O documento discute a importância da liderança colaborativa para a qualidade de vida das pessoas. Apresenta dados sobre o engajamento dos funcionários e perdas financeiras decorrentes da falta de transparência e motivação. Defende que as pessoas querem autonomia para realizar seus sonhos e que a inovação aberta e a colaboração facilitada pela tecnologia são essenciais para a competitividade das organizações.
6. Dados Importantes
• Apenas 14% estão engajados. 62%
estão moderadamente e 24% estão
totalmente desengajados;
• 38% acham que seus gerentes não são
transparentes
• Gallup(EUA - 2005) - > Perda financeira
de U$300 bilhões
• Apenas 21% vestem a camisa da
empresa
Cultivar uma paixão, tornar o trabalho significativo
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http://marcelao.wordpress.com/2008/02/23/livro-qual-e-a-tua-obra/
Número primo atual tem 13 milhões de digitos
US$ 150 mil, para o primeiro número primo acima de 100 milhões de dígitos e um de US$ 250 mil para o primeiro número primo acima de um bilhão de dígitos. Um computador residencial, trabalhando sozinho, precisaria de 4 anos de processamento para testar CADA número de 100 milhões de dígitos
O mundo tem 1 trilhão de horas de tempo livre por ano
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http://marcelao.wordpress.com/2009/04/26/tendencias-da-ti-consolidacao-do-mercadocloud-computing-ti-verde-e-virtualizacao/
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http://marcelao.wordpress.com/2010/07/01/clay-shirky-e-o-poder-das-pessoas/
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Implantar uma cultura de Web 2.0 nas empresas é facilitar compartilhamento de conhecimentos e aumentar o senso de comunidade e pertencimento
Implantar uma cultura de Web 2.0 é capacitar individuos, aumentar seu poder de agir autonomamente e ampliar a abertura e a transparência
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http://marcelao.wordpress.com/2008/08/03/funcionarios-satisfeitos-maior-valor-das-acoes/
curiosidade é a coisa mais importante que temos, imaginação é uma força que pode manifestar uma realidade e o respeito do seu time é mais importante do que qualquer prêmio.