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Probleme im Personalbereich

Autonomiegefühl der einzelnen           •   Standorte USA, Schweiz, Brasilien und
Unternehmen...
Anhand dieser Problemliste ist ersichtlich, dass es zwei wesentliche Probleme
gibt:
   1. Mangelnde Kommunikation und Koor...
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Probleme Personal1

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Die gesammelten Personalprobelem des Unternehmens XoC, als Tabelle dargestellt

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Probleme Personal1

  1. 1. Probleme im Personalbereich Autonomiegefühl der einzelnen • Standorte USA, Schweiz, Brasilien und Unternehmensteile Ghana fühlen sich wie Zulieferer von XoC und nicht als Teil des Unternehmens, sondern als autonome Zuarbeit-Firmen Mangelnde Bereitschaft zum • Lange Reisen, Zeit- und Kommunikationsaustauch Kostenaufwand • strenges Hüten von Best Practice und Vorgehen an den einzelnen Standorten • Keine Weitergabe der Marktforschungsergebnisse seitens der Sales-& Marketing –Abteilung an F&E - Abteilung Mangelndes Zugehörigkeitsgefühl • Logistikzentren in Brasilien und Ghana aufgrund des Problems der beschäftigen Mitarbeiter aus GB und Interkulturellen Kompetenzen USA, jedoch nur für 3-5 Jahre • Es entstehen keine interkulturellen Beziehungen • Mangelndes Wissen über andere Kultur(en), Arbeitsweisen und Werte Fehlende Koordination der • Je Logistikzentrum (Afrika, Logistikzentren Südamerika) eine eigene Infrastruktur • Keine Verbindung zwischen den Logistikzentren Eingeschränkte Bereitschaft der • Lieferanten meinen ihr bestehendes Lieferanten zur Teilnahme an Wissen sowie ihre Tradition würde Schulungen missachtet werden • Fehlende Identifikation mit dem Unternehmen • Fehlende interkulturelle Kenntnisse Eingeschränkte Akzeptanz von • SAP – Einführung Neuerungen • Nutzer wollen nicht umstellen • Mangelhafte Einführung ins neue System Fehlender Kontakt der Mitarbeiter aus • Besitzen implizites und explizites F&E – Abteilung zu den Lieferanten Wissen über Kakaobohne sowie deren Anbau Mangelnde Beachtung der • Durchführung von Projekten der IT – Anforderungen der Mitarbeiter Abteilung anhand persönlicher Einschätzungen der Durchführbarkeit und Bedeutung • Fehlende Identifikation mit dem Unternehmen • Konflikt zwischen individuellen Zielen (z.B. Selbstverwirklichung, Mitsprache) und organisationalen Zielen
  2. 2. Anhand dieser Problemliste ist ersichtlich, dass es zwei wesentliche Probleme gibt: 1. Mangelnde Kommunikation und Koordination 2. Fehlendes Zugehörigkeitsgefühl

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