1. República Bolivariana de Venezuela
Universidad Nacional Abierta
Dirección de Investigación y Postgrado
Centro Local Metropolitano
Maestría en Administración de Negocio
Unidad curricular: Administración de Producción
Participantes:
Yeny Arvelo V-10.525.823 (G1)
Claudia Padilla V-12.961.180(G1)
Luisa Barrios V-11.567.648 (G1)
Alweem Carrión C.I: 17.074.98 G2
Caracas, 27 Septiembre 2020
Profesor: Alejandro Artahona
Actividad No.3

2. Una política de seguridad y salud en el trabajo es la declaración del grado de compromiso,
en función del tipo de empresa u organización, teniendo en cuenta el nivel de exposición a
peligros y riesgos de los trabajadores, el número de trabajadores expuestos o no y su
participación en el sistema de gestión de seguridad y salud del trabajo. La declaración de
políticas debe indicar de manera clara y precisa, los objetivos y planes de la organización en
seguridad y salud en el trabajo –SST.
Son fundamentales para la empresa ya que resguardan la salud y la integridad de cada uno de los
empleados. Además, existen una serie de normas y leyes que se deben seguir con carácter obligatorio. Las
políticas preventivas o de salud laboral, como suelen denominarse ahora, son más necesarias en los empleos
con un mayor riesgo, ya que sea por la actividad que se realiza o por los productos con los que se trata.
El Departamento de Higiene y Seguridad Industrial se rige por las siguientes normativas legales:
 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
 Ley Orgánica del Trabajo (LOT).
 Ley Orgánica de Prevención, Condición y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
 Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

3.  Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas
necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y
decorosa y le garantice el pleno ejercicio de
este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los
derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras
restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.
 Ley orgánica de prevención condiciones y medio ambiente en el trabajo (LOPCYMAT)
Es una ley obligatoria que se encarga de desarrollar los derechos constitucionales de los
trabajadores, como poseer adecuadas condiciones de seguridad y medio ambiente
del trabajo. Rige las relaciones jurídicas entre las personas que se encuentran
bajo régimen de prestación de seguridad salud en el trabajo en concordancia con
lo establecido en (LOSSS), del régimen prestacional de seguridad y salud en el
trabajo y la constitución nacional.

4.  Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T)
Rige las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho
social. Protege y enaltece el trabajo, ampara la dignidad de las personas, y
dicta normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de
desarrollo bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad.
Por medio de ella los empleados tienen todo los beneficios que le
corresponde sin excepción alguna. Así como de tener un salario justo que les
permita cubrir las necesidades materiales.
 Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL)
Es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Poder Popular para el
Trabajo y Seguridad
Social, ente de gestión del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo,
de conformidad con lo establecido en los Artículos 12 y 15 de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat).
Este organismo se encarga de vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas.
Prestar asistencia
técnica a empleadores y trabajadores. Substanciar informes técnicos. Así como
la promoción,
educación e investigación en materia de salud ocupacional

5. Todas las tareas de la
planificación, organización,
dirección y control de la
seguridad e higiene industrial se
encargan a una sola persona.
No se dispone de personal especializado
dedicado a las tareas de prevención y control
de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
La responsabilidad recae en el gerente general
o director de la organización, trasladándose
progresivamente a lo largo de la línea
operativa.
Se denomina también organización a
través de comités mixtos. En esta forma
de organización la acción de planear,
organizar, dirigir y controlar las tareas de
la ingeniería de seguridad recae en un
grupo de personas que actúan y toman
decisiones conjuntamente.

7. Bibliografía
Decreto con Rango, Valor y Fuerza De Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
(07 de 05 de 2012). República Bolivariana de Venezuela Gaceta Oficial N°. 6.076 Extraordinario.
Caracas, Venezuela: Imprenta Nacional.
Hurtado, J. (10 de 2005). Régimen Jurídico de Salud y Seguridad Laboral en Venezuela. Guayana.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (26 de 07 de 2005).
República Bolivariana de Venezuela. Gaceta Oficial No. 38.236. Caracas, Venezuela: Imprenta
Nacional.