SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo

Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty chiếu sáng việt nam.docx

•Als DOCX, PDF herunterladen•
•
Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói 😊 Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149
Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói 😊 Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149

Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty chiếu sáng việt nam. Nghiên cứu công tác kế toán tiền lương tại Công ty TNHH SX TMDV XNK Chiếu Sáng Việt Nam để có thể có những kiến thức thực tế về công tác kế toán. So Sánh giữa lý thuyết và thực tế để củng cố kiến thức, góp phần đưa ra những giải pháp cho công tác kế toán của công ty. Xem xét việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH SX TMDV XNK Chiếu Sáng Việt Nam có đúng với các quy định, chuẩn mực theo chế độ kế toán hiện hành. Từ đó đưa ra những giải pháp hạch toán kế toán nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương tại công ty

Bildung
1 von 65
Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com Kham thảo miễn phí – Kết bạn Zalo/Tele mình 0917.193.864 TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ TP. HỒ CHÍ MINH KHOA KINH TẾ BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH SX TMDV XNK CHIẾU SÁNG VIỆT NAM SVTT: Huỳnh Thị Hồng Linh GVHD: Th.s Ngô Thị Thanh Hòa Lớp: C18KTDN TP. HỒ CHÍ MINH
Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com Kham thảo miễn phí – Kết bạn Zalo/Tele mình 0917.193.864 LỜI CẢM ƠN Để có được những kết quả như ngày hôm nay, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến quý thầy cô trong khoa kinh tế Trường cao đẳng nghề Tp. Hồ Chí Minh những người đã dìu dắt và truyền đạt kiến thức quý báu trong suốt thời gian em học tập tại trường. Và trên hết em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới: Cô Th.s Ngô Thị Thanh Hòa đã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ em trong quá trình nghiên cứu và hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp này. Ban lãnh đạo và toàn thể anh chị em trong công ty TNHH SXTM XNK Chiếu Sáng Việt Nam nơi em có cơ hội thực tập và thực hiện đề tài. Trong quá trình nghiên cứu và thực hiện đề tài, với vốn kiến thức còn hạn hẹp cho nên không thể tránh khỏi những thiếu xót cần phải bổ sung và hoàn thiện tốt hơn. Rất mong được sự đóng góp của thầy cô cùng ban lãnh đạo Công ty. Trân trọng !
Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com Kham thảo miễn phí – Kết bạn Zalo/Tele mình 0917.193.864 NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... ....................................................................................................................
Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com Kham thảo miễn phí – Kết bạn Zalo/Tele mình 0917.193.864 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... ....................................................................................................................
Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com Kham thảo miễn phí – Kết bạn Zalo/Tele mình 0917.193.864 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT VD VÍ DỤ BHXH Bảo hiểm xã hội DN Doanh nghiệp GTGT Giá trị gia tăng CNV Công nhân viên BHYT Bảo hiểm y tế KPCĐ Kinh phí công đoàn QL Quản lý TNHH Trách nhiệm hữu hạn TSCĐ Tài sản cố định TGNH Tiền gửi ngân hàng QĐ Quyết định BHTN Bảo hiểm thất nghiệp TNCN Thu nhập cá nhân TK Tài khoản SXKD Sản xuất kinh doanh
Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com Kham thảo miễn phí – Kết bạn Zalo/Tele mình 0917.193.864 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU....................................................................................................................1 1. Lý do chọn đề tài ........................................................................................................1 2. Mục tiêu nghiên cứu...................................................................................................2 3. Đối tượng nghiên cứu.................................................................................................2 4. Phạm vi nghiên cứu ....................................................................................................2 5. Phương pháp nghiên cứu............................................................................................2 6. Kết cấu đề tài ..............................................................................................................2 CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU CHIẾU SÁNG VIỆT NAM..........................................................3 1.1.Lịch sử hình thành và phát triển............................................................................3 1.2. Chức năng nhiệm vụ và ngành nghề kinh doanh.....................................................3 1.2.1.Chức năng:..........................................................................................................3 1.2.2.Nhiệm vụ: ...........................................................................................................4 1.2.3.Ngành nghề kinh doanh:.....................................................................................4 1.3.Tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh.......................................................................5 1.3.1.Hình thức tổ chức bộ máy quản lý .....................................................................5 1.3.2.Chức năng và nhiệm vụ của từng phòng ban .....................................................5 1.4. Tổ chức công tác kế toán.........................................................................................6 1.4.1.Tổ chức bộ máy kế toán .....................................................................................6 1.4.2.Chức năng và nhiệm vụ......................................................................................6 1.4.3.Chính sách kế toán áp dụng................................................................................8 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG ....................................................................................................9 2.1. Khái niệm, vai trò, ý nghĩa và các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương .....................9 2.1.1. Khái niệm tiền lương.........................................................................................9 2.1.2. Nhiệm vụ, vai trò của tiền lương.......................................................................9 2.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương .............................................................10 2.2.Phân loại .................................................................................................................10 2.2.1.Phân loại lao động trong doanh nghiệp............................................................10
Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com Kham thảo miễn phí – Kết bạn Zalo/Tele mình 0917.193.864 2.2.1.1. Phân loại theo tính chất hợp đồng lao động .................................................11 2.2.1.2. Phân loại theo lao động trực tiếp và lao động gián tiếp ...............................11 2.2.2 Các hình thức tiền lương ..................................................................................11 2.2.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian ..............................................................11 2.2.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm .............................................................12 2.2.2.3 Hình thức tiền lương hỗn hợp .......................................................................14 2.2.2.4 Các hình thức đãi ngộ khác ngoài lương.......................................................14 2.3.Kế toán tiền lương ..................................................................................................14 2.3.1 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương......................................................................14 2.3.2 Chứng từ sử dụng .............................................................................................15 2.3.3 Tài khoản sử dụng ............................................................................................15 2.3.5.Sơ đồ hạch toán ................................................................................................16 2.4. Kế toán các khoản trích theo lương.......................................................................16 2.4.1. Quỹ tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn .....16 2.4.2. Kết cấu tài khoản 3382, 3383, 3384, 3386......................................................19 2.4.3 Tài khoản sử dụng ............................................................................................19 2.4.5. Sơ đồ hạch toán ...............................................................................................20 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH SX TMDV XNK CHIẾU SÁNG VIỆT NAM .........................................................................................................................................21 3.1. Công tác tổ chức và quản lý lao động tại công ty..................................................21 3.1.1. Tình hình chung về quản lý lao động:.............................................................21 2.1.2. Các chính sách của công ty đối với người lao động:.......................................22 2.1.3. Quy chế trả lương, thưởng và các khoản khác cho người lao động:...............24 2.2. Thực trạng kế toán tiền lương: ..............................................................................30 2.2.1. Tài khoản sử dụng ...........................................................................................30 2.2.2. Chứng từ, sổ sách ............................................................................................31 2.2.3. Quy trình luân chuyển chứng từ:.....................................................................31 2.2.4. Hạch toán một số nghiệp vụ kinh tế phát sinh tháng 2/2019: .........................35 2.2.5 Sơ đồ hạch toán: ...............................................................................................36 2.3. Thực trạng kế toán các khoản trích theo lương:....................................................37
Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com Kham thảo miễn phí – Kết bạn Zalo/Tele mình 0917.193.864 2.3.1.Tài khoản sử dụng: ...........................................................................................37 2.3.2. Chứng từ, sổ sách: ...........................................................................................38 2.3.3. Quy trình luân chuyển chứng từ:.....................................................................38 2.3.4. Cách tính các khoản trích theo lương:.............................................................44 2.3.5. Công tác chi trả trợ cấp BHXH: ......................................................................45 2.3.6. Hạch toán một số nghiệp vụ kinh tế phát sinh quý 4/2019 .............................48 2.3.7. Sơ đồ hạch toán: .............................................................................................49 2.4. Thực trạng kế toán tiền thưởng: ............................................................................51 2.4.1. Tài khoản sử dụng: ..........................................................................................51 2.4.2. Quy trình luân chuyển các chứng từ khen thưởng: .........................................51 2.4.3. Định khoản các nghiệp vụ kinh tế phát sinh: ..................................................52 2.5. Đánh giá công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương: ..................54 2.5.1. Thành công: .....................................................................................................54 2.5.2. Hạn chế:...........................................................................................................55 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HÒAN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY ............... Error! Bookmark not defined. 3.1. Hoàn thiện công tác khen thưởng:.........................Error! Bookmark not defined. 3.2. Xây dựng quỹ lương kế hoạch:..............................Error! Bookmark not defined. 3.3. Mở tài khoản chi tiết cho các đối tượng cụ thể: ....Error! Bookmark not defined. 3.4. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nhân viên: ....Error! Bookmark not defined. KẾT LUẬN .....................................................................Error! Bookmark not defined. TÀI LIỆU THAM KHẢO ...............................................Error! Bookmark not defined.
1 LỜI MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Tiền lương vừa là nguồn thu nhập chủ yếu của công nhân viên chức, nó đảm bảo cho cuộc sống người lao động được ổn định và luôn có xu hướng được nâng cao. Mặt khác tiền lương đối với doanh nghiệp lại là một yếu tố chi phí. Như vậy ta thấy tính hai mặt của tiền lương. Người lao động thì muốn thu nhập cao hơn nhằm phục vụ cho cuộc sống của bản thân và gia đình được tốt hơn, còn doanh nghiệp lại muốn tiết kiệm chi phí nhằm hạ giá thành sản phẩm và tăng chỉ tiêu lợi nhuận. Vì vậy công tác quản lý tiền lương là một nội dung quan trọng. Đưa ra được một biện pháp quản lý tiền lương tốt sẽ góp phần nâng cao công tác quản lý và sử dụng lao động hiệu quả, thu hút được nguồn lao động có tay nghề cao, đời sống người lao động luôn được cải thiện nhằm theo kịp với xu hướng phát triển của xã hội, bên cạnh đó phía doanh nghiệp vẫn đảm bảo được chi phí tiền lương là hợp lý và hiệu quả. Ngoài ra, việc tính toán và hạch toán các khoản trích nộp theo lương như Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn có ý nghĩa rất quan trọng đối với doanh nghiệp và người lao động. Nó tạo nguồn tài trợ và đảm bảo quyền lợi cho cán bộ công nhân viên hiện tại và sau này. Nhìn nhận được tầm quan trọng của nội dung tiền lương và các khoản trích nộp theo lương, Trong thời gian thực tập tốt nghiệp tại Công ty TNHH SX TMDV XNK Chiếu Sáng Việt Nam, em đã chọn đề tài thực tập: “Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH SX TMDV XNK Chiếu Sáng Việt Nam”. Nội dung báo cáo thực tập tốt nghiệp trước hết đưa ra tổng quan về công ty, tiếp đó đi xem xét thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích nộp theo lương tại Công ty TNHH SX TMDV XNK Chiếu Sáng Việt Nam Mặc dù đã cố gắng nắm bắt vấn đề lý thuyết, áp dụng lý thuyết vào tình hình thực tế của đơn vị nhưng do thời gian có hạn, chắc chắn bài báo cáo vẫn còn thiếu sót. Em rất mong nhận được sự đóng góp của thầy cô giáo để bổ sung vào chuyên đề tốt nghiệp và khắc phục những thiếu sót trên.
2 2. Mục tiêu nghiên cứu Nghiên cứu công tác kế toán tiền lương tại Công ty TNHH SX TMDV XNK Chiếu Sáng Việt Nam để có thể có những kiến thức thực tế về công tác kế toán. So Sánh giữa lý thuyết và thực tế để củng cố kiến thức, góp phần đưa ra những giải pháp cho công tác kế toán của công ty. Xem xét việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH SX TMDV XNK Chiếu Sáng Việt Nam có đúng với các quy định, chuẩn mực theo chế độ kế toán hiện hành. Từ đó đưa ra những giải pháp hạch toán kế toán nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương tại công ty 3. Đối tượng nghiên cứu Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH SX TMDV XNK Chiếu Sáng Việt Nam 4. Phạm vi nghiên cứu Do điều kiện về thời gian thực tập và những điều kiện khác có hạn, nên đề tài chỉ tập trung nghiên cứu trong phạm vi sau: - Nghiên cứu tại Công ty TNHH SX TMDV XNK Chiếu Sáng Việt Nam - Đặt trọng tâm nghiên cứu phần kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Số liệu: Lấy số liệu năm 2019 5. Phương pháp nghiên cứu - Các số liệu sơ cấp được thu thập bằng cách quan sát thực tế, tập hợp, thống kê. - Các số liệu thứ cấp được tổng hợp thông qua chứng từ kế toán, báo cáo tài chính, tham khảo các tài liệu liên quan trên internet, sách, báo, tạp chí, cục thống kê,… - Phương pháp thống kê: thống kê các bảng biểu, số liệu từ đó rút ra các kết luận, các xu hướng để đánh giá tình hình hoạt động của công ty. 6. Kết cấu đề tài Nội dung bài báo cáo thực tập gồm 4 chương: Chương 1: Giới thiệu Công ty TNHH SX TMDV XNK Chiếu Sáng Việt Nam Chương 2: Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Chương 3: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH SX TMDV XNK Chiếu Sáng Việt Nam Chương 4: Nhận xét và kiến nghị
3 CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU CHIẾU SÁNG VIỆT NAM 1.1.Lịch sử hình thành và phát triển Hiện nay, chiếu sáng sử dụng đèn LED đang ngày càng trở nên phổ biến và được nhiều các kiến trúc sư và chủ đầu tư quan tâm đến do các ưu điểm của đèn LED so với các loại đèn chiếu sáng thông thường. Đèn LED không chỉ sử dụng trong phạm vi chiếu sáng thông thường mà với sự can thiệp của các giải pháp chiếu sáng có thể hình thành nên những màn trình diễn áng sáng vô cùng hoàn hảo. Nắm bắt được những ưu điểm trên Công ty TNHH TM DV XNK Chiếu Sáng Việt Nam chính thức được thành lập vào tháng 08 năm 2014 và được khách hàng biết đến với thương hiệu Magic Light (MLC), trụ sở đặt tại 136 Bùi Viện, Phường Phạm Ngũ Lão, Q.1, Tp.HCM. Sau đó, năm 2017 công ty đã đổi tên thành công ty TNHH SXTM DV Chiếu Sáng Việt Nam với thương hiệu Pralux trụ sở cũng đặt tại 31A Hoàng Quốc Việt, Phường Phú Thuận, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh.  Tên công ty: Công ty TNHH TM DV Chiếu Sáng Việt Nam.  Tên tiếng Anh: Viet Nam Lighting Company.  Thương hiệu: Pralux - Slogan: Công nghệ lay động cảm quan.  Trụ sở chính: 31A Hoàng Quốc Việt, Phường Phú Thuận, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh.  Điện thoại: (08) 22497232  Fax: (08) 35173885  Email: info@trudendien.com  Mã số thuế: 0314180579 Với đội ngũ nhân viên, các kiến trúc sư được đào tạo theo hướng chuyên nghiệp, tận tâm với nghề nghiệp, tận tụy với khách hàng, Pralux luôn cung cấp cho khách hàng các giải pháp tốt nhất, với những sản phẩm chất lượng cao, dịch vụ chu đáo và tin cậy. 1.2. Chức năng nhiệm vụ và ngành nghề kinh doanh 1.2.1.Chức năng: Công ty không chỉ cung cấp thiết bị chiếu sáng bằng đèn Led mà còn cung cấp cả các
4 giải pháp chiếu sáng hữu hiệu cho khách hàng. Pralux luôn tìm cách gửi đến khách hàng những giá trị cộng thêm trong sản phẩm và các dịch vụ hậu mãi của công ty nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng cao và đa dạng của khách hàng. Công ty cam kết sẽ luôn là bạn đồng hành sát cánh cùng các kiến trúc sư, các chuyên gia thiết kế nội thất, các nhà tư vấn và các nhà thầu, để cùng tạo ra các giải pháp chiếu sáng bằng đèn Led tối ưu nhất mang đến cho khách hàng những sản phẩm hoàn hảo nhất đáp ứng phần nào yêu cầu ngày càng khắt khe cả về kỹ thuật và mỹ thuật của khách hàng. 1.2.2.Nhiệm vụ: Với bề dày kinh nghiệm, và đội ngũ nhân viên tâm huyết, giỏi chuyên môn kết hợp với các trang thiết bị sản xuất hiện đại, sản phẩm của Công ty luôn được đánh giá cao về chất lượng cũng như mẫu mã thiết kế, mang đến cho quý khách hàng sự hài lòng cao nhất. Trở thành chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực chiếu sáng bằng đèn LED. Không ngừng phát triển để Pralux luôn là biểu tượng của chất lượng hoàn hảo và uy tín nhất đối với khách hàng. Pralux cam kết luôn mang đến cho khách hàng các giải pháp tuyệt vời nhất, dịch vụ hậu mãi tốt nhất. 1.2.3.Ngành nghề kinh doanh: Lĩnh vực kinh doanh, mua bán: Kinh doanh và phân phối các sản phẩm sĩ và lẻ trên toàn quốc Các sản phẩm chính của Công Ty TNHH TM DV XNK Chiếu Sáng Việt Nam bao gồm: - Cột đèn chiếu sáng đường phố, đô thị. - Cột đèn mạ kẽm nhúng nóng, Cần đèn chiếu sáng đường phố cao áp. - Cột đèn chiếu sáng cao từ 5 mét đến 50 mét (chiếu sáng đường phố, cao tốc, trung tâm thương mại, vòng xoay, khu xưởng kho bãi). - Trụ đèn chiếu sáng sân vườn. - Trụ đèn chiếu sáng trang trí không gian đô thị. Trụ đèn chiếu sáng công viên hành lang đường phố. - Các trụ được thiết kế theo bản thiết kế của Khách hàng chất liệu bằng Gang đúc, Nhôm đúc, Thép óng kẽm và được sơn tĩnh điện. - Bóng đèn cao áp, Bóng đèn chiếu sáng đường phố và các Phụ kiện
5 chiếu sáng như Bộ điện 150W đến 400W. - Đèn đường LED - Đèn LED Công Nghiệp. - Tủ điều khiển chiếu sáng và các sản phẩm cơ khí khác - Lĩnh vực kinh doanh dịch vụ lắp đặt, thiết kế các công trình: - Thiết kế thi công các công trình chiếu sáng công cộng, Chiếu sáng sân vườn, Chiếu sáng không gian đô thị. - Dịch vụ tư vấn hệ thống chiếu sáng. 1.3.Tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh 1.3.1.Hình thức tổ chức bộ máy quản lý Giám đốc Phòng Kế toán P. Hành chính nhân sự Phòng Dự án Phòng Sales Marketing Phòng Xuất nhập khẩu Nguồn: Phòng Nhân sự Sơ đồ 1.1: Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý 1.3.2.Chức năng và nhiệm vụ của từng phòng ban Giám đốc: Là người đại diện cho công ty chịu trách nhiệm về mặt pháp nhân và đồng thời cũng là người chịu trách nhiệm chính về tình hình kinh doanh của công ty trước Ban quản trị. Giám đốc có toàn quyền quyết định và chỉ đạo hoạt động của công ty về mọi mặt trong khuôn khổ các nguyên tắc và quy định hiện hành. Phòng kế toán: Tham mưu giúp Tổng Giám đốc chỉ đạo, quản lý điều hành công tác kinh tế tài chính và hạch toán kế toán; Xúc tiến huy động tài chính và quản lý công tác đầu tư tài chính; Thực hiện và theo dõi công tác tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập, chi trả theo chế độ, chính sách đối với người lao động trong Công ty; Thanh toán các chi phí hoạt động, chi phí phục vụ sản xuất kinh doanh và chi phí đầu tư các dự án theo quy định.
6 Kế toán công nợ Kế toán hàng hóa, vật tư Kế toán thanh toán Kế toán tổng hợp Kế toán trưởng Phòng hành chính nhân sự: Có chức năng tham mưu cho Giám đốc trong lĩnh vực quản lý nhân sự, thu nhập… cụ thể là: lưu trữ hồ sơ, đề xuất kế hoạch tuyển dụng, theo dõi và ghi nhận những dữ kiện cần thiết cho việc khen thưởng, kỷ luật, sắp xếp vị trí cho phù hợp với sở trường của từng cá nhân để nâng cao hiệu quả lao động chung của toàn công ty. Phòng dự án: Có chức năng tham mưu, giúp việc cho Tổng Giám đốc Công ty trong việc xây dựng, quản lý, theo dõi và triển khai thực hiện các dự án của Công ty. Phòng Sales Marketing: Nghiên cứu tiếp thị và thông tin, tìm hiểu sự thật ngầm hiểu của khách hàng. Phòng xuất nhập khẩu: Tham mưu cho Tổng giám đốc và tổ chức thực hiện các lĩnh vực: Xuất khẩu các mặt hàng của công ty; nhập khẩu và mua sắm thiết bị, phụ tùng, vật liệu đáp ứng yêu cầu bảo dưỡng, sửa chữa và thay mới. 1.4. Tổ chức công tác kế toán 1.4.1.Tổ chức bộ máy kế toán Nguồn: Phòng Kế toán Sơ đồ 1.2. Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty TNHH Thương mại dịch vụ Xuất nhập khẩu Chiếu Sáng Việt Nam 1.4.2.Chức năng và nhiệm vụ Kế toán trưởng: Quản lý chung đồng thời theo dõi lương, tính lương, trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn; sau đó lập bảng tổng hợp tiền lương. Kế toán tổng hợp: Tập hợp tất cả các chứng từ, lập chứng từ ghi sổ.
7 Kế toán thanh toán: Theo dõi thu chi tại công ty, tập hợp tất cả các chứng từ thu chi, ghi vào sổ nhật ký thu chi, lập chứng từ ghi sổ sau đó đưa qua kế toán tổng hợp. Các phiếu thu, phiếu chi gồm có 3 liên: 1 liên giao cho khách hàng, 1 liên lưu cùi, 1 liên lưu chứng từ gốc. Kế toán công nợ: Theo dõi tiền công nợ khách hàng, nhà cung cấp. Kế toán vật tư, thành phẩm: Theo dõi vật tư nhập về, kho bãi... Hình thức sổ kế toán Sổ kế toán dùng để ghi chép, hệ thống và lưu giữ toàn bộ các nghiệp vụ kinh tế, tài chính đã phát sinh theo nội dung kinh tế và theo trình tự thời gian có liên quan đến doanh nghiệp. Doanh nghiệp phải thực hiện các quy định về sổ kế toán trong Luật Kế toán, Nghị định số 129/2004/NĐ-CP ngày 31/5/2005 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Kế toán trong lĩnh vực kinh doanh, các văn bản hướng dẫn thi hành Luật Kế toán và Chế độ kế toán này. Để đáp ứng nhu cầu của công tác quản lý, đồng thời căn cứ vào quy mô, đặc điểm của hoạt động sản xuất kinh doanh, trình độ nghiệp vụ của cán bộ kế toán cũng như điều kiện trang bị kỹ thuật tính toán xử lý thông tin, công ty áp dụng hình thức Kế toán Nhật ký chung. Mục đích: theo dõi chi tiết hoạt động sản xuất kinh doanh theo từng quý và liên tục trong cả năm vì vậy việc ghi chép được tiến hành thường xuyên, liên tục. Cuối quý, kế toán ghi sổ có nhiệm vụ đối chiếu khóa sổ và lưu trữ tập trung. Chứng từ gốc Nhật kí đặc biệt Nhật ký chung Sổ kế toán chi tiết Sổ cái Bảng tổng hợp chi tiết Ghi chú: Ghi hằng ngày Ghi cuối tháng Đối chiếu Bảng cân đối kế toán Báo cáo tài chính
8 Sơ đồ 1.3. Sơ đồ sổ nhật ký chung tại Công ty 1.4.3.Chính sách kế toán áp dụng Công ty vận dụng chế độ kế toán theo dựa trên nền tảng là những quy chế của chế độ kế toán Việt Nam và những quy định do Bộ tài chính ban hành: Niên độ kế toán công ty áp dụng từ ngày 01/01 hàng năm và kết thúc vào ngày 31/12 năm đó, kỳ hạch toán tại Công ty được tính theo tháng. Đơn vị tiền tệ mà Công ty sử dụng trong ghi chép, báo cáo quyết toán là đồng nội tệ: Việt Nam đồng (VNĐ). Phương pháp hạch toán: Công ty sử dụng phương pháp kê khai thường xuyên. Tính giá xuất kho theo phương phá bình quân gia quyền. Phương pháp tính khấu hao tài sản cố định: Công ty áp dụng phương pháp khấu hao theo đường thẳng. Phương pháp tính thuế GTGT: Công ty áp dụng phương pháp tính thuế GTGT theo phương pháp khấu trừ, hàng tháng tính thuế tạm tính, cuối năm quyết toán thuế với thuế suất thuế TNDN là 20%.
9 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 2.1. Khái niệm, vai trò, ý nghĩa và các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương 2.1.1. Khái niệm tiền lương Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của một bộ phận sản phẩm xã hội mà người lao động được sử dụng để bù đắp hao phí lao động của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lương (hay tiền công) gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà người lao động đã tham gia thực hiện trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. 2.1.2. Nhiệm vụ, vai trò của tiền lương  Vai trò Tiền lương duy trì thúc đẩy và tái sản xuất sức lao động. Trong mỗi doanh nghiệp hiện nay muốn tồn tại, duy trì, hay phát triển thì tiền lương cũng là vấn đề đáng được quan tâm. Nhất là trong nền kinh tế thị trường hiện nay nếu doanh nghiệp nào có chế độ lương hợp lý thì sẽ thu hút được nguồn nhân lực có chất lượng tốt Trong bất cứ doanh nghiệp nào cũng cần sử dụng một lực lượng lao động nhất định tuỳ theo quy mô, yêu cầu sản xuất cụ thể. Chi phí về tiền lương là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Vì vậy, sử dụng hợp lý lao động cũng chính là tiết kiệm chi phí về lao động sống (lượng), do đó góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, cho người lao động trong doanh nghiệp. Tiền lương không phải là vấn đề chi phí trong nội bộ từng doanh nghiệp thu nhập đối với người lao động mà còn là một vấn đề kinh tế - chính trị - xã hội mà Chính phủ của mỗi quốc gia cần phải quan tâm.  Ý nghĩa Tiền lương là khoản thu nhập đối với mỗi người lao động và nó có ý nghĩa hết sức quan trọng, ngoài đảm bảo tái sản xuất sức lao động, tiền lương còn giúp người lao động yêu nghề, tận tâm với công việc, hăng hái tham gia sản xuất. Tất cả mọi chi tiêu trong gia đình cũng như ngoài xã hội đều xuất phát từ tiền lương từ chính sức lao động
10 của họ bỏ ra . Vì vậy tiền lương là khoản thu nhập không thể thiếu đối với người lao động. 2.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương Tất cả mọi lao động đều muốn mình có mức thu nhập từ tiền lương ổn định và khá nhưng thực tế có rất nhiều nhân tố chủ quan cũng như khách quan ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương của họ như một số nhân tố sau: - Do còn hạn chế về trình độ cũng như năng lực - Tuổi tác và giới tính không phù hợp với công việc. - Làm việc trong điều kiện thiếu trang thiết bị. - Vật tư, vật liệu bị thiếu, hoặc kém phẩm chất - Sức khỏe của người lao động không được bảo đảm - Làm việc trong điều kiện địa hình và thời tiết không thuận lợi Trong thời đại khoa học và công nghệ phát triển nhanh chóng từng ngày nếu không tự trao dồi kiến thức và học hỏi những kiến thức mới để theo kịp những công nghệ mới thì chất lượng cũng như số lượng sản phẩm không được đảm bảo từ đó sẻ ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của người lao động. Vấn đề tuổi tác và giới tính cũng được các doanh nghiệp rất quan tâm nhất là đối với các doanh nghiệp sử dụng lao động làm việc chủ yếu bằng chân tay như trong các hầm mỏ, công trường xây dựng, sản xuất vật liệu xây dựng,…Ngoài vấn đề trên sức khoẻ của người lao động đóng vai trò then chốt trong mọi hoạt động sản xuất, nếu nó không được đảm bảo thì thu nhập của người lao động không được đảm bảo. Ngoài các nhân tố trên thì vật tư, trang thiết bị, điều kiện địa hình và thời tiết cũng ảnh hưởng lớn tới thu nhập của người lao động, VD: Người lao động được giao khoán khối lượng đổ bê tông nhưng do thiếu đá hoặc cát, trong khi thi công máy trộn bê tông hỏng và phải đưa bê tông lên cao trong điều kiện thời tiết xấu. Tập hợp các yếu tố đó sẽ làm cho thời gian làm khoán kéo dài vì vậy ngày công không đạt. 2.2.Phân loại 2.2.1.Phân loại lao động trong doanh nghiệp  Lao động hợp đồng dài hạn: Là những lao động làm việc theo chế độ hợp đồng dài hạn từ một năm trở lên.  Lao động hợp đồng ngắn hạn: Là những lao động việc theo chế độ hợp đồng thời vụ dưới 1 năm
11 2.2.1.1. Phân loại theo tính chất hợp đồng lao động  Lao động trực tiếp: Là lao động tham gia vào trực tiếp sản xuất thành phẩm.  Lao động gián tiếp: Là lao động phục vụ cho lao động trực tiếp sản xuất kinh doanh. 2.2.1.2. Phân loại theo lao động trực tiếp và lao động gián tiếp  Lao động thực hiện chức năng sản xuất  Lao động thực hiện chức năng bán hàng  Lao động thực hiện chức năng quản lý 2.2.2 Các hình thức tiền lương 2.2.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian Hình thức tiền lương theo thời gian là hình thức trả lương cho người lao động tính theo thời gian việc thực tế, và mức lương theo trình độ lành nghề, chuyên môn, tính chất công việc… của mọi người lao động. Để vận dụng hình thức trả lương theo thời gian các doanh nghiệp thường áp dụng các văn bản hướng dẫn của nhà nước về tiền lương theo từng ngành nghề, công việc, mức độ uyên thâm nghề nghiệp của người lao động để tính mức lương thời gian áp dụng cho doanh nghiệp mình. Việc tính trả lương theo thời gian có thể thưc hiện 2 cách lương thời gian giản đơn và lương thời gian có thưởng. Lương thời gian đơn giản: Là tiền lương là tiền lương được tính theo thời gian làm việc và đơn giá lương thời gian. Lương thời gian giản đơn được chia thành Tiền lương tháng: là tiền lương trả cố định theo hợp đồng lao động trong một tháng, hoặc có thể là tiền lương được quy định sẵn đối với từng bậc lương trong chế độ tiền lương trong chế độ tiền lương của nhà nước. Tiền lương tháng thường áp dụng để trả lương cho nhân viên hành chính nhân viên quản lý hoặc người lao động làm việc theo hợp đồng ngắn hạn. Mức lương tháng Số ngày làm việc thực tế trong tháng = lươ ng thá ng x x + Bậc lương Lương bình quân 1 ngày Phụ cấp (nếu có
12 Tiền lương ngày: là tiền lương trả cho người lao động theo mức lương ngày và có số ngày làm việc thực tế trong tháng. Tiền lương ngày thường được áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp hưởng lương theo thời gian. Tiền lương ngày còn là cơ sở để tính trợ cấp BHXH trả cho người lao động trong các trường hợp được phép hưởng theo chế độ quy định Tiền lương giờ: là tiền lương trả cho người lao động tùy thuộc vào mức lương giờ và số giờ làm việc thực tế. Mức lương giờ còn phân biệt thời gian làm việc trong các ngày nghỉ, ngày lễ, làm đêm, làm ngoài giờ. Tiền lương giờ thường được áp dụng để trả lương cho lao động bán thời gian, lao động làm việc không hưởng theo sản phẩm, hoặc làm việc trong ngày nghỉ, ngày lễ, làm ngoài giờ. Lương thời gian có thưởng: là hình thức tiền lương giản đơn kết hợp với chế độ thưởng trong sản xuất. Đồng thời phản ánh được ý thức trách nhiệm, tinh thần sáng tạo trong lao động, trình độ tay nghề. Vì vậy nó có tác dụng khuyến khích người lao động quan tâm đến trách nhiệm và kết quả của mình. Mức lương = Lương thời gian đơn giản + Tiền thưởng 2.2.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm Hình thức tiền lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động hay nhóm người lao động tùy thuộc vào số lượng và chất lượng của khối lượng công việc, sản phẩm hay dịch vụ hòan thành. Hình thức tiền lương theo sản phẩm bao gồm các hình thức sau: Tiền lương theo sản phẩm lũy tiến: Theo hình thức này tiền lương trả cho người lao động có phân biệt đơn giá lương với các mức khối lượng sản phẩm hoàn thành. Nguyên tắc của hình thức này là đơn giá lương sẽ gia tăng cấp bậc khi khối lượng sản phẩm hòan thành vượt một định mức nào đó. Hình thức này thường được áp dụng cho những công đoạn quan trọng, sản xuất khẩn trương đảm bảo tính đồng bộ của sản xuất, hoặc đáp ứng tiến bộ giao hàng theo đơn đặt hàng. Tuy nhiên khi áp dụng hình thức này còn chú ý đến trường hợp người lao động vì quan tâm đến số lượng sản phẩm hoàn thành mà xem nhẹ chất lượng sản phẩm, ảnh hưởng đến uy tín sản phẩm của doanh nghiệp trên thị trường. Theo hình thức này lương sản phẩm chia làm 2 phần Lương sản phẩm ngoài định mức Đơn giá sản phẩm vượt định mức Số lượng sản vượt định mức x =
13 Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: theo hình thức này, tiền lương trả cho người lao động tùy thuộc vào số lượng sản phẩm hoàn thành và đơn giá lương sản phẩm. Tiền lương. Tiền lương phải trả được xác định như sau: Hình thức này thường được áp dụng cho lao động trực tiếp sản xuất ra sản phẩm tại doanh nghiệp. Tiền lương sản phẩm gián tiếp: Hình thức này được áp dụng để trả lương cho lao động gián tiếp ở bộ phận sản xuất, như công nhân vận chuyển vật liệu, thành phẩm, bảo máy móc thiết bị. Tiền lương của bộ phận lao động này thường theo một tỷ lệ tiền lương của lao động trực tiếp sản xuất sản phẩm. Lý do là chất lượng và năng suất của bộ phận lao động trực tiếp sản xuất còn tùy thuộc vào chất lượng phục vụ của bộ phận lao động gián tiếp. Tiền lương sản phẩm có thưởng: Theo hình thức này, ngoài tiền lương theo sản phẩm trực tiếp, người lao động còn nhận khoản tiền thưởng do tiết kiệm nguyên nhiên liệu, tăng năng suất lao động, thưởng sáng kiến …. Hình thưc này cũng chú ý đến trường hợp người lao động làm ra sản phẩm kém phẩm chất, lãng phí vật tư,… để phải chịu tiền phạt. Tiền lương khoán khối lượng công việc: Hình thức này tiền lương đựơc trả cho khối lượng công việc hoàn thành. Hình thức này thường áp dụng cho những công việc có tính đơn giản như bốc dỡ vật tư, sữa chữa… hoặc những công việc không thể tách ra từng công việc cụ thể được. Nhìn chung, hình thức tiền lương theo sản phẩm có nhiều ưu điểm so với hình thức trả lương theo thời gian. Hình thức này thể hiện nguyên tắc phân phối theo lao động, góp phần khuyến khích tăng năng suất lao động. Để vận dụng hình thức này doanh nghiệp phải xây dựng định mức lao động phù hợp với từng công việc, từng cấp bậc và trình độ của người lao động có chú ý đến thực trạng cơ sở vật chất của mình. Định mức lao động phải là định mức động để góp phần tăng năng suất lao động tại doanh nghiệp. Tổng tiền lương phải trả = Số lượng sản phẩm hoàn thành x Đơn giá lương
14 2.2.2.3 Hình thức tiền lương hỗn hợp Có một số công việc khó áp dụng các hình trả lương như không tính trước được thời gian, không định lượng được khối lượng công việc cũng như sản phẩm hoàn thành.Vì vậy kết hợp các hình thức trả lương trên để xây dựng hình thức lương hỗn hợp. 2.2.2.4 Các hình thức đãi ngộ khác ngoài lương Ngoài các khoản lương mà người lao động được nhận họ còn nhận được nhận một số đãi ngộ như: + Tiền thưởng cho những ngày lễ lớn của đất nước, tiền thưởng quý, tiền thưởng cuối năm. + Tổ chức đi tham quan, nghỉ mát cho người lao động + Kiểm tra khám sức khoẻ định kỳ … 2.3.Kế toán tiền lương 2.3.1 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của người lao động. Bên Nợ: - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội và các khoản khác đã trả, đã chi, đã ứng trước cho người lao động, - Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của người lao động. Bên Có: - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội và các khoản khác phải trả, phải chi cho người lao động. Số dư bên Có: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương và các khoản khác còn phải trả cho người lao động Tài khoản 334 - Phải trả người lao động, có 2 tài khoản cấp 2: - Tài khoản 3341 - Phải trả công nhân viên: Phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương,
15 tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân viên. - Tài khoản 3348 - Phải trả người lao động khác: Phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động khác ngoài công nhân viên của doanh nghiệp về tiền công, tiền thưởng (nếu có) có tính chất về tiền công và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của người lao động 2.3.2 Chứng từ sử dụng  Bảng chấm công  Bảng chấm công làm thêm giờ  Bảng thanh toán tiền lương  Bảng thanh toán tiền thưởng  Giấy đi đường  Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành  Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ  Bảng thanh toán tiền thuê ngoài  Hợp đồng giao khoán  Biên bản thanh lý (nghiệm thu) hợp đồng giao khoán  Bảng kê trích nộp các khoản theo lương  Bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội 2.3.3 Tài khoản sử dụng Tài khoản 334 phải hạch toán chi tiết theo 2 nội dung: Thanh toán lương và thanh toán các khoản khác. Tài khoản 334 - Phải trả người lao động, có 2 tài khoản cấp 2: - Tài khoản 3341 - Phải trả công nhân viên: Phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân viên. - Tài khoản 3348 - Phải trả người lao động khác: Phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động khác ngoài công nhân viên
16 của doanh nghiệp về tiền công, tiền thưởng (nếu có) có tính chất về tiền công và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của người lao động 2.3.5.Sơ đồ hạch toán Sơ đồ 2.1: Kế toán tiền lương 2.4. Kế toán các khoản trích theo lương 2.4.1. Quỹ tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn  Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương là tổng số tiền lương phải trả cho tất cả lao động mà doanh nghiệp đang quản lý và sử dụng tại các bộ phận của doanh nghiệp. Để quản lý tốt quỹ tiền lương cần hiểu nội dung quỹ tiền lương doanh nghiệp. Quỹ tiền lương về nguyên tắc bao gồm các bộ phận. Quỹ tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế làm việc. Quỹ tiền lương trả cho người lao động trong thời gian không tham gia vào sản xuất theo chế độ của công nhân viên như: Nghỉ phép năm, nghỉ lễ, đi học. TK 622 TK 627 TK 641,2 TK 335 TK 338 trả lương, BHXH và các khoản khác cho CNV TK141,338 TK 138 Khấu trừ vào lương khoản tạm ứng chưa thanh toán Khấu trừ vào lương khoản phải thu bồi thường Tiền lương phải trả cho công nhân sản xuất Tiền lương phải trả cho công nhân viên phân xưởng Tiền lương nghỉ phải trả cho NV bán hàng, quản lý Tiền lương nghỉ phải trả cho công nhân viên sản xuất BHXH phải trả cho CNV TK111,112 TK 334
17 Quỹ tiền lương bổ sung bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp cho người lao động trong điều kiện đặc biệt hoặc do đặc tính nghề nghiệp. Ngoài ra, quỹ tiền lương còn phân thành tiền lương chính và lương phụ. Tiền lương chính: là tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động trong thời gian làm nhiệm vụ chính đã quy định cho họ. Tiền lương phụ: là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian không làm nhiệm vụ chính nhưng vẫn hưởng lương theo chế độ quy định như tiền lương trong thời gian nghỉ phép, hội họp, học tập, tiền lương trong thời gian nghỉ việc ngừng sản xuất. Việc phân chia tiền lương thành tiền lương chính và lương phụ có ý nghĩa nhất định trong công tác hạch toán, phân bổ chi phí tiền lương theo đúng đối tượng và trong công tác phân tích tình hình tiền lương tại doanh nghịêp.  Quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ BHXH là quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trong các trường hợp bị mất khả năng lao động như ốm đau, tai nạn lao động, thai sản, hưu trí, mất khả năng làm việc và tử tuất. Theo chế độ hiện hành, quỹ BHXH hình thành từ hai nguồn: + Người sử dụng lao động (doanh nghiệp) hàng tháng có trách nhiệm đóng 17.5% với tổng quỹ lương của người tham gia BHXH trong đơn vị. phần đóng góp này tính vào chi phí của doanh nghiệp. + Người lao động đóng bằng 8% từ thu nhập của mình để chi các chế độ hưu trí và tử tuất. Tổng quỹ lương tháng làm căn cứ đóng BHXH gồm tiền lương thao ngạch bậc, chức vụ, hợp đồng và các khoản phụ cấp khu vực, đắt đỏ, thâm niên, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có). Các doanh nghiệp có trách nhiệm nộp BHXH cho cơ quan bảo hiểm xã hội theo quy định. Trường hợp nộp chậm BHXH thì phải nộp phạt theo lãi suất tiền gửi ngắn hạn vào thời điểm truy nộp. Doanh nghiệp phải lập kế hoạch chi BHXH để nhận kinh phí do cơ quan BHXH cấp hàng tháng. Cuối tháng, doanh nghiệp và cơ quan BHXH tiến hành thanh toán số tiền chi trả trợ cấp thực tế trong tháng.
18  Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) Quỹ BHYT là quỹ dùng để khám chữa bệnh cho người lao động có tham gia đóng góp nộp quỹ. Theo chế độ hiện hành tỷ lệ trích BHYT là 4.5% trên tổng số lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng. Trong đó 3% do doanh nghiệp nộp và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 1.5% còn lại do người lao động hưởng và trừ vào lương hàng tháng. Theo chế độ toàn bộ quỹ được nộp lên cơ quan chuyên trách để quản lý và trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới ý tế.  Quỹ bảo hiểm thất nghiệp Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động trong các doanh nghiệp bằng 1% tiền lương tháng. Trong đó: Tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trường hợp mức tiền lương tháng của người lao động cao hơn 20 tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng.  Quỹ kinh phí công đoàn (KPCĐ) Quỹ KPCĐ dùng để chi tiêu cho hoạt động công đoàn ở đơn vị cấp trên và tại doanh nghiệp. Theo chế độ hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp trích 2% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả Công nhân viên (CNV) trong tháng và được tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động. Toàn bộ KPCĐ trích 1 phần phải nộp lên cơ quan công đoàn cấp trên, 1 phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp  Trích tiền lương nghỉ phép Cuối năm sẽ tiến hành điều chỉnh số trích trước theo kế hoạch cho phù hợp với số thực tế tiền lương nghỉ phép. Trích trước tiền lương nghỉ phép chỉ được thực hiện đối với công nhân trực tiếp lao động Tỷ lệ trích trước theo kế hoạch tiền lương của nhân viên = Tổng tiền lương nghỉ phép phải trả theo kế hoạch trong năm/Tổng tiền lương chính phải trả cho nhân viên theo kế hoạch trong năm
19 Tổng tiền lương nghỉ phép phải trả chonhân viên theo kế hoạch trong năm = Số cnsx trong doanh nghiệp * mức lương bình quân 1 nhân viên * Số ngày nghỉ phép thường niên 1 nhân viên 2.4.2. Kết cấu tài khoản 3382, 3383, 3384, 3386 Bên Nợ - Bảo hiểm xã hội phải trả cho công nhân viên - Kinh phí công đoàn chi tại đơn vị - Số bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn đã nộp cho cơ quan quản lý quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn - Số tiền bảo hiểm thất nghiệp tại đơn vị Bên Có: - Trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn vào chi phí sản xuất, kinh doanh - Trích bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội khấu trừ vào lương của công nhân viên - Kinh phí công đoàn vượt chi được cấp bù - Số BHXH đã chi trả công nhân viên khi được cơ quan BHXH thanh toán, Số dư bên Có: - Số tiền còn phải trả, còn phải nộp - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn đã trích chưa nộp cho cơ quan quản lý hoặc kinh phí công đoàn được để lại cho đơn vị chưa chi hết 2.4.3 Tài khoản sử dụng Tài khoản 3382 - Kinh phí công đoàn: Phản ánh tình hình trích và thanh toán kinh phí công đoàn ở đơn vị Tài khoản 3383 - Bảo hiểm xã hội: Phản ánh tình hình trích và thanh toán bảo hiểm xã hội của đơn vị. Tài khoản 3384 - Bảo hiểm y tế: Phản ánh tình hình trích và thanh toán bảo hiểm y tế theo quy định. Tài khoản 3386 – Bảo hiểm thất nghiệp: Phản ánh tình hình trích và thanh toán bảo hiểm thất nghiệp
20 2.4.5. Sơ đồ hạch toán SƠ ĐỒ 2.2 CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TK 334 TK 338 TK 627 BHXH trả thay lương CNV Chi phí SXC TK 111, 112 Trích BHXH TK 641 TK 641 Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ Chi phí BH hoặc chi BHXH, KPCĐ tại đơn vị TK 642 Chi phí QL TK 334 Trừ lương nhân viên
21 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH SX TMDV XNK CHIẾU SÁNG VIỆT NAM 3.1. Công tác tổ chức và quản lý lao động tại công ty 3.1.1. Tình hình chung về quản lý lao động: Tổ chức lao động hiệu quả là một trong những yếu tố quan trọng đem lại hiệu quả sản xuất kinh doanh. Bởi vì tổ chức và quản lý tốt sẽ làm tăng năg suất, có thêm thu nhập cho người lao động. Phân loại lao động: Lao động trực tiếp (khối sản xuất): Là lực lượng lao động trực tiếp tham gia thi công xây dựng các công trình, hạng mục công trình, bao gồm công nhân đội công trình Lao động gián tiếp ( khối quản lý): Là lao động quản lý và bộ phận gián tiếp vào quá trình thi công tạo ra sản phẩm, gồm: bộ phận cơ quan, các ban điều hành và các đội trưởng, đội phó, kỹ thuật đội. Tình hình quản lý và sử dụng lao động: Phòng Tài chính tổng hợp chịu trách nhiệm quản lý lao động, quản lý chế độ BHXH, BHYT và các chế độ chính sách khác của Nhà nước đối với người lao động làm việc tại công ty theo pháp luật hiện hành. - Cán bộ công nhân viên được tiếp nhận vào công tác tại công ty đều thông qua hợp đồng lao động và phải đảm bảo các điều kiện công ty đề ra như sức khỏe, trình độ chuyên môn nghiệp vụ,... - Đối với công nhân trực tiếp lao động, trước khi tuyển chọn vào biên chế chính thức phải qua một năm hợp đồng lao động có thời hạn và trong năm đó phải hoàn thành nhiệm vụ theo hợp đồng. - Mọi thủ tục hợp đồng lao động phải qua phòng Tài chính tổng hợp xem xét và được Giám đốc kí trực tiếp với người lao động. - Trong một số công trình lớn cần nhiều lực lượng lao động phổ thông, đơn vị thi công được hợp đồng lao động theo thời vụ, trường hợp này đơn vị thi công tự chịu trách nhiệm hoàn toàn đối với người lao động.
22 Số lượng lao động: Từ năm 2018 đến năm 2019 thì lực lượng lao động trong công ty theo danh sách có xu hướng giảm. Nguyên nhân không phải vì chế độ đãi ngộ hay môi trường làm việc ko tốt mà do bởi sự thay đổi trong chính sách quản lý. Số lượng lao động từ năm 2019 tương đối ổn định, tổng số cán bộ công nhân viên hiện nay khoảng 151 người. Trong đó khối văn phòng 23 người, khối sản xuất 128 người. Trừ một số cán bộ chủ chốt được biên chế thì còn hầu hết đều tiến hành ký hợp đồng lao động theo quy định. 2.1.2. Các chính sách của công ty đối với người lao động: - Chế độ làm việc: Theo nội quy lao động của công ty thì người lao động làm việc theo giờ hành chính. Giờ làm việc buổi sáng từ 7h30 đến 11h30, chiều từ 13h30 đến 16h30. Thời gian làm việc có thể thay đổi nhưng không quá 8 tiếng trong một ngày. Thực hiện nghỉ vào ngày thứ bảy và chủ nhật. Khi có yêu cầu về tiến độ sản xuất, thi công thì nhân viên trong công ty có trách nhiệm làm thêm giờ và công ty có những quy định đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Thực hiện theo quy định của Luật lao động, các ngày nghỉ được hưởng nguyên lương: + Tết dương lịch 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch) + Tết âm lịch 5 ngày + Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch) + Ngày Quốc tế lao động 1 ngày ( ngày 01 tháng 5 dương lịch) + Ngày Quốc khánh 1 ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch) + Ngày Giỗ tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch) Nghỉ phép: Thực hiện theo luật lao động, cán bộ công nhân viên công ty làm việc 12 tháng được nghỉ phép 12 ngày và thời gian không làm việc đủ 12 tháng được tính theo tỷ lệ thời gian làm việc. Ngoài ra cứ 5 năm làm việc tại công ty, nhân viên tiếp tục được cộng thêm 01 ngày phép trong năm. Nghỉ lễ, tết: Số ngày theo quy định của Bộ luật lao động. Nghỉ ốm, thai sản: người lao động được nghỉ ốm và hưởng lương theo chế độ hiện hành. Trong thời gian nghỉ thai sản, ngoài thời gian nghỉ đúng quy định theo chế độ bảo hiểm còn được hưởng lương cơ bản do Bảo hiểm xã hội chi trả.
23 - Chính sách đào tạo: Công ty hết sức chú trọng đến công tác đào tạo nguồn nhân lực thông qua việc xây dựng, ban hành các quy định về bồi dưỡng nghiệp vụ, thi nâng bậc cho đội ngũ công nhân kĩ thuật. Thường xuyên tổ chức và tham gia các khóa học bồi dưỡng nghiệp vụ ngắn hạn do ngành xây dựng và các trường Đại học liên kết tổ chức nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. - Chính sách tiền lương đối với người lao động: Hiện nay, công ty áp dụng hình thức trả lương gắn với năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc. Khuyến khích người lao động tích cực nâng cao năng suất lao động, hiệu quả làm việc. Công ty đã xây dựng và áp dụng thang, bảng lương cho cán bộ quản lý nhằm đánh giá đúng và khen thưởng kịp thời những đóng góp của cán bộ quản lý trong việc thực hiện kế hoạch được giao. Xây dựng các thang, bảng lương cho các chức danh lao động trong công ty nhằm đánh giá đúng các chức danh công việc khác nhau và có chế độ, chính sách trả lương theo đúng kết quả lao động của từng cá nhân, bộ phận. Ban hành các quy định, quy chế quản lý trong công ty như quy chế phân cấp quản lý, quy định chức năng nhiệm vụ các đơn vị, quy chế thực hiện tiền lương, tiền thưởng. Ngoài ra để động viên tinh thần làm việc, nâng cao năng suất lao động công ty có chế độ trích khen thưởng khi hoàn thành vượt mức kế hoạch lợi nhuận mà Đại Hội Đồng cổ đông giao. Ngoài ra công ty còn có nhều chính sách quan tâm, đãi ngộ thỏa đáng nhằm góp phần động viên, khuyến khích người lao động như: + Hằng năm, người lao động được nghỉ phép theo tiêu chuẩn và được cộng thêm ngày nghỉ thâm niên theo quy định của Bộ luật lao động + Mỗi năm công ty đều tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Bên cạnh đó, mỗi năm còn tổ chức cho cán bộ công nhân viên đi du lịch vào các kỳ nghỉ lễ giúp người lao động có những giờ phút nghỉ ngơi thoải mái và tích cực phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. + Thực hiện đầy đủ việc trích nộp các khoản BHXH, BHYT theo quy định cho
24 người lao động, các chế độ về trợ cấp thôi việc, ốm đau, thai sản, trợ cấp cho lao động gặp khó khăn,... - Các chính sách khác: Môi trường làm việc: Người lao động trong công ty tùy theo tính chất công việc được trang bị đầy đủ các thiết bị, vật dụng cần thiết để phục vụ cho công việc. Lao động tại các công trình đều được trang bị bảo hộ lao động đầy đủ, đúng chủng loại theo quy định. 2.1.3. Quy chế trả lương, thưởng và các khoản khác cho người lao động: Quy chế này áp dụng cho tất cả người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động từ công việc quản lý đến trực tiếp lao động tại công ty Cổ phần Quản lý và Xây dựng giao thông Khánh Hòa, trừ các hợp đồng lao động mùa vụ tại các đơn vị sản xuất. Các hình thức trả lương của công ty: - Trả lương theo THỜI GIAN: là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ ngày làm việc thực tế của tháng. Lương thời gian áp dụng cho CBCNV văn phòng công ty và CBCNV làm công tác hành chính, quản lý tại các bộ phận: Đội xe, Phân xưởng sản xuất sắt thép - Trả lương SẢN PHẨM: Là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào số lượng và chất lượng sản phẩm làm ra. Lương sản phẩm được áp dụng đối với các đối tượng trực tiếp sản xuất. - Trả lương KHOÁN: Là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng và chất lượng công việc phải hoàn thành. Lương khoán được áp dụng cho các đối tượng trực tiếp sản xuất. Quy định về hệ số lương, bậc lương: - Hệ số lương và bậc lương của người lao động được áp dụng theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ. Hệ số lương và bậc lương kể cả phụ cấp chức vụ (nếu có) được doanh nghiệp sử dụng để thực hiện chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ nghỉ được hưởng lương theo quy định của Nhà Nước. - Hằng năm, Công ty tổ chức thi nâng bậc đối với các công việc mà Công ty có nhu cầu hoặc họp xét nâng bậc tùy theo đối tượng lao động.
25 Các khoản phụ cấp: Công ty thanh toán phụ cấp cho người lao động khi được cử đi công tác ngoài tỉnh với mức tối thiểu 100.000 đồng/ người/ ngày. Mức phụ cấp này sẽ được Công ty điều chỉnh để phù hợp với thực tế cuộc sống ngoài xã hội. Người lao động cử đi công tác được Công ty thanh toán tiền tàu, xe hoặc máy bay và tiền nhà nghỉ hoặc khách sạn,...theo ý kiến chỉ đạo của Giám đốc. Công ty hỗ trợ tiền điện thoại đối với một số chức danh lãnh đạo để phục vụ công tác. Mức hỗ trợ đối với Ban Giám đốc không vượt quá 1.000.000 đồng/ người/ tháng. Đối với các Trưởng và Phó phòng không vượt quá 500.000 đồng/ người/ tháng. Mức hỗ trợ cụ thể do Giám đốc Công ty quyết định nhưng không vượt quá quy định trên. Quy định trả lương: - Tiền lương: Lễ, phép, học tập và nghỉ việc riêng có lương của khối văn phòng, Đội xe, Phân xưởng sản xuất sắt thép và BTN, các đơn vị trực thuộc được trả theo mức lương cơ bản theo quy định của Nhà nước - Lương của đơn vị trực tiếp sản xuất thực hiện theo lương khoán hoặc lương sản phẩm được xác định trong hồ sơ thanh toán. - Lương của khối văn phòng, Đội xe, Phân xưởng sản xuất sắt và BTN do Giám đốc quyết định tùy thuộc quy mô của doanh nghiệp, kết quả sản xuất kinh doanh. Cụ thể như sau: + Lương thời gian: Được tính theo ngày làm việc thực tế trong tháng. Bảng 2.1: Mức lương cụ thể theo từng chức danh quy định. TT Chức vụ- công việc Đơn vị tính Tiền lương (hệ số 1) 01 Giám đốc Đồng 14.000.000,00 02 Phó Giám đốc Đồng 12.000.000,00 03 Kế toán trưởng Đồng 11.400.000,00 04 Trưởng phòng KHKT Đồng 9.600.000,00
26 05 Trưởng phòng, Đội trưởng, Quản đốc Đồng 9.000.000,00 06 Phó phòng, Đội phó, Phó quản đốc Đồng 7.080.000,00 07 Nhân viên chuyên môn, nghiệp vụ Đồng 5.400.000,00 08 Nhân viên thống kê Đồng 5.040.000,00 09 Nhân viên bảo vệ ban ngày Đồng 3.720.000,00 10 Nhân viên bảo vệ ban đêm Đồng 2.400.000,00 11 Nhân viên bảo vệ Phân xưởng Đồng 3.600.000,00 12 Lái xe con Đồng 4.320.000,00 13 Nhân viên tạp vụ Đồng 2.100.000,00 14 Lái xe tải. Lái máy thi công Đồng 4.320.000,00 15 Lái xe đầu kéo Đồng 3.840.000,00 16 Lái xe ban, xe rùa (thảm BTN) Đồng 3.240.000,00 17 Thợ sữa chữa chính Đồng 4.320.000,00 18 Thợ sữa chữa phụ Đồng 3.600.000,00 19 Thợ sữa chữa (học việc) Đồng 3.120.000,00 20 Vận hành trạm BTN, kiêm thủ kho Đồng 4.800.000,00 (Nguồn: Phòng Tài chính tổng hợp) Mức lương trên áp dụng hệ số 1. Tùy kết quả sản xuất kinh doanh và mặt bằng trả lương chung, Công ty sẽ có các hệ số điều chỉnh cho phù hợp.
27 Ông Nguyễn Hồng hưởng 50% mức lương trên do đang kiêm nhiệm Hạt trưởng Hạt QLCĐ Khánh Vĩnh. Một số trường hợp hưởng lương khoán trọn tháng, không được tính lương làm thêm giờ:Nguyễn Xuân Luận - Lái xe đầu kéo, Hoàng Thanh Bình - Lái xe , Lê Quý Phong - Láy máy ban. + Lương khoán: Xe tải: 10%/doanh thu Xe lu: 17.000 đồng/giờ hoạt động Sản xuất di chuyển bê tông nhựa nóng: 5000 đồng/tấn + Lương ngừng việc và di chuyển: Ngừng việc tại công ty: 1.000.000 đồng/tháng (tính 26 công) Ngừng việc tại công trường: 1.200.000 đồng/tháng (tính 26 công) Di chuyển: 1.200.000 đồng/tháng (tính 26 công). + Công phụ sữa chữa xe: 96.000 đồng/ngày. + Làm thêm giờ: 100% lương ngày thường. + Tiền lương hỗ trợ: Đối với lái máy nếu tổng tiền lương trong tháng thấp hơn 2.000.000,00 đồng thì sẽ được công ty hỗ trợ trả theo mức 2.000.000,00 đồng/tháng. + Tiền lương trong những ngày nghỉ tai nạn lao động: Được thực hiện theo Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn. + Trợ cấp nghỉ chế độ thai sản:Bao gồm Nghỉ đẻ, sảy thai, khám thai, kế hoạch hóa dân số,...được hưởng theo chế độ BHXH hiện hành. + Trợ cấp nghỉ ốm đau:Căn cứ giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do nơi khám chữa bệnh cấp sẽ được hưởng chế độ BHXH hiện hành. Quản lý quỹ tiền lương: - Do việc Quỹ tiền lương của các Đội công trình và các hạt QLCĐ đã được xác định trong bảng khoán cho các đơn vị, nên Công ty chỉ xác định Quỹ tiền lương đối với Khối văn phòng, Đội xe, Phân xưởng SX đá & BTN. - Quỹ tiền lương của Khối văn phòng, Đội xe, Phân xưởng SX đá & BTN được hình thành từ 2 nguồn:
28 + Nguồn Quỹ lương tiền lương được trích dự phòng theo quy định từ năm trước để lại. Nguồn này được trích không quá 17% trên tổng quỹ lương thực hiện của năm trước. + Nguồn Quỹ tiền lương được trích theo doanh thu thực tế của năm kế hoạch. - Quỹ tiền lương được sử dụng chi trả tiền lương trực tiếp cho người lao động. Sau khi chi trả tiền lương cho người lao động và trích 1% tiền lương dự phòng cho năm sau mà Quỹ tiền lương vẫn còn thì doanh nghiệp có thể tiếp tục phân phối cho người lao động theo hình thức thưởng khi đạt được doanh thu, có lợi nhuận. Thưởng: - Nguồn tiền thưởng: Công ty sử dụng hai nguồn để thưởng, cụ thể là: + Quỹ khen thưởng, phúc lợi + Quỹ tiền lương (nếu có) - Điều kiện thưởng: + Hoàn thành nhiệm vụ được giao + Không vi phạm Nội quy, Quy chế, Quy định của Công ty. + Nếu sử dụng Quỹ tiền lương thì có thêm các điều kiện sau:Đạt chỉ tiêu về doanh thu, Có lợi nhuận - Mức thưởng: Thưởng các danh hiệu thi đua hàng năm:Sử dụng từ nguồn Quỹ khen thưởng. + Lao động tiên tiến: 200.000 đồng + Chiến sĩ thi đua cơ sở: 300.000 đồng + Tập thể tiên tiến: 600.000 đồng + Tập thể xuất sắc: 1.000.000 đồng + Giấy khen của Giám đốc Sở GTVT Khánh Hòa:Cá nhân: 300.000 đồng, Tập thể: 1.000.000 đồng Thưởng nhân dịp lễ, tết dương lịch (sử dụng quỹ khen thưởng, phúc lợi): Tùy thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh, mức thưởng chung từ 1.000.000 đồng trở lên. Nếu lao động mới kí hợp đồng lao động, có thời gian làm việc dưới 01 năm thì sẽ có điều chỉnh cho phù hợp.
29 Thưởng hoàn thành kế hoạch và hoàn thành vượt mức kế hoạch quý, năm: + Sử dụng nguồn Quỹ khen thưởng, phúc lợi hoặc Quỹ tiền lương (nếu có) + Nếu thưởng sử dụng từ nguồn Quỹ tiền lương thì người lao động trực tiêp và gián tiếp phụ trợ tại các Hạt Quản lý cầu đường và đội công trình cũng sẽ được thưởng (do cùng tham gia vào quá trình hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch của ông ty) nhưng ở mức thấp hơn so với người lao động ở Khối văn phòng, Đội xe, Phân xưởng sản xuất sắt thép, vì Quỹ tiền lương của các đơn vị đã được khoán. Bảng 2.2 Mức thưởng theo chức vụ. TT Chức vụ - công việc Đơn vị Tiền thưởng tính (hệ số 1) 01 Giám đốc Đồng 10.000.000 02 Phó giám đốc Đồng 8.750.000 03 Kế toán trưởng Đồng 8.500.000 04 Trưởng phòng, Đội trưởng, Quản đốc, Hạt trưởng Đồng 7.500.000 05 Phó phòng, Đội phó, phó Quản đốc, Hạt phó Đồng 6.250.000 06 Nhân viên chuyên môn nghiệp vụ Đồng 5.000.000 07 Nhân viên bảo vệ ban ngày Đồng 4.500.000 08 Nhân viên bảo vệ ban đêm, PX SX đá & BTN Đồng 4.000.000 09 Lái xe, lái máy, thợ sữa chữa, công nhân khác Đồng 5.000.000 10 Công nhân (các công trình và Hạt QLCĐ) Đồng 4.000.000 (Nguồn: Phòng Tài chính tổng hợp) Mức thưởng trên áp dụng hệ số 1. Tùy kết quả sản xuất kinh doanh, Công ty sẽ có các hệ số điều chỉnh cho phù hợp.
30 Tùy theo kết quả sản xuất kinh doanh Công ty có thể chọn mức thưởng chung từ 1.000.000,000 đến 3.000.000,00 đồng cho tất cả CNCNV trong Công ty. Trừ thưởng các danh hiệu thi đua hằng năm, các loại thưởng khác như: Thưởng lễ, tết, thưởng hoàn thành kế hoạch và hoàn thành vượt mức kế hoạch đều căn cứ mức độ hoàn thành công việc, việc chấp hành các Nội quy, Quy chế và Quy định công ty ban hành cho người lao động. Nếu người lao động hoàn thành cùng một vị trí công tác với mức độ khác nhau thì người lao động có mức độ hoàn thành công việc thấp hoặc chấp hành chưa đầy đủ các Nội Quy, Quy chế và Quy định của công ty sẽ có mức thưởng thấp hơn quy định chung,...và sẽ do Hội đồng thi đua khen thưởng công ty quyết định. Trường hợp người lao động mới vào làm việc thì sẽ được tính theo công thức lấy số tiền thưởng của người lao động có cùng tính chất công việc chia cho quý hoặc 12 tháng và nhân với số tháng người lao động thực tế làm. Mức thưởng này có thể lấy tròn hoặc điều chỉnh tăng theo nguyên tắc có lợi cho người lao động. Trường hợp đặc biệt do Hội đồng lương – thưởng Công ty quyết định. - Chế độ khác khi tính lương: - Lương trong thời gian thử việc: Trong thời gian thử việc, người lao động được hưởng lương thử việc ít nhất 70% lương thực trả nhưng không được ít hơn lương tối thiểu cung hiện hành do Nhà nước quy định. - Lương trong trường hợp bị vi phạm kỉ luật lao động: Tiền lương trả cho người lao động trong trường hợp vi phạm kỉ luật lao động được thực hiện theo nội quy lao động của từng bộ phận, từng tổ nhóm, phù hợp với quy định của công ty và pháp luật lao động. - Bảo lưu hệ số lương cơ bản: Trường hợp người lao động được nhận vào công ty làm việc mà quá trình công tác trước đó đã tham gia đóng BHXH thì có thể được bảo lưu hệ số lương cơ bản khởi điểm bằng với mức lương cuối cùng đã tham gia đóng BHXH nếu được thỏa thuận ngay khi tiếp nhận với giám đốc công ty. 2.2. Thực trạng kế toán tiền lương: 2.2.1. Tài khoản sử dụng - Tài khoản 334 – Phải trả cho CBCNV - Tài khoản 111 – Tiền mặt - Tài khoản 141 – Tạm ứng
31 - Tài khoản 338 – Phải trả, phải nộp khác - Tài khoản 622 – Lương công nhân trực tiếp sản xuất - Tài khoản 6270: Lương cho đội xe - Tài khoản 627A: Lương cho các công trình công ích - Tài khoản 627C: Lương cho xưởng sản xuất sắt thép - Tài khoản 672D: Lương cho xưởng bê tông nhựa - Tài khoản 6421 – Lương bộ phận quản lý 2.2.2. Chứng từ, sổ sách - Bảng chấm công của các phòng, ban, đơn vị. - Bảng tạm ứng lương - Bảng thanh toán lương. - Bảng thanh toán tiền lương làm thêm giờ. - Phiếu chi tiền - Hợp đồng giao khoán. - Chứng từ ghi sổ - Sổ cái, sổ chi tiết 334, 111, 338, 622, 627, 642,... 2.2.3. Quy trình luân chuyển chứng từ:
32 Lưu đồ 2.1. Lưu đồ tính lương vào chi phí
33 Giải thích: Cuối tháng, phòng tài chính tập hợp bảng chấm công từ các phân xưởng, đội, hạt, phòng ban chuyển đến kiểm tra sau đó đưa sang cho kế toán tiền lương. Kế toán tiền lương căn cứ vào bảng chấm công để lập bảng thanh toán tiền lương cho CBCNV và bảng kê các khoản khấu trừ lương. Sau đó chuyển sang cho kế toán trưởng và giám đốc kí duyệt. Sau khi kí duyệt bảng thanh toán tiền lương cho CBCNV và bảng kê các khoản khấu trừ lương được đưa lại cho kế toán tiền lương. Kế toán tiền lương căn cứ vào bảng thanh toán tiền lương và bảng kê các khoản khấu trừ lương lập bảng phân bổ tiền lương và BHXH, BHYT, BHTN. Sau đó chuyển sang cho kế toán trưởng và giám đốc kí duyệt. Bảng phân bổ tiền lương và BHXH, BHYT, BHTN đã được kí duyệt chuyển sang lại cho kế toán tiền lương. Kế toán tiền lương căn cứ vào đó tiến hành nhập liệu và phần mềm kế toán xử lý đưa vào chứng từ ghi sổ, sổ cái, sổ chi tiết tài khoản 622, 627, 642, 334 sau đó phần mềm xử lý đưa lên BCTC: bảng cân đối kế toán ( phần nguồn vốn, mục nợ phải trả), báo cáo kết quả kinh doanh (mục chi phí quản lý doanh nghiệp), thuyết minh BCTC ( mục chi phí sản xuất kinh doanh theo yếu tố và chi phí quản lý doanh nghiệp).Tất cả các chứng từ này đều được lưu tại kế toán tiền lương.
34 Lưu đồ 2.2. Lưu đồ xử lý nghiệp vụ chi lương Giải thích: Hàng tháng từ bảng chấm công do các tổ trưởng đưa lên, phòng tài chính tổng hợp sẽ duyệt số công, số lao động sau đó chuyển sang cho kế toán tiền lương.
35 Kế toán tiền lương dựa vào bảng chấm công để để tính lương cho CBCNV trong công ty và lập bảng thanh toán lương rồi chuyển cho giám đốc, kế toán trưởng xét duyệt. Sau đó đưa sang lại kế toán thanh toán cũng chính là kế toán tiền lương. Kế toán tiền lương kiêm nhiệm kế toán thanh toán tiền mặt tiến hành kiểm tra, lập phiếu chi gồm 2 liên rồi chuyển cho giám đốc và kế toán trưởng kí duyệt. Sau đó tất cả được chuyển cho thủ quỹ. Bảng thanh toán lương được chuyển lại cho kế toán tiền lương. Kế toán tiền lương dựa vào bảng thanh toán lương đã kí nhập dữ liệu vào máy tính, đồng thời ghi vào chứng từ ghi sổ, sổ chi tiết, sổ cái tài khoản 334, 622, 627,642. Sau đó phần mềm xử lý đưa lên BCTC: Bảng cân đối kế toán (Phần nguồn vốn, mục nợ phải trả), Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh (mục chi phí quản lý doanh nghiệp), thuyết minh báo cáo tài chính (mục chi phí sản xuất kinh doanh theo yếu tố, chi phí quản lý doanh nghiệp). Bảng thanh toán tiền lương và bảng châm công được lưu tại đây theo số. Thủ quỹ sau khi nhận được 2 liên phiếu chi đã duyệt tiến hành kiểm tra, chi lương và ghi sổ quỹ. Phiếu chi 1 đã duyệt lưu tại đây theo số, liên 2 giao cho kế toán thanh toán. Kế toán thanh toán dựa vào 3 liên phiếu chi để nhập dữ liệu vào máy tính và cập nhật vào chứng từ ghi sổ,SC; SCT 334, 111.Sau đó phần mềm xử lý đưa lên BCTC: Bảng cân đối kế toán (Phần tài sản, mục tài sản ngắn hạn và phần nguồn vốn, mục nợ phải trả), báo cáo lưu chuyển tiền tệ, thuyết minh báo cáo tài chính (mục tiền và các khoản tương đương tiền).Liên 2phiếu chi lưu tại đây theo số. 2.2.4. Hạch toán một số nghiệp vụ kinh tế phát sinh tháng 2/2019: Căn cứ vào bảng phân bổ tiền lương và BHXH, BHYT, BHTN đã kí số 365 gày 26/2/2019 và bảng thanh toán tiền lương tháng 2/2019 Tiền lương phải trả cho khối công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm Nợ TK 622 108.360.000 Có TK 334 108.360.000 Tiền lương phải trả cho đội xe
36 Nợ TK 6270 72.227.453 Có TK 334 72.227.453 Tiền lương phải trả cho các đội công trình và các hạt: Nợ TK 627A 29.863.500 Có TK 334 29.863.500 Tiền lương phải trả cho phân xưởng sản xuất sắt thép Nợ TK 627C 68.480.000 Có TK 334 68.480.000 Tiền lương phải trả cho phânxưởng sản xuất BTN: Nợ TK 627D 18.658.350 Có TK 334 18.658.350 Tiền lương phải trả cho khối văn phòng: Nợ TK 6421 113.609.363 Có TK 334 113.609.36 Tiền lương làm thêm giờ của khối văn phòng Nợ TK 6421 1.961.000 Có TK 334 1.961.000 Cuối tháng, căn cứ vào bảng thanh toán lương và phiếu chi 0125, phiếu chi 1356, phiếu chi 0143 ngày 25/2/2019, công ty thanh toán tiền lương cho CBCNV toàn công ty: Nợ TK 334 368.855.166 Có TK 1111 368.855.166 2.2.5 Sơ đồ hạch toán:
37 Theo quá trình tìm hiểu tại công ty, em nhận thấy quy trình luân chuyển các chứng từ tính và chi trả lương như vậy là khá hợp lý. Tuy nhiên trong tài khoản công ty sử dụng cần chi tiết hơn hai tài khoảnTK 627A tính lương cho các công trình công ích, Tài khoản 334- phải trả cho người lao động. 2.3. Thực trạng kế toán các khoản trích theo lương: 2.3.1.Tài khoản sử dụng: - Tài khoản 3382: Kinh phí công đoàn - Tài khoản 3383: Bảo hiểm xã hội
38 - Tài khoản 3384: Bảo hiểm y tế - Tài khoản 3386: Bảo hiểm thất nghiệp - Các tài khoản đối ứng liên quan: + Tài khoản 1111: Tiền Việt Nam + Tài khoản 1121: Tiền gửi ngân hàng tại ngân hàng Thương mại cổ phần đầu tư và phát triển Việt Nam. + Tài khoản 1388: Phải thu khác + Tài khoản 3341: Phải trả công nhân viên + Tài khoản 6270: Chi phí cho đội xe + Tài khoản 627A: Chi phí cho các công trình công ích + Tài khoản 627C: Chi phí cho xưởng sản xuất sắt thép + Tài khoản 672D: Chi phí cho xưởng bê tông nhựa + Tài khoản 6421: Chi phí cho bộ phận QLDN 2.3.2. Chứng từ, sổ sách: - Bảng thanh toán lương - Danh sách CBCNV nộp BHXH - Bảng kê trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ - Bảng phân bổ lương và BHXH - Danh sách người lao động hưởng trợ cấp BHXH - Ủy nhiệm chi - Chứng từ ghi sổ - Sổ cái tài khoản 338 và các sổ cái liên quan. - Sổ chi tiết tài khoản 338 và các sổ chi tiết liên quan. 2.3.3. Quy trình luân chuyển chứng từ:
39 Lưu đồ 2.3. Lưu đồ tính các khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, BHTN)
40 Giải thích: Cuối tháng, kế toán tiền lương căn cứ vào Bảng thanh toán tiền lương, bảng kê các khoản khấu trừ vào lương CBCNV đã duyệt lập bảng phân bổ tiền lương và BHXH, BHYT, BHTN. Sau đó chuyển sang cho kế toán trưởng kí duyệt. Bảng phân bổ tiền lương và BHXH, BHYT, BHTN đã được kí duyệt chuyển sang lại cho kế toán tiền lương. Kế toán tiền lương tiến hành nhập liệu và phần mềm kế toán xử lý đưa vào chứng từ ghi sổ, sổ cái, sổ chi tiết tài khoản 6270, 627A, 627C, 627D, 6421 sau đó phần mềm xử lý đưa lên báo cáo tài chính: bảng cân đối kế toán ( phần nguồn vốn, mục nợ phải trả), báo cáo kết quả kinh doanh (mục chi phí quản lý doanh nghiệp), thuyết minh BCTC ( mục chi phí sản xuất kinh doanh theo yếu tố và chi phí quản lý doanh nghiệp).Bảng chấm công, bảng thanh toán tiền lương, bảng kê các khoản khấu trừ lương, bảng phân bổ tiền lương và BHXH, BHYT, BHTN được lưu tại bộ phận kế toán tiền lương theo số.
41 Giải thích: Cuối tháng, kế toán tiền lương căn cứ vào danh sách trích nộp BHXH, BHYT, BHTN và bảng thanhh toán lương đã kí tiến hành lập 2 bảng kê trích nộp BHXH, BHYT, BHTN. Sau đó chuyển sang cho kế toán trưởng và giám đốc kí duyệt. Sau khi
42 đã được duyệt, 2 bảng kê trích BHXH, BHYT, BHTN sẽ được chuyển sang cho kế toán thanh toán. Kế toán thanh toán dựa vào bảng kê trích BHXH, BHYT, BHTN để tiến hành lập Ủy nhiệm chi thành 2 liên. Sau đó chuyển ủy nhiệm chi sang cho kế toán trưởng và giám đốc kí duyệt. Ủy nhiệm chi 2 liên sau khi được duyệt sẽ được kế toán thanh toán chuyển liên 2 và 1 bảng kê trích BHXH, BHYT, BHTN cho Ngân hàng. Ủy nhiệm chi liên 1chuyển cho kế toán thanh toán và bảng kê trích BHXH, BHYT, BHTN còn lại được chuyển cho kế toán tiền lương. Ngân hàng sau khi kiểm tra chi nộp cho các cơ quan chức năng sẽ tiến hành gửi giấy báo nợ cho công ty. Kế toán thanh toán sau khi nhận liên 1ủy nhiệm chi cùng giấy báo nợ của ngân hàng thì tiến hành nhập dữ liệu vào phần mềm máy tính để xử lý công nợ; vào sổ cái, sổ chi tiết112, 334. Tiếp theo dữ liệu lên báo cáo tài chính: Bảng cân đối kế toán (phần tài sản, mục tài sản ngắn hạn và phần nguồn vốn mục nợ phải trả), Báo cáo lưu chuyển tiền tệ, thuyết minh báo cáo tài chính ( phần tiền và các khoản tương đương tiền). Liên 1 ủy nhiệm chi cùng giấy báo nợ được lưu tại đây theo số. Danh sách trích nộp BHXH, BHYT, BHTN cùng với bảng kê trích BHXH, BHYT, BHTN được kế toán tiền lương làm cơ sở nhập liệu vào máy tính, ghi sổ chứng từ ghi sổ, sổ chi tiết, sổ cái TK 338, 627,642 cho máy tính xử lý và lên báo cáo tài chính: Bảng cân đối kế toán (phần nguồn vốn mục nợ phải trả), báo cáo kết quả kinh doanh ( mục chi phí quản lý doanh nghiệp), thuyết minh báo cáo tài chính ( mục các khoản phải trả phải nộp khác, mục chi phí sản xuất kinh doanh theo yếu tố và mục chi phí quản lý doanh nghiệp). Danh sách trích nộp BHXH, BHYT, BHTN và bảng kê trích BHXH, BHYT, BHTN được lưu tại đây theo số.
43 Lưu đồ 2.5. Lưu đồ trích các khoản theo lương (KPCĐ) Giải thích: Cuối mỗi quý, bộ phận phụ trách công đoàn lập giấy đề nghị trích KPCĐ đem nộp cho giám đốc, kế toán trưởng kí duyệt và sau đó chuyển sang cho kế toán tiền lương. Kế toán tiền lương căn cứ vào giấy đề nghị trích KPCĐ tiến hành lập bảng trích KPCĐ và chuyển sang cho kế toán trưởng và giám đốc kí duyệt. Bảng trích KPCĐ đã duyệt và giấy đề nghị trích KPCĐ được kế toán tiền lương tiến hành nhập liệu và phần mềm xử lý và đưa vào sổ sách liên quan như CTGS,SC, SCT 6270, 6421, 3382. Sau đó
44 phần mềm xử lý đưa lên báo cáo tài chính: bảng cân đối kế toán ( phần nguồn vốn, mục nợ phải trả), báo cáo kết quả kinh doanh (mục chi phí quản lý doanh nghiệp), Thuyết minh báo cáo tài chính (mục các khoản phải trả phải nộp khác, mục chi phí sản xuất kinh doanh theo yếu tố, mục chi phí quản lý doanh nghiệp). Bảng trích KPCĐ và giấy đề nghị trích KPCĐ đã duyệt lưu tại đây theo số. Kế toán thanh toán dựa vào bảng trích KPCĐ được duyệt và giấy đề nghị trích KPCĐ tiến hành lập phiếu chi gồm 2 liên sau đó gửi cho kế toán trưởng và giám đốc kí duyệt sau đó chuyển sang cho thủ quỹ. Thủ quỹ căn cứ 2 liên phiếu chi đã kí duyệt tiến hành nộp quỹ công đoàn cấp trên và đồng thời ghi vào sổ quỹ. Liên 1 phiếu chi được lưu tại đây theo số, liên 2 chuyển cho kế toán thanh toán (kế toán tiền lương) Kế toán thanh toán căn cứ liên 2 phiếu chi nhập liệu vào máy tính và phần mềm kế toán đưa vào chứng từ ghi sổ,SC, SCT 111; 3382. Sau đó phần mềm xử lý đưa lên bảng cân đối kế toán ( phần tài sản mục tài sản ngắn hạn; phần nguồn vốn, mục nợ phải trả), báo cáo lưu chuyển tiền tệ, Thuyết minh báo cáo tài chính (mục tiền và các các khoản tương đương tiền, phải trả phải nộp khác). Liên 2 phiếu chi lưu tại đây theo số. 2.3.4. Cách tính các khoản trích theo lương: Các khoản trích theo lương bao gồm: BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ. Hiện nay, công ty đang thực hiện tính và trả BHXH theo Luật Bảo hiểm và Quyết định 959/QĐ- BHXH ngày 9/9/2019 của BHXH Việt Nam, theo đó căn cứ vào mức lương cơ bản, tiền lương thực tế và hệ số lương của từng người, kế toán tiền lương sẽ trích với mức trích tại công ty như sau: - Bảo hiểm xã hội: Theo quy định mới, công ty có trách nhiệm nộp 18% trên tổng tiền lương cơ bản và được hạch toán vào chi phí của công ty. Người lao động có trách nhiệm nộp 8% tổng tiền lương cơ bản và được khấu trừ vào lương cơ bản của người lao động trước khi phát lương.Trong đó: 3% đóng vào quỹ ốm đau thai sản; 1% vào quỹ tai nạn lao động, nghề nghiệp; 22% đóng vào quỹ hưu trí tử tuất. - Bảo hiểm y tế: Công ty nộp 3% trên tổng số lương cơ bản của người lao động và cũng được hạch toán vào chi phí của công ty.
45 1,5% trên tổng số lương cơ bản được khấu trừ vào lương cơ bản của người lao động trước khi phát lương. Doanh nghiệp phải nộp 100% quỹ BHYT cho cơ quan quản lý quỹ. - Bảo hiểm thất nghiệp: Công ty nộp 1% trên tổng số lương cơ bản của người lao động và được hạch toán vào chi phí của công ty. Người lao động chịu 1% và được khấu trừ vào lương. Kinh phí công đoàn: Theo quy định hiện hành, công ty nộp 2% trên tổng tiền lương thực tế phải trả cho người lao động tại Phòng kế toán của liên đoàn lao động thành phố và được hạch toán vào chi phí của công ty. 2.3.5. Công tác chi trả trợ cấp BHXH: a) Nội dung: Đối với chế độ thai sản: Chế độ thai sản là quyền lợi mà người lao động nữ mang thai, sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi được hưởng khi tham gia BHXH từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nuôi con nuôi. Các văn bản quy định hiện hành hướng dẫn về chế độ thai sản: Luật BHXH 58/2014/QH1, Nghị định 115/2019/NĐ-CP, Thông tư 59/2019/TT-BLĐTBXH Một số nội dung quan trọng trong chế độ thai sản như sau: - Thời gian hưởng chế độ khi sinh con: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tối thiểu 5 ngày tùy từng trường hợp cụ thể. Mức hưởng chế độ thai sản: Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 đến 10 ngày. Mức hưởng: Một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Chế độ ốm đau:
46 Trong điều kiện làm việc bình thường, người lao động tham gia đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên được nghỉ 60 ngày cộng dồn trong năm. Người lao động tham gia BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm được nghỉ 40 ngày cộng dồn trong năm. Người lao động tham gia đóng BHXH dưới 15 năm được nghỉ 30 ngày cộng dồn trong năm. Về tỷ lệ hưởng BHXH trong thời gian nghỉ chữa bệnh được hưởng 75% mức lương cơ bản. Ví dụ: Ông Đinh Duy Linh nghỉ 5 ngày từ ngày 01/4/2019 đến ngày 5/4/2019. Lý do nghỉ chấn thương. Mức lương tính hưởng BHXH: 3.715.000. Số ngày nghỉ được tính hưởng trợ cấp từ ngày 01/04/2019 đến ngày 04/04/2019. Số ngày được tính hưởng trợ cấp là 3 ngày.Số ngày làm việc trong tháng 4 quy định đối với công việc mà ông Đinh Duy Linh đảm nhận là 24 ngày. Vậy mức hưởng người này nhận được = (3.715.000/24) x 3 x 75% = 348.300 b) Chứng từ liên quan: - Phiếu nghỉ hưởng BHXH - Giấy ra viện ( - Danh sách giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe (
47 - gười lao động Lưu đồ 2.6. Lưu đồ xử lý nghiệp vụ trả thay BHXH
Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty chiếu sáng việt nam.docx
Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty chiếu sáng việt nam.docx
Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty chiếu sáng việt nam.docx
Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty chiếu sáng việt nam.docx
Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty chiếu sáng việt nam.docx
Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty chiếu sáng việt nam.docx
Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty chiếu sáng việt nam.docx
Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty chiếu sáng việt nam.docx
Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty chiếu sáng việt nam.docx
Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty chiếu sáng việt nam.docx

Empfohlen

Kế toán lưu chuyển hàng hóa tại Công ty thương mại dịch vụ Tống Gia.doc
Kế toán lưu chuyển hàng hóa tại Công ty thương mại dịch vụ Tống Gia.docKế toán lưu chuyển hàng hóa tại Công ty thương mại dịch vụ Tống Gia.doc
Kế toán lưu chuyển hàng hóa tại Công ty thương mại dịch vụ Tống Gia.docDịch vụ viết thuê đề tài trọn gói ☎☎☎ Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149 👍👍
 
Kế toán thuế giá trị gia tăng được khấu trừ tại công ty Kỹ Nghệ Cửa Ý Á Châu.doc
Kế toán thuế giá trị gia tăng được khấu trừ tại công ty Kỹ Nghệ Cửa Ý Á Châu.docKế toán thuế giá trị gia tăng được khấu trừ tại công ty Kỹ Nghệ Cửa Ý Á Châu.doc
Kế toán thuế giá trị gia tăng được khấu trừ tại công ty Kỹ Nghệ Cửa Ý Á Châu.docDịch vụ viết thuê đề tài trọn gói ☎☎☎ Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149 👍👍
 
Hoàn thiện kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm xây lắp tại cô...
Hoàn thiện kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm xây lắp tại cô...Hoàn thiện kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm xây lắp tại cô...
Hoàn thiện kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm xây lắp tại cô...Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói 🥰🥰 Liên hệ ZALO/TELE: 0917.193.864 ❤❤
 
Hoàn Thiện Kế Toán Hàng Hóa Tại Công Ty Tnhh Dừa Phát Hưng.docx
Hoàn Thiện Kế Toán Hàng Hóa Tại Công Ty Tnhh Dừa Phát Hưng.docxHoàn Thiện Kế Toán Hàng Hóa Tại Công Ty Tnhh Dừa Phát Hưng.docx
Hoàn Thiện Kế Toán Hàng Hóa Tại Công Ty Tnhh Dừa Phát Hưng.docxNhận Viết Đề Tài Trọn Gói ZALO 0932091562
 
Luận Văn Giải Pháp Gia Tăng Nguồn Vốn Huy Động Tại Ngân Hàng.doc
Luận Văn Giải Pháp Gia Tăng Nguồn Vốn Huy Động Tại Ngân Hàng.docLuận Văn Giải Pháp Gia Tăng Nguồn Vốn Huy Động Tại Ngân Hàng.doc
Luận Văn Giải Pháp Gia Tăng Nguồn Vốn Huy Động Tại Ngân Hàng.docDịch vụ viết thuê đề tài trọn gói Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149
 
Hoàn thiện công tác quản trị kênh phân phối tại công ty kỹ thuật và thiết bị ...
Hoàn thiện công tác quản trị kênh phân phối tại công ty kỹ thuật và thiết bị ...Hoàn thiện công tác quản trị kênh phân phối tại công ty kỹ thuật và thiết bị ...
Hoàn thiện công tác quản trị kênh phân phối tại công ty kỹ thuật và thiết bị ...Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói ☎☎☎ Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149 👍👍
 
Báo Cáo Thực Tập Phân Tích Hoạt Động Phân Phối Tại Công Ty Tnhh Chánh Sâm.docx
Báo Cáo Thực Tập Phân Tích Hoạt Động Phân Phối Tại Công Ty Tnhh Chánh Sâm.docxBáo Cáo Thực Tập Phân Tích Hoạt Động Phân Phối Tại Công Ty Tnhh Chánh Sâm.docx
Báo Cáo Thực Tập Phân Tích Hoạt Động Phân Phối Tại Công Ty Tnhh Chánh Sâm.docxNhận Viết Đề Tài Trọn Gói ZALO 0932091562
 
Giải pháp nâng cao hiệu quả hệ thống kênh phân phối tại công ty chiếu sáng vi...
Giải pháp nâng cao hiệu quả hệ thống kênh phân phối tại công ty chiếu sáng vi...Giải pháp nâng cao hiệu quả hệ thống kênh phân phối tại công ty chiếu sáng vi...
Giải pháp nâng cao hiệu quả hệ thống kênh phân phối tại công ty chiếu sáng vi...Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói 📢📢📢 Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149
 

Empfohlen

Kế toán lưu chuyển hàng hóa tại Công ty thương mại dịch vụ Tống Gia.doc
Kế toán lưu chuyển hàng hóa tại Công ty thương mại dịch vụ Tống Gia.docKế toán lưu chuyển hàng hóa tại Công ty thương mại dịch vụ Tống Gia.doc
Kế toán lưu chuyển hàng hóa tại Công ty thương mại dịch vụ Tống Gia.docDịch vụ viết thuê đề tài trọn gói ☎☎☎ Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149 👍👍
 
Kế toán thuế giá trị gia tăng được khấu trừ tại công ty Kỹ Nghệ Cửa Ý Á Châu.doc
Kế toán thuế giá trị gia tăng được khấu trừ tại công ty Kỹ Nghệ Cửa Ý Á Châu.docKế toán thuế giá trị gia tăng được khấu trừ tại công ty Kỹ Nghệ Cửa Ý Á Châu.doc
Kế toán thuế giá trị gia tăng được khấu trừ tại công ty Kỹ Nghệ Cửa Ý Á Châu.docDịch vụ viết thuê đề tài trọn gói ☎☎☎ Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149 👍👍
 
Hoàn thiện kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm xây lắp tại cô...
Hoàn thiện kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm xây lắp tại cô...Hoàn thiện kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm xây lắp tại cô...
Hoàn thiện kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm xây lắp tại cô...Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói 🥰🥰 Liên hệ ZALO/TELE: 0917.193.864 ❤❤
 
Hoàn Thiện Kế Toán Hàng Hóa Tại Công Ty Tnhh Dừa Phát Hưng.docx
Hoàn Thiện Kế Toán Hàng Hóa Tại Công Ty Tnhh Dừa Phát Hưng.docxHoàn Thiện Kế Toán Hàng Hóa Tại Công Ty Tnhh Dừa Phát Hưng.docx
Hoàn Thiện Kế Toán Hàng Hóa Tại Công Ty Tnhh Dừa Phát Hưng.docxNhận Viết Đề Tài Trọn Gói ZALO 0932091562
 
Luận Văn Giải Pháp Gia Tăng Nguồn Vốn Huy Động Tại Ngân Hàng.doc
Luận Văn Giải Pháp Gia Tăng Nguồn Vốn Huy Động Tại Ngân Hàng.docLuận Văn Giải Pháp Gia Tăng Nguồn Vốn Huy Động Tại Ngân Hàng.doc
Luận Văn Giải Pháp Gia Tăng Nguồn Vốn Huy Động Tại Ngân Hàng.docDịch vụ viết thuê đề tài trọn gói Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149
 
Hoàn thiện công tác quản trị kênh phân phối tại công ty kỹ thuật và thiết bị ...
Hoàn thiện công tác quản trị kênh phân phối tại công ty kỹ thuật và thiết bị ...Hoàn thiện công tác quản trị kênh phân phối tại công ty kỹ thuật và thiết bị ...
Hoàn thiện công tác quản trị kênh phân phối tại công ty kỹ thuật và thiết bị ...Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói ☎☎☎ Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149 👍👍
 
Báo Cáo Thực Tập Phân Tích Hoạt Động Phân Phối Tại Công Ty Tnhh Chánh Sâm.docx
Báo Cáo Thực Tập Phân Tích Hoạt Động Phân Phối Tại Công Ty Tnhh Chánh Sâm.docxBáo Cáo Thực Tập Phân Tích Hoạt Động Phân Phối Tại Công Ty Tnhh Chánh Sâm.docx
Báo Cáo Thực Tập Phân Tích Hoạt Động Phân Phối Tại Công Ty Tnhh Chánh Sâm.docxNhận Viết Đề Tài Trọn Gói ZALO 0932091562
 
Giải pháp nâng cao hiệu quả hệ thống kênh phân phối tại công ty chiếu sáng vi...
Giải pháp nâng cao hiệu quả hệ thống kênh phân phối tại công ty chiếu sáng vi...Giải pháp nâng cao hiệu quả hệ thống kênh phân phối tại công ty chiếu sáng vi...
Giải pháp nâng cao hiệu quả hệ thống kênh phân phối tại công ty chiếu sáng vi...Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói 📢📢📢 Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149
 
Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động nhập khẩu tại công ty tự động hóa mặt t...
Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động nhập khẩu tại công ty tự động hóa mặt t...Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động nhập khẩu tại công ty tự động hóa mặt t...
Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động nhập khẩu tại công ty tự động hóa mặt t...Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói ☎☎☎ Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149 👍👍
 
Nhật ký thực tập tại công ty tnhh thương mại dịch vụ xuất nhập khẩu minh hòa ...
Nhật ký thực tập tại công ty tnhh thương mại dịch vụ xuất nhập khẩu minh hòa ...Nhật ký thực tập tại công ty tnhh thương mại dịch vụ xuất nhập khẩu minh hòa ...
Nhật ký thực tập tại công ty tnhh thương mại dịch vụ xuất nhập khẩu minh hòa ...Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói 👍👍 Liên hệ Zalo/Tele: 0917.193.864
 
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tinh bột NTD.docx
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tinh bột NTD.docxHoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tinh bột NTD.docx
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tinh bột NTD.docxDịch vụ viết thuê đề tài trọn gói ☎☎☎ Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149 👍👍
 
Báo Cáo Thực Tập Phân Tích Tài Chính Ngân Hàng Thương Mại Công Thương.docx
Báo Cáo Thực Tập Phân Tích Tài Chính Ngân Hàng Thương Mại Công Thương.docxBáo Cáo Thực Tập Phân Tích Tài Chính Ngân Hàng Thương Mại Công Thương.docx
Báo Cáo Thực Tập Phân Tích Tài Chính Ngân Hàng Thương Mại Công Thương.docxNhận Viết Đề Tài Trọn Gói ZALO 0932091562
 
Kế toán nguyên vật liệu tại công ty thương mại và sản xuất Quỳnh Phúc.doc
Kế toán nguyên vật liệu tại công ty thương mại và sản xuất Quỳnh Phúc.docKế toán nguyên vật liệu tại công ty thương mại và sản xuất Quỳnh Phúc.doc
Kế toán nguyên vật liệu tại công ty thương mại và sản xuất Quỳnh Phúc.docDịch vụ viết thuê đề tài trọn gói ☎☎☎ Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149 👍👍
 
Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty ql & xd...
Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty ql & xd...Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty ql & xd...
Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty ql & xd...Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói 📢📢📢 Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149
 
Nâng cao chất lượng dịch vụ du lịch của công ty du lịch vòng tròn việt giai đ...
Nâng cao chất lượng dịch vụ du lịch của công ty du lịch vòng tròn việt giai đ...Nâng cao chất lượng dịch vụ du lịch của công ty du lịch vòng tròn việt giai đ...
Nâng cao chất lượng dịch vụ du lịch của công ty du lịch vòng tròn việt giai đ...Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói 👍👍👍 Liên hệ ZALO/TELE: 0917.193.864
 
Sự Hài Lòng Của Khách Hàng Đối Với Các Website Thương Mại Điện Tử.docx
Sự Hài Lòng Của Khách Hàng Đối Với Các Website Thương Mại Điện Tử.docxSự Hài Lòng Của Khách Hàng Đối Với Các Website Thương Mại Điện Tử.docx
Sự Hài Lòng Của Khách Hàng Đối Với Các Website Thương Mại Điện Tử.docxNhận Viết Đề Tài Trọn Gói ZALO 0932091562
 
Phân tích tài chính Ngân hàng Thương mại cổ phần Công thương Việt Nam.docx
Phân tích tài chính Ngân hàng Thương mại cổ phần Công thương Việt Nam.docxPhân tích tài chính Ngân hàng Thương mại cổ phần Công thương Việt Nam.docx
Phân tích tài chính Ngân hàng Thương mại cổ phần Công thương Việt Nam.docxDịch vụ viết thuê đề tài trọn gói ☎☎☎ Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149 👍👍
 
Báo cáo thực tập khoa kinh tế - du lịch Trường Đại học Quảng Bình.docx
Báo cáo thực tập khoa kinh tế - du lịch Trường Đại học Quảng Bình.docxBáo cáo thực tập khoa kinh tế - du lịch Trường Đại học Quảng Bình.docx
Báo cáo thực tập khoa kinh tế - du lịch Trường Đại học Quảng Bình.docxDịch vụ viết thuê đề tài trọn gói 👍👍👍 Liên hệ ZALO/TELE: 0917.193.864
 
Đề Tài Tốt Nghiệp Hoạt Động Bán Hàng Tại Công Ty Sắt Thép Anh Thư.doc
Đề Tài Tốt Nghiệp Hoạt Động Bán Hàng Tại Công Ty Sắt Thép Anh Thư.docĐề Tài Tốt Nghiệp Hoạt Động Bán Hàng Tại Công Ty Sắt Thép Anh Thư.doc
Đề Tài Tốt Nghiệp Hoạt Động Bán Hàng Tại Công Ty Sắt Thép Anh Thư.docZalo/Tele: 0973.287.149 Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói
 
Phân tích hoạt động kinh doanh của công ty kinh doanh thời trang Huỳnh An.docx
Phân tích hoạt động kinh doanh của công ty kinh doanh thời trang Huỳnh An.docxPhân tích hoạt động kinh doanh của công ty kinh doanh thời trang Huỳnh An.docx
Phân tích hoạt động kinh doanh của công ty kinh doanh thời trang Huỳnh An.docxDịch vụ viết thuê đề tài trọn gói 😊 Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149
 
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động huy động vốn tại ngân hàng BIDV.docx
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động huy động vốn tại ngân hàng BIDV.docxMột số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động huy động vốn tại ngân hàng BIDV.docx
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động huy động vốn tại ngân hàng BIDV.docxDịch vụ viết thuê đề tài trọn gói 😊 Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149
 
Giải pháp tăng cường huy động vốn tại Ngân hàng thương mại Sài Gòn.doc
Giải pháp tăng cường huy động vốn tại Ngân hàng thương mại Sài Gòn.docGiải pháp tăng cường huy động vốn tại Ngân hàng thương mại Sài Gòn.doc
Giải pháp tăng cường huy động vốn tại Ngân hàng thương mại Sài Gòn.docDịch vụ viết thuê đề tài trọn gói 😊 Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149
 
Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cung cấ...
Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cung cấ...Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cung cấ...
Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cung cấ...Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói 😊 Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149
 
Chuyên đề Pháp luật huỷ bỏ hợp đồng và đơn phương chấm dứt hợp đồng theo blds...
Chuyên đề Pháp luật huỷ bỏ hợp đồng và đơn phương chấm dứt hợp đồng theo blds...Chuyên đề Pháp luật huỷ bỏ hợp đồng và đơn phương chấm dứt hợp đồng theo blds...
Chuyên đề Pháp luật huỷ bỏ hợp đồng và đơn phương chấm dứt hợp đồng theo blds...Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói 😊 Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149
 
Phân tích hoạt động xuất khẩu hàng container tại công ty vận chuyển quốc tế s...
Phân tích hoạt động xuất khẩu hàng container tại công ty vận chuyển quốc tế s...Phân tích hoạt động xuất khẩu hàng container tại công ty vận chuyển quốc tế s...
Phân tích hoạt động xuất khẩu hàng container tại công ty vận chuyển quốc tế s...Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói 😊 Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149
 
Hoàn thiện quy trình xuất khẩu các sản phẩm cơ khí chế tạo của công ty lama i...
Hoàn thiện quy trình xuất khẩu các sản phẩm cơ khí chế tạo của công ty lama i...Hoàn thiện quy trình xuất khẩu các sản phẩm cơ khí chế tạo của công ty lama i...
Hoàn thiện quy trình xuất khẩu các sản phẩm cơ khí chế tạo của công ty lama i...Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói 😊 Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149
 
Hoàn thiện cơ chế pháp lý về Giải quyết tranh chấp đất đai.docx
Hoàn thiện cơ chế pháp lý về Giải quyết tranh chấp đất đai.docxHoàn thiện cơ chế pháp lý về Giải quyết tranh chấp đất đai.docx
Hoàn thiện cơ chế pháp lý về Giải quyết tranh chấp đất đai.docxDịch vụ viết thuê đề tài trọn gói 😊 Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149
 
Hoàn thiện chính sách đạo tạo nguồn nhân lực buồng phòng tại khách sạn lavand...
Hoàn thiện chính sách đạo tạo nguồn nhân lực buồng phòng tại khách sạn lavand...Hoàn thiện chính sách đạo tạo nguồn nhân lực buồng phòng tại khách sạn lavand...
Hoàn thiện chính sách đạo tạo nguồn nhân lực buồng phòng tại khách sạn lavand...Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói 😊 Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149
 
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Việt Thắ...
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Việt Thắ...Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Việt Thắ...
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Việt Thắ...Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói 😊 Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149
 
Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại c...
Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại c...Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại c...
Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại c...Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói 😊 Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149
 

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty chiếu sáng việt nam.docx

Ähnlich wie Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty chiếu sáng việt nam.docx (11)

Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động nhập khẩu tại công ty tự động hóa mặt t...
Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động nhập khẩu tại công ty tự động hóa mặt t...Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động nhập khẩu tại công ty tự động hóa mặt t...
Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động nhập khẩu tại công ty tự động hóa mặt t...
 
Nhật ký thực tập tại công ty tnhh thương mại dịch vụ xuất nhập khẩu minh hòa ...
Nhật ký thực tập tại công ty tnhh thương mại dịch vụ xuất nhập khẩu minh hòa ...Nhật ký thực tập tại công ty tnhh thương mại dịch vụ xuất nhập khẩu minh hòa ...
Nhật ký thực tập tại công ty tnhh thương mại dịch vụ xuất nhập khẩu minh hòa ...
 
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tinh bột NTD.docx
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tinh bột NTD.docxHoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tinh bột NTD.docx
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tinh bột NTD.docx
 
Báo Cáo Thực Tập Phân Tích Tài Chính Ngân Hàng Thương Mại Công Thương.docx
Báo Cáo Thực Tập Phân Tích Tài Chính Ngân Hàng Thương Mại Công Thương.docxBáo Cáo Thực Tập Phân Tích Tài Chính Ngân Hàng Thương Mại Công Thương.docx
Báo Cáo Thực Tập Phân Tích Tài Chính Ngân Hàng Thương Mại Công Thương.docx
 
Kế toán nguyên vật liệu tại công ty thương mại và sản xuất Quỳnh Phúc.doc
Kế toán nguyên vật liệu tại công ty thương mại và sản xuất Quỳnh Phúc.docKế toán nguyên vật liệu tại công ty thương mại và sản xuất Quỳnh Phúc.doc
Kế toán nguyên vật liệu tại công ty thương mại và sản xuất Quỳnh Phúc.doc
 
Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty ql & xd...
Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty ql & xd...Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty ql & xd...
Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty ql & xd...
 
Nâng cao chất lượng dịch vụ du lịch của công ty du lịch vòng tròn việt giai đ...
Nâng cao chất lượng dịch vụ du lịch của công ty du lịch vòng tròn việt giai đ...Nâng cao chất lượng dịch vụ du lịch của công ty du lịch vòng tròn việt giai đ...
Nâng cao chất lượng dịch vụ du lịch của công ty du lịch vòng tròn việt giai đ...
 
Sự Hài Lòng Của Khách Hàng Đối Với Các Website Thương Mại Điện Tử.docx
Sự Hài Lòng Của Khách Hàng Đối Với Các Website Thương Mại Điện Tử.docxSự Hài Lòng Của Khách Hàng Đối Với Các Website Thương Mại Điện Tử.docx
Sự Hài Lòng Của Khách Hàng Đối Với Các Website Thương Mại Điện Tử.docx
 
Phân tích tài chính Ngân hàng Thương mại cổ phần Công thương Việt Nam.docx
Phân tích tài chính Ngân hàng Thương mại cổ phần Công thương Việt Nam.docxPhân tích tài chính Ngân hàng Thương mại cổ phần Công thương Việt Nam.docx
Phân tích tài chính Ngân hàng Thương mại cổ phần Công thương Việt Nam.docx
 
Báo cáo thực tập khoa kinh tế - du lịch Trường Đại học Quảng Bình.docx
Báo cáo thực tập khoa kinh tế - du lịch Trường Đại học Quảng Bình.docxBáo cáo thực tập khoa kinh tế - du lịch Trường Đại học Quảng Bình.docx
Báo cáo thực tập khoa kinh tế - du lịch Trường Đại học Quảng Bình.docx
 
Đề Tài Tốt Nghiệp Hoạt Động Bán Hàng Tại Công Ty Sắt Thép Anh Thư.doc
Đề Tài Tốt Nghiệp Hoạt Động Bán Hàng Tại Công Ty Sắt Thép Anh Thư.docĐề Tài Tốt Nghiệp Hoạt Động Bán Hàng Tại Công Ty Sắt Thép Anh Thư.doc
Đề Tài Tốt Nghiệp Hoạt Động Bán Hàng Tại Công Ty Sắt Thép Anh Thư.doc
 

Mehr von Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói 😊 Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149

Mehr von Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói 😊 Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149 (20)

Phân tích hoạt động kinh doanh của công ty kinh doanh thời trang Huỳnh An.docx
Phân tích hoạt động kinh doanh của công ty kinh doanh thời trang Huỳnh An.docxPhân tích hoạt động kinh doanh của công ty kinh doanh thời trang Huỳnh An.docx
Phân tích hoạt động kinh doanh của công ty kinh doanh thời trang Huỳnh An.docx
 
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động huy động vốn tại ngân hàng BIDV.docx
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động huy động vốn tại ngân hàng BIDV.docxMột số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động huy động vốn tại ngân hàng BIDV.docx
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động huy động vốn tại ngân hàng BIDV.docx
 
Giải pháp tăng cường huy động vốn tại Ngân hàng thương mại Sài Gòn.doc
Giải pháp tăng cường huy động vốn tại Ngân hàng thương mại Sài Gòn.docGiải pháp tăng cường huy động vốn tại Ngân hàng thương mại Sài Gòn.doc
Giải pháp tăng cường huy động vốn tại Ngân hàng thương mại Sài Gòn.doc
 
Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cung cấ...
Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cung cấ...Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cung cấ...
Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cung cấ...
 
Chuyên đề Pháp luật huỷ bỏ hợp đồng và đơn phương chấm dứt hợp đồng theo blds...
Chuyên đề Pháp luật huỷ bỏ hợp đồng và đơn phương chấm dứt hợp đồng theo blds...Chuyên đề Pháp luật huỷ bỏ hợp đồng và đơn phương chấm dứt hợp đồng theo blds...
Chuyên đề Pháp luật huỷ bỏ hợp đồng và đơn phương chấm dứt hợp đồng theo blds...
 
Phân tích hoạt động xuất khẩu hàng container tại công ty vận chuyển quốc tế s...
Phân tích hoạt động xuất khẩu hàng container tại công ty vận chuyển quốc tế s...Phân tích hoạt động xuất khẩu hàng container tại công ty vận chuyển quốc tế s...
Phân tích hoạt động xuất khẩu hàng container tại công ty vận chuyển quốc tế s...
 
Hoàn thiện quy trình xuất khẩu các sản phẩm cơ khí chế tạo của công ty lama i...
Hoàn thiện quy trình xuất khẩu các sản phẩm cơ khí chế tạo của công ty lama i...Hoàn thiện quy trình xuất khẩu các sản phẩm cơ khí chế tạo của công ty lama i...
Hoàn thiện quy trình xuất khẩu các sản phẩm cơ khí chế tạo của công ty lama i...
 
Hoàn thiện cơ chế pháp lý về Giải quyết tranh chấp đất đai.docx
Hoàn thiện cơ chế pháp lý về Giải quyết tranh chấp đất đai.docxHoàn thiện cơ chế pháp lý về Giải quyết tranh chấp đất đai.docx
Hoàn thiện cơ chế pháp lý về Giải quyết tranh chấp đất đai.docx
 
Hoàn thiện chính sách đạo tạo nguồn nhân lực buồng phòng tại khách sạn lavand...
Hoàn thiện chính sách đạo tạo nguồn nhân lực buồng phòng tại khách sạn lavand...Hoàn thiện chính sách đạo tạo nguồn nhân lực buồng phòng tại khách sạn lavand...
Hoàn thiện chính sách đạo tạo nguồn nhân lực buồng phòng tại khách sạn lavand...
 
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Việt Thắ...
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Việt Thắ...Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Việt Thắ...
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Việt Thắ...
 
Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại c...
Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại c...Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại c...
Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại c...
 
Hoàn thiện hoạt động kinh doanh nhập khẩu thiết bị y tế ở Công ty thiết bị y ...
Hoàn thiện hoạt động kinh doanh nhập khẩu thiết bị y tế ở Công ty thiết bị y ...Hoàn thiện hoạt động kinh doanh nhập khẩu thiết bị y tế ở Công ty thiết bị y ...
Hoàn thiện hoạt động kinh doanh nhập khẩu thiết bị y tế ở Công ty thiết bị y ...
 
Hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công Ty sản ...
Hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công Ty sản ...Hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công Ty sản ...
Hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công Ty sản ...
 
Hoàn thiện công tác quản trị bán hàng tại công ty cổ phần Thực phẩm Công nghệ...
Hoàn thiện công tác quản trị bán hàng tại công ty cổ phần Thực phẩm Công nghệ...Hoàn thiện công tác quản trị bán hàng tại công ty cổ phần Thực phẩm Công nghệ...
Hoàn thiện công tác quản trị bán hàng tại công ty cổ phần Thực phẩm Công nghệ...
 
Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc của phòng lao động - thương ...
Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc của phòng lao động - thương ...Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc của phòng lao động - thương ...
Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc của phòng lao động - thương ...
 
Hoàn thiện công tác chăm sóc khách hàng của VNPT Long An.doc
Hoàn thiện công tác chăm sóc khách hàng của VNPT Long An.docHoàn thiện công tác chăm sóc khách hàng của VNPT Long An.doc
Hoàn thiện công tác chăm sóc khách hàng của VNPT Long An.doc
 
Hoàn thiện và phát triển hệ thống mạng lưới phân phối sản phẩm phomai con bò ...
Hoàn thiện và phát triển hệ thống mạng lưới phân phối sản phẩm phomai con bò ...Hoàn thiện và phát triển hệ thống mạng lưới phân phối sản phẩm phomai con bò ...
Hoàn thiện và phát triển hệ thống mạng lưới phân phối sản phẩm phomai con bò ...
 
Hoàn thiện công tác lập kế hoạch sản xuất của công ty công nghiệp hỗ trợ Minh...
Hoàn thiện công tác lập kế hoạch sản xuất của công ty công nghiệp hỗ trợ Minh...Hoàn thiện công tác lập kế hoạch sản xuất của công ty công nghiệp hỗ trợ Minh...
Hoàn thiện công tác lập kế hoạch sản xuất của công ty công nghiệp hỗ trợ Minh...
 
Báo Cáo Thực Tập Ngành Kế Toán Quản Trị Trường Cao Đẳng Công Nghệ Quốc Tế.docx
Báo Cáo Thực Tập Ngành Kế Toán Quản Trị Trường Cao Đẳng Công Nghệ Quốc Tế.docxBáo Cáo Thực Tập Ngành Kế Toán Quản Trị Trường Cao Đẳng Công Nghệ Quốc Tế.docx
Báo Cáo Thực Tập Ngành Kế Toán Quản Trị Trường Cao Đẳng Công Nghệ Quốc Tế.docx
 
Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng Đầu tư và Phát triển c...
Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng Đầu tư và Phát triển c...Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng Đầu tư và Phát triển c...
Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng Đầu tư và Phát triển c...
 

Kürzlich hochgeladen

ĐỀ THAM KHẢO THEO HƯỚNG MINH HỌA 2025 KIỂM TRA GIỮA HỌC KÌ + CUỐI HỌC KÌ 2 NĂ...
ĐỀ THAM KHẢO THEO HƯỚNG MINH HỌA 2025 KIỂM TRA GIỮA HỌC KÌ + CUỐI HỌC KÌ 2 NĂ...ĐỀ THAM KHẢO THEO HƯỚNG MINH HỌA 2025 KIỂM TRA GIỮA HỌC KÌ + CUỐI HỌC KÌ 2 NĂ...
ĐỀ THAM KHẢO THEO HƯỚNG MINH HỌA 2025 KIỂM TRA GIỮA HỌC KÌ + CUỐI HỌC KÌ 2 NĂ...Nguyen Thanh Tu Collection
 
200 câu hỏi trắc nghiệm ôn tập PLDC.pdf
200 câu hỏi trắc nghiệm ôn tập PLDC.pdf200 câu hỏi trắc nghiệm ôn tập PLDC.pdf
200 câu hỏi trắc nghiệm ôn tập PLDC.pdfdong92356
 
50 ĐỀ ĐỀ XUẤT THI VÀO 10 THPT SỞ GIÁO DỤC THANH HÓA MÔN TIẾNG ANH 9 CÓ TỰ LUẬ...
50 ĐỀ ĐỀ XUẤT THI VÀO 10 THPT SỞ GIÁO DỤC THANH HÓA MÔN TIẾNG ANH 9 CÓ TỰ LUẬ...50 ĐỀ ĐỀ XUẤT THI VÀO 10 THPT SỞ GIÁO DỤC THANH HÓA MÔN TIẾNG ANH 9 CÓ TỰ LUẬ...
50 ĐỀ ĐỀ XUẤT THI VÀO 10 THPT SỞ GIÁO DỤC THANH HÓA MÔN TIẾNG ANH 9 CÓ TỰ LUẬ...Nguyen Thanh Tu Collection
 
Thiết kế hệ thống điều khiển chỉnh lưu tích cực 1 pha
Thiết kế hệ thống điều khiển chỉnh lưu tích cực 1 phaThiết kế hệ thống điều khiển chỉnh lưu tích cực 1 pha
Thiết kế hệ thống điều khiển chỉnh lưu tích cực 1 phaAnhDngBi4
 
ĐẢNG LÃNH ĐẠO HAI CUỘC KHÁNG CHIẾN GIÀNH ĐỘC LẬP HOÀN TOÀN, THỐNG NHẤT ĐẤT NƯ...
ĐẢNG LÃNH ĐẠO HAI CUỘC KHÁNG CHIẾN GIÀNH ĐỘC LẬP HOÀN TOÀN, THỐNG NHẤT ĐẤT NƯ...ĐẢNG LÃNH ĐẠO HAI CUỘC KHÁNG CHIẾN GIÀNH ĐỘC LẬP HOÀN TOÀN, THỐNG NHẤT ĐẤT NƯ...
ĐẢNG LÃNH ĐẠO HAI CUỘC KHÁNG CHIẾN GIÀNH ĐỘC LẬP HOÀN TOÀN, THỐNG NHẤT ĐẤT NƯ...PhcTrn274398
 
Game-Plants-vs-Zombies để ôn tập môn kinh tế chính trị.pptx
Game-Plants-vs-Zombies để ôn tập môn kinh tế chính trị.pptxGame-Plants-vs-Zombies để ôn tập môn kinh tế chính trị.pptx
Game-Plants-vs-Zombies để ôn tập môn kinh tế chính trị.pptxxaxanhuxaxoi
 
đồ án thương mại quốc tế- hutech - KDQTK21
đồ án thương mại quốc tế- hutech - KDQTK21đồ án thương mại quốc tế- hutech - KDQTK21
đồ án thương mại quốc tế- hutech - KDQTK21nguyenthao2003bd
 
[GIẢI PHẪU BỆNH] Tổn thương cơ bản của tb bào mô
[GIẢI PHẪU BỆNH] Tổn thương cơ bản của tb bào mô[GIẢI PHẪU BỆNH] Tổn thương cơ bản của tb bào mô
[GIẢI PHẪU BỆNH] Tổn thương cơ bản của tb bào môBryan Williams
 
Lập lá số tử vi trọn đời có luận giải chi tiết, chính xác n...
Lập lá số tử vi trọn đời có luận giải chi tiết, chính xác n...Lập lá số tử vi trọn đời có luận giải chi tiết, chính xác n...
Lập lá số tử vi trọn đời có luận giải chi tiết, chính xác n...Xem Số Mệnh
 
Xem sim phong thủy luận Hung - Cát số điện thoại chính xác nhất.pdf
Xem sim phong thủy luận Hung - Cát số điện thoại chính xác nhất.pdfXem sim phong thủy luận Hung - Cát số điện thoại chính xác nhất.pdf
Xem sim phong thủy luận Hung - Cát số điện thoại chính xác nhất.pdfXem Số Mệnh
 
syllabus for the book "Tiếng Anh 6 i-Learn Smart World"
syllabus for the book "Tiếng Anh 6 i-Learn Smart World"syllabus for the book "Tiếng Anh 6 i-Learn Smart World"
syllabus for the book "Tiếng Anh 6 i-Learn Smart World"LaiHoang6
 
Mạch điện tử - Điện tử số sáng tạo VN-new.pdf
Mạch điện tử - Điện tử số sáng tạo VN-new.pdfMạch điện tử - Điện tử số sáng tạo VN-new.pdf
Mạch điện tử - Điện tử số sáng tạo VN-new.pdfXem Số Mệnh
 
ĐỀ THAM KHẢO THEO HƯỚNG MINH HỌA 2025 KIỂM TRA CUỐI HỌC KÌ 2 NĂM HỌC 2023-202...
ĐỀ THAM KHẢO THEO HƯỚNG MINH HỌA 2025 KIỂM TRA CUỐI HỌC KÌ 2 NĂM HỌC 2023-202...ĐỀ THAM KHẢO THEO HƯỚNG MINH HỌA 2025 KIỂM TRA CUỐI HỌC KÌ 2 NĂM HỌC 2023-202...
ĐỀ THAM KHẢO THEO HƯỚNG MINH HỌA 2025 KIỂM TRA CUỐI HỌC KÌ 2 NĂM HỌC 2023-202...Nguyen Thanh Tu Collection
 
vat li 10 Chuyen de bai 4 Xac dinh phuong huong.pptx
vat li 10 Chuyen de bai 4 Xac dinh phuong huong.pptxvat li 10 Chuyen de bai 4 Xac dinh phuong huong.pptx
vat li 10 Chuyen de bai 4 Xac dinh phuong huong.pptxlephuongvu2019
 
Slide Webinar Hướng dẫn sử dụng ChatGPT cho người mới bắt đầ...
Slide Webinar Hướng dẫn sử dụng ChatGPT cho người mới bắt đầ...Slide Webinar Hướng dẫn sử dụng ChatGPT cho người mới bắt đầ...
Slide Webinar Hướng dẫn sử dụng ChatGPT cho người mới bắt đầ...Học viện Kstudy
 
VẬN DỤNG KIẾN THỨC LIÊN MÔN TRONG GIẢI BÀI TẬP ÔN THI THPTQG MÔN SINH HỌC - H...
VẬN DỤNG KIẾN THỨC LIÊN MÔN TRONG GIẢI BÀI TẬP ÔN THI THPTQG MÔN SINH HỌC - H...VẬN DỤNG KIẾN THỨC LIÊN MÔN TRONG GIẢI BÀI TẬP ÔN THI THPTQG MÔN SINH HỌC - H...
VẬN DỤNG KIẾN THỨC LIÊN MÔN TRONG GIẢI BÀI TẬP ÔN THI THPTQG MÔN SINH HỌC - H...Nguyen Thanh Tu Collection
 
kỳ thi bác sĩ nội trú khóa 48, hướng dẫn
kỳ thi bác sĩ nội trú khóa 48, hướng dẫnkỳ thi bác sĩ nội trú khóa 48, hướng dẫn
kỳ thi bác sĩ nội trú khóa 48, hướng dẫnVitHong183894
 
CHƯƠNG VII LUẬT DÂN SỰ (2) Pháp luật đại cương.pptx
CHƯƠNG VII LUẬT DÂN SỰ (2) Pháp luật đại cương.pptxCHƯƠNG VII LUẬT DÂN SỰ (2) Pháp luật đại cương.pptx
CHƯƠNG VII LUẬT DÂN SỰ (2) Pháp luật đại cương.pptx22146042
 
Xem tử vi miễn phí trực tuyến cho kết quả chính xác cùng luậ...
Xem tử vi miễn phí trực tuyến cho kết quả chính xác cùng luậ...Xem tử vi miễn phí trực tuyến cho kết quả chính xác cùng luậ...
Xem tử vi miễn phí trực tuyến cho kết quả chính xác cùng luậ...Xem Số Mệnh
 
Luận giải tử vi của 12 con giáp năm 2024 chi tiết và chính xác -...
Luận giải tử vi của 12 con giáp năm 2024 chi tiết và chính xác -...Luận giải tử vi của 12 con giáp năm 2024 chi tiết và chính xác -...
Luận giải tử vi của 12 con giáp năm 2024 chi tiết và chính xác -...Xem Số Mệnh
 

Kürzlich hochgeladen (20)

ĐỀ THAM KHẢO THEO HƯỚNG MINH HỌA 2025 KIỂM TRA GIỮA HỌC KÌ + CUỐI HỌC KÌ 2 NĂ...
ĐỀ THAM KHẢO THEO HƯỚNG MINH HỌA 2025 KIỂM TRA GIỮA HỌC KÌ + CUỐI HỌC KÌ 2 NĂ...ĐỀ THAM KHẢO THEO HƯỚNG MINH HỌA 2025 KIỂM TRA GIỮA HỌC KÌ + CUỐI HỌC KÌ 2 NĂ...
ĐỀ THAM KHẢO THEO HƯỚNG MINH HỌA 2025 KIỂM TRA GIỮA HỌC KÌ + CUỐI HỌC KÌ 2 NĂ...
 
200 câu hỏi trắc nghiệm ôn tập PLDC.pdf
200 câu hỏi trắc nghiệm ôn tập PLDC.pdf200 câu hỏi trắc nghiệm ôn tập PLDC.pdf
200 câu hỏi trắc nghiệm ôn tập PLDC.pdf
 
50 ĐỀ ĐỀ XUẤT THI VÀO 10 THPT SỞ GIÁO DỤC THANH HÓA MÔN TIẾNG ANH 9 CÓ TỰ LUẬ...
50 ĐỀ ĐỀ XUẤT THI VÀO 10 THPT SỞ GIÁO DỤC THANH HÓA MÔN TIẾNG ANH 9 CÓ TỰ LUẬ...50 ĐỀ ĐỀ XUẤT THI VÀO 10 THPT SỞ GIÁO DỤC THANH HÓA MÔN TIẾNG ANH 9 CÓ TỰ LUẬ...
50 ĐỀ ĐỀ XUẤT THI VÀO 10 THPT SỞ GIÁO DỤC THANH HÓA MÔN TIẾNG ANH 9 CÓ TỰ LUẬ...
 
Thiết kế hệ thống điều khiển chỉnh lưu tích cực 1 pha
Thiết kế hệ thống điều khiển chỉnh lưu tích cực 1 phaThiết kế hệ thống điều khiển chỉnh lưu tích cực 1 pha
Thiết kế hệ thống điều khiển chỉnh lưu tích cực 1 pha
 
ĐẢNG LÃNH ĐẠO HAI CUỘC KHÁNG CHIẾN GIÀNH ĐỘC LẬP HOÀN TOÀN, THỐNG NHẤT ĐẤT NƯ...
ĐẢNG LÃNH ĐẠO HAI CUỘC KHÁNG CHIẾN GIÀNH ĐỘC LẬP HOÀN TOÀN, THỐNG NHẤT ĐẤT NƯ...ĐẢNG LÃNH ĐẠO HAI CUỘC KHÁNG CHIẾN GIÀNH ĐỘC LẬP HOÀN TOÀN, THỐNG NHẤT ĐẤT NƯ...
ĐẢNG LÃNH ĐẠO HAI CUỘC KHÁNG CHIẾN GIÀNH ĐỘC LẬP HOÀN TOÀN, THỐNG NHẤT ĐẤT NƯ...
 
Game-Plants-vs-Zombies để ôn tập môn kinh tế chính trị.pptx
Game-Plants-vs-Zombies để ôn tập môn kinh tế chính trị.pptxGame-Plants-vs-Zombies để ôn tập môn kinh tế chính trị.pptx
Game-Plants-vs-Zombies để ôn tập môn kinh tế chính trị.pptx
 
đồ án thương mại quốc tế- hutech - KDQTK21
đồ án thương mại quốc tế- hutech - KDQTK21đồ án thương mại quốc tế- hutech - KDQTK21
đồ án thương mại quốc tế- hutech - KDQTK21
 
[GIẢI PHẪU BỆNH] Tổn thương cơ bản của tb bào mô
[GIẢI PHẪU BỆNH] Tổn thương cơ bản của tb bào mô[GIẢI PHẪU BỆNH] Tổn thương cơ bản của tb bào mô
[GIẢI PHẪU BỆNH] Tổn thương cơ bản của tb bào mô
 
Lập lá số tử vi trọn đời có luận giải chi tiết, chính xác n...
Lập lá số tử vi trọn đời có luận giải chi tiết, chính xác n...Lập lá số tử vi trọn đời có luận giải chi tiết, chính xác n...
Lập lá số tử vi trọn đời có luận giải chi tiết, chính xác n...
 
Xem sim phong thủy luận Hung - Cát số điện thoại chính xác nhất.pdf
Xem sim phong thủy luận Hung - Cát số điện thoại chính xác nhất.pdfXem sim phong thủy luận Hung - Cát số điện thoại chính xác nhất.pdf
Xem sim phong thủy luận Hung - Cát số điện thoại chính xác nhất.pdf
 
syllabus for the book "Tiếng Anh 6 i-Learn Smart World"
syllabus for the book "Tiếng Anh 6 i-Learn Smart World"syllabus for the book "Tiếng Anh 6 i-Learn Smart World"
syllabus for the book "Tiếng Anh 6 i-Learn Smart World"
 
Mạch điện tử - Điện tử số sáng tạo VN-new.pdf
Mạch điện tử - Điện tử số sáng tạo VN-new.pdfMạch điện tử - Điện tử số sáng tạo VN-new.pdf
Mạch điện tử - Điện tử số sáng tạo VN-new.pdf
 
ĐỀ THAM KHẢO THEO HƯỚNG MINH HỌA 2025 KIỂM TRA CUỐI HỌC KÌ 2 NĂM HỌC 2023-202...
ĐỀ THAM KHẢO THEO HƯỚNG MINH HỌA 2025 KIỂM TRA CUỐI HỌC KÌ 2 NĂM HỌC 2023-202...ĐỀ THAM KHẢO THEO HƯỚNG MINH HỌA 2025 KIỂM TRA CUỐI HỌC KÌ 2 NĂM HỌC 2023-202...
ĐỀ THAM KHẢO THEO HƯỚNG MINH HỌA 2025 KIỂM TRA CUỐI HỌC KÌ 2 NĂM HỌC 2023-202...
 
vat li 10 Chuyen de bai 4 Xac dinh phuong huong.pptx
vat li 10 Chuyen de bai 4 Xac dinh phuong huong.pptxvat li 10 Chuyen de bai 4 Xac dinh phuong huong.pptx
vat li 10 Chuyen de bai 4 Xac dinh phuong huong.pptx
 
Slide Webinar Hướng dẫn sử dụng ChatGPT cho người mới bắt đầ...
Slide Webinar Hướng dẫn sử dụng ChatGPT cho người mới bắt đầ...Slide Webinar Hướng dẫn sử dụng ChatGPT cho người mới bắt đầ...
Slide Webinar Hướng dẫn sử dụng ChatGPT cho người mới bắt đầ...
 
VẬN DỤNG KIẾN THỨC LIÊN MÔN TRONG GIẢI BÀI TẬP ÔN THI THPTQG MÔN SINH HỌC - H...
VẬN DỤNG KIẾN THỨC LIÊN MÔN TRONG GIẢI BÀI TẬP ÔN THI THPTQG MÔN SINH HỌC - H...VẬN DỤNG KIẾN THỨC LIÊN MÔN TRONG GIẢI BÀI TẬP ÔN THI THPTQG MÔN SINH HỌC - H...
VẬN DỤNG KIẾN THỨC LIÊN MÔN TRONG GIẢI BÀI TẬP ÔN THI THPTQG MÔN SINH HỌC - H...
 
kỳ thi bác sĩ nội trú khóa 48, hướng dẫn
kỳ thi bác sĩ nội trú khóa 48, hướng dẫnkỳ thi bác sĩ nội trú khóa 48, hướng dẫn
kỳ thi bác sĩ nội trú khóa 48, hướng dẫn
 
CHƯƠNG VII LUẬT DÂN SỰ (2) Pháp luật đại cương.pptx
CHƯƠNG VII LUẬT DÂN SỰ (2) Pháp luật đại cương.pptxCHƯƠNG VII LUẬT DÂN SỰ (2) Pháp luật đại cương.pptx
CHƯƠNG VII LUẬT DÂN SỰ (2) Pháp luật đại cương.pptx
 
Xem tử vi miễn phí trực tuyến cho kết quả chính xác cùng luậ...
Xem tử vi miễn phí trực tuyến cho kết quả chính xác cùng luậ...Xem tử vi miễn phí trực tuyến cho kết quả chính xác cùng luậ...
Xem tử vi miễn phí trực tuyến cho kết quả chính xác cùng luậ...
 
Luận giải tử vi của 12 con giáp năm 2024 chi tiết và chính xác -...
Luận giải tử vi của 12 con giáp năm 2024 chi tiết và chính xác -...Luận giải tử vi của 12 con giáp năm 2024 chi tiết và chính xác -...
Luận giải tử vi của 12 con giáp năm 2024 chi tiết và chính xác -...
 

Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty chiếu sáng việt nam.docx

  • 1. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com Kham thảo miễn phí – Kết bạn Zalo/Tele mình 0917.193.864 TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ TP. HỒ CHÍ MINH KHOA KINH TẾ BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH SX TMDV XNK CHIẾU SÁNG VIỆT NAM SVTT: Huỳnh Thị Hồng Linh GVHD: Th.s Ngô Thị Thanh Hòa Lớp: C18KTDN TP. HỒ CHÍ MINH
  • 2. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com Kham thảo miễn phí – Kết bạn Zalo/Tele mình 0917.193.864 LỜI CẢM ƠN Để có được những kết quả như ngày hôm nay, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến quý thầy cô trong khoa kinh tế Trường cao đẳng nghề Tp. Hồ Chí Minh những người đã dìu dắt và truyền đạt kiến thức quý báu trong suốt thời gian em học tập tại trường. Và trên hết em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới: Cô Th.s Ngô Thị Thanh Hòa đã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ em trong quá trình nghiên cứu và hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp này. Ban lãnh đạo và toàn thể anh chị em trong công ty TNHH SXTM XNK Chiếu Sáng Việt Nam nơi em có cơ hội thực tập và thực hiện đề tài. Trong quá trình nghiên cứu và thực hiện đề tài, với vốn kiến thức còn hạn hẹp cho nên không thể tránh khỏi những thiếu xót cần phải bổ sung và hoàn thiện tốt hơn. Rất mong được sự đóng góp của thầy cô cùng ban lãnh đạo Công ty. Trân trọng !
  • 3. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com Kham thảo miễn phí – Kết bạn Zalo/Tele mình 0917.193.864 NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... ....................................................................................................................
  • 4. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com Kham thảo miễn phí – Kết bạn Zalo/Tele mình 0917.193.864 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... .................................................................................................................... ....................................................................................................................
  • 5. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com Kham thảo miễn phí – Kết bạn Zalo/Tele mình 0917.193.864 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT VD VÍ DỤ BHXH Bảo hiểm xã hội DN Doanh nghiệp GTGT Giá trị gia tăng CNV Công nhân viên BHYT Bảo hiểm y tế KPCĐ Kinh phí công đoàn QL Quản lý TNHH Trách nhiệm hữu hạn TSCĐ Tài sản cố định TGNH Tiền gửi ngân hàng QĐ Quyết định BHTN Bảo hiểm thất nghiệp TNCN Thu nhập cá nhân TK Tài khoản SXKD Sản xuất kinh doanh
  • 6. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com Kham thảo miễn phí – Kết bạn Zalo/Tele mình 0917.193.864 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU....................................................................................................................1 1. Lý do chọn đề tài ........................................................................................................1 2. Mục tiêu nghiên cứu...................................................................................................2 3. Đối tượng nghiên cứu.................................................................................................2 4. Phạm vi nghiên cứu ....................................................................................................2 5. Phương pháp nghiên cứu............................................................................................2 6. Kết cấu đề tài ..............................................................................................................2 CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU CHIẾU SÁNG VIỆT NAM..........................................................3 1.1.Lịch sử hình thành và phát triển............................................................................3 1.2. Chức năng nhiệm vụ và ngành nghề kinh doanh.....................................................3 1.2.1.Chức năng:..........................................................................................................3 1.2.2.Nhiệm vụ: ...........................................................................................................4 1.2.3.Ngành nghề kinh doanh:.....................................................................................4 1.3.Tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh.......................................................................5 1.3.1.Hình thức tổ chức bộ máy quản lý .....................................................................5 1.3.2.Chức năng và nhiệm vụ của từng phòng ban .....................................................5 1.4. Tổ chức công tác kế toán.........................................................................................6 1.4.1.Tổ chức bộ máy kế toán .....................................................................................6 1.4.2.Chức năng và nhiệm vụ......................................................................................6 1.4.3.Chính sách kế toán áp dụng................................................................................8 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG ....................................................................................................9 2.1. Khái niệm, vai trò, ý nghĩa và các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương .....................9 2.1.1. Khái niệm tiền lương.........................................................................................9 2.1.2. Nhiệm vụ, vai trò của tiền lương.......................................................................9 2.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương .............................................................10 2.2.Phân loại .................................................................................................................10 2.2.1.Phân loại lao động trong doanh nghiệp............................................................10
  • 7. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com Kham thảo miễn phí – Kết bạn Zalo/Tele mình 0917.193.864 2.2.1.1. Phân loại theo tính chất hợp đồng lao động .................................................11 2.2.1.2. Phân loại theo lao động trực tiếp và lao động gián tiếp ...............................11 2.2.2 Các hình thức tiền lương ..................................................................................11 2.2.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian ..............................................................11 2.2.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm .............................................................12 2.2.2.3 Hình thức tiền lương hỗn hợp .......................................................................14 2.2.2.4 Các hình thức đãi ngộ khác ngoài lương.......................................................14 2.3.Kế toán tiền lương ..................................................................................................14 2.3.1 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương......................................................................14 2.3.2 Chứng từ sử dụng .............................................................................................15 2.3.3 Tài khoản sử dụng ............................................................................................15 2.3.5.Sơ đồ hạch toán ................................................................................................16 2.4. Kế toán các khoản trích theo lương.......................................................................16 2.4.1. Quỹ tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn .....16 2.4.2. Kết cấu tài khoản 3382, 3383, 3384, 3386......................................................19 2.4.3 Tài khoản sử dụng ............................................................................................19 2.4.5. Sơ đồ hạch toán ...............................................................................................20 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH SX TMDV XNK CHIẾU SÁNG VIỆT NAM .........................................................................................................................................21 3.1. Công tác tổ chức và quản lý lao động tại công ty..................................................21 3.1.1. Tình hình chung về quản lý lao động:.............................................................21 2.1.2. Các chính sách của công ty đối với người lao động:.......................................22 2.1.3. Quy chế trả lương, thưởng và các khoản khác cho người lao động:...............24 2.2. Thực trạng kế toán tiền lương: ..............................................................................30 2.2.1. Tài khoản sử dụng ...........................................................................................30 2.2.2. Chứng từ, sổ sách ............................................................................................31 2.2.3. Quy trình luân chuyển chứng từ:.....................................................................31 2.2.4. Hạch toán một số nghiệp vụ kinh tế phát sinh tháng 2/2019: .........................35 2.2.5 Sơ đồ hạch toán: ...............................................................................................36 2.3. Thực trạng kế toán các khoản trích theo lương:....................................................37
  • 8. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com Kham thảo miễn phí – Kết bạn Zalo/Tele mình 0917.193.864 2.3.1.Tài khoản sử dụng: ...........................................................................................37 2.3.2. Chứng từ, sổ sách: ...........................................................................................38 2.3.3. Quy trình luân chuyển chứng từ:.....................................................................38 2.3.4. Cách tính các khoản trích theo lương:.............................................................44 2.3.5. Công tác chi trả trợ cấp BHXH: ......................................................................45 2.3.6. Hạch toán một số nghiệp vụ kinh tế phát sinh quý 4/2019 .............................48 2.3.7. Sơ đồ hạch toán: .............................................................................................49 2.4. Thực trạng kế toán tiền thưởng: ............................................................................51 2.4.1. Tài khoản sử dụng: ..........................................................................................51 2.4.2. Quy trình luân chuyển các chứng từ khen thưởng: .........................................51 2.4.3. Định khoản các nghiệp vụ kinh tế phát sinh: ..................................................52 2.5. Đánh giá công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương: ..................54 2.5.1. Thành công: .....................................................................................................54 2.5.2. Hạn chế:...........................................................................................................55 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HÒAN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY ............... Error! Bookmark not defined. 3.1. Hoàn thiện công tác khen thưởng:.........................Error! Bookmark not defined. 3.2. Xây dựng quỹ lương kế hoạch:..............................Error! Bookmark not defined. 3.3. Mở tài khoản chi tiết cho các đối tượng cụ thể: ....Error! Bookmark not defined. 3.4. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nhân viên: ....Error! Bookmark not defined. KẾT LUẬN .....................................................................Error! Bookmark not defined. TÀI LIỆU THAM KHẢO ...............................................Error! Bookmark not defined.
  • 9. 1 LỜI MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Tiền lương vừa là nguồn thu nhập chủ yếu của công nhân viên chức, nó đảm bảo cho cuộc sống người lao động được ổn định và luôn có xu hướng được nâng cao. Mặt khác tiền lương đối với doanh nghiệp lại là một yếu tố chi phí. Như vậy ta thấy tính hai mặt của tiền lương. Người lao động thì muốn thu nhập cao hơn nhằm phục vụ cho cuộc sống của bản thân và gia đình được tốt hơn, còn doanh nghiệp lại muốn tiết kiệm chi phí nhằm hạ giá thành sản phẩm và tăng chỉ tiêu lợi nhuận. Vì vậy công tác quản lý tiền lương là một nội dung quan trọng. Đưa ra được một biện pháp quản lý tiền lương tốt sẽ góp phần nâng cao công tác quản lý và sử dụng lao động hiệu quả, thu hút được nguồn lao động có tay nghề cao, đời sống người lao động luôn được cải thiện nhằm theo kịp với xu hướng phát triển của xã hội, bên cạnh đó phía doanh nghiệp vẫn đảm bảo được chi phí tiền lương là hợp lý và hiệu quả. Ngoài ra, việc tính toán và hạch toán các khoản trích nộp theo lương như Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn có ý nghĩa rất quan trọng đối với doanh nghiệp và người lao động. Nó tạo nguồn tài trợ và đảm bảo quyền lợi cho cán bộ công nhân viên hiện tại và sau này. Nhìn nhận được tầm quan trọng của nội dung tiền lương và các khoản trích nộp theo lương, Trong thời gian thực tập tốt nghiệp tại Công ty TNHH SX TMDV XNK Chiếu Sáng Việt Nam, em đã chọn đề tài thực tập: “Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH SX TMDV XNK Chiếu Sáng Việt Nam”. Nội dung báo cáo thực tập tốt nghiệp trước hết đưa ra tổng quan về công ty, tiếp đó đi xem xét thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích nộp theo lương tại Công ty TNHH SX TMDV XNK Chiếu Sáng Việt Nam Mặc dù đã cố gắng nắm bắt vấn đề lý thuyết, áp dụng lý thuyết vào tình hình thực tế của đơn vị nhưng do thời gian có hạn, chắc chắn bài báo cáo vẫn còn thiếu sót. Em rất mong nhận được sự đóng góp của thầy cô giáo để bổ sung vào chuyên đề tốt nghiệp và khắc phục những thiếu sót trên.
  • 10. 2 2. Mục tiêu nghiên cứu Nghiên cứu công tác kế toán tiền lương tại Công ty TNHH SX TMDV XNK Chiếu Sáng Việt Nam để có thể có những kiến thức thực tế về công tác kế toán. So Sánh giữa lý thuyết và thực tế để củng cố kiến thức, góp phần đưa ra những giải pháp cho công tác kế toán của công ty. Xem xét việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH SX TMDV XNK Chiếu Sáng Việt Nam có đúng với các quy định, chuẩn mực theo chế độ kế toán hiện hành. Từ đó đưa ra những giải pháp hạch toán kế toán nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương tại công ty 3. Đối tượng nghiên cứu Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH SX TMDV XNK Chiếu Sáng Việt Nam 4. Phạm vi nghiên cứu Do điều kiện về thời gian thực tập và những điều kiện khác có hạn, nên đề tài chỉ tập trung nghiên cứu trong phạm vi sau: - Nghiên cứu tại Công ty TNHH SX TMDV XNK Chiếu Sáng Việt Nam - Đặt trọng tâm nghiên cứu phần kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Số liệu: Lấy số liệu năm 2019 5. Phương pháp nghiên cứu - Các số liệu sơ cấp được thu thập bằng cách quan sát thực tế, tập hợp, thống kê. - Các số liệu thứ cấp được tổng hợp thông qua chứng từ kế toán, báo cáo tài chính, tham khảo các tài liệu liên quan trên internet, sách, báo, tạp chí, cục thống kê,… - Phương pháp thống kê: thống kê các bảng biểu, số liệu từ đó rút ra các kết luận, các xu hướng để đánh giá tình hình hoạt động của công ty. 6. Kết cấu đề tài Nội dung bài báo cáo thực tập gồm 4 chương: Chương 1: Giới thiệu Công ty TNHH SX TMDV XNK Chiếu Sáng Việt Nam Chương 2: Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Chương 3: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH SX TMDV XNK Chiếu Sáng Việt Nam Chương 4: Nhận xét và kiến nghị
  • 11. 3 CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU CHIẾU SÁNG VIỆT NAM 1.1.Lịch sử hình thành và phát triển Hiện nay, chiếu sáng sử dụng đèn LED đang ngày càng trở nên phổ biến và được nhiều các kiến trúc sư và chủ đầu tư quan tâm đến do các ưu điểm của đèn LED so với các loại đèn chiếu sáng thông thường. Đèn LED không chỉ sử dụng trong phạm vi chiếu sáng thông thường mà với sự can thiệp của các giải pháp chiếu sáng có thể hình thành nên những màn trình diễn áng sáng vô cùng hoàn hảo. Nắm bắt được những ưu điểm trên Công ty TNHH TM DV XNK Chiếu Sáng Việt Nam chính thức được thành lập vào tháng 08 năm 2014 và được khách hàng biết đến với thương hiệu Magic Light (MLC), trụ sở đặt tại 136 Bùi Viện, Phường Phạm Ngũ Lão, Q.1, Tp.HCM. Sau đó, năm 2017 công ty đã đổi tên thành công ty TNHH SXTM DV Chiếu Sáng Việt Nam với thương hiệu Pralux trụ sở cũng đặt tại 31A Hoàng Quốc Việt, Phường Phú Thuận, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh.  Tên công ty: Công ty TNHH TM DV Chiếu Sáng Việt Nam.  Tên tiếng Anh: Viet Nam Lighting Company.  Thương hiệu: Pralux - Slogan: Công nghệ lay động cảm quan.  Trụ sở chính: 31A Hoàng Quốc Việt, Phường Phú Thuận, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh.  Điện thoại: (08) 22497232  Fax: (08) 35173885  Email: info@trudendien.com  Mã số thuế: 0314180579 Với đội ngũ nhân viên, các kiến trúc sư được đào tạo theo hướng chuyên nghiệp, tận tâm với nghề nghiệp, tận tụy với khách hàng, Pralux luôn cung cấp cho khách hàng các giải pháp tốt nhất, với những sản phẩm chất lượng cao, dịch vụ chu đáo và tin cậy. 1.2. Chức năng nhiệm vụ và ngành nghề kinh doanh 1.2.1.Chức năng: Công ty không chỉ cung cấp thiết bị chiếu sáng bằng đèn Led mà còn cung cấp cả các
  • 12. 4 giải pháp chiếu sáng hữu hiệu cho khách hàng. Pralux luôn tìm cách gửi đến khách hàng những giá trị cộng thêm trong sản phẩm và các dịch vụ hậu mãi của công ty nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng cao và đa dạng của khách hàng. Công ty cam kết sẽ luôn là bạn đồng hành sát cánh cùng các kiến trúc sư, các chuyên gia thiết kế nội thất, các nhà tư vấn và các nhà thầu, để cùng tạo ra các giải pháp chiếu sáng bằng đèn Led tối ưu nhất mang đến cho khách hàng những sản phẩm hoàn hảo nhất đáp ứng phần nào yêu cầu ngày càng khắt khe cả về kỹ thuật và mỹ thuật của khách hàng. 1.2.2.Nhiệm vụ: Với bề dày kinh nghiệm, và đội ngũ nhân viên tâm huyết, giỏi chuyên môn kết hợp với các trang thiết bị sản xuất hiện đại, sản phẩm của Công ty luôn được đánh giá cao về chất lượng cũng như mẫu mã thiết kế, mang đến cho quý khách hàng sự hài lòng cao nhất. Trở thành chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực chiếu sáng bằng đèn LED. Không ngừng phát triển để Pralux luôn là biểu tượng của chất lượng hoàn hảo và uy tín nhất đối với khách hàng. Pralux cam kết luôn mang đến cho khách hàng các giải pháp tuyệt vời nhất, dịch vụ hậu mãi tốt nhất. 1.2.3.Ngành nghề kinh doanh: Lĩnh vực kinh doanh, mua bán: Kinh doanh và phân phối các sản phẩm sĩ và lẻ trên toàn quốc Các sản phẩm chính của Công Ty TNHH TM DV XNK Chiếu Sáng Việt Nam bao gồm: - Cột đèn chiếu sáng đường phố, đô thị. - Cột đèn mạ kẽm nhúng nóng, Cần đèn chiếu sáng đường phố cao áp. - Cột đèn chiếu sáng cao từ 5 mét đến 50 mét (chiếu sáng đường phố, cao tốc, trung tâm thương mại, vòng xoay, khu xưởng kho bãi). - Trụ đèn chiếu sáng sân vườn. - Trụ đèn chiếu sáng trang trí không gian đô thị. Trụ đèn chiếu sáng công viên hành lang đường phố. - Các trụ được thiết kế theo bản thiết kế của Khách hàng chất liệu bằng Gang đúc, Nhôm đúc, Thép óng kẽm và được sơn tĩnh điện. - Bóng đèn cao áp, Bóng đèn chiếu sáng đường phố và các Phụ kiện
  • 13. 5 chiếu sáng như Bộ điện 150W đến 400W. - Đèn đường LED - Đèn LED Công Nghiệp. - Tủ điều khiển chiếu sáng và các sản phẩm cơ khí khác - Lĩnh vực kinh doanh dịch vụ lắp đặt, thiết kế các công trình: - Thiết kế thi công các công trình chiếu sáng công cộng, Chiếu sáng sân vườn, Chiếu sáng không gian đô thị. - Dịch vụ tư vấn hệ thống chiếu sáng. 1.3.Tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh 1.3.1.Hình thức tổ chức bộ máy quản lý Giám đốc Phòng Kế toán P. Hành chính nhân sự Phòng Dự án Phòng Sales Marketing Phòng Xuất nhập khẩu Nguồn: Phòng Nhân sự Sơ đồ 1.1: Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý 1.3.2.Chức năng và nhiệm vụ của từng phòng ban Giám đốc: Là người đại diện cho công ty chịu trách nhiệm về mặt pháp nhân và đồng thời cũng là người chịu trách nhiệm chính về tình hình kinh doanh của công ty trước Ban quản trị. Giám đốc có toàn quyền quyết định và chỉ đạo hoạt động của công ty về mọi mặt trong khuôn khổ các nguyên tắc và quy định hiện hành. Phòng kế toán: Tham mưu giúp Tổng Giám đốc chỉ đạo, quản lý điều hành công tác kinh tế tài chính và hạch toán kế toán; Xúc tiến huy động tài chính và quản lý công tác đầu tư tài chính; Thực hiện và theo dõi công tác tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập, chi trả theo chế độ, chính sách đối với người lao động trong Công ty; Thanh toán các chi phí hoạt động, chi phí phục vụ sản xuất kinh doanh và chi phí đầu tư các dự án theo quy định.
  • 14. 6 Kế toán công nợ Kế toán hàng hóa, vật tư Kế toán thanh toán Kế toán tổng hợp Kế toán trưởng Phòng hành chính nhân sự: Có chức năng tham mưu cho Giám đốc trong lĩnh vực quản lý nhân sự, thu nhập… cụ thể là: lưu trữ hồ sơ, đề xuất kế hoạch tuyển dụng, theo dõi và ghi nhận những dữ kiện cần thiết cho việc khen thưởng, kỷ luật, sắp xếp vị trí cho phù hợp với sở trường của từng cá nhân để nâng cao hiệu quả lao động chung của toàn công ty. Phòng dự án: Có chức năng tham mưu, giúp việc cho Tổng Giám đốc Công ty trong việc xây dựng, quản lý, theo dõi và triển khai thực hiện các dự án của Công ty. Phòng Sales Marketing: Nghiên cứu tiếp thị và thông tin, tìm hiểu sự thật ngầm hiểu của khách hàng. Phòng xuất nhập khẩu: Tham mưu cho Tổng giám đốc và tổ chức thực hiện các lĩnh vực: Xuất khẩu các mặt hàng của công ty; nhập khẩu và mua sắm thiết bị, phụ tùng, vật liệu đáp ứng yêu cầu bảo dưỡng, sửa chữa và thay mới. 1.4. Tổ chức công tác kế toán 1.4.1.Tổ chức bộ máy kế toán Nguồn: Phòng Kế toán Sơ đồ 1.2. Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty TNHH Thương mại dịch vụ Xuất nhập khẩu Chiếu Sáng Việt Nam 1.4.2.Chức năng và nhiệm vụ Kế toán trưởng: Quản lý chung đồng thời theo dõi lương, tính lương, trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn; sau đó lập bảng tổng hợp tiền lương. Kế toán tổng hợp: Tập hợp tất cả các chứng từ, lập chứng từ ghi sổ.
  • 15. 7 Kế toán thanh toán: Theo dõi thu chi tại công ty, tập hợp tất cả các chứng từ thu chi, ghi vào sổ nhật ký thu chi, lập chứng từ ghi sổ sau đó đưa qua kế toán tổng hợp. Các phiếu thu, phiếu chi gồm có 3 liên: 1 liên giao cho khách hàng, 1 liên lưu cùi, 1 liên lưu chứng từ gốc. Kế toán công nợ: Theo dõi tiền công nợ khách hàng, nhà cung cấp. Kế toán vật tư, thành phẩm: Theo dõi vật tư nhập về, kho bãi... Hình thức sổ kế toán Sổ kế toán dùng để ghi chép, hệ thống và lưu giữ toàn bộ các nghiệp vụ kinh tế, tài chính đã phát sinh theo nội dung kinh tế và theo trình tự thời gian có liên quan đến doanh nghiệp. Doanh nghiệp phải thực hiện các quy định về sổ kế toán trong Luật Kế toán, Nghị định số 129/2004/NĐ-CP ngày 31/5/2005 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Kế toán trong lĩnh vực kinh doanh, các văn bản hướng dẫn thi hành Luật Kế toán và Chế độ kế toán này. Để đáp ứng nhu cầu của công tác quản lý, đồng thời căn cứ vào quy mô, đặc điểm của hoạt động sản xuất kinh doanh, trình độ nghiệp vụ của cán bộ kế toán cũng như điều kiện trang bị kỹ thuật tính toán xử lý thông tin, công ty áp dụng hình thức Kế toán Nhật ký chung. Mục đích: theo dõi chi tiết hoạt động sản xuất kinh doanh theo từng quý và liên tục trong cả năm vì vậy việc ghi chép được tiến hành thường xuyên, liên tục. Cuối quý, kế toán ghi sổ có nhiệm vụ đối chiếu khóa sổ và lưu trữ tập trung. Chứng từ gốc Nhật kí đặc biệt Nhật ký chung Sổ kế toán chi tiết Sổ cái Bảng tổng hợp chi tiết Ghi chú: Ghi hằng ngày Ghi cuối tháng Đối chiếu Bảng cân đối kế toán Báo cáo tài chính
  • 16. 8 Sơ đồ 1.3. Sơ đồ sổ nhật ký chung tại Công ty 1.4.3.Chính sách kế toán áp dụng Công ty vận dụng chế độ kế toán theo dựa trên nền tảng là những quy chế của chế độ kế toán Việt Nam và những quy định do Bộ tài chính ban hành: Niên độ kế toán công ty áp dụng từ ngày 01/01 hàng năm và kết thúc vào ngày 31/12 năm đó, kỳ hạch toán tại Công ty được tính theo tháng. Đơn vị tiền tệ mà Công ty sử dụng trong ghi chép, báo cáo quyết toán là đồng nội tệ: Việt Nam đồng (VNĐ). Phương pháp hạch toán: Công ty sử dụng phương pháp kê khai thường xuyên. Tính giá xuất kho theo phương phá bình quân gia quyền. Phương pháp tính khấu hao tài sản cố định: Công ty áp dụng phương pháp khấu hao theo đường thẳng. Phương pháp tính thuế GTGT: Công ty áp dụng phương pháp tính thuế GTGT theo phương pháp khấu trừ, hàng tháng tính thuế tạm tính, cuối năm quyết toán thuế với thuế suất thuế TNDN là 20%.
  • 17. 9 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 2.1. Khái niệm, vai trò, ý nghĩa và các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương 2.1.1. Khái niệm tiền lương Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của một bộ phận sản phẩm xã hội mà người lao động được sử dụng để bù đắp hao phí lao động của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lương (hay tiền công) gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà người lao động đã tham gia thực hiện trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. 2.1.2. Nhiệm vụ, vai trò của tiền lương  Vai trò Tiền lương duy trì thúc đẩy và tái sản xuất sức lao động. Trong mỗi doanh nghiệp hiện nay muốn tồn tại, duy trì, hay phát triển thì tiền lương cũng là vấn đề đáng được quan tâm. Nhất là trong nền kinh tế thị trường hiện nay nếu doanh nghiệp nào có chế độ lương hợp lý thì sẽ thu hút được nguồn nhân lực có chất lượng tốt Trong bất cứ doanh nghiệp nào cũng cần sử dụng một lực lượng lao động nhất định tuỳ theo quy mô, yêu cầu sản xuất cụ thể. Chi phí về tiền lương là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Vì vậy, sử dụng hợp lý lao động cũng chính là tiết kiệm chi phí về lao động sống (lượng), do đó góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, cho người lao động trong doanh nghiệp. Tiền lương không phải là vấn đề chi phí trong nội bộ từng doanh nghiệp thu nhập đối với người lao động mà còn là một vấn đề kinh tế - chính trị - xã hội mà Chính phủ của mỗi quốc gia cần phải quan tâm.  Ý nghĩa Tiền lương là khoản thu nhập đối với mỗi người lao động và nó có ý nghĩa hết sức quan trọng, ngoài đảm bảo tái sản xuất sức lao động, tiền lương còn giúp người lao động yêu nghề, tận tâm với công việc, hăng hái tham gia sản xuất. Tất cả mọi chi tiêu trong gia đình cũng như ngoài xã hội đều xuất phát từ tiền lương từ chính sức lao động
  • 18. 10 của họ bỏ ra . Vì vậy tiền lương là khoản thu nhập không thể thiếu đối với người lao động. 2.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương Tất cả mọi lao động đều muốn mình có mức thu nhập từ tiền lương ổn định và khá nhưng thực tế có rất nhiều nhân tố chủ quan cũng như khách quan ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương của họ như một số nhân tố sau: - Do còn hạn chế về trình độ cũng như năng lực - Tuổi tác và giới tính không phù hợp với công việc. - Làm việc trong điều kiện thiếu trang thiết bị. - Vật tư, vật liệu bị thiếu, hoặc kém phẩm chất - Sức khỏe của người lao động không được bảo đảm - Làm việc trong điều kiện địa hình và thời tiết không thuận lợi Trong thời đại khoa học và công nghệ phát triển nhanh chóng từng ngày nếu không tự trao dồi kiến thức và học hỏi những kiến thức mới để theo kịp những công nghệ mới thì chất lượng cũng như số lượng sản phẩm không được đảm bảo từ đó sẻ ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của người lao động. Vấn đề tuổi tác và giới tính cũng được các doanh nghiệp rất quan tâm nhất là đối với các doanh nghiệp sử dụng lao động làm việc chủ yếu bằng chân tay như trong các hầm mỏ, công trường xây dựng, sản xuất vật liệu xây dựng,…Ngoài vấn đề trên sức khoẻ của người lao động đóng vai trò then chốt trong mọi hoạt động sản xuất, nếu nó không được đảm bảo thì thu nhập của người lao động không được đảm bảo. Ngoài các nhân tố trên thì vật tư, trang thiết bị, điều kiện địa hình và thời tiết cũng ảnh hưởng lớn tới thu nhập của người lao động, VD: Người lao động được giao khoán khối lượng đổ bê tông nhưng do thiếu đá hoặc cát, trong khi thi công máy trộn bê tông hỏng và phải đưa bê tông lên cao trong điều kiện thời tiết xấu. Tập hợp các yếu tố đó sẽ làm cho thời gian làm khoán kéo dài vì vậy ngày công không đạt. 2.2.Phân loại 2.2.1.Phân loại lao động trong doanh nghiệp  Lao động hợp đồng dài hạn: Là những lao động làm việc theo chế độ hợp đồng dài hạn từ một năm trở lên.  Lao động hợp đồng ngắn hạn: Là những lao động việc theo chế độ hợp đồng thời vụ dưới 1 năm
  • 19. 11 2.2.1.1. Phân loại theo tính chất hợp đồng lao động  Lao động trực tiếp: Là lao động tham gia vào trực tiếp sản xuất thành phẩm.  Lao động gián tiếp: Là lao động phục vụ cho lao động trực tiếp sản xuất kinh doanh. 2.2.1.2. Phân loại theo lao động trực tiếp và lao động gián tiếp  Lao động thực hiện chức năng sản xuất  Lao động thực hiện chức năng bán hàng  Lao động thực hiện chức năng quản lý 2.2.2 Các hình thức tiền lương 2.2.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian Hình thức tiền lương theo thời gian là hình thức trả lương cho người lao động tính theo thời gian việc thực tế, và mức lương theo trình độ lành nghề, chuyên môn, tính chất công việc… của mọi người lao động. Để vận dụng hình thức trả lương theo thời gian các doanh nghiệp thường áp dụng các văn bản hướng dẫn của nhà nước về tiền lương theo từng ngành nghề, công việc, mức độ uyên thâm nghề nghiệp của người lao động để tính mức lương thời gian áp dụng cho doanh nghiệp mình. Việc tính trả lương theo thời gian có thể thưc hiện 2 cách lương thời gian giản đơn và lương thời gian có thưởng. Lương thời gian đơn giản: Là tiền lương là tiền lương được tính theo thời gian làm việc và đơn giá lương thời gian. Lương thời gian giản đơn được chia thành Tiền lương tháng: là tiền lương trả cố định theo hợp đồng lao động trong một tháng, hoặc có thể là tiền lương được quy định sẵn đối với từng bậc lương trong chế độ tiền lương trong chế độ tiền lương của nhà nước. Tiền lương tháng thường áp dụng để trả lương cho nhân viên hành chính nhân viên quản lý hoặc người lao động làm việc theo hợp đồng ngắn hạn. Mức lương tháng Số ngày làm việc thực tế trong tháng = lươ ng thá ng x x + Bậc lương Lương bình quân 1 ngày Phụ cấp (nếu có
  • 20. 12 Tiền lương ngày: là tiền lương trả cho người lao động theo mức lương ngày và có số ngày làm việc thực tế trong tháng. Tiền lương ngày thường được áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp hưởng lương theo thời gian. Tiền lương ngày còn là cơ sở để tính trợ cấp BHXH trả cho người lao động trong các trường hợp được phép hưởng theo chế độ quy định Tiền lương giờ: là tiền lương trả cho người lao động tùy thuộc vào mức lương giờ và số giờ làm việc thực tế. Mức lương giờ còn phân biệt thời gian làm việc trong các ngày nghỉ, ngày lễ, làm đêm, làm ngoài giờ. Tiền lương giờ thường được áp dụng để trả lương cho lao động bán thời gian, lao động làm việc không hưởng theo sản phẩm, hoặc làm việc trong ngày nghỉ, ngày lễ, làm ngoài giờ. Lương thời gian có thưởng: là hình thức tiền lương giản đơn kết hợp với chế độ thưởng trong sản xuất. Đồng thời phản ánh được ý thức trách nhiệm, tinh thần sáng tạo trong lao động, trình độ tay nghề. Vì vậy nó có tác dụng khuyến khích người lao động quan tâm đến trách nhiệm và kết quả của mình. Mức lương = Lương thời gian đơn giản + Tiền thưởng 2.2.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm Hình thức tiền lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động hay nhóm người lao động tùy thuộc vào số lượng và chất lượng của khối lượng công việc, sản phẩm hay dịch vụ hòan thành. Hình thức tiền lương theo sản phẩm bao gồm các hình thức sau: Tiền lương theo sản phẩm lũy tiến: Theo hình thức này tiền lương trả cho người lao động có phân biệt đơn giá lương với các mức khối lượng sản phẩm hoàn thành. Nguyên tắc của hình thức này là đơn giá lương sẽ gia tăng cấp bậc khi khối lượng sản phẩm hòan thành vượt một định mức nào đó. Hình thức này thường được áp dụng cho những công đoạn quan trọng, sản xuất khẩn trương đảm bảo tính đồng bộ của sản xuất, hoặc đáp ứng tiến bộ giao hàng theo đơn đặt hàng. Tuy nhiên khi áp dụng hình thức này còn chú ý đến trường hợp người lao động vì quan tâm đến số lượng sản phẩm hoàn thành mà xem nhẹ chất lượng sản phẩm, ảnh hưởng đến uy tín sản phẩm của doanh nghiệp trên thị trường. Theo hình thức này lương sản phẩm chia làm 2 phần Lương sản phẩm ngoài định mức Đơn giá sản phẩm vượt định mức Số lượng sản vượt định mức x =
  • 21. 13 Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: theo hình thức này, tiền lương trả cho người lao động tùy thuộc vào số lượng sản phẩm hoàn thành và đơn giá lương sản phẩm. Tiền lương. Tiền lương phải trả được xác định như sau: Hình thức này thường được áp dụng cho lao động trực tiếp sản xuất ra sản phẩm tại doanh nghiệp. Tiền lương sản phẩm gián tiếp: Hình thức này được áp dụng để trả lương cho lao động gián tiếp ở bộ phận sản xuất, như công nhân vận chuyển vật liệu, thành phẩm, bảo máy móc thiết bị. Tiền lương của bộ phận lao động này thường theo một tỷ lệ tiền lương của lao động trực tiếp sản xuất sản phẩm. Lý do là chất lượng và năng suất của bộ phận lao động trực tiếp sản xuất còn tùy thuộc vào chất lượng phục vụ của bộ phận lao động gián tiếp. Tiền lương sản phẩm có thưởng: Theo hình thức này, ngoài tiền lương theo sản phẩm trực tiếp, người lao động còn nhận khoản tiền thưởng do tiết kiệm nguyên nhiên liệu, tăng năng suất lao động, thưởng sáng kiến …. Hình thưc này cũng chú ý đến trường hợp người lao động làm ra sản phẩm kém phẩm chất, lãng phí vật tư,… để phải chịu tiền phạt. Tiền lương khoán khối lượng công việc: Hình thức này tiền lương đựơc trả cho khối lượng công việc hoàn thành. Hình thức này thường áp dụng cho những công việc có tính đơn giản như bốc dỡ vật tư, sữa chữa… hoặc những công việc không thể tách ra từng công việc cụ thể được. Nhìn chung, hình thức tiền lương theo sản phẩm có nhiều ưu điểm so với hình thức trả lương theo thời gian. Hình thức này thể hiện nguyên tắc phân phối theo lao động, góp phần khuyến khích tăng năng suất lao động. Để vận dụng hình thức này doanh nghiệp phải xây dựng định mức lao động phù hợp với từng công việc, từng cấp bậc và trình độ của người lao động có chú ý đến thực trạng cơ sở vật chất của mình. Định mức lao động phải là định mức động để góp phần tăng năng suất lao động tại doanh nghiệp. Tổng tiền lương phải trả = Số lượng sản phẩm hoàn thành x Đơn giá lương
  • 22. 14 2.2.2.3 Hình thức tiền lương hỗn hợp Có một số công việc khó áp dụng các hình trả lương như không tính trước được thời gian, không định lượng được khối lượng công việc cũng như sản phẩm hoàn thành.Vì vậy kết hợp các hình thức trả lương trên để xây dựng hình thức lương hỗn hợp. 2.2.2.4 Các hình thức đãi ngộ khác ngoài lương Ngoài các khoản lương mà người lao động được nhận họ còn nhận được nhận một số đãi ngộ như: + Tiền thưởng cho những ngày lễ lớn của đất nước, tiền thưởng quý, tiền thưởng cuối năm. + Tổ chức đi tham quan, nghỉ mát cho người lao động + Kiểm tra khám sức khoẻ định kỳ … 2.3.Kế toán tiền lương 2.3.1 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của người lao động. Bên Nợ: - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội và các khoản khác đã trả, đã chi, đã ứng trước cho người lao động, - Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của người lao động. Bên Có: - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội và các khoản khác phải trả, phải chi cho người lao động. Số dư bên Có: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương và các khoản khác còn phải trả cho người lao động Tài khoản 334 - Phải trả người lao động, có 2 tài khoản cấp 2: - Tài khoản 3341 - Phải trả công nhân viên: Phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương,
  • 23. 15 tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân viên. - Tài khoản 3348 - Phải trả người lao động khác: Phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động khác ngoài công nhân viên của doanh nghiệp về tiền công, tiền thưởng (nếu có) có tính chất về tiền công và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của người lao động 2.3.2 Chứng từ sử dụng  Bảng chấm công  Bảng chấm công làm thêm giờ  Bảng thanh toán tiền lương  Bảng thanh toán tiền thưởng  Giấy đi đường  Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành  Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ  Bảng thanh toán tiền thuê ngoài  Hợp đồng giao khoán  Biên bản thanh lý (nghiệm thu) hợp đồng giao khoán  Bảng kê trích nộp các khoản theo lương  Bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội 2.3.3 Tài khoản sử dụng Tài khoản 334 phải hạch toán chi tiết theo 2 nội dung: Thanh toán lương và thanh toán các khoản khác. Tài khoản 334 - Phải trả người lao động, có 2 tài khoản cấp 2: - Tài khoản 3341 - Phải trả công nhân viên: Phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân viên. - Tài khoản 3348 - Phải trả người lao động khác: Phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động khác ngoài công nhân viên
  • 24. 16 của doanh nghiệp về tiền công, tiền thưởng (nếu có) có tính chất về tiền công và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của người lao động 2.3.5.Sơ đồ hạch toán Sơ đồ 2.1: Kế toán tiền lương 2.4. Kế toán các khoản trích theo lương 2.4.1. Quỹ tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn  Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương là tổng số tiền lương phải trả cho tất cả lao động mà doanh nghiệp đang quản lý và sử dụng tại các bộ phận của doanh nghiệp. Để quản lý tốt quỹ tiền lương cần hiểu nội dung quỹ tiền lương doanh nghiệp. Quỹ tiền lương về nguyên tắc bao gồm các bộ phận. Quỹ tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế làm việc. Quỹ tiền lương trả cho người lao động trong thời gian không tham gia vào sản xuất theo chế độ của công nhân viên như: Nghỉ phép năm, nghỉ lễ, đi học. TK 622 TK 627 TK 641,2 TK 335 TK 338 trả lương, BHXH và các khoản khác cho CNV TK141,338 TK 138 Khấu trừ vào lương khoản tạm ứng chưa thanh toán Khấu trừ vào lương khoản phải thu bồi thường Tiền lương phải trả cho công nhân sản xuất Tiền lương phải trả cho công nhân viên phân xưởng Tiền lương nghỉ phải trả cho NV bán hàng, quản lý Tiền lương nghỉ phải trả cho công nhân viên sản xuất BHXH phải trả cho CNV TK111,112 TK 334
  • 25. 17 Quỹ tiền lương bổ sung bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp cho người lao động trong điều kiện đặc biệt hoặc do đặc tính nghề nghiệp. Ngoài ra, quỹ tiền lương còn phân thành tiền lương chính và lương phụ. Tiền lương chính: là tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động trong thời gian làm nhiệm vụ chính đã quy định cho họ. Tiền lương phụ: là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian không làm nhiệm vụ chính nhưng vẫn hưởng lương theo chế độ quy định như tiền lương trong thời gian nghỉ phép, hội họp, học tập, tiền lương trong thời gian nghỉ việc ngừng sản xuất. Việc phân chia tiền lương thành tiền lương chính và lương phụ có ý nghĩa nhất định trong công tác hạch toán, phân bổ chi phí tiền lương theo đúng đối tượng và trong công tác phân tích tình hình tiền lương tại doanh nghịêp.  Quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ BHXH là quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trong các trường hợp bị mất khả năng lao động như ốm đau, tai nạn lao động, thai sản, hưu trí, mất khả năng làm việc và tử tuất. Theo chế độ hiện hành, quỹ BHXH hình thành từ hai nguồn: + Người sử dụng lao động (doanh nghiệp) hàng tháng có trách nhiệm đóng 17.5% với tổng quỹ lương của người tham gia BHXH trong đơn vị. phần đóng góp này tính vào chi phí của doanh nghiệp. + Người lao động đóng bằng 8% từ thu nhập của mình để chi các chế độ hưu trí và tử tuất. Tổng quỹ lương tháng làm căn cứ đóng BHXH gồm tiền lương thao ngạch bậc, chức vụ, hợp đồng và các khoản phụ cấp khu vực, đắt đỏ, thâm niên, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có). Các doanh nghiệp có trách nhiệm nộp BHXH cho cơ quan bảo hiểm xã hội theo quy định. Trường hợp nộp chậm BHXH thì phải nộp phạt theo lãi suất tiền gửi ngắn hạn vào thời điểm truy nộp. Doanh nghiệp phải lập kế hoạch chi BHXH để nhận kinh phí do cơ quan BHXH cấp hàng tháng. Cuối tháng, doanh nghiệp và cơ quan BHXH tiến hành thanh toán số tiền chi trả trợ cấp thực tế trong tháng.
  • 26. 18  Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) Quỹ BHYT là quỹ dùng để khám chữa bệnh cho người lao động có tham gia đóng góp nộp quỹ. Theo chế độ hiện hành tỷ lệ trích BHYT là 4.5% trên tổng số lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng. Trong đó 3% do doanh nghiệp nộp và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 1.5% còn lại do người lao động hưởng và trừ vào lương hàng tháng. Theo chế độ toàn bộ quỹ được nộp lên cơ quan chuyên trách để quản lý và trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới ý tế.  Quỹ bảo hiểm thất nghiệp Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động trong các doanh nghiệp bằng 1% tiền lương tháng. Trong đó: Tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trường hợp mức tiền lương tháng của người lao động cao hơn 20 tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng.  Quỹ kinh phí công đoàn (KPCĐ) Quỹ KPCĐ dùng để chi tiêu cho hoạt động công đoàn ở đơn vị cấp trên và tại doanh nghiệp. Theo chế độ hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp trích 2% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả Công nhân viên (CNV) trong tháng và được tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động. Toàn bộ KPCĐ trích 1 phần phải nộp lên cơ quan công đoàn cấp trên, 1 phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp  Trích tiền lương nghỉ phép Cuối năm sẽ tiến hành điều chỉnh số trích trước theo kế hoạch cho phù hợp với số thực tế tiền lương nghỉ phép. Trích trước tiền lương nghỉ phép chỉ được thực hiện đối với công nhân trực tiếp lao động Tỷ lệ trích trước theo kế hoạch tiền lương của nhân viên = Tổng tiền lương nghỉ phép phải trả theo kế hoạch trong năm/Tổng tiền lương chính phải trả cho nhân viên theo kế hoạch trong năm
  • 27. 19 Tổng tiền lương nghỉ phép phải trả chonhân viên theo kế hoạch trong năm = Số cnsx trong doanh nghiệp * mức lương bình quân 1 nhân viên * Số ngày nghỉ phép thường niên 1 nhân viên 2.4.2. Kết cấu tài khoản 3382, 3383, 3384, 3386 Bên Nợ - Bảo hiểm xã hội phải trả cho công nhân viên - Kinh phí công đoàn chi tại đơn vị - Số bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn đã nộp cho cơ quan quản lý quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn - Số tiền bảo hiểm thất nghiệp tại đơn vị Bên Có: - Trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn vào chi phí sản xuất, kinh doanh - Trích bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội khấu trừ vào lương của công nhân viên - Kinh phí công đoàn vượt chi được cấp bù - Số BHXH đã chi trả công nhân viên khi được cơ quan BHXH thanh toán, Số dư bên Có: - Số tiền còn phải trả, còn phải nộp - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn đã trích chưa nộp cho cơ quan quản lý hoặc kinh phí công đoàn được để lại cho đơn vị chưa chi hết 2.4.3 Tài khoản sử dụng Tài khoản 3382 - Kinh phí công đoàn: Phản ánh tình hình trích và thanh toán kinh phí công đoàn ở đơn vị Tài khoản 3383 - Bảo hiểm xã hội: Phản ánh tình hình trích và thanh toán bảo hiểm xã hội của đơn vị. Tài khoản 3384 - Bảo hiểm y tế: Phản ánh tình hình trích và thanh toán bảo hiểm y tế theo quy định. Tài khoản 3386 – Bảo hiểm thất nghiệp: Phản ánh tình hình trích và thanh toán bảo hiểm thất nghiệp
  • 28. 20 2.4.5. Sơ đồ hạch toán SƠ ĐỒ 2.2 CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TK 334 TK 338 TK 627 BHXH trả thay lương CNV Chi phí SXC TK 111, 112 Trích BHXH TK 641 TK 641 Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ Chi phí BH hoặc chi BHXH, KPCĐ tại đơn vị TK 642 Chi phí QL TK 334 Trừ lương nhân viên
  • 29. 21 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH SX TMDV XNK CHIẾU SÁNG VIỆT NAM 3.1. Công tác tổ chức và quản lý lao động tại công ty 3.1.1. Tình hình chung về quản lý lao động: Tổ chức lao động hiệu quả là một trong những yếu tố quan trọng đem lại hiệu quả sản xuất kinh doanh. Bởi vì tổ chức và quản lý tốt sẽ làm tăng năg suất, có thêm thu nhập cho người lao động. Phân loại lao động: Lao động trực tiếp (khối sản xuất): Là lực lượng lao động trực tiếp tham gia thi công xây dựng các công trình, hạng mục công trình, bao gồm công nhân đội công trình Lao động gián tiếp ( khối quản lý): Là lao động quản lý và bộ phận gián tiếp vào quá trình thi công tạo ra sản phẩm, gồm: bộ phận cơ quan, các ban điều hành và các đội trưởng, đội phó, kỹ thuật đội. Tình hình quản lý và sử dụng lao động: Phòng Tài chính tổng hợp chịu trách nhiệm quản lý lao động, quản lý chế độ BHXH, BHYT và các chế độ chính sách khác của Nhà nước đối với người lao động làm việc tại công ty theo pháp luật hiện hành. - Cán bộ công nhân viên được tiếp nhận vào công tác tại công ty đều thông qua hợp đồng lao động và phải đảm bảo các điều kiện công ty đề ra như sức khỏe, trình độ chuyên môn nghiệp vụ,... - Đối với công nhân trực tiếp lao động, trước khi tuyển chọn vào biên chế chính thức phải qua một năm hợp đồng lao động có thời hạn và trong năm đó phải hoàn thành nhiệm vụ theo hợp đồng. - Mọi thủ tục hợp đồng lao động phải qua phòng Tài chính tổng hợp xem xét và được Giám đốc kí trực tiếp với người lao động. - Trong một số công trình lớn cần nhiều lực lượng lao động phổ thông, đơn vị thi công được hợp đồng lao động theo thời vụ, trường hợp này đơn vị thi công tự chịu trách nhiệm hoàn toàn đối với người lao động.
  • 30. 22 Số lượng lao động: Từ năm 2018 đến năm 2019 thì lực lượng lao động trong công ty theo danh sách có xu hướng giảm. Nguyên nhân không phải vì chế độ đãi ngộ hay môi trường làm việc ko tốt mà do bởi sự thay đổi trong chính sách quản lý. Số lượng lao động từ năm 2019 tương đối ổn định, tổng số cán bộ công nhân viên hiện nay khoảng 151 người. Trong đó khối văn phòng 23 người, khối sản xuất 128 người. Trừ một số cán bộ chủ chốt được biên chế thì còn hầu hết đều tiến hành ký hợp đồng lao động theo quy định. 2.1.2. Các chính sách của công ty đối với người lao động: - Chế độ làm việc: Theo nội quy lao động của công ty thì người lao động làm việc theo giờ hành chính. Giờ làm việc buổi sáng từ 7h30 đến 11h30, chiều từ 13h30 đến 16h30. Thời gian làm việc có thể thay đổi nhưng không quá 8 tiếng trong một ngày. Thực hiện nghỉ vào ngày thứ bảy và chủ nhật. Khi có yêu cầu về tiến độ sản xuất, thi công thì nhân viên trong công ty có trách nhiệm làm thêm giờ và công ty có những quy định đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Thực hiện theo quy định của Luật lao động, các ngày nghỉ được hưởng nguyên lương: + Tết dương lịch 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch) + Tết âm lịch 5 ngày + Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch) + Ngày Quốc tế lao động 1 ngày ( ngày 01 tháng 5 dương lịch) + Ngày Quốc khánh 1 ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch) + Ngày Giỗ tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch) Nghỉ phép: Thực hiện theo luật lao động, cán bộ công nhân viên công ty làm việc 12 tháng được nghỉ phép 12 ngày và thời gian không làm việc đủ 12 tháng được tính theo tỷ lệ thời gian làm việc. Ngoài ra cứ 5 năm làm việc tại công ty, nhân viên tiếp tục được cộng thêm 01 ngày phép trong năm. Nghỉ lễ, tết: Số ngày theo quy định của Bộ luật lao động. Nghỉ ốm, thai sản: người lao động được nghỉ ốm và hưởng lương theo chế độ hiện hành. Trong thời gian nghỉ thai sản, ngoài thời gian nghỉ đúng quy định theo chế độ bảo hiểm còn được hưởng lương cơ bản do Bảo hiểm xã hội chi trả.
  • 31. 23 - Chính sách đào tạo: Công ty hết sức chú trọng đến công tác đào tạo nguồn nhân lực thông qua việc xây dựng, ban hành các quy định về bồi dưỡng nghiệp vụ, thi nâng bậc cho đội ngũ công nhân kĩ thuật. Thường xuyên tổ chức và tham gia các khóa học bồi dưỡng nghiệp vụ ngắn hạn do ngành xây dựng và các trường Đại học liên kết tổ chức nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. - Chính sách tiền lương đối với người lao động: Hiện nay, công ty áp dụng hình thức trả lương gắn với năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc. Khuyến khích người lao động tích cực nâng cao năng suất lao động, hiệu quả làm việc. Công ty đã xây dựng và áp dụng thang, bảng lương cho cán bộ quản lý nhằm đánh giá đúng và khen thưởng kịp thời những đóng góp của cán bộ quản lý trong việc thực hiện kế hoạch được giao. Xây dựng các thang, bảng lương cho các chức danh lao động trong công ty nhằm đánh giá đúng các chức danh công việc khác nhau và có chế độ, chính sách trả lương theo đúng kết quả lao động của từng cá nhân, bộ phận. Ban hành các quy định, quy chế quản lý trong công ty như quy chế phân cấp quản lý, quy định chức năng nhiệm vụ các đơn vị, quy chế thực hiện tiền lương, tiền thưởng. Ngoài ra để động viên tinh thần làm việc, nâng cao năng suất lao động công ty có chế độ trích khen thưởng khi hoàn thành vượt mức kế hoạch lợi nhuận mà Đại Hội Đồng cổ đông giao. Ngoài ra công ty còn có nhều chính sách quan tâm, đãi ngộ thỏa đáng nhằm góp phần động viên, khuyến khích người lao động như: + Hằng năm, người lao động được nghỉ phép theo tiêu chuẩn và được cộng thêm ngày nghỉ thâm niên theo quy định của Bộ luật lao động + Mỗi năm công ty đều tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Bên cạnh đó, mỗi năm còn tổ chức cho cán bộ công nhân viên đi du lịch vào các kỳ nghỉ lễ giúp người lao động có những giờ phút nghỉ ngơi thoải mái và tích cực phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. + Thực hiện đầy đủ việc trích nộp các khoản BHXH, BHYT theo quy định cho
  • 32. 24 người lao động, các chế độ về trợ cấp thôi việc, ốm đau, thai sản, trợ cấp cho lao động gặp khó khăn,... - Các chính sách khác: Môi trường làm việc: Người lao động trong công ty tùy theo tính chất công việc được trang bị đầy đủ các thiết bị, vật dụng cần thiết để phục vụ cho công việc. Lao động tại các công trình đều được trang bị bảo hộ lao động đầy đủ, đúng chủng loại theo quy định. 2.1.3. Quy chế trả lương, thưởng và các khoản khác cho người lao động: Quy chế này áp dụng cho tất cả người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động từ công việc quản lý đến trực tiếp lao động tại công ty Cổ phần Quản lý và Xây dựng giao thông Khánh Hòa, trừ các hợp đồng lao động mùa vụ tại các đơn vị sản xuất. Các hình thức trả lương của công ty: - Trả lương theo THỜI GIAN: là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ ngày làm việc thực tế của tháng. Lương thời gian áp dụng cho CBCNV văn phòng công ty và CBCNV làm công tác hành chính, quản lý tại các bộ phận: Đội xe, Phân xưởng sản xuất sắt thép - Trả lương SẢN PHẨM: Là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào số lượng và chất lượng sản phẩm làm ra. Lương sản phẩm được áp dụng đối với các đối tượng trực tiếp sản xuất. - Trả lương KHOÁN: Là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng và chất lượng công việc phải hoàn thành. Lương khoán được áp dụng cho các đối tượng trực tiếp sản xuất. Quy định về hệ số lương, bậc lương: - Hệ số lương và bậc lương của người lao động được áp dụng theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ. Hệ số lương và bậc lương kể cả phụ cấp chức vụ (nếu có) được doanh nghiệp sử dụng để thực hiện chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ nghỉ được hưởng lương theo quy định của Nhà Nước. - Hằng năm, Công ty tổ chức thi nâng bậc đối với các công việc mà Công ty có nhu cầu hoặc họp xét nâng bậc tùy theo đối tượng lao động.
  • 33. 25 Các khoản phụ cấp: Công ty thanh toán phụ cấp cho người lao động khi được cử đi công tác ngoài tỉnh với mức tối thiểu 100.000 đồng/ người/ ngày. Mức phụ cấp này sẽ được Công ty điều chỉnh để phù hợp với thực tế cuộc sống ngoài xã hội. Người lao động cử đi công tác được Công ty thanh toán tiền tàu, xe hoặc máy bay và tiền nhà nghỉ hoặc khách sạn,...theo ý kiến chỉ đạo của Giám đốc. Công ty hỗ trợ tiền điện thoại đối với một số chức danh lãnh đạo để phục vụ công tác. Mức hỗ trợ đối với Ban Giám đốc không vượt quá 1.000.000 đồng/ người/ tháng. Đối với các Trưởng và Phó phòng không vượt quá 500.000 đồng/ người/ tháng. Mức hỗ trợ cụ thể do Giám đốc Công ty quyết định nhưng không vượt quá quy định trên. Quy định trả lương: - Tiền lương: Lễ, phép, học tập và nghỉ việc riêng có lương của khối văn phòng, Đội xe, Phân xưởng sản xuất sắt thép và BTN, các đơn vị trực thuộc được trả theo mức lương cơ bản theo quy định của Nhà nước - Lương của đơn vị trực tiếp sản xuất thực hiện theo lương khoán hoặc lương sản phẩm được xác định trong hồ sơ thanh toán. - Lương của khối văn phòng, Đội xe, Phân xưởng sản xuất sắt và BTN do Giám đốc quyết định tùy thuộc quy mô của doanh nghiệp, kết quả sản xuất kinh doanh. Cụ thể như sau: + Lương thời gian: Được tính theo ngày làm việc thực tế trong tháng. Bảng 2.1: Mức lương cụ thể theo từng chức danh quy định. TT Chức vụ- công việc Đơn vị tính Tiền lương (hệ số 1) 01 Giám đốc Đồng 14.000.000,00 02 Phó Giám đốc Đồng 12.000.000,00 03 Kế toán trưởng Đồng 11.400.000,00 04 Trưởng phòng KHKT Đồng 9.600.000,00
  • 34. 26 05 Trưởng phòng, Đội trưởng, Quản đốc Đồng 9.000.000,00 06 Phó phòng, Đội phó, Phó quản đốc Đồng 7.080.000,00 07 Nhân viên chuyên môn, nghiệp vụ Đồng 5.400.000,00 08 Nhân viên thống kê Đồng 5.040.000,00 09 Nhân viên bảo vệ ban ngày Đồng 3.720.000,00 10 Nhân viên bảo vệ ban đêm Đồng 2.400.000,00 11 Nhân viên bảo vệ Phân xưởng Đồng 3.600.000,00 12 Lái xe con Đồng 4.320.000,00 13 Nhân viên tạp vụ Đồng 2.100.000,00 14 Lái xe tải. Lái máy thi công Đồng 4.320.000,00 15 Lái xe đầu kéo Đồng 3.840.000,00 16 Lái xe ban, xe rùa (thảm BTN) Đồng 3.240.000,00 17 Thợ sữa chữa chính Đồng 4.320.000,00 18 Thợ sữa chữa phụ Đồng 3.600.000,00 19 Thợ sữa chữa (học việc) Đồng 3.120.000,00 20 Vận hành trạm BTN, kiêm thủ kho Đồng 4.800.000,00 (Nguồn: Phòng Tài chính tổng hợp) Mức lương trên áp dụng hệ số 1. Tùy kết quả sản xuất kinh doanh và mặt bằng trả lương chung, Công ty sẽ có các hệ số điều chỉnh cho phù hợp.
  • 35. 27 Ông Nguyễn Hồng hưởng 50% mức lương trên do đang kiêm nhiệm Hạt trưởng Hạt QLCĐ Khánh Vĩnh. Một số trường hợp hưởng lương khoán trọn tháng, không được tính lương làm thêm giờ:Nguyễn Xuân Luận - Lái xe đầu kéo, Hoàng Thanh Bình - Lái xe , Lê Quý Phong - Láy máy ban. + Lương khoán: Xe tải: 10%/doanh thu Xe lu: 17.000 đồng/giờ hoạt động Sản xuất di chuyển bê tông nhựa nóng: 5000 đồng/tấn + Lương ngừng việc và di chuyển: Ngừng việc tại công ty: 1.000.000 đồng/tháng (tính 26 công) Ngừng việc tại công trường: 1.200.000 đồng/tháng (tính 26 công) Di chuyển: 1.200.000 đồng/tháng (tính 26 công). + Công phụ sữa chữa xe: 96.000 đồng/ngày. + Làm thêm giờ: 100% lương ngày thường. + Tiền lương hỗ trợ: Đối với lái máy nếu tổng tiền lương trong tháng thấp hơn 2.000.000,00 đồng thì sẽ được công ty hỗ trợ trả theo mức 2.000.000,00 đồng/tháng. + Tiền lương trong những ngày nghỉ tai nạn lao động: Được thực hiện theo Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn. + Trợ cấp nghỉ chế độ thai sản:Bao gồm Nghỉ đẻ, sảy thai, khám thai, kế hoạch hóa dân số,...được hưởng theo chế độ BHXH hiện hành. + Trợ cấp nghỉ ốm đau:Căn cứ giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do nơi khám chữa bệnh cấp sẽ được hưởng chế độ BHXH hiện hành. Quản lý quỹ tiền lương: - Do việc Quỹ tiền lương của các Đội công trình và các hạt QLCĐ đã được xác định trong bảng khoán cho các đơn vị, nên Công ty chỉ xác định Quỹ tiền lương đối với Khối văn phòng, Đội xe, Phân xưởng SX đá & BTN. - Quỹ tiền lương của Khối văn phòng, Đội xe, Phân xưởng SX đá & BTN được hình thành từ 2 nguồn:
  • 36. 28 + Nguồn Quỹ lương tiền lương được trích dự phòng theo quy định từ năm trước để lại. Nguồn này được trích không quá 17% trên tổng quỹ lương thực hiện của năm trước. + Nguồn Quỹ tiền lương được trích theo doanh thu thực tế của năm kế hoạch. - Quỹ tiền lương được sử dụng chi trả tiền lương trực tiếp cho người lao động. Sau khi chi trả tiền lương cho người lao động và trích 1% tiền lương dự phòng cho năm sau mà Quỹ tiền lương vẫn còn thì doanh nghiệp có thể tiếp tục phân phối cho người lao động theo hình thức thưởng khi đạt được doanh thu, có lợi nhuận. Thưởng: - Nguồn tiền thưởng: Công ty sử dụng hai nguồn để thưởng, cụ thể là: + Quỹ khen thưởng, phúc lợi + Quỹ tiền lương (nếu có) - Điều kiện thưởng: + Hoàn thành nhiệm vụ được giao + Không vi phạm Nội quy, Quy chế, Quy định của Công ty. + Nếu sử dụng Quỹ tiền lương thì có thêm các điều kiện sau:Đạt chỉ tiêu về doanh thu, Có lợi nhuận - Mức thưởng: Thưởng các danh hiệu thi đua hàng năm:Sử dụng từ nguồn Quỹ khen thưởng. + Lao động tiên tiến: 200.000 đồng + Chiến sĩ thi đua cơ sở: 300.000 đồng + Tập thể tiên tiến: 600.000 đồng + Tập thể xuất sắc: 1.000.000 đồng + Giấy khen của Giám đốc Sở GTVT Khánh Hòa:Cá nhân: 300.000 đồng, Tập thể: 1.000.000 đồng Thưởng nhân dịp lễ, tết dương lịch (sử dụng quỹ khen thưởng, phúc lợi): Tùy thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh, mức thưởng chung từ 1.000.000 đồng trở lên. Nếu lao động mới kí hợp đồng lao động, có thời gian làm việc dưới 01 năm thì sẽ có điều chỉnh cho phù hợp.
  • 37. 29 Thưởng hoàn thành kế hoạch và hoàn thành vượt mức kế hoạch quý, năm: + Sử dụng nguồn Quỹ khen thưởng, phúc lợi hoặc Quỹ tiền lương (nếu có) + Nếu thưởng sử dụng từ nguồn Quỹ tiền lương thì người lao động trực tiêp và gián tiếp phụ trợ tại các Hạt Quản lý cầu đường và đội công trình cũng sẽ được thưởng (do cùng tham gia vào quá trình hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch của ông ty) nhưng ở mức thấp hơn so với người lao động ở Khối văn phòng, Đội xe, Phân xưởng sản xuất sắt thép, vì Quỹ tiền lương của các đơn vị đã được khoán. Bảng 2.2 Mức thưởng theo chức vụ. TT Chức vụ - công việc Đơn vị Tiền thưởng tính (hệ số 1) 01 Giám đốc Đồng 10.000.000 02 Phó giám đốc Đồng 8.750.000 03 Kế toán trưởng Đồng 8.500.000 04 Trưởng phòng, Đội trưởng, Quản đốc, Hạt trưởng Đồng 7.500.000 05 Phó phòng, Đội phó, phó Quản đốc, Hạt phó Đồng 6.250.000 06 Nhân viên chuyên môn nghiệp vụ Đồng 5.000.000 07 Nhân viên bảo vệ ban ngày Đồng 4.500.000 08 Nhân viên bảo vệ ban đêm, PX SX đá & BTN Đồng 4.000.000 09 Lái xe, lái máy, thợ sữa chữa, công nhân khác Đồng 5.000.000 10 Công nhân (các công trình và Hạt QLCĐ) Đồng 4.000.000 (Nguồn: Phòng Tài chính tổng hợp) Mức thưởng trên áp dụng hệ số 1. Tùy kết quả sản xuất kinh doanh, Công ty sẽ có các hệ số điều chỉnh cho phù hợp.
  • 38. 30 Tùy theo kết quả sản xuất kinh doanh Công ty có thể chọn mức thưởng chung từ 1.000.000,000 đến 3.000.000,00 đồng cho tất cả CNCNV trong Công ty. Trừ thưởng các danh hiệu thi đua hằng năm, các loại thưởng khác như: Thưởng lễ, tết, thưởng hoàn thành kế hoạch và hoàn thành vượt mức kế hoạch đều căn cứ mức độ hoàn thành công việc, việc chấp hành các Nội quy, Quy chế và Quy định công ty ban hành cho người lao động. Nếu người lao động hoàn thành cùng một vị trí công tác với mức độ khác nhau thì người lao động có mức độ hoàn thành công việc thấp hoặc chấp hành chưa đầy đủ các Nội Quy, Quy chế và Quy định của công ty sẽ có mức thưởng thấp hơn quy định chung,...và sẽ do Hội đồng thi đua khen thưởng công ty quyết định. Trường hợp người lao động mới vào làm việc thì sẽ được tính theo công thức lấy số tiền thưởng của người lao động có cùng tính chất công việc chia cho quý hoặc 12 tháng và nhân với số tháng người lao động thực tế làm. Mức thưởng này có thể lấy tròn hoặc điều chỉnh tăng theo nguyên tắc có lợi cho người lao động. Trường hợp đặc biệt do Hội đồng lương – thưởng Công ty quyết định. - Chế độ khác khi tính lương: - Lương trong thời gian thử việc: Trong thời gian thử việc, người lao động được hưởng lương thử việc ít nhất 70% lương thực trả nhưng không được ít hơn lương tối thiểu cung hiện hành do Nhà nước quy định. - Lương trong trường hợp bị vi phạm kỉ luật lao động: Tiền lương trả cho người lao động trong trường hợp vi phạm kỉ luật lao động được thực hiện theo nội quy lao động của từng bộ phận, từng tổ nhóm, phù hợp với quy định của công ty và pháp luật lao động. - Bảo lưu hệ số lương cơ bản: Trường hợp người lao động được nhận vào công ty làm việc mà quá trình công tác trước đó đã tham gia đóng BHXH thì có thể được bảo lưu hệ số lương cơ bản khởi điểm bằng với mức lương cuối cùng đã tham gia đóng BHXH nếu được thỏa thuận ngay khi tiếp nhận với giám đốc công ty. 2.2. Thực trạng kế toán tiền lương: 2.2.1. Tài khoản sử dụng - Tài khoản 334 – Phải trả cho CBCNV - Tài khoản 111 – Tiền mặt - Tài khoản 141 – Tạm ứng
  • 39. 31 - Tài khoản 338 – Phải trả, phải nộp khác - Tài khoản 622 – Lương công nhân trực tiếp sản xuất - Tài khoản 6270: Lương cho đội xe - Tài khoản 627A: Lương cho các công trình công ích - Tài khoản 627C: Lương cho xưởng sản xuất sắt thép - Tài khoản 672D: Lương cho xưởng bê tông nhựa - Tài khoản 6421 – Lương bộ phận quản lý 2.2.2. Chứng từ, sổ sách - Bảng chấm công của các phòng, ban, đơn vị. - Bảng tạm ứng lương - Bảng thanh toán lương. - Bảng thanh toán tiền lương làm thêm giờ. - Phiếu chi tiền - Hợp đồng giao khoán. - Chứng từ ghi sổ - Sổ cái, sổ chi tiết 334, 111, 338, 622, 627, 642,... 2.2.3. Quy trình luân chuyển chứng từ:
  • 40. 32 Lưu đồ 2.1. Lưu đồ tính lương vào chi phí
  • 41. 33 Giải thích: Cuối tháng, phòng tài chính tập hợp bảng chấm công từ các phân xưởng, đội, hạt, phòng ban chuyển đến kiểm tra sau đó đưa sang cho kế toán tiền lương. Kế toán tiền lương căn cứ vào bảng chấm công để lập bảng thanh toán tiền lương cho CBCNV và bảng kê các khoản khấu trừ lương. Sau đó chuyển sang cho kế toán trưởng và giám đốc kí duyệt. Sau khi kí duyệt bảng thanh toán tiền lương cho CBCNV và bảng kê các khoản khấu trừ lương được đưa lại cho kế toán tiền lương. Kế toán tiền lương căn cứ vào bảng thanh toán tiền lương và bảng kê các khoản khấu trừ lương lập bảng phân bổ tiền lương và BHXH, BHYT, BHTN. Sau đó chuyển sang cho kế toán trưởng và giám đốc kí duyệt. Bảng phân bổ tiền lương và BHXH, BHYT, BHTN đã được kí duyệt chuyển sang lại cho kế toán tiền lương. Kế toán tiền lương căn cứ vào đó tiến hành nhập liệu và phần mềm kế toán xử lý đưa vào chứng từ ghi sổ, sổ cái, sổ chi tiết tài khoản 622, 627, 642, 334 sau đó phần mềm xử lý đưa lên BCTC: bảng cân đối kế toán ( phần nguồn vốn, mục nợ phải trả), báo cáo kết quả kinh doanh (mục chi phí quản lý doanh nghiệp), thuyết minh BCTC ( mục chi phí sản xuất kinh doanh theo yếu tố và chi phí quản lý doanh nghiệp).Tất cả các chứng từ này đều được lưu tại kế toán tiền lương.
  • 42. 34 Lưu đồ 2.2. Lưu đồ xử lý nghiệp vụ chi lương Giải thích: Hàng tháng từ bảng chấm công do các tổ trưởng đưa lên, phòng tài chính tổng hợp sẽ duyệt số công, số lao động sau đó chuyển sang cho kế toán tiền lương.
  • 43. 35 Kế toán tiền lương dựa vào bảng chấm công để để tính lương cho CBCNV trong công ty và lập bảng thanh toán lương rồi chuyển cho giám đốc, kế toán trưởng xét duyệt. Sau đó đưa sang lại kế toán thanh toán cũng chính là kế toán tiền lương. Kế toán tiền lương kiêm nhiệm kế toán thanh toán tiền mặt tiến hành kiểm tra, lập phiếu chi gồm 2 liên rồi chuyển cho giám đốc và kế toán trưởng kí duyệt. Sau đó tất cả được chuyển cho thủ quỹ. Bảng thanh toán lương được chuyển lại cho kế toán tiền lương. Kế toán tiền lương dựa vào bảng thanh toán lương đã kí nhập dữ liệu vào máy tính, đồng thời ghi vào chứng từ ghi sổ, sổ chi tiết, sổ cái tài khoản 334, 622, 627,642. Sau đó phần mềm xử lý đưa lên BCTC: Bảng cân đối kế toán (Phần nguồn vốn, mục nợ phải trả), Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh (mục chi phí quản lý doanh nghiệp), thuyết minh báo cáo tài chính (mục chi phí sản xuất kinh doanh theo yếu tố, chi phí quản lý doanh nghiệp). Bảng thanh toán tiền lương và bảng châm công được lưu tại đây theo số. Thủ quỹ sau khi nhận được 2 liên phiếu chi đã duyệt tiến hành kiểm tra, chi lương và ghi sổ quỹ. Phiếu chi 1 đã duyệt lưu tại đây theo số, liên 2 giao cho kế toán thanh toán. Kế toán thanh toán dựa vào 3 liên phiếu chi để nhập dữ liệu vào máy tính và cập nhật vào chứng từ ghi sổ,SC; SCT 334, 111.Sau đó phần mềm xử lý đưa lên BCTC: Bảng cân đối kế toán (Phần tài sản, mục tài sản ngắn hạn và phần nguồn vốn, mục nợ phải trả), báo cáo lưu chuyển tiền tệ, thuyết minh báo cáo tài chính (mục tiền và các khoản tương đương tiền).Liên 2phiếu chi lưu tại đây theo số. 2.2.4. Hạch toán một số nghiệp vụ kinh tế phát sinh tháng 2/2019: Căn cứ vào bảng phân bổ tiền lương và BHXH, BHYT, BHTN đã kí số 365 gày 26/2/2019 và bảng thanh toán tiền lương tháng 2/2019 Tiền lương phải trả cho khối công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm Nợ TK 622 108.360.000 Có TK 334 108.360.000 Tiền lương phải trả cho đội xe
  • 44. 36 Nợ TK 6270 72.227.453 Có TK 334 72.227.453 Tiền lương phải trả cho các đội công trình và các hạt: Nợ TK 627A 29.863.500 Có TK 334 29.863.500 Tiền lương phải trả cho phân xưởng sản xuất sắt thép Nợ TK 627C 68.480.000 Có TK 334 68.480.000 Tiền lương phải trả cho phânxưởng sản xuất BTN: Nợ TK 627D 18.658.350 Có TK 334 18.658.350 Tiền lương phải trả cho khối văn phòng: Nợ TK 6421 113.609.363 Có TK 334 113.609.36 Tiền lương làm thêm giờ của khối văn phòng Nợ TK 6421 1.961.000 Có TK 334 1.961.000 Cuối tháng, căn cứ vào bảng thanh toán lương và phiếu chi 0125, phiếu chi 1356, phiếu chi 0143 ngày 25/2/2019, công ty thanh toán tiền lương cho CBCNV toàn công ty: Nợ TK 334 368.855.166 Có TK 1111 368.855.166 2.2.5 Sơ đồ hạch toán:
  • 45. 37 Theo quá trình tìm hiểu tại công ty, em nhận thấy quy trình luân chuyển các chứng từ tính và chi trả lương như vậy là khá hợp lý. Tuy nhiên trong tài khoản công ty sử dụng cần chi tiết hơn hai tài khoảnTK 627A tính lương cho các công trình công ích, Tài khoản 334- phải trả cho người lao động. 2.3. Thực trạng kế toán các khoản trích theo lương: 2.3.1.Tài khoản sử dụng: - Tài khoản 3382: Kinh phí công đoàn - Tài khoản 3383: Bảo hiểm xã hội
  • 46. 38 - Tài khoản 3384: Bảo hiểm y tế - Tài khoản 3386: Bảo hiểm thất nghiệp - Các tài khoản đối ứng liên quan: + Tài khoản 1111: Tiền Việt Nam + Tài khoản 1121: Tiền gửi ngân hàng tại ngân hàng Thương mại cổ phần đầu tư và phát triển Việt Nam. + Tài khoản 1388: Phải thu khác + Tài khoản 3341: Phải trả công nhân viên + Tài khoản 6270: Chi phí cho đội xe + Tài khoản 627A: Chi phí cho các công trình công ích + Tài khoản 627C: Chi phí cho xưởng sản xuất sắt thép + Tài khoản 672D: Chi phí cho xưởng bê tông nhựa + Tài khoản 6421: Chi phí cho bộ phận QLDN 2.3.2. Chứng từ, sổ sách: - Bảng thanh toán lương - Danh sách CBCNV nộp BHXH - Bảng kê trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ - Bảng phân bổ lương và BHXH - Danh sách người lao động hưởng trợ cấp BHXH - Ủy nhiệm chi - Chứng từ ghi sổ - Sổ cái tài khoản 338 và các sổ cái liên quan. - Sổ chi tiết tài khoản 338 và các sổ chi tiết liên quan. 2.3.3. Quy trình luân chuyển chứng từ:
  • 47. 39 Lưu đồ 2.3. Lưu đồ tính các khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, BHTN)
  • 48. 40 Giải thích: Cuối tháng, kế toán tiền lương căn cứ vào Bảng thanh toán tiền lương, bảng kê các khoản khấu trừ vào lương CBCNV đã duyệt lập bảng phân bổ tiền lương và BHXH, BHYT, BHTN. Sau đó chuyển sang cho kế toán trưởng kí duyệt. Bảng phân bổ tiền lương và BHXH, BHYT, BHTN đã được kí duyệt chuyển sang lại cho kế toán tiền lương. Kế toán tiền lương tiến hành nhập liệu và phần mềm kế toán xử lý đưa vào chứng từ ghi sổ, sổ cái, sổ chi tiết tài khoản 6270, 627A, 627C, 627D, 6421 sau đó phần mềm xử lý đưa lên báo cáo tài chính: bảng cân đối kế toán ( phần nguồn vốn, mục nợ phải trả), báo cáo kết quả kinh doanh (mục chi phí quản lý doanh nghiệp), thuyết minh BCTC ( mục chi phí sản xuất kinh doanh theo yếu tố và chi phí quản lý doanh nghiệp).Bảng chấm công, bảng thanh toán tiền lương, bảng kê các khoản khấu trừ lương, bảng phân bổ tiền lương và BHXH, BHYT, BHTN được lưu tại bộ phận kế toán tiền lương theo số.
  • 49. 41 Giải thích: Cuối tháng, kế toán tiền lương căn cứ vào danh sách trích nộp BHXH, BHYT, BHTN và bảng thanhh toán lương đã kí tiến hành lập 2 bảng kê trích nộp BHXH, BHYT, BHTN. Sau đó chuyển sang cho kế toán trưởng và giám đốc kí duyệt. Sau khi
  • 50. 42 đã được duyệt, 2 bảng kê trích BHXH, BHYT, BHTN sẽ được chuyển sang cho kế toán thanh toán. Kế toán thanh toán dựa vào bảng kê trích BHXH, BHYT, BHTN để tiến hành lập Ủy nhiệm chi thành 2 liên. Sau đó chuyển ủy nhiệm chi sang cho kế toán trưởng và giám đốc kí duyệt. Ủy nhiệm chi 2 liên sau khi được duyệt sẽ được kế toán thanh toán chuyển liên 2 và 1 bảng kê trích BHXH, BHYT, BHTN cho Ngân hàng. Ủy nhiệm chi liên 1chuyển cho kế toán thanh toán và bảng kê trích BHXH, BHYT, BHTN còn lại được chuyển cho kế toán tiền lương. Ngân hàng sau khi kiểm tra chi nộp cho các cơ quan chức năng sẽ tiến hành gửi giấy báo nợ cho công ty. Kế toán thanh toán sau khi nhận liên 1ủy nhiệm chi cùng giấy báo nợ của ngân hàng thì tiến hành nhập dữ liệu vào phần mềm máy tính để xử lý công nợ; vào sổ cái, sổ chi tiết112, 334. Tiếp theo dữ liệu lên báo cáo tài chính: Bảng cân đối kế toán (phần tài sản, mục tài sản ngắn hạn và phần nguồn vốn mục nợ phải trả), Báo cáo lưu chuyển tiền tệ, thuyết minh báo cáo tài chính ( phần tiền và các khoản tương đương tiền). Liên 1 ủy nhiệm chi cùng giấy báo nợ được lưu tại đây theo số. Danh sách trích nộp BHXH, BHYT, BHTN cùng với bảng kê trích BHXH, BHYT, BHTN được kế toán tiền lương làm cơ sở nhập liệu vào máy tính, ghi sổ chứng từ ghi sổ, sổ chi tiết, sổ cái TK 338, 627,642 cho máy tính xử lý và lên báo cáo tài chính: Bảng cân đối kế toán (phần nguồn vốn mục nợ phải trả), báo cáo kết quả kinh doanh ( mục chi phí quản lý doanh nghiệp), thuyết minh báo cáo tài chính ( mục các khoản phải trả phải nộp khác, mục chi phí sản xuất kinh doanh theo yếu tố và mục chi phí quản lý doanh nghiệp). Danh sách trích nộp BHXH, BHYT, BHTN và bảng kê trích BHXH, BHYT, BHTN được lưu tại đây theo số.
  • 51. 43 Lưu đồ 2.5. Lưu đồ trích các khoản theo lương (KPCĐ) Giải thích: Cuối mỗi quý, bộ phận phụ trách công đoàn lập giấy đề nghị trích KPCĐ đem nộp cho giám đốc, kế toán trưởng kí duyệt và sau đó chuyển sang cho kế toán tiền lương. Kế toán tiền lương căn cứ vào giấy đề nghị trích KPCĐ tiến hành lập bảng trích KPCĐ và chuyển sang cho kế toán trưởng và giám đốc kí duyệt. Bảng trích KPCĐ đã duyệt và giấy đề nghị trích KPCĐ được kế toán tiền lương tiến hành nhập liệu và phần mềm xử lý và đưa vào sổ sách liên quan như CTGS,SC, SCT 6270, 6421, 3382. Sau đó
  • 52. 44 phần mềm xử lý đưa lên báo cáo tài chính: bảng cân đối kế toán ( phần nguồn vốn, mục nợ phải trả), báo cáo kết quả kinh doanh (mục chi phí quản lý doanh nghiệp), Thuyết minh báo cáo tài chính (mục các khoản phải trả phải nộp khác, mục chi phí sản xuất kinh doanh theo yếu tố, mục chi phí quản lý doanh nghiệp). Bảng trích KPCĐ và giấy đề nghị trích KPCĐ đã duyệt lưu tại đây theo số. Kế toán thanh toán dựa vào bảng trích KPCĐ được duyệt và giấy đề nghị trích KPCĐ tiến hành lập phiếu chi gồm 2 liên sau đó gửi cho kế toán trưởng và giám đốc kí duyệt sau đó chuyển sang cho thủ quỹ. Thủ quỹ căn cứ 2 liên phiếu chi đã kí duyệt tiến hành nộp quỹ công đoàn cấp trên và đồng thời ghi vào sổ quỹ. Liên 1 phiếu chi được lưu tại đây theo số, liên 2 chuyển cho kế toán thanh toán (kế toán tiền lương) Kế toán thanh toán căn cứ liên 2 phiếu chi nhập liệu vào máy tính và phần mềm kế toán đưa vào chứng từ ghi sổ,SC, SCT 111; 3382. Sau đó phần mềm xử lý đưa lên bảng cân đối kế toán ( phần tài sản mục tài sản ngắn hạn; phần nguồn vốn, mục nợ phải trả), báo cáo lưu chuyển tiền tệ, Thuyết minh báo cáo tài chính (mục tiền và các các khoản tương đương tiền, phải trả phải nộp khác). Liên 2 phiếu chi lưu tại đây theo số. 2.3.4. Cách tính các khoản trích theo lương: Các khoản trích theo lương bao gồm: BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ. Hiện nay, công ty đang thực hiện tính và trả BHXH theo Luật Bảo hiểm và Quyết định 959/QĐ- BHXH ngày 9/9/2019 của BHXH Việt Nam, theo đó căn cứ vào mức lương cơ bản, tiền lương thực tế và hệ số lương của từng người, kế toán tiền lương sẽ trích với mức trích tại công ty như sau: - Bảo hiểm xã hội: Theo quy định mới, công ty có trách nhiệm nộp 18% trên tổng tiền lương cơ bản và được hạch toán vào chi phí của công ty. Người lao động có trách nhiệm nộp 8% tổng tiền lương cơ bản và được khấu trừ vào lương cơ bản của người lao động trước khi phát lương.Trong đó: 3% đóng vào quỹ ốm đau thai sản; 1% vào quỹ tai nạn lao động, nghề nghiệp; 22% đóng vào quỹ hưu trí tử tuất. - Bảo hiểm y tế: Công ty nộp 3% trên tổng số lương cơ bản của người lao động và cũng được hạch toán vào chi phí của công ty.
  • 53. 45 1,5% trên tổng số lương cơ bản được khấu trừ vào lương cơ bản của người lao động trước khi phát lương. Doanh nghiệp phải nộp 100% quỹ BHYT cho cơ quan quản lý quỹ. - Bảo hiểm thất nghiệp: Công ty nộp 1% trên tổng số lương cơ bản của người lao động và được hạch toán vào chi phí của công ty. Người lao động chịu 1% và được khấu trừ vào lương. Kinh phí công đoàn: Theo quy định hiện hành, công ty nộp 2% trên tổng tiền lương thực tế phải trả cho người lao động tại Phòng kế toán của liên đoàn lao động thành phố và được hạch toán vào chi phí của công ty. 2.3.5. Công tác chi trả trợ cấp BHXH: a) Nội dung: Đối với chế độ thai sản: Chế độ thai sản là quyền lợi mà người lao động nữ mang thai, sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi được hưởng khi tham gia BHXH từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nuôi con nuôi. Các văn bản quy định hiện hành hướng dẫn về chế độ thai sản: Luật BHXH 58/2014/QH1, Nghị định 115/2019/NĐ-CP, Thông tư 59/2019/TT-BLĐTBXH Một số nội dung quan trọng trong chế độ thai sản như sau: - Thời gian hưởng chế độ khi sinh con: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tối thiểu 5 ngày tùy từng trường hợp cụ thể. Mức hưởng chế độ thai sản: Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 đến 10 ngày. Mức hưởng: Một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Chế độ ốm đau:
  • 54. 46 Trong điều kiện làm việc bình thường, người lao động tham gia đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên được nghỉ 60 ngày cộng dồn trong năm. Người lao động tham gia BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm được nghỉ 40 ngày cộng dồn trong năm. Người lao động tham gia đóng BHXH dưới 15 năm được nghỉ 30 ngày cộng dồn trong năm. Về tỷ lệ hưởng BHXH trong thời gian nghỉ chữa bệnh được hưởng 75% mức lương cơ bản. Ví dụ: Ông Đinh Duy Linh nghỉ 5 ngày từ ngày 01/4/2019 đến ngày 5/4/2019. Lý do nghỉ chấn thương. Mức lương tính hưởng BHXH: 3.715.000. Số ngày nghỉ được tính hưởng trợ cấp từ ngày 01/04/2019 đến ngày 04/04/2019. Số ngày được tính hưởng trợ cấp là 3 ngày.Số ngày làm việc trong tháng 4 quy định đối với công việc mà ông Đinh Duy Linh đảm nhận là 24 ngày. Vậy mức hưởng người này nhận được = (3.715.000/24) x 3 x 75% = 348.300 b) Chứng từ liên quan: - Phiếu nghỉ hưởng BHXH - Giấy ra viện ( - Danh sách giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe (
  • 55. 47 - gười lao động Lưu đồ 2.6. Lưu đồ xử lý nghiệp vụ trả thay BHXH