SlideShare a Scribd company logo
1 of 35
Download to read offline
Employer Branding
Nie ma rąk do pracy
Twoja marka pracodawcy
nie jest atrakcyjna
pokolenie Y
jak myśli pokolenie Y
i czego oczekuje od życia?
nowa jednostka ‘szybkości’
Y to najlepiej wykształcona
generacja w historii
multitasking
90%
wybór, opcje, elastyczność
Działania EB wpływają
na co najmniej trzy
obszary działalności
firmy
EVP
Employer Value Proposition
Jak stworzyć EVP?
Brett Minchington i jego
5 pytań ‘dlaczego?’
Dlaczego pracownik ma
dołączyć do organizacji?
#1
Dlaczego pracownik ma
zostać w organizacji?
#2
Dlaczego pracownik ma się
starać i ciężko pracować
(do my best)?
#3
Dlaczego pracownik ma
rekomendować tę firmę jako
pracodawcę i lidera biznesu?
#4
Dlaczego pracownik miałby
chcieć tu wrócić?
#5
Mniej rzeczowników, więcej
czasowników
Zespół projektowy EVP
Narzędzia EB
Strona www –
zakładka kariera
serwisy społecznościowe
(Social Media)
targi pracy
Dni Otwarte w firmach
Akcje na uczelniach
Case study
Heineken
„The Candidate”
317% ^CV
816k w 2 dni
91% poczuło motywację
Marcin Potkański

More Related Content

Similar to Kurs na HR - prelekcja do debaty "Employer branding dla pracodawców – jak budować silną markę?"

Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...
Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...
Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...
Y-Consulting
 
Rozmowa kwalifikacyjna kasia kasia ala bozena
Rozmowa kwalifikacyjna kasia kasia ala bozenaRozmowa kwalifikacyjna kasia kasia ala bozena
Rozmowa kwalifikacyjna kasia kasia ala bozena
Katalicja
 

Similar to Kurs na HR - prelekcja do debaty "Employer branding dla pracodawców – jak budować silną markę?" (20)

Najlepszy pracodawca 2018
Najlepszy pracodawca 2018Najlepszy pracodawca 2018
Najlepszy pracodawca 2018
 
RAPORT REKRUTACJA EMPLOYER BRANDING 2014
RAPORT REKRUTACJA EMPLOYER BRANDING 2014RAPORT REKRUTACJA EMPLOYER BRANDING 2014
RAPORT REKRUTACJA EMPLOYER BRANDING 2014
 
Candidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Candidate i employee experience - zacznij je mierzycCandidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Candidate i employee experience - zacznij je mierzyc
 
Employer branding - strategiczne podejście do tematu.
Employer branding - strategiczne podejście do tematu. Employer branding - strategiczne podejście do tematu.
Employer branding - strategiczne podejście do tematu.
 
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizowaćHRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
 
Trendy Employer Branding 2016 by HRM Institute
Trendy Employer Branding 2016 by HRM InstituteTrendy Employer Branding 2016 by HRM Institute
Trendy Employer Branding 2016 by HRM Institute
 
Badania EVP - jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska
Badania EVP -  jak robic to dobrze? Marta DobrzanskaBadania EVP -  jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska
Badania EVP - jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska
 
Magazyn Employer Branding Q1 2014
Magazyn Employer Branding Q1 2014Magazyn Employer Branding Q1 2014
Magazyn Employer Branding Q1 2014
 
Design thinking w HR - od porażki do sukcesu
Design thinking w HR - od porażki do sukcesuDesign thinking w HR - od porażki do sukcesu
Design thinking w HR - od porażki do sukcesu
 
Marka pracodawcy a rozwój biznesu
Marka pracodawcy a rozwój biznesuMarka pracodawcy a rozwój biznesu
Marka pracodawcy a rozwój biznesu
 
Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...
Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...
Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...
 
#ToNiePracaToPasja
#ToNiePracaToPasja#ToNiePracaToPasja
#ToNiePracaToPasja
 
Employer branding - narzędzia i strategie
Employer branding - narzędzia i strategieEmployer branding - narzędzia i strategie
Employer branding - narzędzia i strategie
 
Rozmowa kwalifikacyjna kasia kasia ala bozena
Rozmowa kwalifikacyjna kasia kasia ala bozenaRozmowa kwalifikacyjna kasia kasia ala bozena
Rozmowa kwalifikacyjna kasia kasia ala bozena
 
Kurs na HR || Social Media w rekrutacji || Anna Ledwoń-Blacha || More Bananas
Kurs na HR || Social Media w rekrutacji || Anna Ledwoń-Blacha || More BananasKurs na HR || Social Media w rekrutacji || Anna Ledwoń-Blacha || More Bananas
Kurs na HR || Social Media w rekrutacji || Anna Ledwoń-Blacha || More Bananas
 
Portfolio - Joanna Tymczyj
Portfolio - Joanna TymczyjPortfolio - Joanna Tymczyj
Portfolio - Joanna Tymczyj
 
Wizerunek pracodawcy: jakościowy, czy jakiś?
Wizerunek pracodawcy: jakościowy, czy jakiś?Wizerunek pracodawcy: jakościowy, czy jakiś?
Wizerunek pracodawcy: jakościowy, czy jakiś?
 
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
 
Magazyn Employer Branding Q3 2015
Magazyn Employer Branding Q3 2015Magazyn Employer Branding Q3 2015
Magazyn Employer Branding Q3 2015
 
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywnośćJak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność
 

More from Marcin Potkański

Mitte - concept presentation
Mitte - concept presentation Mitte - concept presentation
Mitte - concept presentation
Marcin Potkański
 

More from Marcin Potkański (6)

Lean Branding - zwinna marka w 3 krokach
Lean Branding - zwinna marka w 3 krokachLean Branding - zwinna marka w 3 krokach
Lean Branding - zwinna marka w 3 krokach
 
Warsztat Kreatywny DNA Employer Brandingu™
Warsztat Kreatywny  DNA Employer Brandingu™Warsztat Kreatywny  DNA Employer Brandingu™
Warsztat Kreatywny DNA Employer Brandingu™
 
HR + Marketing = Love
HR + Marketing = Love HR + Marketing = Love
HR + Marketing = Love
 
konferencja Digital Day Gdynia - Marcin Potkanski
konferencja Digital Day Gdynia - Marcin Potkanskikonferencja Digital Day Gdynia - Marcin Potkanski
konferencja Digital Day Gdynia - Marcin Potkanski
 
Credential 2014 clients
Credential 2014 clientsCredential 2014 clients
Credential 2014 clients
 
Mitte - concept presentation
Mitte - concept presentation Mitte - concept presentation
Mitte - concept presentation
 

Kurs na HR - prelekcja do debaty "Employer branding dla pracodawców – jak budować silną markę?"