Johan CLAES, HR Communication & Employer Branding Manager, Talent & Performance, HR, STIB

1. Société des Transports
Intercommunaux de
Bruxelles
Johan Claes
HR Communication & Employer Branding
Human Resources

2. Tout ça en un quart d’heure?
Le web comme outil de recrutement… et de sollicitation
Comment les sociétés recrutent-elles en ligne?
Bonnes et mauvaises attitudes

3. Qu’utilisez-vous pour rechercher un emploi?

4. Le web comme outil de recrutement…
et de sollicitation

5. Le web comme outil de recrutement… et de sollicitation
Le plus important? Le site web de la société!
Information générale
Offres d’emploi en ligne
Vécu en interne…
INFORMEZ-VOUS!
- Prouvez que vous connaissez la société auprès
de laquelle vous sollicitez
- Montrez votre intérêt pour la société!
- Préparez votre argumentation!

6. Le web comme outil de recrutement… et de sollicitation
Les sites emploi
Liste non-exhaustive:
stepstone.be, références.be, vacature.com, monster.be, jobat.be, etc.
actiris.be, leforem.be, vdab.be
les sites des quotidiens et sites spécialisés (p.ex ICTjob)
A VOUS!
- Recherchez « jobsites », « sites emploi »,… via Google
- Inscrivez-vous sur tous! (choix d’entreprise selon budget…)
- Complétez votre profil en ligne (cv virtuel)
- Utilisez la fonction « job agent »

7. Le web comme outil de recrutement… et de sollicitation
Les médias sociaux
Les plus utilisés
LinkedIn
Facebook (attention aux photos! ;-)
Twitter (si vous êtes ‘spécialisé(e) dans un secteur)
YouTube - Slideshare
A VOUS!
- Créez votre réseau! – faites vous recommander!
- Adhérez au pages ‘société’, aux groupes de discussion
- Que racontent les collaborateurs?

8. Comment les sociétés recrutent-elles en ligne?

9. Comment les sociétés recrutent-elles en ligne?
Jobposting
Et vous?
Vous êtes inscrit sur tous les sites emploi
Vous avez un profil correctement rempli
Vous utilisez la fonction ‘jobagent’
Et si…
- vous êtes inscrit sur 1 seul site? Vos chances sont de 1/x
- vous n’utilisez pas « job agent »? Vous avez du temps à perdre?
- votre profil n’est pas complet? Inintéressant pour les sociétés

10. Comment les sociétés recrutent-elles en ligne?
Recherche via database
Et vous?
Vous êtes inscrit sur tous les sites emploi
Vous avez un profil correctement rempli
Vous autorisez à ‘voir’ votre profil
Et si…
- ce n’est pas le cas? Ben, personne ne vous trouvera!

11. Comment les sociétés recrutent-elles en ligne?
Des recommendations
Et vous?
Vous êtes inscrit sur tous les sites emploi
Vous avez un profil correctement rempli
Vous avez de bonnes (et vraies) recommandations
Et si…
- Vous n’avez pas de recommandations? Rien de grave, juste
un petit atout de moins

12. Bonnes et mauvaises attitudes

13. Bonnes et mauvaises attitudes
Soignez votre « présentation » ! (et faites-vous aider si nécessaire)
Vous n'avez qu'une seule chance de faire une bonne première impression!
(et celle-ci sera déterminante pour la suite)
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14. Bonnes et mauvaises attitudes
Un peu court…
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Ne pas me re Orthographe!

15. Bonnes et mauvaises attitudes
Véridique!

16. Bonnes et mauvaises attitudes

17. Belle mise en page, sobre
Informations complètes,
Clair
Attentes & objectifs dans la lettre de motivation

18. bonnes et les mauvaises attitudes
Fonction dans le service marketing

19. bonnes et les mauvaises attitudes
Prénom Nom
Fonction de graphiste

20. Bonnes et les mauvaises attitudes
Ayez confiance en vous!
Foncez… avec modération
Vendez-vous! Vous êtes le meilleur! (après il faudra le prouver!)
Qu’est-ce que vous risquez?
C’est quoi un ‘parfait bilingue’?
(ne buttez pas sur 1 mot dans l’annonce)

21. Un ‘non’ vous l’avez déjà,
un ‘oui’ vous pouvez l’obtenir!
Bonne chance dans vos recherches!