Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNG
BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
Công ty TNHH điện tử Foster Vietnam
GVHD: Ths. Nguyễn Đăng Mạnh
SVTT: Lã Thị Vân
Lớp : 14LTK0001
MSSV: 14LTK0001031

LỜI MỞ ĐẦU
Trong xu thế hợp tác và hội nhập không ngừng của nền kinh tế các nước trong khu
vực và trên thế giới hiện nay, Việt Nam đang phấn đấu để đứng vững và phát triển khi
hiệp định mậu dịch tự do ASEAN có hiệu lực.
Cùng với sự phát triển của nền kinh tế sản xuất hàng hóa theo cơ chế thị trường, hội nhập
thương mại đang được hầu hết các quốc gia trên thế giới đón nhận như một cơ hội phát
triển kinh tế một cách có hiệu quả nhất và nhanh chóng nhất, đồng thời còn không ít
những thách thức khó khăn cần phải vượt qua.
Công ty TNHH Điện Tử Foster Việt Nam là một thành viên của tập đoàn Foster
Nhật Bản, Là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài chuyên sản xuất các loại tai
nghe headphone: earphone; earbud hàng đầu Việt Nam.
Hòa chung nỗ lực phấn đấu của cả nước, Foster đang cố gắng có những hoạt động
tăng hiệu quả trong sản xuất kinh doanh và dần xây dựng uy tín thương hiệu Foster nói
riêng và thương hiệu của sản phẩm Việt Nam nói chung trên thị trường thế giới. Trong
bối cảnh hiện nay, một nhà sản xuất lớn như Công ty TNHH Điện Tử Foster để có thể tạo
ra lợi nhuận và đạt lợi nhuận ngày càng tăng thì việc tiết kiệm chi phí, sữ dụng những
biện pháp phù hợp trong công tác quản lý, là một việc làm hết sức cần thiết, nếu được
thực hiện tốt sẽ đem lại lợi ích thiết thực đối với Công ty TNHH Điện Tử Foster.
Hiện nay ở nước ta, thuế giá trị gia tăng (GTGT) là loại thuế phổ biến. Vì vậy, tổ
chức công tác kế toán thanh toán thuế giá trị gia tăng và thuế thu nhập doanh nghiệp là
rất cần thiết đối với mỗi doanh nghiệp. Tổ chức công tác kế toán thanh toán thuế GTGT
giúp các doanh nghiệp tính ra số thuế GTGT phải nộp cho nhà nước để các doanh nghiệp
làm tròn nghĩa vụ đối với ngân sách nhà nước. Bên cạnh đó, tổ chức công tác thanh toán
thuế GTGT giúp doanh nghiệp xác định được số thuế GTGT được hoàn lại hay được
miễn giảm nhằm đảm bảo quyền lợi cho doanh nghiệp.
Do kiến thức và kinh nghiệm còn hạn chế nên bài viết không tránh khỏi những sai
sót. Em rất mong nhận được sự góp ý của Quý Thầy Cô để báo cáo tốt nghiệp của em
được hoàn thiện.

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
1 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
MỤC LỤC
Nội dung: Trang
Phần 1: Giới thiệu về doanh nghiệp với các công tác kế toán
1.1. Lịch sử hình thành và phát triển 3-5
1.2. Bộ máy tổ chức của công ty 6
1.2.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức của công ty 6
1.2.2 Chức năng nhiệm vụ các phòng ban 7-19
1.3. Tình hình nhân sự, đánh giá sự đáp ứng với tình hình
kinh doanh hiện nay. 20-23
1.4. Doanh số
1.4.1 Doanh thu hoạt động tài chính 23
1.4.2 Tình hình sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp 24
1.5. Giới thiệu phòng kế toán tài vụ
1.5.1 Đội ngũ nhân viên phòng kế toán 25
1.5.2 Nhiệm vụ của phòng kế toán 25
1.5.3 Sơ đồ tổ chức phòng kế toán 26
1.5.4 Chức năng, nhiệm vụ của các thành viên phòng kế toán 27-28
1.6. Hệ thống thông tin kế toán trong doanh nghiệp 29
1.7. Tổ chức nghiệp vụ kế toán tổng hợp, kế toán chi tiết
1.7.1 Hình thức tổ chức kế toán 30
1.7.2 Sơ đồ tổ chức kế toán nhật ký chung 30-31
1.8. Nghiệp vụ lập báo cáo tài chính của doanh nghiệp
1.8.1 Nghiệp vụ lập bảng cân đối kế toán 31-37
1.8.2 Nghiệp vụ lập báo cáo kết quả kinh doanh 37-40

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
2 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
1.9. Tổ chức kế toán quản trị tại doanh nghiệp 40
10. Kết luận về công tác kế toán tại doanh nghiệp 41

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
3 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
PHẦN 1: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY
TNHH ĐIỆN TỬ FOSTER VIỆT NAM
1.1. LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN
Công ty TNHH Điện tử Foster Việt Nam là một trong những thành viên của tập
đoàn Foster Nhật Bản, chuyên sản xuất các loại tai nghe (ear-bud; earphone).
Là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, chủ đầu tư là Foster Tokyo. Chủ
đầu tư sẽ có quyền bổ nhiệm hay bãi nhiệm các thành viên hội đồng quản trị.
 Tên công ty: Công ty TNHH Điện Tử Foster (Việt Nam)
 Tên tiếng anh: Foster Electric (Viet nam) Co.,Ltd
 Trụ sở tại: Số 20, đường số 5, khu công nghiệp Việt Nam- Singapore II, Phường
Hòa Phú, Thành Phố Thủ Dầu Một, Tỉnh Bình Dương, Việt Nam.
 Tel: 84-274-3635050
 Fax: 84-274-3635051
 Giấy phép thành lập số: 164/GP-KCN-VS
 Mã số thuế: 3700689599
 Tài khoản thuộc ngân hàng:
 Ngân hàng Mizuho
 Ngân hàng Vietcombank chi nhánh tỉnh Bình Dương
 Ngân hàng Đông Á
 Ngân hàng Tokyo
 Tháng 1 năm 2006 Công ty được thành lập và đăng ký Việt Nam với tên gọi là
Công ty TNHH Điện Tử Foster (Việt Nam).
 Tháng 6 năm 2006 bắt đầu sản xuất tai nghe ở cơ sở Estec để huấn luyện công nhân.

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
4 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
 Tháng 9 năm 2006 bắt đầu đi vào sản xuất tại nhà máy Foster 1 (FV 1).
 Tháng 12 năm 2006 nhận giấy chứng nhận QMS ISO 9001: 2000.
 Tháng 9 năm 2007 bắt đầu đi vào sản xuất tại nhà máy Foster 2 (FV2).
 Tháng 6 năm 2008, thành lập nhà máy Foster tại Đà Nẵng, gọi tắt là FVD 1.
 Tháng 9 năm 2008, nhà máy Foster 2 mở rộng thêm xưởng đúc nhựa.
 Tháng 3 năm 2010, thành lập nhà máy Foster tại Bắc Ninh.
 Tháng 12 năm 2011, thành lập thêm nhà máy Foster Mecong tại Đà Nẵng, gọi tắt
là FVDM.
 Tháng 8 năm 2012, thành lập nhà máy Foster tại Quảng Ngãi, gọi tắt là FVDQ
 Tháng 7 năm 2013, đóng cửa nhà máy Foster 1, dồn nhân công lên trụ sở chính là
Foster 2.
 Năm 2011 Công ty TNHH Điện Tử Foster Việt Nam lọt vào top 500 doanh nghiệp
tư nhân lớn nhất việt nam, công ty được xếp hạng thứ 262 trong bảng xếp hạng ngành
“Sản xuất các sản phẩm điện tử, điện gia dụng”
Quy mô về vốn:
Vốn điều lệ của doanh nghiệp là 29.000.000 USD
Tổng vốn đầu tư: 46.000.000 USD
Trong đó, vốn góp để thực hiện các dự án là 26.000.000 USD. Được đầu tư cho các dự án
sau:
 Vốn đầu tư cho dự án nhà máy sản xuất tại khu công nghiệp Việt Nam-Singapore
là 40.500.000 USD. Trong đó vốn góp để thực hiện dự án là 23.000.000 USD, đã hoàn
thành góp vốn vào tháng 04 năm 2008.
 Vốn đầu tư cho dự án xây dựng nhà ở cho công nhân là 5.500.000 USD. Trong đó
vốn góp để thực hiện dự án là 300.000 USD.
Thời gian hoạt động của doanh nghiệp được kéo dài từ ngày cấp giấy phép đến tháng
02 năm 2046. Bất kỳ một sự thay đổi nào về thời hạn này phải được hội đồng quản trị
thông qua và báo cáo lên cơ quan cấp giấy phép đầu tư xem xét và chuẩn y.

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
5 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
Tài sản của doanh nghiệp sẽ được bảo hiểm tại công ty bảo hiểm cấp giấy phép hoạt động
tại Việt Nam và sẽ không bị quốc hữu hóa, tịch biên hoặc chuyển nhượng cho các chủ sở
hữu khác bằng biện pháp hành chính.
Doanh nghiệp báo cáo tài chính hàng năm và được kiểm toán bởi công ty kiểm
toán độc lập theo quy định của pháp luật Việt Nam về kiểm toán.
Cơ sở vật chất:
Với 3 phân xưởng chính, gồm tổng cộng 63 dây chuyền sản xuất đạt công suất 42
triệu sản phẩm/năm. Công ty chuyên nhập khẩu nguyên phụ liệu, vật tư thiết bị phục vụ
sản xuất, xuất khẩu các thiết bị tai nghe và phụ kiện liên quan như loa, hệ thống loa, loa
kích hoạt, hệ thống truyền âm,…
Diện tích mặt bằng : 36.200 m2
Diện tích nhà xưởng : 19.456 m2
Số lao động : 13.347 người
Công suất ban đầu : 12.000 sản phẩm/ tháng
Ngoài ra công ty còn thuê 6 doanh nghiệp ký kết hợp đồng gia công sản phẩm dài
hạn là: VIETROICS Binh Hoa Joint Stock; HUNG MAO Special Electric Wires Co.; ASTEE
HORIE Viet Nam Co.; CEI International Investment; AN THINH Technology Co.; TOYOITEC
Viet Nam Co.
Khách hàng chính của công ty là công ty Foxconn, một trong những hãng chế tạo
linh kiện điện tử và máy tính lớn nhất thế giới, bên cạnh đó còn có Pegatron, cũng chuyên
sản xuất linh kiện điện tử, điện thoại, và đặc biệt là điện thoại Iphone của Apple…
Trang thiết bị chính:
 Chuyền băng tải/ Cell line lắp ráp thủ công.
 Máy kiểm tra âm thanh tự động (QTA 592 và một số khác).
 Máy đo tầng sóng và phòng thử nghiệm cách âm.
 Máy kiểm tra môi trường (độ ồn, ánh sáng).
 Phòng điều khiển tiêu chuẩn.
 Máy lắp ráp cuộn dây.

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
6 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
 Máy làm khung màng rung (Diaphragm).
 Băng chuyền lắp ráp mạch từ.
 Máy làm khuôn cao su cho đầu cắm dây dẫn.
 Máy làm khuôn nhựa.
 Máy kiểm tra dây dẫn.
 Máy in ma trận rear case.
1.2. BỘ MÁY TỔ CHỨC CỦA CÔNG TY
1.2.1.Sơ đồ cơ cấu tổ chức của công ty
(Nguồn:Phòng nhân sự)

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
7 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
1.2.2.Chức năng nhiệm vụ của các phòng ban
 Tổng giám đốc:
Do hội đồng quản trị bổ nhiệm và điều hành hoạt động kinh doanh hàng ngày của
doanh nghiệp và sẽ chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị về mọi vấn đề trong hoạt
động sản xuất, kinh doanh, quản lý hành chính, chất lượng và môi trường.
Là người điều hành cao nhất của doanh nghiệp, và tất cả các thành viên của doanh
nghiệp sẽ báo cáo lên tổng giám đốc. Cụ thể tổng giám đốc có quyền và trách nhiệm như
sau:
 Báo cáo lên hội đồng quản trị về công việc kinh doanh của doanh nghiệp.
 Phân công cán bộ nhân viên thuộc quyền qua sơ đồ hệ thống tổ chức, quy định rõ
phạm vi, trách nhiệm và quyền hạn của từng người.
 Phê duyệt việc xử lý các sản phẩm và dịch vụ không phù hợp.
 Giám sát và chỉ đạo công việc của tất cả các thành viên khác trong doanh nghiệp.
 Thay mặt doanh nghiệp đàm phán, ký kết và quyết định bất kỳ hợp đồng, văn bản,
thư từ trao đổi nào có liên quan đến công việc kinh doanh và hành chính hàng ngày của
doanh nghiệp theo sự ủy quyền chung hay cụ thể của hội đồng quản trị.
 Điều hành tất cả các cuộc họp của lãnh đạo hệ thống chất lượng theo định kỳ.
 Đại diện cho doanh nghiệp trước tòa án, các cơ quan trọng tài, cơ quan nhà nước,
cơ quan thẩm quyền khác của Việt Nam và tất cả các bên thứ ba, cũng như các vụ kiện
khác theo sự ủy quyền chung hay cụ thể của hội đồng quản trị.
 Đảm bảo quyết định của hội đồng quản trị được thực hiện với điều kiện là các
quyết định đó không trái với các điều khoản điều lệ của doanh nghiệp và luật pháp Việt
Nam.
 Bộ phận đảm bảo chất lượng (QA):
Phòng kiểm soát chất lượng:
 Định hướng và phê duyệt chính sách, mục tiêu chất lượng.
 Đảm bảo sự phù hợp của kế hoạch chất lượng dành cho việc thực hiện đúng về
khách hàng, sản phẩm, hệ thống.
 Nhận biết vấn đề một cách chủ động có tính phòng ngừa và đảm bảo thực hiện
hoạt động sửa sai.

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
8 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
 Đảm bảo chỉ những sản phẩm sản xuất đúng mới được nhập kho và giao cho
khách hàng.
 Lập kế hoạch, thực hiện và làm theo chu trình kiểm toán nội bộ tổng thể. Tiêu
chuẩn, phạm vi, tần suất và phương pháp kiểm toán được xác định trong lịch trình kiểm
toán.
Phòng kiểm tra độ tin cậy:
 Duy trì chính xác và ổn định chất lượng của toàn bộ các thiết bị đo lường và thử
nghiệm.
 Xây dựng hệ thống kiểm soát phần cứng thử nghiệm (như đồng hồ đo, giá đỡ, phụ
kiện lắp ráp, các mẫu tài liệu, các phương thức) và các phần mềm thử nghiệm trong quá
trình sản xuất và lắp đặt ở cấp chính xác và sử dụng duy trì phù hợp.
 Quy trình hiệu chuẩn thiết bị, máy móc:
(Nguồn: phòng QA)

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
9 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
 Bộ phận quản trị thông tin:
Phòng tổng vụ :
 Chịu trách nhiệm hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan tới quy trình công tác của
cán bộ, nhân viên trong công ty.
 Đảm bảo công tác văn thư, giấy tờ bảo mật.
 Cấp phát đồng phục cho nhân viên, kiểm soát việc sử dụng tủ locker, nhà xe, xe
đưa rước nhân viên.
 Phụ trách công tác 5S như: dọn dẹp vệ sinh, các băng rôn, khẩu hiệu, kiểm tra nền
nhà, sơn tường… trong công ty.
 Phụ trách công tác phòng cháy chữa cháy trong công ty…
Lưu trình đi công tác:

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
10 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
(Nguồn: Phòng Tổng vụ)
Phòng nhân sự:
 Tổ chức chăm lo đời sống của công nhân lao động.
 Tham mưu cho tổng giám đốc về vấn đề hoạch định, tuyển chọn, thay đổi đánh giá
nhân lực theo yêu cầu tổ chức cơ cấu chiến lược.
 Xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Thực hiện các hợp đồng
lao động, soạn thảo các quy chế hành chính.
 Lập kế hoạch nâng lương, nâng bậc hàng năm.
 Thực hiện lương thưởng theo định kỳ và mọi chế độ bảo hiểm xã hội, y tế.
 Quản lý nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, lao động tiền lương và công tác chính sách
cho người lao động trong công ty. Ngoài ra phòng quản lý bộ phận lễ tân, lái xe.
 Đánh giá sự thỏa mãn của người lao động qua nhóm “Quan hệ lao động”.
Quy trình tuyển dụng :

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
11 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
(Nguồn : Phòng nhân sự)
Phòng quản lý An toàn & An ninh:
 Đảm bảo an toàn tính mạng không để xảy ra tai nạn cho người lao động
 Đảm bảo an toàn tính mạng không để xảy ra tai nạn cho người lao động
 Bảo đảm môi trường lao động đạt yêu cầu AT-VSLĐ
 Bảo đảm điều kiện làm việc an toàn – vệ sinh lao động
 Kiểm tra, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc.
 Định kỳ bảo dưỡng máy, thiết bị, nhà xưởng, kho
 Có bảng chỉ dẫn về AT-VSLĐ đối với máy móc, thiết bị và đặt ở vị trí dễ đọc, dễ
thấy tại nơi làm việc
 Lấy ý kiến Công đoàn cơ sở khi xây dựng kế hoạch và thực hiện các hoạt động
bảo đảm AT-VSLĐ.
Bảng thống kê trường hợp an toàn lao động trong 1 tháng:

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
12 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
(Nguồn: Phòng An toàn VSLĐ)
Phòng mua hàng (phi vật tư):
 Mua sắm tất cả các trang thiết bị, máy móc, dụng cụ sử dugnj trong quá trình sản
xuất sản phẩm.
Phòng MIS (quản lý hệ thống mạng):
 Điều hành hệ thống mạng máy tính trong công ty.
 Thường xuyên tìm hiểu, đề xuất nâng cấp hệ thống mạng phù hợp với tình hình
sản xuất hoạt động kinh doanh của công ty.
 Phát hiện lỗi, xử lý và sửa chữa kịp thời, đảm bảo công việc các phòng ban không
bị ngưng trệ.
 Theo dõi việc bảo vệ các tài liệu mật, ngăn chặn sự xâm phạm nguy hại từ bên
ngoài cũng như việc truy xuất báo cáo mang tính lưu trữ nội bộ hệ thống công ty.
Phòng môi trường :
 Bộ phận môi trường sẽ tiến hành cập nhật thông tin , các văn bản quy phạm pháp
luật liên quan đếb môi trường trên internet, hội thảo, báo chí…để tìm hiểu tình hình nhằm
mục đích cập nhật tin tức mới nhất.
 Tổ chức đánh giá nội bộ môi trường sản phẩm mỗi năm 2 lần.
 Hỗ trợ lãnh đạo về hệ thống quản lý môi trường sản phẩm 2 lần / năm.
 Tổ chức đánh giá các bộ phận liên quan mỗi năm 1 lần.

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
13 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
 Truyền đạt kịp thời các quy định của khách hàng và luật mới đến các bộ phận liên
quan thông qua bộ phận kiểm soát tài liệu.
 Phối hợp với các phòng ban như mua hàng, kiểm tra vậtt ư đầu vào để đánh giá
môi trường sản phẩm của các nhà cung cấp.
 Bộ phận kế toán:
Kế toán quản lý chi phí:
 Cung cấp đầy đủ kịp thời, chính xác thông tin kinh tế hoạt động sản xuất kinh
doanh của công ty.
 Ghi chép số hiện có và tình hình vận động toàn bộ tài sản của công ty. Nắm vững
các hợp đồng kinh tế và với các hợp đồng khác, phối hợp các bộ phận, phòng ban liên
quan để tổ chức thực hiện tốt các hợp đồng.
 Phối hợp tìm hiểu biện pháp thu hồi công nợ, cộng lưu động được nhanh chóng để
cung cấp vốn kịp thowifcho sản xuất kinh doanh.
 Xác định đúng đắn, phản ánh đầy đủ, tính toán chính xác thu nhập và chi tiết kế
hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Xây dựng tổ chức triển khai thực hiện quy
chế chính.
 Ghi chép phản ánh nội bộ vốn hiện có của công ty và các nguồn hình thành vốn,
tính toán chính xác hiệu quả sử dụng vốn, tình hình thực hiện các chỉ tiêu, kế hoạch tài
chính, các dự toán phí.
 Thu nhập, phản ánh kết quả lao động từng cá nhân người lao động trong công ty.
 Kiểm tra hoạt động sản xuất kinh doanh bằng tiền đồng thông qua công việc kế
toán. Cung cấp kịp thời đầy đủ các chứng từ, tài liệu.
 Tính toán đúng và đầy đủ các khoản ngân sách nộp cho nhà nước, nộp cấp trên và
quỹ để lại công ty. Thanh toán đúng các khoản tiền vay và phản ánh kịp thời cho lãnh đạo
công ty các khoản phải thu, phải trả.
 Tổ chức lập, kiểm tra và gửi đầy đủ đúng hạn các báo cáo kế toán thống kê.
 Kiểm tra và tổng hợp các báo cáo thống kê do đơn vị trực thuộc gởi đến.
 Lập dự thảo kế hoạch tài chính tín dụng, kế hoạch tiền mặt, thống nhất kế hoạch
sản xuất kinh doanh của công ty theo định kỳ.
 Tham gia kiểm tra, giữ gìn và sử dụng các loại tài sản vật tư, tiền vốn.
 Phát hiện báo cáo kịp thời cho lãnh đạo xí nghiệp các phạm vi chính sách,

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
14 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
chế độ về kinh tế- tài chính hiện hành.
 Bảo quản lưu trữ các tài liệu kế toán, giữ bí mật các tài liệu, số liệu kế toán.
Kiểm soát số lượng vào – ra (IOC)
 Glovia là hệ thống mà công ty Foster chủ yếu sử dụng,nó rất có hiệu quả trong
việc quản lý Sale Order, đơn đặt hàng(PO),Work Order, tồn kho (IV), tính toán giá thành
phẩm (COST) v.v . Phòng hệ thống Glovia có nhiệm vụ sau:
 Nhập dữ liệu: Quản lý đơn hàng Sale Order, đơn đặt hàng Purchase Order, sản
xuất Work Order, tồn kho Inventory, hóa đơn Invoice, quản lý dữ liệu vật tư, thành phẩm
(ENG) v.v
 Xuất dữ liệu: Truy vấn tất cả số liệu có (bao gốm hình ảnh hiển thị và biểu mẩu
báo cáo).
 Bộ phận kiểm soát sản xuất (PC)
 Đưa ra quy trình sản xuất, lập kế hoạch sản xuất chi tiết cho từng dây chuyền sản
xuất; từng khu vực sản xuất theo kế hoạch ngày, kế hoạch tuần, kế hoạch tháng.
 Kết hợp chặt chẽ với bộ phận sản xuất giám sát thường xuyên tình trạng sản xuất
của từng chuyền. Để tính toán lên kế hoạch sản xuất cho phù hợp, đạt chỉ tiêu về số lượng
và chất lượng.
 Kiểm soát thời gian giao hàng có đúng tiến độ ko, để đảm bảo giao hàng đúng
theo hợp đồng định sẵn.
Quy trình kiểm soát giao hàng:

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
15 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
(Nguồn: Phòng PC)
 Bộ phận xuất – nhập khẩu :
 Dự thảo các hợp đồng thương mại, tiến hành đàm phán các hợp đồng xuất nhập khẩu.
 Kết hợp với phòng sản xuất theo dõi kinh doanh các đơn hàng xuất khẩu, hỗ trợ
lên kế hoạch nhập vật liệu, máy móc thiết bị ngắn, trung và dài hạn.
 Thực hiện xuất nhập khẩu ủy thác bảo đảm quan hệ tốt đẹp với đối tác nước ngoài.

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
16 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
(Nguồn: Phòng Shiping)
 Bộ phận mua hàng (vật tư) :
Mua hàng:
 Dựa vào định mức kế hoạch sản xuất thành phẩm của bộ phận kế hoạch đưa ra,
phòng thu mua tính toán cần mua bao nhiêu nguyên vật liệu để phục vụ cho sản xuất theo
kế hoạch.
 Theo dõi vật tư còn tồn trong kho bao nhiêu, cần mua bao nhiêu để đáp ứng cho
sản xuất
 So sánh báo giá vật tư của các nhà cung cấp, lựa chọn nhà cung cấp vật tư rẻ nhất,
đảm bảo chất lượng nhất để đặt hàng.
Lưu trình mua hàng vật tư:
(Nguồn: Phòng mua hàng)

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
17 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
Kho:
 Cấp vật tư lên sản xuất dựa theo kế hoạch sản xuất mà bộ phận kế hoạch đưa ra.
 Nhận số lượng thành phẩm đạt từ bộ phận quản lý chất lượng vào kho, và xuất
thành phẩm theo yêu cầu.
Quy trình nhập kho:
(Nguồn: Văn phòng Kho)
 Bộ phận sản xuất:
 Tổ chức sản xuất phân công lao động hợp lý, phát huy năng lực thiết bị để tăng
năng suất sản xuất.
 Trực tiếp điều hành, kiểm tra thực hiện kế hoạch sản xuất đáp ứng nhu cầu sản
phẩm cho thị trường, xử lý những trường hợp không đạt yêu cầu, có quyền đình chỉ sản

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
18 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
xuất, đình chỉ công tác những trường hợp vi phạm nội quy an toàn lao động, nội quy xí
nghiệp, vệ sinh môi trường.
 Chỉ đạo bộ phận bảo trì sửa chữa, theo dõi kỹ thuật chất lượng thiết bị công nghệ.
 Kết hợp với bộ phận nghiệp vụ để chỉ đạo kế hoạch sản xuất,thiết kế những sản
phẩm mới phù hợp với nhu cầu thị trường và thị hiếu người tiêu dùng.
 Đề xuất với tổng giám đốc thay đổi thiết bị công nghệ, cải tiến thiết bị, thay đổi
nhân sự, bố trí ca kín.
 Thường xuyên báo cáo với tổng giám đốc về quá trình sản xuất. Phê duyệt vật tư,
kỹ thuật phục vụ quá trình sản xuất.
 Đảm bảo sự ổn định của quy trình và kiểm soát quy trình phù hợp. Đảm bảo sản
xuất đúng lịch trình trước khi sản phẩm được xuất xưởng. Tránh cả thiệt hại, bị giảm giá
trị ở các khâu.
Quy trình sản xuất:
(Nguồn: Phòng sản xuất)

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
19 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
Phòng quản lý chất lượng:
 Định hướng và phê duyệt chính sách, mục tiêu chất lượng.
 Đảm bảo sự phù hợp của kế hoạch chất lượng dành cho việc thực hiện đúng về
khách hàng, sản phẩm, hệ thống.
 Nhận biết vấn đề một cách chủ động có tính phòng ngừa và đảm bảo thực hiện
hoạt động sửa sai.
 Đảm bảo chỉ những sản phẩm sản xuất đúng mới được nhập kho và giao cho
khách hàng.
Lập kế hoạch, thực hiện và làm theo chu trình kiểm toán nội bộ tổng thể. Tiêu chuẩn,
phạm vi, tần suất và phương pháp kiểm toán được xác định trong lịch trình kiểm toán
Quy trình kiểm hàng:
(Nguồn: Phòng QC)

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
20 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
Phòng thiết kế:
Đo đạc, thiết kế những sản phẩm mới phù hợp với nhu cầu thị trường và thị hiếu
người tiêu dùng.
1.3 TÌNH HÌNH NHÂN SỰ:
Tình hình nhân sự hiện tại của doanh nghiệp :
STT Phòng ban
Số lượng
NV
STT Phòng ban Số lượng NV
1 Tổng giám đốc 1 8 Kế toán 11
2 Giám đốc các phòng ban
35
9 Phòng xuất nhập khẩu 10
3 Phòng QA
216
10 Sản xuất lầu 2
3,200
4 Phòng QC
672
11 Sản xuất lầu 3
3,385
5 Nhân sự
87
12 Sản xuất lầu 4
3,500
6 Phòng kế hoạch
12
13 Sản xuất dây, loa
1,660
7 Mua hàng
46
14 Kỹ thuật 512
Total 13,347
(Nguồn: phòng hành chính – nhân sự)
Một trong các yếu tố quan trọng quyết định đến sự sống còn của doanh nghiệp là
đội ngũ cán bộ công nhân viên. Ý thức được vấn đề này, công ty đã có những chính sách
ưu đãi nhằm thu hút cũng như giữ chân cán bộ công nhân viên. Tính đến tháng 06 năm
2017 thì tổng số lượng cán bộ nhân viên của công ty TNHH Điện Tử Foster (Việt Nam)
là 13.347 người, trong đó phân loại như sau:
Đội ngũ nhân viên của công ty có trình độ từ Trung cấp đến sau Đại học, trong đó phần
lớn là Cao Đẳng, Trung cấp với 1.131 người . Vị trí của những người này đa số là nhân
viên bảo trì máy móc trong các phân xưởng sản xuất, và nhân viên cấp dưới. Tiếp đến là
Đại học với 457 người, và 12 người có trình độ sau Đại học. Chức vụ của những người
này thường là các trưởng bộ phận, kỹ sư, chuyên gia có kinh nghiệm làm việc lâu năm,
họ là đội ngũ chủ chốt có vai trò quan trọng đối với việc kinh doanh của công ty. Đội ngũ
lao động có trình độ lao động phổ thông chiếm đa số trong đội ngũ nhân viên của công ty
với 11.747 người.
Họ là đội ngũ trực tiếp tham gia sản xuất, công việc chủ yếu của họ là làm trong các dây

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
21 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
chuyền sản xuất, công việc không đòi hỏi trình độ mà chỉ cần sự cẩn thận và khéo léo.
Bảng thống kê trình độ học vấn của công nhân viên:
(Nguồn: Phòng nhân sự)
Với chính sách đào tạo nhân lực hợp lý, công ty Điện tử Foster (Việt Nam) tạo
mọi điều kiện giúp đỡ cho mỗi cá nhân phát triển nghề nghiệp đồng thời xây dựng một
lực lượng nhân viên chuyên nghiệp cho công ty. Công ty khuyến khích nhân viên chủ
động trong học tập và phát triển nghề nghiệp của bản thân.
Nhân viên quản lý, điều hành của công ty cũng được chú trọng đào tạo chuyên sâu
về quản trị nhân lực, quản trị rủi ro, quản trị chất lượng… ngoài ra, với sự hỗ trợ của các
nhà máy nước ngoài, công ty cũng tổ chức các khóa học tại nước ngoài để nâng cao kiến
thức và kỹ năng cho công nhân viên.
Ngoài ra nhân viên công ty còn có những chế độ để thăng tiến trong nghề nghiệp
khi có kết quả lao động và chất lượng công việc cao. Bên cạnh đó chế độ phụ cấp, trợ giá
cho nhân viên công ty, hay BHXH, các chính sách về hoạt động thể dục thể thao, văn
nghệ… giúp cho công ty thu hút một số lượng lao động lớn, giỏi về chuyên môn và gắn
bó lâu dài với công ty.

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
22 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
Bảng thống kê số lượng lao động phổ thông năm gần nhất:
(Nguồn: phòng nhân sự)
Do tình hình kinh tế trên thế giới không ổn định, nên công ty cũng bị ảnh hưởng ít
nhiều. thông qua bảng thống kê số nhân viên qua các năm có thể thấy.
Năm 2016, công ty nhận được đơn hàng mới, sản xuất tai nghe cho điện thoại
Iphone 7, nên cần 1 số lượng nhân viên lớn để có thể đảm bảo cung cấp đủ số lượng yêu
cầu từ khách hàng.
Qua 1 năm sản xuất, công ty cũng gặt hái được ít nhiều thành công, nhưng do đơn
hàng giảm mạnh, cũng với sự cạnh tranh của những nhà máy khác, nên bắt buộc phải
giảm đơn hàng xuống còn 70% như ban đầu, vì vậy 1 lượng lớn công nhân thời vụ trước
đây công ty tuyển vào phải chấm dứt hợp đồng sớm hơn dự kiến, để đảm bảo công ty
không phải bù lỗ.
Bảng thống kê tỷ lệ lao động theo vùng, miền:
(Nguồn: Phòng nhân sự )

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
23 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
Sau khi Việt Nam mở cửa kinh tế giao lưu với thế giới, thì các nhà đầu tư nước
ngoài vào bỏ vốn xây dựng các nhà nhà máy sản xuất trong nước. Tuy nhiên những khu
công nghiệp đó lại tập trung chủ yếu ở miền Nam và rải rác tại một số tỉnh ở khu vực
miền Bắc mà chưa nhiều ở miền Trung, nhất là các tỉnh nghèo.
Ngay từ khi bắt đầu mở cửa sản xuất thì lượng lao động phổ thông ở các tỉnh miền
Trung đã rất lớn, đặc biệt là các tỉnh Thanh Hóa, Nghệ An…do số lượng dân đông, mà
ko có các công ty nhà máy hoạt động nên đời sống gặp rất nhiều khó khăn.
Bên cạnh đó công ty cũng có những chuyến đi từ thiện kết hợp nhiệm vụ tuyển
dụng, và đã đi qua nhiều tỉnh thành tập trung chủ yếu ở miền Trung và miền Tây, như các
tỉnh Đăk Lăk, Đăk Nông, Sóc Trăng, Trà Vinh, Kiên Giang…
1.4. DOANH SỐ
1.4.1 Doanh thu hoạt động tài chính từ năm 2014 đến năm 2016.
(Nguồn: Phòng Kế Toán )
Nhìn vào quy mô và cơ cấu doanh thu của Foster (Việt Nam), ta thấy doanh thu
hoạt động xuất khẩu sản phẩm của đơn vị chiếm tỷ trọng cao trên 78% trong cơ cấu
doanh thu; doanh thu hoạt động tài chính thấp hơn, chỉ chiếm từ 9,79% đến 21,64% cơ
cấu doanh thu.
Tuy nhiên, nhìn vào xu hướng và tốc độ tăng trưởng của doanh thu, chúng ta nhận
thấy sự không đồng đều trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Hoạt động tài chính không
ngừng tăng lên; đây là sự bất bình thường đòi hỏi chúng ta cần nghiêm túc nghiên cứu và
xem xét tình hình, nhìn nhận xem các sự chuyển biến đó là tích cực hay tiêu cực, nên
duy trì hay loại bỏ, nguyên nhân do đâu và nên có giải pháp như thế nào. Điển hình năm
2016 được coi là năm thành công nhất trong quá trình sản xuất, kinh doanh với tổng
doanh thu đạt trên 175 triệu USD, doanh thu xuất khẩu sản phẫm chiếm gần 78,36% cơ
cấu doanh thu. Nhưng các năm 2015 doanh thu bị sụt giảm nghiêm trọng; năm 2014 giảm
17,51%.

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
24 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
Biểu đồ tăng trưởng của các loại doanh thu:
(Nguồn: Phòng Kế Toán )
Bên cạnh sự sụt giảm đáng kể doanh thu của hoạt động xuất khẩu thì hoạt động tài
chính lại chứng kiến sự tăng trưởng vượt bậc từ doanh thu tài chính, giai đoạn 2014-2016
được coi là đột biến trong tốc độ tăng trưởng doanh thu hoạt động tài chính.
1.4.2 Tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp:
(Nguồn: Phòng kế toán)
Nhận xét:
Qua bảng trên ta thấy,Doanh thu bán hàng của doanh nghiệp năm 2016 cao với năm
2014,năm 2015.Đồng thời doanh thu từ hoạt động tài chính năm 2016 cũng tăng so với
các năm 2014,năm 2015 chứng tỏ trong giai đoạn 2014-2016 doanh ngiệp đang mở rộng
quy mô sản xuất,Do năm 2015 là năm doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn nên việc xuất
hàng có giảm so với 2014, cụ thể, Doanh thu bán hàng năm 2015 so với năm 2014 giảm

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
25 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
20,686,650.04 (USD)
Năm 2016 là một năm thành công của doanh nghiệp khi doanh thu bán hàng tăng
cao, cụ thể năm 2016 so với 2015 thì doanh thu bán hàng tăng 50,162,257.96 (USD). Tuy
gặp nhiều khó khăn khi bắt đầu sản xuất model mới nhưng công ty cũng gặt hái được 1 số
thành công nhất định.Với những phấn đấu ,cải tiến, tiết kiệm chi phí và biến động tốt về
giá cả, năm 2016 doanh nghiệp đạt mức lợi nhuận 3,490,443.31 (USD).
1.5. GIỚI THIỆU PHÒNG KẾ TOÁN – TÀI VỤ
1.5.1. Đội Ngũ Nhân Viên Phòng Kế Toán
STT HỌ TÊN CHỨC VỤ
1 Thiệu Thị Diệu Hiền Kế Toán trưởng
2 Mr Namiki Kế Toán tổng hợp
3 Lê Thị Thanh Huyền Nhân viên
4 Đặng Thị Kim Tuyến Nhân viên
5 Hồ Thị Thúy Oanh Nhân viên
6 Võ Thị Thùy Dung Nhân viên
7 Lê Thị Luân Nhân viên
8 Nguyễn Thị Kim Thoa Nhân viên
9 Phạm Thị Thắm Nhân viên
10 Trần Thanh Thúy Nhân viên
11 Nguyễn Thị Sen Nhân viên
(Nguồn: Phòng Kế toán)
1.5.2. Nhiệm vụ của Phòng kế toán
 Lập kế hoạch thu - chi tài chính.
 Quan hệ với các cơ quan tài chính, với Ngân hàng để giải quyết vốn cho công ty
 Thực hiện báo cáo quyết toán sản xuất kinh doanh, thực hiện vốn đầu tư.
 Trích nộp khấu hao ,phối hợp với các bộ phận khác làm công tác thanh quyết toán
khối lượng khách hàng. .

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
26 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
 Phối hợp theo dõi việc sử dụng máy móc, nhượng bán, thanh lý TSCĐ, mua sắm
vật tư.
1.5.3 Sơ đồ tổ chức phòng kế toán:
1.5.4. Chức Năng Nhiệm Vụ Các Thành Viên Phòng Kế Toán
 Kế toán trưởng: là người giúp giám đốc tổ chức chỉ đạo thực hiện toàn bộ công
tác kế toán, thống kê, thông tin kinh tế đồng thời có trách nhiệm kiểm tra, kiểm soát kinh
tế tài chính đơn vị và phải chịu sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp của Giám đốc, đồng thời
còn phải chịu sự chỉ đạo và kiểm tra về mặt chuyên môn.
 Kiểm tra giám sát việc chấp hành pháp luật, chuẩn mực, chế độ, nguyên tắc kế
toán từ chi tiết đến tổng hợp các phần hành kế toán trong Công ty theo quy định của Nhà
Kế Toán Trưởng
Kế Toán Tổng
Hợp
Kế Toán
Công Nợ+
Ngân Hàng
Kế Toán
Tiền Lương
Kế Toán
Tiền mặt+
Thủ Quỷ
Kế Toán
NVL+TSCĐ
Trợ Lý
Kế Toán 1
Trợ Lý
Kế Toán 2
Trợ Lý
Kế Toán 3
Trợ Lý
Kế Toán 4

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
27 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
nước.
 Phối hợp với các phòng ban khác để cung cấp các tài liệu và thông tin kế toán
theo yêu cầu của Tổng giám đốc và Hội Đồng Quản Trị.
 Lập, thu thập và lưu trữ chứng từ kế toán và các chứng từ có liên quan đến quyết
toán thuế của đơn vị đầy đủ, hệ thống và hợp lệ.
 Lập và lưu trữ hệ thống sổ sách kế toán theo qui định.
 Lập và nộp đúng hạn các báo cáo cho các cơ quan chức năng: thuế, sở tư pháp, cơ
quan BHXH – BHYT…
 Chuẩn bị báo cáo tài chính.
 Thiết lập và quản lý hồ sơ kế toán nhằm đảm bảo tuân thủ các quy định của luật
thuế.
 Thay mặt đơn vị làm việc với các cơ quan chức năng và đảm bảo đơn vị thực hiện
đúng và đầy đủ các qui định hiện hành liên quan đến toàn bộ hoạt động của đơn vị.
 Quản lý tình hình tài chính trong Công ty.
 Tổ chức ghi chép, tính toán các khoản phải nộp vào ngân sách Nhà nước, nộp cấp
trên các quỹ, để lại đơn vị và thanh toán đúng hạn phải thu, phải trả. Tất cả phải được
phản ánh chính xác, trung thực, đầy đủ, kịp thời. Đồng thời xử lý các trường hợp vi phạm
tài sản, hao mòn hư hỏng mất mát.
 Kế toán tổng hợp: (kiêm tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm)
Phụ trách về công tác tài chính và chịu trách nhiệm cân đối nguồn tài chính, tham
mưu lãnh đạo về công tác đầu tư.
 Thường xuyên kiểm tra công việc và các số liệu có liên quan. Giám sát kiểm kê
sản phẩm dở dang cuối tháng. Lập các báo cáo chi phí, báo cáo giá thành.
 Đánh giá tình hình thực hiện định mức chi phí, tình hình thực hiện kế hoạch giá
thành.
 Nhận tất cả các số liệu của các khâu kế toán trong phòng để kiểm tra tính cân đối
tài khoản, đồng thời cung cấp lại các khâu kế toán về kết quả kiểm tra để đối chiếu, hiệu
chỉnh (nếu có).
 Lập các báo cáo kế toán, bảng giải trình số liệu về tình hình sử dụng vốn, thực
hiện sản xuất kinh doanh trong kỳ.

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
28 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
 Trích lập các quỹ đúng quy định, hạch toán chi các quỹ đúng chế độ cho từng
quỹ.
 Lập kế họach dự phòng giảm giá hàng tồn kho.
 Kế toán Tiền Mặt –Thủ Quỷ:
 Kiểm tra chứng từ gốc làm căn cứ lập phiếu thu chi tiền mặt. Ghi chép, phản ánh
các khoản thu chi về tiền mặt.
 Hàng tháng lập bảng kê chi tiết các khoản thu chi tiền mặt trong tháng báo cáo
cho các kế toán liên quan.
 Làm thủ tục chi tiền mặt hay chuyển khoản theo đúng tính chất nợ phải trả.
 Kiểm tra chứng từ gốc xin thanh toán tạm ứng. Ghi chép, phản ánh chi tiết chủ
nợ, khoản nợ, nội dung nợ, kiểm kế và đối chiếu công nợ.
 Dựa vào các chứng từ liên quan: phiếu thu, phiếu chi tiến hành thu chi tiền mặt.
 Tiến hành lập sổ quỹ trình lên cho kế toán trưởng ký duyệt.
 Đối chiếu sổ sách, tồn quỹ.
 Kê khai thuế GTGT.
 Kế toán Công Nợ -Ngân Hàng:
 Kiểm tra chứng từ ban đầu, lập ủy nhiệm chi, lệnh chi, séc. Ghi chép, phản ánh
tình hình gửi vào, rút ra các khoản tiền bằng VNĐ và ngoại tệ.
 Lập kế hoạch tín dụng ngắn hạn, dài hạn, lập thủ tục xin vay và theo dõi trả nợ
ngắn hạn.
 Lập bảng kê chi tiết theo định kỳ hàng tháng về các khoản chi phí của công ty qua
ngân hàng.
 Kê khai thuế GTGT.
 Lập bảng xác định công nợ, hàng tháng đối chiếu số liệu công nợ với khách hàng
và các bộ phận liên quan.
 Kế toán Tiền Lương:
 Kiểm tra bảng thanh toán lương, các khoản tiền thưởng và trợ cấp BHXH.
 Tổng hợp tiền lương, ngày công, số lao động theo thành phần quỹ lương và loại
CNV.

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
29 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
 Tính toán và phân bổ chi phí trích lương, BHXH, BHYT, KPCĐ đúng quy định.
 Kiểm tra các khoản phải thanh toán CNV nghỉ việc, nghỉ chế độ.
 Kế toán Nguyên Vật Liệu + Tài Sản Cố Định:
 Kiểm tra, theo dõi các hợp đồng mua và gia công NVL.
 Nhận kế hoạch nhập NVL từ bộ phận vật tư.
 Thu thập các phiếu giao nhận từ thủ kho hàng ngày.
 Ghi chép kịp thời đầy đủ về chế độ chứng từ kế toán vật liệu.
 Phản ánh đầy đủ, kịp thời biến động của vật liệu. Luôn đảm bảo sự khớp cả giá trị
và hiện vật, giữa thực tế và số liệu ghi trên sổ kế toán.
 Phối hợp lập kế hoạch với bộ phận kho, bộ phận mua hàng, bộ phận kiểm soát
chất lượng và báo cáo thực tế NVL cho Tổng giám đốc.
 Định kỳ, kiểm tra xác định số lượng NVL xuất dùng trong kỳ. Đối chiếu với bộ
phận nhập Glovia, điều chỉnh phù hợp về số chênh lệch (nếu có).
 Theo dõi công nợ với các NCC, phối hợp bộ phận mua hàng cập nhật giá cả NVL
trên thị trường.
 Ghi chép, theo dõi tình hình biến động của TSCĐ. Thường xuyên nắm bắt,kiểm
tra tình hình TSCĐ, sửa chữa lớn TSCĐ hàng năm. Theo dõi hạch toán công trình sữa
chữa lớn, giá trị TSCĐ theo nguồn hình thành, chi phí thu nhập về thanh lý, nhượng bán.
 Lập báo cáo kiểm kê TSCĐ, kê thuế GTGT.
 Các trợ lý kế toán:
 Chịu sự quản lý của kế toán viên tương ứng và hỗ trợ công việc cho các kế toán
viên thực hiện chức năng được giao
1.6. HỆ THỐNG THÔNG TIN KẾ TOÁN TRONG DOANH NGHIỆP
 Công ty sử dụng hệ thống phần mềm Kế Toán Fast
 Mỗi kế toán viên có ID và Pass đăng nhập riêng, công việc của kế toán viên nào
thì chỉ kế toán viên đó có quyền chỉnh sửa, tạo mới hay xóa bỏ. Còn kế toán viên khác thì
chỉ được xem chứ không có quyền thêm, bớt hay chỉnh sửa. Kế toán trưởng và thì có toàn
quyền trên phần mềm.
 Hằng ngày kế toán viên nhập chứng từ thuộc công việc của mình phụ trách vào

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
30 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
phần mềm rồi sau đó tự lập bảng kê, lập chứng từ ghi sổ.
Ưu điểm: Nhân viên phòng kế toán đều có thể tự truy cập để kiểm tra, đối chiếu số liệu
nên tốn ít thời gian, dễ dàng kiểm soát các số liệu nhập, mọi người đều có thể giúp đỡ lẫn
nhau trong công việc.
Nhược điểm: Sử dụng phần mềm nội bộ nên khi máy chủ bị trục trặc kĩ thuật, bị hư hỏng
thì mọi công việc của phòng đều bị trì trệ, như vậy nhân viên kế toán phải làm trong
excel trước rồi mới nhập máy chủ sau, rất tốn thời gian.
1.7. TỔ CHỨC NGHIỆP VỤ KẾ TOÁN TỔNG HỢP, KẾ TOÁN CHI TIẾT
1.7.1. Hình thức tổ chức công tác kê toán.
Niên độ kế toán : Công ty áp dụng niên độ kế toán từ ngày 01 tháng 04 năm này đến 31
tháng 03 năm sau.
 Hạch toán hàng tồn kho theo phương pháp kiểm kê định kỳ.
 Nộp thuế giá trị gia tăng theo phương pháp khấu trừ.
 Tính giá xuất kho theo phương pháp nhập trước xuất trước.
 Hình thức kế toán áp dụng là nhật kí chung.
 Công ty sử dụng hệ thống phần mềm Fast để hạch toán.
 Hệ thống tài khoản công ty theo thông tư 200- 22/12/2014BTC.
1.7.2. Sơ đồ hình thức kế toán Nhật Ký Chung
Chứg từ kế
toán
Sổ nhật ký đặc
biệt
Sổ nhật ký
chung
Sổ, thẻ kế toán
chi tiết
Sổ cái
Báo cáo tài
chính
Bảng cân đối
số phát sinh
Bảng tổng hợp
chi tiết

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
31 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
Chú ý:
Ghi hằng ngày :
Ghi cuối tháng :
Quan hệ đối chiếu kiểm tra:
Hàng ngày, căn cứ vào các chứng từ đó kiểm tra được dùng làm căn cứ ghi sổ, trước
hết ghi nghiệp vụ phát sinh vào sổ Nhật Ký Chung, sau đó căn cứ số liệu đó ghi trên sổ
Nhật Ký Chung để ghi vào Sổ Cái theo các tài khoản kế toán phù hợp.
Các sổ, thẻ kế toán chi tiết thì đồng thời với việc ghi sổ Nhật ký chung, các nghiệp
vụ phát sinh được ghi vào các sổ, thẻ kế toán chi tiết liên quan.
Các sổ Nhật ký đặc biệt thì hàng ngày, căn cứ vào các chứng từ được dùng làm căn
cứ ghi sổ, ghi nghiệp vụ phát sinh vào sổ Nhật ký đặc biệt liên quan. Cuối tháng, tuỳ khối
lượng nghiệp vụ phát sinh, tổng hợp từng sổ Nhật ký đặc biệt, lấy số liệu để ghi vào các
tài khoản phù hợp trên Sổ Cái, sau khi đã loại trừ số trùng lặp do một nghiệp vụ được ghi
đồng thời vào nhiều sổ Nhật ký đặc biệt (nếu có).
Cuối tháng, cuối quý, cuối năm, cộng số liệu trên Sổ Cái, lập Bảng cân đối số phát
sinh. Sau khi đã kiểm tra đối chiếu khớp đúng, số liệu ghi trên Sổ Cái và bảng tổng hợp
chi tiết (được lập từ các Sổ, thẻ kế toán chi tiết) được dùng để lập các Báo cáo tài chính.
1.8. NGHIỆP VỤ LẬP BÁO CÁO TÀI CHÍNH CỦA DOANH NGHIỆP
Cty lập và trình bày báo cáo tài chính tuân thủ sáu nguyên tắc quy định tại chuẩn
mực kế toán số 21-“Trình bày báo cáo tài chính”: Hoạt động liên tục, cơ sở dồn tích, nhất
quán, trọng yếu, tập hợp, bù trừ và có thể so sánh. Công ty lập báo cáo tài chính theo kỳ
kế toán năm là bắt đầu từ ngày 01/04 đến ngày 31/03 năm dương lịch. Báo cáo tài chính
của công ty được gởi tới Bộ tài chính, Tổng cục thuế, Cơ quan thống kê...
1.8.1. Nghiệp vụ lập bảng cân đối kế toán
Bảng cân đối kế toán của công ty là báo cáo tài chính tổng hợp, phản ánh tổng quát toàn
bộ giá trị hiện có và nguồn hình thành tài sản của doanh nghiệp tại một thời điểm nhất
định. Số liệu trên Bảng cân đối kế toán cho biết toàn bộ giá trị tài sản hiện có của công ty
theo cơ cấu của tài sản, nguồn vốn cơ cấu nguồn vốn hình thành các tài sản. Căn cứ vào
Bảng cân đối kế toán có thể nhận xét, đánh giá khái quát tình hình tài chính của công ty

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
32 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
Cơ sở lập Bảng cân đối kế toán: Căn cứ vào sổ kế toán tổng hợp, Căn cứ vào sổ, thẻ kế
toán chi tiết hoặc Bảng tổng hợp chi tiết; Căn cứ vào Bảng cân đối kế toán năm trước
Nội dung và phương pháp lập các chỉ tiêu trong Bảng cân đối kế toán năm: 2016
A, TÀI SẢN NGẮN HẠN (100 = 110 + 120 + 130 + 140 + 150) Số tiền: 5,358,483,346
I.Tiền và các khoản tương đương tiền. (Mã số: 110 = 111 + 112)
Tổng số dư nợ là : 44,817,311
III. Các khoản phải thu ngắn hạn (Mã số: 130=131+132+133+135)
Tổng số dư nợ là :1,091,612,210
1. Phải thu khách hàng - Mã số 131
Tổng số dư nợ là 1,493,899,139
2. Trả trước cho người bán - Mã số 132
Tổng số dư nợ là ( 149,129,112 )
3. Các khoản phải thu khác – Mã số 135 : Tổng số dư nợ là: 388,481,158
4. Dự phòng các khoản phải thu khó đòi – Mã số 139 : Tổng số dư nợ là:
(939,897,199)
IV. HÀNG TỒN KHO - Mã số 140 = 141+149
Tổng số dư nợ là : 4,131,996,392
1. Hàng tồn kho - Mã số 141
Tổng số dư nợ là: 4,131,996,392
V. Tài sản ngắn hạn khác – Mã số: 150 = 151+152+154+158
Tổng số dư nợ là : 90,057,433
1. Chi phí trả trước ngắn hạn – Mã số 151
Tổng số dư nợ là : 828,042
2.Thuế GTGT được khấu trừ - Mã số 152
Tổng số dư nợ là: 89,229,391
B. TÀI SẢN DÀI HẠN - Mã số 200 = 210+220+240+250+260
Tổng số dư nợ là: 599,921,063

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
33 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
Các khoản phải thu dài hạn - Mã số 210 = 211 + 212 + 213 + 218 + 219
Tổng số dư nợ là : 0 đ
II. Tài sản cố định - Mã số 220 = 221+227+230
Tổng số dư nợ là : 236,802,677
- Tài sản cố định hữu hình - Mã số 221= 222 + 223
Tổng số dư nợ là : 236,802,677
- Nguyên giá - Mã số 222. Tổng số dư nợ là 1,558,807,069
- Giá trị hao mòn lũy kế – Mã số 223. Tổng số dư nợ là (1,322,004,392)
III. BẤT ĐỘNG SẢN ĐẦU TƯ – Mã số 240. Mã số 240 = 241 + 242
Tổng số dư nợ là 0
IV. CÁC KHOẢN ĐẦU TƯ TÀI CHÍNH DÀI HẠN –
Mã số 250 = 251 + 258 + 259 . Tổng số dư nợ là: 0
V. TÀI SẢN DÀI HẠN KHÁC - Mã số 260 = 261+262+268
Tổng số dư nợ là: 363,118,385
- Chi phí trả trước dài hạn – Mã số 261 – Tổng số dư nợ là: 46,318,385
- Tài sản dài hạn khác – Mã số 268 – Tổng số dư nợ là: 316,800,000
 TỔNG CỘNG TÀI SẢN - Mã số 270 = 100+200
Tổng số dư nợ là 5,958,404,409
 NGUỒN VỐN
A - NỢ PHẢI TRẢ - Mã số 300 = 310 + 330 . Tổng số dư nợ là 6,814,090,123
I. NỢ NGẮN HẠN - Mã số 310 = 311+313+314+315+319
Tổng số dư nợ là 5,614,090,123
1. Phải trả cho người bán - Mã số 312. Tổng số dư nợ là 3,634,043,891.
2. Người mua trả tiền trước - Mã số 313. Tổng số dư nợ là 1,157,210,639
3. Thuế và các khoản phải nộp Nhà nước - Mã số 314. Tổng số dư nợ là 19,668,114
4. Phải trả người lao động - Mã số 315. Tổng số dư nợ là 539,827,549
5. Các khoản phải trả, phải nộp ngắn hạn khác - Mã số 319
Tổng số dư nợ là 263,339,930

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
34 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
II. NỢ DÀI HẠN - Mã số 330 = 333+336. Tổng số dư nợ là 1,200,000,000
4. Vay và nợ dài hạn khác - Mã số 334 . Tổng số dư nợ là 1,200,000,000
B. VỐN CHỦ SỞ HỮU - Mã số 400
Mã số 400 = 411+413+415+416+417+418+419+420+421
Tổng số dư nợ là (855,685,714)
1. Vốn đầu tư của chủ sở hữu - Mã số 411 . Tổng số dư nợ là 1,927,626,125
Lợi nhuận sau thuế chưa phân phối – Mã số 420
Tổng số dư nợ là (2,783,311,838)
 TỔNG CỘNG NGUỒN VỐN - Mã số 440
Mã số 440 = Mã số 300 + Mã số 400,
Tổng số dư nợ là: 5,958,404,409
 Các chỉ tiêu ngoài Bảng cân đối kế toán
1. Tài sản thuê ngoài
Tổng số dư nợ là: 0
2. Vật tư, hàng hóa nhận giữ hộ, nhận gia công.
Tổng số dư nợ là: 0
3. Hàng hóa nhận bán hộ, nhận ký gửi, ký cược
Tổng số dư nợ là : 0
4. Nợ khó đòi đã xử lý
Tổng số dư nợ là: 0
5. Ngoại tệ các loại
Tổng số dư nợ là: 0
1.8.2. Nghiệp vụ lập báo cáo kết quả kinh doanh
- Nguồn gốc số liệu để lập báo cáo.
Căn cứ Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh kỳ trước.
Căn cứ vào sổ kế toán trong kỳ các tài khoản từ loại 5 đến loại 9.
- Nội dung và phương pháp lập các chỉ tiêu trong báo cáo kết quả hoạt động kinh
doanh năm 2016.
1. Doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ - Mã số 01

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
35 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
Tổng số dư nợ là: 137,596,777.62
2. Các khoản giảm trừ doanh thu - Mã số 02
Tổng số dư nợ là: 0
3. Doanh thu thuần về bán hàng và cung cấp dịch vụ - Mã số 10
Mã số 10 = Mã số 01 - Mã số 03
Tổng số dư nợ là: 137,596,777.62
4. Giá vốn hàng bán - Mã số 11
Tổng số dư nợ là: 131,731,768.69
5. Lợi tức gộp về bán hàng và cung cấp dịch vụ - Mã số 20
Mã số 20 = Mã số 10 - Mã số 11
Tổng số dư nợ là: 5,865,008.93
6. Doanh thu hoạt động tài chính - Mã số 21
Tổng số dư nợ là: 37,993,470.00
7. Chi phí tài chính - Mã số 22
Tổng số dư nợ là: 32,525,714.66
8. Chi phí lãi vay - Mã số 23
Tổng số dư nợ là: 19,525,714.66
9. Chi phí bán hàng - Mã số 24
Tổng số dư nợ là 4,015,687.96.
10. Chi phí quản lý doanh nghiệp - Mã số 25
Tổng số dư nợ là 2,963,152.20
11. Lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh - Mã số 30
Mã số 30 = Mã số 20 + (Mã số 21 - Mã số 22) - Mã số 24 - Mã số 25
Tổng số dư nợ là : 4,353,924.11
12. Thu nhập khác - Mã số 31
Tổng số dư nợ là : 756,324.56
13. Chi phí khác - Mã số 32
Tổng số dư nợ là: 456,324.25.

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
36 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
14. Lợi nhuận khác - Mã số 40
Mã số 40 = Mã số 31 - Mã số 32
Tổng số dư nợ là: 300,000.31
15. Tổng lợi tức trước thuế - Mã số 50
Mã số 50 = Mã số 30 + Mã số 40
Tổng số dư nợ là: 4,653,924.42
16. Chi phí thuế thu nhập doanh nghiệp hiện hành - Mã số 51
Tổng số dư nợ là 1,163,481.10
17. Chi phí thuế thu nhập doanh nghiệp hoãn lại - Mã số 52
Tổng số dư nợ là: 0
18. Lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp - Mã số 60
Mã số 60 = Mã số 50 – (Mã số 51 + Mã số 52)
Tổng số dư nợ là 3,490,443.31
1.9. TỔ CHỨC KẾ TOÁN QUẢN TRỊ TẠI CÔNG TY :
Hiện nay công tác quản trị kế toán của doanh nghiệp được tổ chức chủ yếu thiết lập cung
cấp các thông tin nội bộ, giữa Kế toán Trưởng, liên quan đến các phòng ban nghiệp vụ,
được thiết lập chặc chẽ thường xuyên, cập nhật các yêu cầu cho lãnh đạo.
Ưu điểm: Phản ánh kịp thời các thông tin, chính sách, nhằm giúp lãnh đạo ra các
quyết định.
Nhược điểm: Chỉ mang tính chất nội bộ, bị chi phối bởi lãnh đạo nhiều khi chưa
chính xác so với thông tin thị trường như về giá vận chuyển, giá dự trữ…
1.10 KẾT LUẬN VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY
 Nhờ ứng dụng tin học trong công tác kế toán đã đem lại nhiều thuận lợi trong việc
xử lý kế toán tại Công ty.
 Công ty có kế toán giàu kinh nghiệm, có trình độ, năng lực, có sự phối hợp với
nhân viên với bộ phận khác đạt hiệu quả cao trong công việc. Phân công công việc rỏ
ràng. Đã cập nhật và xử lý các thông tin kế toán nhanh chóng kịp thời, đầy đủ và chính
xác.

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
37 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
 Công ty thực hiện đúng theo yêu cầu của chuẩn mực và luật kế toán hiện hành
trong các vấn đề hạch toán và lập báo cáo tài chính, lưu trữ chứng từ và nghĩa vụ đối với
Nhà nước.
 Tuy nhiên Bộ máy kế toán Công ty còn ít , đảm nhận nhiều công việc thì không
thể không tránh khỏi sai xót.
PHẦN 2:THỰC HIỆN PHỎNG VẤN LÃNH ĐẠO, CÁC CHUYÊN
VIÊN LÀM CÔNG TÁC KẾ TOÁN – TÀI CHÍNH.
2.1 THỰC HIỆN PHỎNG VẤN
2.1.1 Đối tượng phỏng vấn 1: Kế Toán Trưởng
1.Họ và tên Thiều Thị Diệu Hiền
2.Chức danh Kế Toán Trưởng
3.Phòng ban công tác Kế Toán
4.Trình độ học vấn Đại Học
5.Năm thâm niên công tác 17 năm
6.Chuyên ngành theo học Kế toán kiểm toán
7.Hiện làm chuyên môn gì Kế toán
8.Điện thoại liên hệ -
2.1.1.1. Chi tiết công việc người được phỏng vấn:
- Tính giá thành, các bút toán về giá thành.
- Kiểm tra, đối chiếu lại tất cả các số liệu.
- Lập báo cáo tài chính.

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
38 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
- Kiểm tra toàn bộ các định khoản, các nghiệp vụ phát sinh.
- Kiểm tra sự cân đối giữa số liệu kế toán chi tiết và tổng hợp.
- Kiểm tra số dư cuối kỳ có hợp lý và khớp đúng với các báo cáo chi tiết.
- Hạch toán thu nhập, chi phí, khấu hao TSCĐ
- Xác định và đề xuất lập dự phòng hoặc xử lý công nợ phải thu khó đòi.
- Tính giá thành, định khoản các nghiệp vụ về giá thành.
- Kết chuyển doanh thu, chi phí, lãi lỗ.
- In sổ kế toán.
- Lập báo cáo tài chính, báo cáo quản trị, báo cáo thống kê,…
- Lập các báo cáo thuế.
- Giải trình số liệu và cung cấp hồ sơ, số liệu cho cơ quan thuế, thanh tra kiểm tra
khi có yêu cầu của Ban lãnh đạo.
- Tham gia phối hợp công tác kiểm tra, kiểm kê tại công ty.
- Thống kê và tổng hợp số liệu kế toán khi có yêu cầu.
- Lưu trữ dữ liệu kế toán theo quy định.
- Quản lý công việc chung trong Phòng Tài chính – Kế toán
2.1.1.2. Kiến thức kỹ năng cần thiết tại vị trí:
 Trình độ : Tối thiểu phải tốt nghiệp Đại Học chuyên nghành kế toán, kiểm toán,
tài chính.
- Có năng lực nghiệp vụ kế toán, có khả năng tổng hợp, nắm vững chế độ kế toán
- Tự tổ chức, sắp xếp và xây dựng kế hoạch để thực hiện nhiệm vụ được phân công.
- Biết tổng hợp và phân tích báo cáo.Thi hành nhiệm vụ chính xác và đúng quy
định.
- Phải có kiến thức cơ bản về công nghệ quy trình sản xuất trong công ty.
- Sử dụng máy tính thành thạo (các phần mềm Word, Excel, các phần mềm kế toán)
- Đồng thời phải có khả năng giao tiếp, ứng xử khéo léo. Có được khả năng này
chúng ta cũng sẽ dễ dàng hòa đồng với mọi người trong công ty hơn, có thể hợp
tác tốt với các thành viên trong phòng ban.

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
39 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
- Kiến thức về kế toán, cập nhật thường xuyên các Thông tư, nghị định, chính sách
thuế của Nhà nước.
- Trao đổi tiếp xúc với khách hàng thường xuyên nên cần có kỹ năng giao tiếp, tâm
huyết với công việc, cẩn thận và chịu khó.
2.1.1.3. Thuận lợi trong công việc:
- Nắm rõ và theo dõi được tình tài chính của doanh nghiệp, sự quan tâm của lãnh
đạo Công ty và các phòng ban nghiệp vụ.
2.1.1.4. Khó khăn trong công việc:
- Nghề kế toán đồi hỏi độ chính xác cao, chỉ cần sai 1 ly là đi 1 dặm, ảnh hưởng đến
hệ thống của công ty rất nhiều. Và công việc tìm kiếm những sai sót để khắc phục là rất
tốn thời gian và công sức. Vì thế phải thường xuyên kiểm tra giám sát công việc của kế
toán viên để phát hiện kịp những sai sót để sửa chữa kịp thời.
- Theo dõi nợ nhiều, phải theo sát, liên tục và kịp thời chiếm quá nhiều thời gian và
dễ bị sai sót.
2.1.1.5. Điều tâm đắc của chuyên gia được phỏng vấn:
- Có thể học hỏi được nhiều kiến thức mới và củng cố lại những kiến thức đã được
học để áp dụng vào công tác kế toán tại Công ty.
2.1.1.6. Những kiến thức kỹ năng phải hòan thiện sau khi tốt nghiệp.
- Chuyên môn ngành nghề, các phần mềm kế toán, kỹ năng xử lý tình huống, kỹ
năng làm việc nhóm.
- Củng cố thêm vốn ngoại ngữ để giúp bản thân tự tin hơn khi phỏng vấn cũng như
cơ hội nghề nghiệp cao hơn.
2.1.1.7. Nhận định về sự phát triển của ngành nghề:
- Ngành nghề kế toán luôn luôn tồn tại, bền vững và phát triển.
2.1.1.8. Lời khuyên cho sinh viên sắp tốt nghiệp:
a/. Lời khuyên về chuyên môn nghiệp vụ kế toán.
- Chuyên môn phải vững, cần cập nhật các thông tư hướng dẫn mới.
b/. Lời khuyên về kỹ năng sống và giao tiếp.
- Hòa nhã, niềm nở, đoàn kết, biết lắng nghe và trao đổi thẳng thắn đối với mọi
người.

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
40 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
c/. Lời khuyên về ngành nghề (Tìm việc, tận tâm với công việc..)
- Tận tâm, cẩn thận và chịu khó .
2.1.2 Đối tượng phóng vấn 2: Kế toán tổng hợp.
1.Họ và tên Lê Thị Thanh Huyền
2.Chức danh
Nhân viên kế toán
(vị trí giám sát)
3.Phòng ban công tác Kế Toán
4.Trình độ học vấn Đại Học
5.Năm thâm niên công tác 8 năm
6.Chuyên ngành theo học Kế toán kiểm toán
7.Hiện làm chuyên môn gì Kế toán
8.Điện thoại liên hệ -
2.1.2.1. Chi tiết công việc người kế toán tổng hợp:
- Tổng hợp các chứng từ phát sinh từ sổ sách kế toán, tổng hợp doanh thu,
chi phí trong kỳ để xác định kết quả kinh doanh và báo cáo lên kế toán
trưởng.
- Theo dõi việc thanh toán công nợ, theo dõi các khoản tạm ứng, khoản thu
chi mang tính chất nội bộ và bên ngoài.
- Ghi chép vào sổ chi tiết theo đúng yêu cầu của từng tài khoản, theo dõi tình
hình công nợ, trích khấu hao TSCĐ, tiền lương nhân viên, các khoản trích
theo lương (BHXH, BHYT ... …
2.1.2.2. Kiến thức kỹ năng cần thiết tại vị trí:

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
41 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
Kế toán tổng hợp có thể nói là công tác kế toán vất vả hơn so với các công tác
kế toán khác, bởi người làm công tác kế toán phải tổng hợp tất cả các chứng từ phát sinh
từ sổ sách kế toán, tổng hợp doanh thu, chi phí trong kỳ để xác định kết quả kinh doanh
để báo cáo lên kế toán trưởng. Do đó để hoàn thành tốt công việc, người làm công tác kế
toán tổng hợp nên có những kiến thức kỹ năng cần thiết như: có năng lực chuyên môn
cao để có thể xử lý tốt các tình huống có thể xảy ra, luôn luôn có tính cẩn thận bởi khi số
liệu không chính xác ở một bộ phận này sẽ kéo theo sự sai sót ở bộ phận khác và làm ảnh
hưởng đến toàn bộ báo cáo tài chính. Để có thể làm tốt công tác kế toán đòi hỏi người kế
toán tổng hợp phải am hiểu pháp luật, cập nhật các thông tin sửa đổi bổ sung để tránh các
xảy ra các trường hợp vi phạm pháp luật. Ngoài năng lực chuyên môn thì người làm công
tác kế toán tổng hợp cũng nên có những kỹ năng giao tiếp ứng xử linh hoạt để có thể tạo
được mối quan hệ tốt với mọi người, điều này thì cần thiết cả trong công việc và trong
cuộc sống thường ngày. Trình độ ngoại ngữ cũng rất cần thiết cho kế toán tổng hợp, bởi
đôi khi lãnh đạo công ty là người nước ngoài thì với một vốn ngoại ngữ tốt chúng ta có
thể giao tiếp trực tiếp với lãnh đạo mà không cần thông qua phiên dịch viên, để tránh
người phiên dịch không có chuyên môn về chuyên ngành kế toán có thể truyền đạt sai ý
của kế toán đến lãnh đạo và ngược lại có thể truyền đạt sai ý của lãnh đạo đến kế toán.
2.1.2.3. Thuận lợi trong công việc.
Trong suốt thời gian làm việc tại công ty, chị luôn được công ty tạo điều kiện thuận
lợi để có thể hoàn thành tốt những công việc được giao. Đặc biệt với sự giúp đỡ chỉ dẫn
tận tình của kế toán trưởng cũng góp phần giúp chị nâng cao thêm chuyên môn của mình.
Các thành viên trong phòng thường hay quan tâm giúp đỡ nhau, những buổi liên hoan của
riêng phòng kế toán giúp mọi người gần và hiểu nhau nhiều hơn, tạo không khí vui vẻ, có
tinh thần làm việc đoàn kết hơn.
Chính sách lương thưởng của công ty tương đối phù hợp nên cũng góp phần cho chị
an tâm làm việc tại công ty hơn, không có ý định thay đổi nơi làm việc.
2.1.2.4.Khó khăn trong công việc.
Công việc kế toán tổng hợp tại công ty tiếp xúc thường xuyên với một lượng chứng
từ số sách lớn và đòi hỏi sự chính xác của các số liệu khiến chị đôi khi bị stress đặc biệt
vào các kỳ quyết toán.
2.1.2.5. Điều tâm đắc của kế toán tổng hợp
Đối với chị điều tâm đắc của chị là sau khi tốt nghiệp chuyên ngành kế toán, chị
được làm việc theo đúng chuyên môn và sở thích của mình tuy đôi khi cũng gặp nhiều
khó khăn. Theo chị để thành công thì đôi khi chúng ta phải trải qua nhiều khó khăn và
thử thách, nhưng quan trọng là chúng ta nên cố gắng để vượt qua, không nên bỏ cuộc vì
chán nản, thất bại trước mắt.

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
42 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
2.1.2.6. Những kiến thức kỹ năng cần phải hoàn thiện sau khi tốt nghiệp.
Để có thể phù hợp với cuộc sống, sau khi tốt nghiệp sinh viên ngoài tự cố gắng
nâng cao năng lực chuyên môn, còn nên học hỏi những kỹ năng mềm trong các cách giao
tiếp ứng xử, có thể học hỏi thêm một số kỹ năng như về năng khiếu, những kỹ năng trong
các công tác tổ chức sinh hoạt tập thể…, vì đó là những kỹ năng mà ngay tại công việc
hàng ngày các bạn có thể thấy nó thật sự không cần thiết, nhưng những kỹ năng đó nó có
thể là một trong những yếu tố giúp bạn thành công trong công việc và cuộc sống. Ví dụ
chỉ có một chiếc ghế trưởng phòng nhưng có nhiều ứng cử viên cho chiếc ghế đó, thì
ngoài năng lực chuyên môn là điều quan trọng nhất, thì cách bạn ứng xử giao tiếp hàng
ngày và những kỹ năng năng khiếu của bạn cũng có thể là một trong những nguyên nhân
để nhà lãnh đạo chú ý đến bạn nhiều hơn.
2.1.2.7. Nhận định về sự phát triển của ngành nghề.
Nghề kế toán là một ngành nghề quan trọng trong xã hội, bởi nó cần thiết hầu
như trong tất cả các lĩnh vực. Nhưng với số lượng sinh viên tập trung một cách ồ ạt vào
ngành như hiện nay thì rất có thể trong một vài năm tới số lượng sinh viên ra trường
không có việc làm sẽ tăng cao.
2.1.2.8. Lời khuyên cho sinh viên sắp tốt nghiệp.
a) Lời khuyên về chuyên môn nghiệp vụ kế toán:
Sinh viên nên tích cực học hỏi để nâng cao chuyên môn của mình. Ngoài những
kiến thức được học trong nhà trường, sinh viên có thể tham gia những lớp học bồi dưỡng
nghiệp vụ tại các trung tâm, tham gia trao đổi những điều còn thắc mắc về nghề nghiệp
trên các diễn đàn mạng.
b) Lời khuyên về kỹ năng sống và giao tiếp:
Môi trường khi sinh viên còn ngồi trên ghế nhà trường và khi sinh viên tốt
nghiệp đi làm hoàn toàn không giống nhau, do đó đòi hỏi sinh viên nên rèn luyện những
kỹ năng sống và giao tiếp cần thiết để có thể phù hợp với môi trường mới. Trong quá
trình giao tiếp, sinh viên nên tập cách lắng nghe, nghe với một thái độ tích cực để có thể
tiếp thu những thông tin cần thiết. Sinh viên nên biết phát huy những điểm mạnh và thể
hiện điểm yếu của mình linh động trong từng trường hợp cụ thể. Nên sống hòa nhập với

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
43 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
mọi người, không nên quá kiêu căng xem thường người khác, nhưng cũng không nên quá
tự ti, rụt rè mà không dám thể hiện mình trước đám đông.
c) Lời khuyên về ngành nghề.
Quá trình tìm việc đối với những sinh viên mới tốt nghiệp ra trường chưa có kinh
nghiệm thực tế không phải là một chuyện đơn giản, nhưng nó cũng không quá khó khăn
nếu như bạn thật sự cố gắng. Bạn nên tìm việc có thể bằng nhiều hình thức khác nhau,
chẳng hạn qua sự giới thiệu của bạn bè người thân, hoặc đọc trên những phương tiện
truyền thông…
Sau khi tìm được một công việc phù hợp với chuyên môn của mình, bạn nên tận
tâm với công việc, tích cực học hỏi kinh nghiệm từ những đàn anh đàn chị trong công ty,
thường xuyên trau dồi kiến thức để nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, bạn nên có tinh thần
cầu tiến, không nên quá dễ dãi hài lòng với chức vụ và công việc hiện tại để tránh cho
bạn sự nhàm chán vì hàng ngày cứ lặp đi lặp lại công việc đó một cách máy móc. Ví dụ
ngày đầu bạn đi làm, bạn chỉ là một kế toán viên bình thường, bạn nên đặt mục tiêu để
phấn đấu sau bao nhiêu năm nữa bạn sẽ có thể trở thành một kế toán trưởng, và sau bao
nhiêu năm bạn sẽ có thể trở thành một giám đốc tài chính…, và để đạt được những mục
tiêu đó bạn cần phải cố gắng phấn đấu như thế nào để có những kiến thức chuyên môn và
kỹ năng sống ra sao để có thể đảm đương được những trọng trách như vậy.
2.2 BÀI HỌC RÚT RA CHO SINH VIÊN KẾ TOÁN SAU ĐỢT THỰC TẬP
2.2.1. Bài học về xin thực tập:
- Trước hết để đạt được kết quả tốt trong đợt thực tập chúng ta cần nhận thức được
sự hiểu biết và kinh nghiệm của các anh chị sinh viên khóa trước, về tất cả các vấn
đề như: tìm hiểu về công ty, về công tác tổ chức công tác kế toán tại đơn vị mà
mình muốn thực tập.
- Thứ hai là tận dụng mối quan hệ của người thân, bạn bè đang công tác tại Công ty
có nhiều kinh nghiệm hướng dẫn sinh viên thực tập để tạo điều kiện thuận lợi
trong đợt thực tập.
- Thứ ba chúng ta phải chuẩn bị tìm kiếm trước, chuẩn bị cho mình đơn vị thực tập
tốt, tránh tình trạng đến khi có thông báo thực tập lúc đó mới tìm cho mình 1 đơn
vị thực tập thì lung túng, tạo áp lực trong đợt thực tập.

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
44 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
2.2.2. Bài học về thu thập thông tin kế toán tại Công ty
- Trước hết muốn đợt thực tập tốt, thu thập thông tin đầy đủ, chúng ta cần tạo mối
quan hệ tốt nơi mình thực tập, hòa nhã vui vẻ với các anh chị của các phòng ban
tại đơn vị mà mình đang thực tập, chắt lọc những thông tin chính, cần thiết, thu
thập số liệu chính xác xoáy trọng tâm vào chuyên đề chính mà mình đang thực
hiện.
2.2.3. Bài học về tổ chức nghiệp vụ kế toán
- Tổ chức nghiệp vụ kế toán rất quan trọng đối với người làm kế toán, để đạt hiệu
quả cao trong công tác kế toán thì việc tổ chức kế toán phải chặt chẽ, bộ máy kế
toán gọn nhẹ, phân công trách nhiệm rõ ràng, nhiệm vụ cụ thể của các phần hành
kế toán, đối chiếu kiểm tra thường xuyên nhằm đảo bảo số liệu luôn mang tính
chính xác cao.
2.2.4. Bài học về giao tiếp và tổ chức phỏng vấn
- Chuẩn bị tốt về mặt tâm lý, nội dung cho cuộc giao tiếp, cho từng đối tượng giao
tiếp, đặc biệt là đối với lãnh đạo đơn vị và người trực tiếp hướng dẫn, cung cấp số
liệu trong đợt thực tập.
- Để các cuộc phỏng vấn thu được kết quả tốt nhất ta cần chuẩn bị trước những câu
hỏi, vấn đề tập trung trọng tâm, tránh những câu hỏi dư thừa, tạo bầu không khí
thoải mái cho cuộc phỏng vấn.
2.2.5. Bài học kinh nghiệm rút ra từ hai lần phỏng vấn 02 đối tượng
- Qua hai lần phỏng vấn ta nhận thấy rằng để phỏng vấn tốt, mang lại những yêu
cầu mà chúng ta cần có thì trước hết, ta nên soạn thảo sẵn những câu hỏi cần thiết
gởi trước cho người được phỏng vấn tham khảo, trao đổi trong khoảng thời gian
nhất định nhằm thu được kết quả tốt nhất. Sau đó cho một cuộc hẹn trực tiếp để
trao đổi những gì còn tồn tại để tìm hướng giải quyết tốt đẹp nhất.
2.2.6 .Sau đợt thực tập sinh viên có nguyện vọng gì về nghề nghiệp kế toán
- Mong muốn nghề nghiệp kế toán ngày càng phát triển, nhất là trong tình hình kinh
tế khó khăn hiện nay thì công tác kế toán cần phải được quan tâm và chú trọng
hơn nữa.
2.3 ĐỀ XUẤT CHO NGÀNH HỌC TẠI TRƯỜNG BÌNH DƯƠNG:
2.3.1. Đề xuất kiến nghị về các môn học:

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
45 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
- Các môn học sắp xếp phù hợp, thời gian thi hết môn vừa phải để sinh viên có
thời gian ôn luyện, không quá dài để quên kiến thức, cũng không quá ngắn để sinh viên
không đủ thời gian ôn tập.
2.3.2. Đề xuất về cách thức tổ chức thực tập:
- Trường Đại Học Bình Dương khi tổ chức thực tập cho sinh viên vào thời gian
này là rất thuận lợi. Công việc kế toán tại công ty đã giảm tải rất nhiều, giúp phần nào
cho sinh viên tiếp cận được thực tế, có thời gian tiếp xúc trao đổi với các đối tượng tại
phòng kế toán.
Trên đây là những ý kiến của em về cách thức tổ chức thực tập của Trường Đại Học Bình
Dương . Kính mong nhà trường xem xét.
Em chân thành cảm ơn!

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: Ths. CHU ĐĂNG MẠNH
46 | P a g e
SVTT: LÃ THỊ VÂN
PHẦN 3: BÀI TẬP TÌNH HUỐNG CHUYÊN NGÀNH