos aprendidos en el grupo semilla renuevan la mente, mejorando la motivación y toma de decisiones de las y los participantes
  16. 16. TEAMBUILDING
  17. 17. TEAMBUILDING ▪ A través del juego y espacios de esparcimiento, promover el aprendizaje de equipo para lograr una mayor integración en el equipo o áreas funcionales, compromiso con las metas estratégicas y sentido de pertenencia en el equipo, para un logro más efectivo de los objetivos y retos
  18. 18. EN RESUMEN…
  19. 19. LE AGREGAMOS VALOR A SU ORGANIZACIÓN 0 1 2 3 4 5 6 ▪ Enfoque en Valores Corporativos - Institucionales ▪ Alineamiento con sus metas estratégicas ▪ Acompañamiento y fortalecimiento del liderazgo ▪ Metodología para el reconocimiento personal
  20. 20. LOS BENEFICIOS SERÁN… ▪ Fomentar el desarrollo y calidad del liderazgo mediante el modelaje del carácter positivo ▪ Fortalecer la motivación y trabajo en equipo ▪ Potenciar el compromiso para el logro de metas estratégicas ▪ Mejorar destrezas de comunicación y toma de decisiones ▪ Resaltar el valor y aporte de cada persona
  21. 21. ¿QUIÉNES SOMOS?
  22. 22. ▪ Strata Leadership, LLC es una empresa de servicios basada en Oklahoma City y asociada a profesionales competentes y comprometidos con ayudar a mejorar la vida de las personas. ▪ Acompañamos a líderes en EEUU y más de 25 países alrededor del mundo a fortalecer su cultura organizacional mediante diagnósticos, análisis e implementación de cultura corporativa, coaching ejecutivo y programas de entrenamiento que contemplan el rol fundamental del carácter y las competencias para tomar decisiones. ▪ Mejoramos la calidad de vida en el lugar de trabajo al equipar a los líderes con las herramientas necesarias que brindan soluciones en el mundo de hoy. ▪ Mediante iniciativas que mejoran el lugar de trabajo, ayudamos a líderes a dejar un legado duradero en la vida de sus asociados y sociedad en general.
  23. 23. ▪ El Camino Asesores. S.A. es la empresa representante a nivel regional de la firma Strata Leadership en EEUU ▪ Nuestro objetivo es ayudarle a alcanzar sus metas estratégicas, ayudándole a implementar una gestión de la ética organizacional con base en los valores universales tales como compromiso, iniciativa y creatividad, las cuales creemos son indispensables para obtener el éxito. ▪ Entre otros temas, le ayudamos a implementar procesos de innovación y adaptación al cambio, fortalecimiento de la cultura, liderazgo, trabajo en equipo y comunicación.
  24. 24. PARA MÁS INFORMACIÓN info@elcaminoasesores.com 506-2296-1392 / 506-8840-2892

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