Prezentacja z cennymi radami na co zwrócić uwagę przy przerabianiu szkolenia tradycyjnego na synchroniczne szkolenie e-learningowe (webinar, warsztat online)

1. (Nie)łatwa zmiana ze szkolenia tradycyjnego na webinar 1 Marta Eichstaedt, Szkolenia i Konsulting

3. tworzenie scenariusza szkolenia

4. planowanie interakcji z uczestnikami

6. 1. Wybór tematu i celu szkolenia online

7. Cel zależy od wielkości grupy

8. Warsztat online vs. webinar

9. Odpowiednia porcja materiału na raz

10. Co powinni wiedzieć? Co muszą wiedzieć? Co chcesz, aby wiedzieli?

11. 1 szkolenie online = rozwiązanie 1 problemu

12. 2. Tworzenie scenariusza szkolenia

13. Każda minuta musi być zaplanowana

14. Co powinni wiedzieć? Co muszą wiedzieć? Co chcesz, aby wiedzieli?

15. Stosuj skrypt dla prowadzącego

16. Planowanie interakcji z uczestnikami Szkolenie tradycyjne bez interakcji to po prostu wykład. Skupienie na wykładzie prowadzonym online przez godzinę, jest trudne. Kuszą nas inne strony www, Dzięki interakcji trener ma informację zwrotną, że to co mówi do uczestników dociera i w jaki sposób dociera. W szkoleniach online ze względu na samą formę ta interakcja jest dosyć mocno ograniczona. Musi jednak być wpleciona w webinar i wcześniej przygotowana. Warto zaplanować webinar tak, aby interakcja następowała raz na 7 minut. Oznacza to podzielenie wiedzy na porcje i zaplanowanie logicznych interakcji. Pytania i odpowiedzi Ankiety Podsumowując: Interakcja jest konieczna, aby ocenić czy grupa podąża za trenerem. Należy ja wcześniej zaplanować i przygotować.

17. Planowanie interakcji z uczestnikami Szkolenie tradycyjne bez interakcji to po prostu wykład. Skupienie na wykładzie prowadzonym online przez godzinę, jest trudne. Kuszą nas inne strony www, Dzięki interakcji trener ma informację zwrotną, że to co mówi do uczestników dociera i w jaki sposób dociera. W szkoleniach online ze względu na samą formę ta interakcja jest dosyć mocno ograniczona. Musi jednak być wpleciona w webinar i wcześniej przygotowana. Warto zaplanować webinar tak, aby interakcja następowała raz na 7 minut. Oznacza to podzielenie wiedzy na porcje i zaplanowanie logicznych interakcji. Pytania i odpowiedzi Ankiety Podsumowując: Interakcja jest konieczna, aby ocenić czy grupa podąża za trenerem. Należy ja wcześniej zaplanować i przygotować. 1. Duuużo wątków na 1 slajdzie

18. Planowanie interakcji z uczestnikami Szkolenie tradycyjne bez interakcji to po prostu wykład. Skupienie na wykładzie prowadzonym online przez godzinę, jest trudne. Kuszą nas inne strony www, Dzięki interakcji trener ma informację zwrotną, że to co mówi do uczestników dociera i w jaki sposób dociera. W szkoleniach online ze względu na samą formę ta interakcja jest dosyć mocno ograniczona. Musi jednak być wpleciona w webinar i wcześniej przygotowana. Warto zaplanować webinar tak, aby interakcja następowała raz na 7 minut. Oznacza to podzielenie wiedzy na porcje i zaplanowanie logicznych interakcji. Pytania i odpowiedzi Ankiety Podsumowując: Interakcja jest konieczna, aby ocenić czy grupa podąża za trenerem. Należy ja wcześniej zaplanować i przygotować. 2. Duuużo treści do czytania i jednoczesnego słuchania

19. Zaplanuj interakcję z uczestnikami

20. Zrób prezentację, gdzie: a) slajd wizualizuje wypowiedźb) 1 slajd = 1 myśl

21. 3. Planowanie interakcji z uczestnikami

22. Twój cichy wróg = multitasking

23. Rozwiązanie = Planuj interakcje

24. Rozwiązanie = Planuj interakcje 7 min

26. 4. Techniczne przygotowania

27. Dobierz program do celów szkolenia online

28. Stosuj profesjonalne programy 26

29. Obserwuj reakcje uczestników

31. rejestrowanie zgłoszeń

32. wysyłanie powiadomień