Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.

Präsentation

1.339 Aufrufe

Veröffentlicht am

Präsentation der Ergebnisse des Projektes, zur Präsentation vor dem XoC Management vorbereitet.

Veröffentlicht in: Business, Technologie
  • Die Gliederungszahlen stimmen nicht mehr.....ich kann es leider nicht ändern, da es sich jedesmal verschiebt, wenn ich die Präsentation hochlade
       Antworten 
    Sind Sie sicher, dass Sie …  Ja  Nein
    Ihre Nachricht erscheint hier
  • Die Präsentation wurde mit MS Power Point 2007 erstellt. Durch die Darstellung hier kann es zu Verschiebungen auf den Folien kommen.
       Antworten 
    Sind Sie sicher, dass Sie …  Ja  Nein
    Ihre Nachricht erscheint hier
  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Präsentation

  1. 1. Personalberatungsteam XoC Ergebnispräsentation Team: Mareike Rensch, Anne-Kathrin Kemper, Bai Wei, Dana Gerlich, Emre Kutlu, Özer Evci
  2. 2. Gliederung Personalabteilung XoC 2009 <ul><ul><ul><ul><ul><li>Problemanalyse </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Lösungsstrategie </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Problemlösung </li></ul></ul></ul></ul></ul>
  3. 3. 1. Problemanalyse Personalabteilung XoC 2009 <ul><li>fehlendes Zugehörigkeitsgefühl </li></ul><ul><ul><li>Standorte auf der ganzen Welt </li></ul></ul><ul><ul><li>Autonomiegefühl der verschiedenen Standorte </li></ul></ul><ul><ul><li>teilweise unterschiedliche Aufgabenbereiche </li></ul></ul><ul><ul><li>nicht unternehmenszugehörige Zulieferer </li></ul></ul><ul><ul><li>mangelnde Kommunikation in und </li></ul></ul><ul><ul><li>zwischen den Standorten </li></ul></ul><ul><ul><li>fehlende Beachtung der Anforderungen der Mitarbeiter </li></ul></ul><ul><ul><li>keine Bereitschaft zum Informationsaustausch </li></ul></ul>
  4. 4. 1. Problemanalyse Personalabteilung XoC 2009 <ul><li>Autonomiegefühl am Standort Brasilien </li></ul><ul><ul><li>Logistikzentrum mit 35 Mitarbeitern </li></ul></ul><ul><ul><li>Lieferanten und Kakaobauern </li></ul></ul><ul><ul><li>Mitarbeiter aus Europa für 3-5 Jahre dort </li></ul></ul><ul><ul><li>hauptsächlich autonomer Standort </li></ul></ul><ul><ul><li>eigene Infrastruktur </li></ul></ul><ul><ul><li>Werte und Traditionen von beiden Seiten missachtet </li></ul></ul><ul><li> Ziel: Steigerung der Produktivität, Bindung der </li></ul><ul><li>Arbeiter an das Unternehmen </li></ul>
  5. 5. 2. Lösungsstrategie Personalabteilung XoC 2009 <ul><li>Vorbereitung von drei Lösungsalternativen: </li></ul><ul><ul><li>direkte Unterstützung der Mitarbeiter </li></ul></ul><ul><ul><li>Erwerb von interkulturellen Kompetenzen für Mitarbeiter aus Europa </li></ul></ul><ul><ul><li>Bindung der Mitarbeiter durch ideelle Wertevermittlung </li></ul></ul><ul><li>direkte Unterstützung wird detailliert ausgearbeitet </li></ul><ul><ul><li>Umsetzung schnell möglich </li></ul></ul><ul><ul><li>größter Effekt </li></ul></ul>
  6. 6. 2. Lösungsstrategie Personalabteilung XoC 2009 <ul><li>theoretische Grundlagen </li></ul><ul><ul><li>Corporate Identity </li></ul></ul><ul><ul><li>Unternehmenskultur </li></ul></ul><ul><ul><li>Corporate Communication </li></ul></ul><ul><li>allgemeine Strategie </li></ul><ul><ul><li>Bindung der Arbeiter durch finanzielle/materielle Unterstützung </li></ul></ul><ul><ul><li>Sozio-Sponsoring </li></ul></ul><ul><ul><li>Image des Unternehmens verbessern durch externe Kommunikation über Unterstützung </li></ul></ul>
  7. 7. 3. Problemlösung Personalabteilung XoC 2009 <ul><li>Konzept </li></ul><ul><ul><li>XoC übernimmt Schulgeldzahlungen </li></ul></ul><ul><ul><li>XoC unterstützt den Bau von Schulen </li></ul></ul><ul><li>Maßnahmen </li></ul><ul><ul><li>finanziell: Betriebsrente, Höhe der Kostenübernahme nach Anzahl der Kinder, Mitarbeiterkartei </li></ul></ul><ul><ul><li>materiell: Erntehelfer, Bau von Schulen </li></ul></ul>
  8. 8. 3. Problemlösung Personalabteilung XoC 2009 <ul><li>Kostendeckung durch Imageverbesserung </li></ul><ul><ul><li>Sozio-Sponsoring kann für PR genutzt werden </li></ul></ul><ul><ul><li>Aufnahmen, Flyer, Symbol für Corporate Identity </li></ul></ul>
  9. 9. Literaturverzeichnis Personalabteilung XoC 2009 <ul><li>Fachliteratur </li></ul><ul><ul><li>Ahlert/ Woisetschlager/ Vogel, Exzellentes Sponsoring , 2. Aufl., Wiesbaden: Universitätsverlag 2007. </li></ul></ul><ul><ul><li>Olfert/Pischulti, Unternehmensführung , 4. Aufl., Ludwigshafen/Rhein: Kiehl Verlag 1999. </li></ul></ul><ul><ul><li>Pfeiffer, Das brasilianische Bildungswesen . Entwicklungen und Probleme , 1. Aufl., Berlin: wvb Wissenschaftlicher Verlag 2005. </li></ul></ul><ul><ul><li>Regenthal, Ganzheitliches Corporate Identity , 2. Aufl., Wiesbaden: Gabler 2009. </li></ul></ul><ul><ul><li>Schreyögg, Verhalten in Organisationen, 1. Aufl., Wiesbaden: Gabler 2001. </li></ul></ul><ul><li>Internetquellen </li></ul><ul><ul><li>http://www.oikos-foundation.unisg.ch/homepage/fairtrade.pdf (05.12.2009) </li></ul></ul><ul><ul><li>http://www.socialnet.de/rezensionen/272.php (06.12.2009) </li></ul></ul><ul><ul><li>http://de.wikipedia.org/wiki/Brasilien (06.12.2009) </li></ul></ul><ul><ul><li>http://de.wikipedia.org/wiki/Bedürfnispyramide (07.12.2009) </li></ul></ul><ul><ul><li>http://62.53.205.187/mcd/htdocs/wir_ueber_uns?session=e0c04e4f63ca6064eb566e463d9f97db (07.12.2009) </li></ul></ul>
  10. 10. Das PersonalberatungsteamXoC dankt für Ihre Aufmerksamkeit!!!
  11. 11. XoC – die multikulturelle Schokolade

×