Proceso de información de la organización y como Potenciar el Talento Humano.

1. Docente:
Mcs. Eleyda Escalante
San Cristóbal Diciembre 2021
UNIDAD I
PROCESO DE INFORMACIÓN DE LA
ORGANIZACIÓN Y COMO POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO

2. LA ORGANIZACIÓN
Como Unidad o entidad social, en la
cual las personas interactúan entre sí
para alcanzar objetivos específicos
Tipos de
Organización
Según la Ganancia:
 Organizaciones con fines de lucro.
 Organizaciones sin fines de lucro.
 Organizaciones con fines administrativos.
Según la estructura:
 Organizaciones formales.
 Organizaciones Informales.
Según la propiedad:
 Públicas.
 Privadas.
Según su tamaño
 Organizaciones pequeñas.
 Organizaciones Medianas.
 Organizaciones Grandes.
Gerencia pasos alcanzar
objetivos
-Organizar
-Planificar
-Coordinar
-Ejecutar
-Supervisión

3. LA COMUNICACIÓN
Es el acto por el cual un individuo
establece con otro un contacto que le
permite transmitir una información.
Elementos de la
Comunicación
Tipos de Comunicación
 Verbal: Se refiere a las palabras que utilizamos y a las
inflexiones de nuestra voz (tono de voz).
 No Verbal: hace referencia a un gran número de
canales, entre los que se podrían citar como los más
importantes el contacto visual, los gestos faciales, los
movimientos de brazos y manos o la postura y la
distancia corporal

4. TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN EFECTIVA
•La audición o escucha activa
•Elementos que facilitan la escucha activa
•Elementos a evitar en la audición o escucha activa
•Habilidades para la audición o escucha activa
•Algunos aspectos que mejoran la comunicación
COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
•El buen comunicador crea valor en la organización.
•Toda comunicación es sensible a interpretaciones no deseadas.
•La comunicación del líder.
•La comunicación actúa como correa de transmisión de la propia acción
de gestionar.
DIEZ PILARES PARA UNA COMUNICACIÓN EFICAZ
• La información.
• Lo interesante.
• La Empatía.
• Novedad.
• Protagonismo.
• El Código.
• El Camino.
• La Competencia.
• El Test.
• El Objetivo