Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.

Slim "solliciteren" - HB café Delft

1.109 Aufrufe

Veröffentlicht am

Workshop Slim Profileren en Expres Jezelf zijn voor hoogbegaafde professionals.
HB Café - 21 november 2014 in Delft

Veröffentlicht in: Karriere
  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Slim "solliciteren" - HB café Delft

  1. 1. Slim “solliciteren” voor slimme professionals 10 april 2015 HB-Café – Utrecht “IK b.v.”
  2. 2. T.E.S.S.A = Making Sense Talentenvertaler Ervaringsdeskundige Stoutmoedig Sensitief Altijd Expres Mezelf!
  3. 3. Mijn “professionele kerfstok”
  4. 4. Ontdek wie je bent en wees het dan expres!
  5. 5. Welkom! Vertel eens wat opmerkelijks over jezelf?
  6. 6. Staat dat ook op je cv? Waarom wel / niet?
  7. 7. Solliciteren…. Alle activiteiten die je uitvoert om passend werk te vinden ?
  8. 8. De arbeidsmarkt is voor iedereen veranderd!
  9. 9. Solliciteren, hoe deed Leonardo da Vinci het?
  10. 10. … en in de vorige eeuw?
  11. 11. De arbeidsmarkt is een netwerk. Het “sollicitatiespel” is een belangrijk onderdeel van je loopbaan
  12. 12. Hoe herken je het cv van een slimme professional?
  13. 13. overprofileren of onderprofileren • Een grote mate van details of juist niet… • Veel verschillende banen • Meerdere carrièreswitches en/of loopbaanbreuken • Vele interesses en vakgebieden • Kan ontzettend veel maar vindt dat lastig om te laten zien • Niet altijd HBO of WO opgeleid • Veel (verschillende) studies en werkidentiteiten • Of juist heel specialistisch • Vindt alles relevant, alles is verbonden…. • Het cv is niet de manier waarop je deze persoon leert kennen
  14. 14. • Jobhopper • Jack of all trades • Geen focus, moeilijk te plaatsen • Meerdere dienstverbanden • Vaak in conflict geraakt • Zelfverzonnen functietitels • TMI… too much information • Ziet de relevantie niet… • Ongeloofwaardigheid • Een zekere nonchalance • Eigenaardig taalgebruik Wat ziet de organisatie of recruiter?
  15. 15. CV 2015 • Antichronologisch • Digitaal • Verschillende versies • Variabele volgorde • Contactgegevens • Toekomstgericht • Resultaten en successen • Relevant • Persoonlijk • Verkoopbrochure CV 1980 • Chronologisch • Analoog • Eén versie, brief varieert • Vaste volgorde • Personalia • Blik op het verleden • Taken en verantwoordelijken • Compleet • Standaard • Overzicht
  16. 16. Andere soorten cv? • Digitaal profiel: Linkedin en social media • Visueel cv • Video cv • Geen cv • Creatief cv • Thematisch cv • Functioneel cv • Waarden cv
  17. 17. “Je denkt dat je aan je cv werkt, maar eigenlijk werk je aan je zelfvertrouwen!”
  18. 18. Zelfkennis Zelf- waardering ZelfexpressieZelfpromotie Zelf- Vertrouwen Zelfontplooiing Ontdek wie je bent en wees het dan expres!
  19. 19. Wat wil je met je cv bereiken?
  20. 20. Aandacht, Nieuwsgierigheid! Uitgenodigd worden!
  21. 21. De Overprofileerder
  22. 22. De Onderprofileerder
  23. 23. Waar wil jij beter in worden? Groeien!
  24. 24. Mindset Statisch Groei • Tegenslag en fouten betekenen dat ik niet deug • Talent en intelligentie is aangeboren, zo ben je nu eenaal • Ik vermijd uitdagingen of moeilijke taken • Als je er ergens moeite voor moet doen, heb je geen aanleg • Hoge resultaten lonen • Ik voel me aangevallen door feedback of kritiek • Succes van andere zorgt voor lager zelfvertrouwen • Van tegenslag en fouten kan ik leren • Talent en intelligentie kun je ontwikkelen • Ik ga de uitdaging aan en leer van het proces • Om beter te worden, span ik me in • Inzet loont • Ik leer van feedback en kritiek • Succes van anderen is inspirerend
  25. 25. Je hebt een groeimindset
  26. 26. What is your gift?
  27. 27. BLIKopener
  28. 28. WAT Gewenste functie [naam, titel, beroep, vakgebied] Relevante ervaring [niet relevante ervaring als extraatje] Opleidingen [ook hier: relevantie en actualiteit!] Kennis en kunde [inhoudsdeskundige, competenties] Persoonlijke kenmerken [m/v, nationaliteit, regio, maar ook IQ….] Wapenfeiten [successen en resultaten] Werkidentiteiten [welke rollen heb je nog meer (gehad) ]
  29. 29. Werkidentiteiten
  30. 30. Rijg een rode draad….
  31. 31. Kennis is inwisselbaar
  32. 32. “Het gaat er niet om hoe slim je bent, maar om hoe je slim bent!”
  33. 33. HOE Beleving [wat vinden anderen van jou?] Effect [wat is jouw persoonlijke stijl?] Imago [herkenbaarheid] Emotie [welk gevoel roep jij op] Eigenschappen [hoe ben jij als persoon?] Werkwijze / gedrag [hoe ga jij te werk?] 360°
  34. 34. Wat is jouw effect?
  35. 35. Wat kun jij voor de ander betekenen?
  36. 36. WAAROM Ambitie [wat zijn jouw loopbaandoelen?] Passie [waarvan ga jij stralen of stuiteren?] Visie en missie [wat wil jij bereiken en hoe?] Waarden en drijfveren [wat vind jij belangrijk?] Attitude [hoe sta jij in je werk?] Ervaringsdeskundig [met welke ervaring kun jij anderen helpen?]
  37. 37. “People won’t care how much you know until they know how much you care” … start Making Sense
  38. 38. Wat is jouw drijfveer??
  39. 39. Waar kom jij voor op?
  40. 40. HOE WAAROM WAT WIE?
  41. 41. WAARDE! personal brand! WAT is jouw toegevoegde waarde? Wat onderscheidt jou van vakgenoten? Welk probleem los jij op voor organisaties of personen? Wat ga jij zichtbaar(der) maken?
  42. 42. Welk probleem kun jij oplossen voor organisaties (of de wereld?)
  43. 43. Voorbeelden • Spitsvondige communicatie-adviseur die beweging brengt in organisaties • Dwarsdenker, gericht op samenwerking met vindingrijke oplossing voor hardnekkige problemen • Omgevingsbewuste spin op het web die snel kan inspringen op veranderingen en bewegingen • Cultureel sensitieve HR professional met inernationale werk- en woonervaring brengt inzichten en diversiteit in uw personeelsbeleid
  44. 44. Omlijst jezelf!
  45. 45. Wat staat er op een boek?
  46. 46. Ben jij een “daadkrachtige pro-actieve teamspeler die ook zelfstandig kan werken”? ….of ben jij gewoon expres jezelf? (what’s the worst that could happen?)
  47. 47. Labels are for filing. Labels are for clothing. Labels are not for people…. ~Martina Navratilova~
  48. 48. Van label naar “able”… …maak van je kwetsbaarheid je kracht!
  49. 49. DURF te kiezen voor waarde(n)!
  50. 50. JA “Fans” Misschien “Twijfelgevallen” Nee “Criticasters” Vind de beste match!
  51. 51. Het goede nieuws is dat je niet per se hoeft te kiezen! (en je daarmee beperken)
  52. 52. …. ze kiezen jou!!
  53. 53. …maar bepaal wel je focus…
  54. 54. …en maak werk van je (super) kracht!!!
  55. 55. Op naar die nieuwe baan of opdracht!
  56. 56. Laat je cv geen stof vergaren!
  57. 57. Durf jezelf zichtbaar te maken!
  58. 58. What’s LEF got to do with it?
  59. 59. Je durft uniek te zijn!
  60. 60. Je durft je hart te volgen …en je waakvlam op te stoken…. …zonder op te branden….
  61. 61. Je durft Waardevol te zijn!
  62. 62. Je durft Expres Jezelf te zijn…
  63. 63. Was dit waardevol?
  64. 64. Waar merk je dat aan?
  65. 65. Tessa Faber EN OF Making Sense Tessa Faber Makingsense.nl @Tessafaber Slideshare.net/Makingsense Pinterest.com/tessafaber

×