LnP 01.01
KONSEP KESELAMATAN

HASIL PEMBELAJARAN
1. Menyatakan konsep keselamatan.
2. Mengenalpasti risiko kemalangan.
3. Menyatakan tujuan & objektif keselamatan.
4. Menerangkan J/kuasa Keselamatan & Kesihatan
Pekerjaan.
5. Menerangkan t/jawab pihak pengurusan, jabatan &
seksyen.
6. Menerangkan AKKP 1994.

PENILAIAN
KUIZ
2.5 %

1.1 KONSEP KESELAMATAN
DEFINISI:
(a) KESELAMATAN:
– Pencegahan kemalangan terutamanya yang
mengakibatkan kecederaan fizikal.
– Merupakan kawalan risiko dari bahaya mesin,
elektrik & bahan toksik.

1.1 KONSEP KESELAMATAN
DEFINISI:
(b) KESIHATAN:
– Suatu keadaan terhindar drpd penyakit pada
tubuh badan.

1.2 RISIKO KEMALANGAN
• Risiko ialah konsep yang memperihalkan
kebarangkalian berlakunya kemungkinan
tertentu.
• Merupakan kesan buruk terhadap sesetengah
ciri-ciri nilai yang timbul akibat kejadian yang
akan berlaku.

1.3 TUJUAN KESELAMATAN
• Membina tabiat kerja yg selamat.
• Mematuhi peraturan & akta.
• Mengekalkan persekitaran kerja yg selamat.

1.4 OBJEKTIF KESELAMATAN
• Membendung & mencegah risiko kemalangan, keracunan &
penyakit pekerjaan.
• Mengelakkan kerugian daripada kerosakan & kemusnahan
harta benda.
• Penghasilan produk & perkhidmatan berkualiti.
• Meningkatkan keupayaan bersaing & keyakinan pihak luar.

1.5 JKKP
• AKKP 514 (SEKSYEN 30):
– Tiap-tiap majikan mesti menubuhkan JKKP di
tempat kerja sekiranya:
a) Terdapat 40 orang atau lebih diambil kerja di
tempat kerja; atau
b) Ketua Pengarah mengarahkan penubuhan
j/kuasa sedemikian di tempat kerja.

1.5 JKKP
• OBJEKTIF:
– Meningkatkan perundingan & kerjasama antara pihak
pengurusan & pekerja dlm memperbaiki tahap
keselamatan & kesihatan di tempat kerja.
– Menyediakan saluran perhubungan 2 hala bagi sebaran
maklumat berhubung isu keselamatan & kesihatan.
– Meningkatkan minat & motivasi semua kumpulan
pengurusan & pekerja dlm keselamatan & kesihatan di
tempat kerja.

1.5 JKKP
• KOMPOSISI:
 Pengerusi:
Majikan/ pengurus yg diberikuasa
 Setiausaha:
Pegawai keselamatan & kesihatan
 Wakil pengurusan:
Pengurus bahagian/ pengarah
 Wakil pekerja:
Wakil dari setiap bahagian & proses

1.5 JKKP
• PERLANTIKAN AHLI:
 Pengerusi:
Majikan/ pengurus yg diberi kuasa
 Setiausaha:
Dilantik oleh majikan/ pemilihan di kalangan AJK
 Wakil pengurusan:
Dilantik oleh majikan, min. 2 org
 Wakil pekerja:
Dipilih oleh pekerja, atau dilantik oleh majikan, min. 2 org

1.6 T/JAWAB PIHAK
PENGURUSAN
• Memantau aktiviti yg dirancang & dilaksana oleh semua ahli
JKKP.
• Sentiasa berunding dgn ahli JKKP bagi mewujudkan kerjasama
dlm membangunkan langkah-langkah utk memastikan
keselamatan & kesihatan pekerja di tempat kerja.
• Menyediakan latihan & maklumat kepada ahli-ahli JKKP.

1.7 T/JAWAB JABATAN ATAU
SEKSYEN
• Membantu dlm pembangunan kaedah keselamatan &
kesihatan, sistem kerja yg selamat & kajian semula
keberkesanan program keselamatan & kesihatan.
• Menjalankan analisis kejadian kemalangan & statistik.
• Menyemak & mencadangkan pindaan ke atas Polisi
Keselamatan & Kesihatan.
• Menjalankan pemeriksaan & mencadangkan langkah-langkah
kawalan.

1.7 T/JAWAB JABATAN ATAU
SEKSYEN
• Menjalankan siasatan ke atas semua kemalangan &
mencadangkan langkah pembaikkan.
• Menyiasat aduan berhubung tindakan merbahaya &
mencadangkan langkah pembaikkan.
• Membantu dlm pembangunan program & latihan.
• Membincangkan laporan & perkara yg dikemukakan oleh
Pegawai Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan & lain-lain
pegawai penguatkuasa.
• Menasihat majikan berhubung keselamatan & kesihatan.

1.8 AKKP 1994
• PENGENALAN
– AKKP digubal pada 25 Februari 1994.
– Tujuan: Memastikan keselamatan, kesihatan &
kebajikan semua orang di tempat kerja.
– Akta ini mengandungi 67 seksyen yg dibahagikan
kpd 15 bahagian & dilampirkan dgn 3 jadual.

1.8 AKKP 1994
• TUJUAN
– Memastikan keselamatan, kesihatan & kebajikan org yg
sedang bekerja.
– Melindungi org lain iaitu selain dpd org yg sedang bekerja
drpd bahaya.
– Menggalakkan suatu persekitaran pekerjaan bagi orang yg
sedang bekerja yg disesuaikan dgn keperluan fisiologi &
psikologi.
– Mengadakan suatu mekanisma ke arah sistem
perundangan yg berasaskan kpd peraturan & tataamalan
industri disamping peruntukkan akta.

1.8 AKKP 1994
• KEWAJIPAN AM MAJIKAN
– Terkandung dalam Bahagian IV AKKP 1994.
– Terdapat 3 seksyen yg menjelaskan kewajipan am
majikan iaitu:
• S 15: Kewajipan am majikan terhadap pekerja.
• S 16: Kewajipan untuk membentuk dasar
keselamatan & kesihatan.
• S 17: Kewajipan am majikan terhadap orang lain
selain drpd pekerja mereka.

1.8 AKKP 1994
• S 15: Kewajipan am majikan terhadap pekerja
– Memastikan keselamatan, kesihatan & kebajikan pekerja di
tempat kerja.
– Menyediakan & mengekalkan loji & sistem kerja yg selamat.
– Menyediakan arahan, latihan & penyeliaan utk memastikan
keselamatan & kesihatan pekerja terjamin.
– Memastikan tempat kerja berada dlm keadaan selamat.
– Menyediakan & menyenggara persekitaran kerja agar
selamat dan sihat.

1.8 AKKP 1994
• S 16: Kewajipan membentuk dasar keselamatan &
kesihatan
– Majikan mesti menyediakan pernyataan bertulis mengenai
dasar keselamatan & kesihatan pekerjaan.
– Membentuk organisasi & merangka rancangan utk
melaksanakan dasar keselamatan & kesihatan pekerjaan.

1.8 AKKP 1994
• S 17: Kewajipan am majikan terhadap orang selain
drpd pekerja mereka
– Perlu memastikan orang lain selain pekerjanya, tidak
terdedah kpd risiko keselamatan & kesihatan.

1.8 AKKP 1994
• KEWAJIPAN AM PEKERJA
– Terkandung dalam Bahagian VI AKKP 1994.
– Terdapat 4 seksyen yg menjelaskan kewajipan am
pekerja iaitu:
• S 24: Kewajipan am pekerja yg sedang bekerja.
• S 25: Kewajipan tidak mengganggu/ menyalahguna
benda yg diadakan menurut peruntukan tertentu.
• S 26: Kewajipan utk tidak mengenakan caj ke atas
pekerja bagi benda yg dilakukan atau diadakan.
• S 27: Diskriminasi terhadap pekerja

1.8 AKKP 1994
• S 24: Kewajipan am pekerja yg sedang bekerja
– Memberi perhatian yg munasabah bagi keselamatan &
kesihatan diri & org lain di persekitaran kerja.
– Berkerjasama dgn majikan & org lain ketika menjalankan
tugas.
– Memakai alat pelindung diri yg disediakan.
– Mematuhi arahan/ langkah keselamatan & kesihatan
pekerjaan yg disediakan oleh majikan.

1.8 AKKP 1994
• S 25: Kewajipan tidak mengganggu/ menyalahguna
benda yg diadakan menurut peruntukan tertentu
– Seseorang tidak boleh mengganggu/ menyalahgunakan
apa-apa yang disediakan untuk kebaikan kesihatan,
keselamatan & kebajikan pekerja & orang lain di tempat
kerja.

1.8 AKKP 1994
• S 26: Kewajipan utk tidak mengenakan caj ke atas
pekerja bagi benda yg dilakukan atau diadakan
– Majikan tidak boleh mengenakan bayaran terhadap
pekerjanya bagi menyediakan peralatan perlindungan
persendirian.
– Contoh, para pekerja tidak perlu membayar peralatan
perlindungan diri.

1.8 AKKP 1994
• S 27: Diskriminasi terhadap pekerja
– Seorang pekerja tidak boleh dibuang kerja/ diturunkan
pangkat sekiranya membuat aduan tentang keselamatan &
kesihatan di tempat kerja.
– Kesatuan sekerja tidak boleh mengambil tindakan
terhadap ahlinya yg menjalankan fungsinya sebagai ahli
JKKP. Ini bagi membolehkan para pekerja menjalankan
tugasnya sebagai ahli jawatankuasa yang bebas.