Nhà tuyển dụng luôn thích những ứng viên chăm chỉ và tỉ mỉ với bất kỳ công việc gì. Việc ứng viên đầu tư nhiều thời gian trước khi bước vào vòng phỏng vấn dễ gây được cảm tình với người phỏng vấn. http://mywork.vn/tin-tuc/view/3-kieu-ung-vien-vua-mat-nha-tuyen-dung-nhat_27875.html

1. 3 kiểu ứng viên "v
Nhà tuyển dụng luôn thích những
viên đầu tư nhiều thời gian trước khi b
phỏng vấn.
Ứng viên chuẩn bị kỹ càng nhấ
Những thông tin cơ bản bạn cần t
đề mà công ty đang gặp phải (ví dụ
kinh nghiệm,…). Khi bạn có thể
trôi chảy như vậy, bạn sẽ làm h
một trong các vấn đề của họ thì b
Cổng thông tin việc làm thanh niên Vi
ên "vừa mắt" nhà tuyển dụng nh
ững ứng viên chăm chỉ và tỉ mỉ với bất kỳ công việ
ớc khi bước vào vòng phỏng vấn dễ gây được cảm t
ất
ần tìm hiểu đó là sự hoạt động của công ty và đặc biệ
ải (ví dụ như khả năng cạnh tranh toàn cầu còn yếu, thiế
ạn có thể nói về tiểu sử và tình trạng hiện thời của công ty h
àm họ rất ngạc nhiên. Nếu có thể bạn lại đưa ra đư
ì bạn chắc chắn sẽ được tuyển dụng.
c làm thanh niên Việt Nam
http://mywork.vn
ể ụng nhất
công việc gì. Việc ứng
ợc cảm tình với người
ặc biệt là những vấn
ếu, thiếu đội ngũ giàu
ủa công ty họ một cách
ư được giải pháp cho

2. Ứng viên cư xử tự nhiên nhất
Ứng viên cư xử tự nhiên trong bu
Hầu hết các ứng viên khi đi phỏng v
về cách ứng xử và trả lời các câu h
sẽ có sự tương đồng trong cách trả
dụng năng lực thực có của mình
với các ứng viên khác. Thẳng thắ
mong chờ.
Cổng thông tin việc làm thanh niên Vi
ên trong buổi phỏng vấn là một ứng viên nhiều tiềm năng th
Corbis
ỏng vấn đều đọc qua sách báo và hỏi những người có kinh nghi
các câu hỏi thường gặp trong buổi phỏng vấn. Vì thế giữ
ng trong cách trả lời và ứng xử. Nếu khi đó bạn cư xử được t
ình để trả lời nhà tuyển dụng thì bạn sẽ để lại ấn t
ẳng thắn và trung thực về những gì bạn có sẽ là điều nh
c làm thanh niên Việt Nam
http://mywork.vn
ăng thành công. Ảnh:
ời có kinh nghiệm
ế giữa các ứng viên
ợc tự nhiên và sử
để ạ ấn tượng hơn hẳn so
ều nhà tuyển dụng

3. Ứng viên hiếu kỳ một cách thông minh nh
Tất nhiên nhà tuyển dụng nào cũ
nhà tuyển dụng nhưng không phả
Họ mong muốn một buổi phỏng vấ
biết cách hỏi. Đó phải là những câu h
không phải những câu hỏi dập khuôn tr
Nếu bạn muốn là ứng viên biết t
chức của công ty đó hay cơ hội thă
Cổng thông tin việc làm thanh niên Vi
t cách thông minh nhất
ũng đánh giá tốt về các ứng viên biết đặt câu hỏ
ải ai trong số đó cũng là người được chọn.
ổ ỏng vấn “hai chiều” nhưng họ cũng muốn người hỏi đ
ững câu hỏi thể hiện được sự thông minh, có chiều sâu ki
ỏ ập khuôn trên sách báo, ngô nghê và hời hợt.
ết tò mò một cách thông minh thì nên hỏi những câu h
ội thăng tiến đối với nhân viên trong công ty như th
c làm thanh niên Việt Nam
http://mywork.vn
đặt câu hỏi ngược lại cho
ời hỏi đó phải thực sự
ều sâu kiến thức chứ
ững câu hỏi về cách tổ
ư thế nào?
Theo: ST