Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.

Innovation som trækplaster - Lars Bak, Google Denmark

220 Aufrufe

Veröffentlicht am

Hvad gør Google for at gøre sig attraktive for sine eksisterende medarbejdere og for at rekruttere nye it-talenter

  • Als Erste(r) kommentieren

Innovation som trækplaster - Lars Bak, Google Denmark

  1. 1. Innovation som trækplaster af Lars Bak Distinguished engineer & Site lead
  2. 2. Har brugt 28 år på implementering af programmings-sprog
  3. 3. “We’re hiring” ● Statistik ○ 3 mill. jobansøgninger om året ○ 7000 bliver ansat ● Filosofi ○ Gå aldrig på kompromis med kvalitet ○ Brug struktureret interview process ○ Komite baseret beslutning
  4. 4. “Talent is everywhere”
  5. 5. Google Århus ● Åbnede i 2006 ● Første job, byg den hurtigste ”web-browser” ○ 1 milliard brugere på “desktop” ○ plus alle nye Android telefoner har Chrome ● Vi er nu ~30 og en “gennemsnitlig” ansat er: ○ Ph.D. i datalogi med focus på programmingssprog ● > 40% er flyttet fra udlandet til Århus ● En ultra skarp profil er vigtig
  6. 6. Say “innovation” again, I dare you, I double dare you...
  7. 7. Det alle taler om: “Innovation” ● 5% ideer, 5% risikovillighed & 5% viden ● Resten er hårdt arbejde ● Det de fleste vidensarbejdere leder efter: ○ at indfri faglige ambitioner ○ at gøre en forskel
  8. 8. Hvad Gør Vi? ● Afholder kurser på universiteter ● Holder foredrag på konferencer ● Udvikler “open source” projekter ● Taler direkte til pressen om vores projekter
  9. 9. Tak … tid til spørgsmål

×