1. GESTION DE RECURSOS
HUMANOS.
Gestión de Recursos Humanos: EXIGENCIAS.
A continuación definiremos el termino Directivos
Son aquellas personas que tienen su cargo a otras personas y de
responsabilizan de la ejecución correcta de las acciones que fomentan los
buenos resultados de sus unidades dentro de un plazo establecido.
El Personal de Línea
Esta directamente implicado en
la producción de los productos
de la empresa de la empresa o
en ofrecer sus servicios. Un
director de línea se encarga de
los trabajadores que están
asignados al proceso de
producción.
El Personal
Administrativos
Es aquel que apoya la función
de línea. Por ejemplo las
personas que trabajan en el
departamento de RRHH se
consideran
personal
administrativa, porque su
labor consiste en ofrecer
servicios de apoyo para el
personal de línea.

2. Se consideran que el líder de recursos humanos debe de ser clave en
la planificación estratégica de su empresa...
Tras una encuesta a una serie de ejecutivos de alto nivel en América del
Norte y Europa occidental para comprender cómo Recursos Humanos
puede asumir un papel más importante en el impulso del crecimiento de
las empresas. Los resultados dan a conocer las acciones de los
principales líderes de RRHH están tomando para tener relevancia en el
debate sobre la dirección estratégica de la empresa.

3. Objetivos
El objetivo básico que persigue la función de Recursos
Humanos con estas tareas es alinear el área o
profesionales de RRHH con la estrategiade la
organización, lo que permitirá implantar la estrategia
organizacional a través de las personas, quienes son
consideradas como los únicos recursos vivos e
inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y
enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la
fuerte competencia mundial

4. Finalidad
La planificación personal tiene los siguientes fines:
Utilizar con eficacia los recursos
Colaborar con la empresa en la obtención de
beneficios.
Prever estrategias y tácticas para los casos de
ampliación o reducción del negocio

5. Función de los departamento de RR.HH
Las funciones que se desarrollan en el departamento de
recursos humanos varían de una empresa a otra,
dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que se
dedique la entidad.
En las empresas pequeñas, las funciones de este
departamento se ejecutan en pocas secciones y, con
frecuencia, algunas tareas son encomendadas a otras
empresas, como consultorías, asesorías, gestorías, etc.
En las grandes empresas, el departamento de recursos
humanos puede ser muy complejo, y dividirse en secciones
que se encargan de actividades diferentes.
La gestion que se realizan en la mayoría de los
departamentos de recursos humanos son las que
describimos a continuación.

7. GRACIAS CHICOS LOS QUIERO
..
Ate: Brenda….