Este documento apresenta um manual de formação sobre gestão de recursos humanos. O manual aborda tópicos como modelos e estratégias de gestão de RH, análise e descrição de funções, recrutamento e seleção, formação e desenvolvimento, avaliação de desempenho e legislação laboral. O objetivo é caracterizar modelos de gestão de RH e ensinar sobre ferramentas e instrumentos utilizados na gestão de pessoas nas organizações.

1. Produção de manuais para formação
e-mail: formacaomanuaisplus@gmail.com
UFCD_5438
347242 - Técnico/a de Relações Laborais
50 Horas
Gestão integrada de recursos humanos

2. Gestão integrada de recursos humanos
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347242 - Técnico/a de Relações Laborais
Índice
OBJETIVOS E CONTEÚDOS .................................................................................................................. 2
FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ........................................................................... 3
PRINCIPAIS MODELOS E ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (GRH) ................................ 7
INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS .................................................................................................... 10
ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE FUNÇÕES E PLANEAMENTO DE RECURSOS ................................................... 10
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO ........................................................................................... 19
FASES DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ..................................................................................................... 22
MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS ............................................................. 27
FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO ............................................................................................................ 27
GESTÃO DE CARREIRAS............................................................................................................................... 32
DESENVOLVIMENTO, APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E GESTÃO DO CONHECIMENTO ..................... 33
AVALIAÇÃO E CONTROLO DE RESULTADOS ............................................................................................... 37
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ................................................................................................................... 37
SISTEMAS DE RECOMPENSAS ..................................................................................................................... 42
PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ....................................................................................... 42
FUNDAMENTOS DE LEGISLAÇÃO LABORAL ................................................................................................ 47
BIBLIOGRAFIA E NETGRAFIA ....................................................................................................................... 50

3. Gestão integrada de recursos humanos
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Objetivos:
 Caracterizar modelos de gestão de recursos humanos.
 Identificar ferramentas genéricas da gestão de recursos humanos.
 Utilizar instrumentos de gestão de recursos humanos.
Conteúdos:
 Fundamentos da gestão de recursos humanos
 Principais modelos e estratégias de gestão de recursos humanos (GRH)
 Integração de recursos humanos
 Análise e descrição de funções e planeamento de recursos
 Recrutamento, seleção e contratação
 Manutenção e desenvolvimento de recursos humanos
 Formação e desenvolvimento
 Gestão de carreiras
 Desenvolvimento, aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento
 Avaliação e controlo de resultados
 Avaliação de desempenho
 Sistemas de recompensas
 Práticas de gestão de recursos humanos
 Fundamentos de legislação laboral