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Version 1.0 – Janvier 2016
La SST pour les nuls…par une ex nulle!
Lisette Arel, dir. corp.SSE
CNESST Estrie
10 mai 2017
1967
FONDATION
1600
EMPLOYÉS
13
FILIALES
CHENILLE DE CAOUTCHOUC
SOUCY INTERNATIONAL
DIVISION CHENILLES DE CAOUTCHOUC
PIÈCES EN FONTE
SOUCY BELGEN
ENCOLLAGE DE
CAOUTCHOUC
SOUCY BARON
USINAGE
SOUCY RIVALAIR
COMPOSÉ
DE CAOUTCHOUC
SOUCY TECHNO
DESIGN, INGÉNIERIE, CONCEPTION
PEINTURE, FINITION, ASSEMBLAGE
SOUCY INTERNATIONAL
DIVISION SYSTÈMES DE CHENILLES, PIÈCES ET ACCESSOIRES
PIÈCES EN PLASTIQUE UHMW-PE
SOUCY PLASTIQUES
EXEMPLE D’INTÉGRATION VERTICALE
La santé et la sécurité du travail passe
d’abord par la compréhension des enjeux et
des attentes.
La santé et la sécurité du travail passe d’abord
par la compréhension des enjeux et des
attentes.
1
2
3
L’historique de la CSST
Le Code Criminel
Nos 3 devoirs à connaître!
4 La hiérarchie d’efficacité?
5
4
Les conséquences
PAR QUOI COMMENCER…
DÉROULEMENT
La
Santé et Sécurité du
travail
CSST ?
HISTORIQUE
1885 = L'Acte des manufactures, qui visait surtout les enfants et les femmes.
1909 = Une nouvelle loi introduit la notion de risque professionnel.
1928 = La Loi relative aux accidents du travail a été adoptée. Elle obligeait les
employeurs à détenir une assurance prévoyant que l'assureur s'engageait à exécuter
les obligations imposées par la loi.
1931 = La Loi des accidents du travail a été sanctionnée et éliminait la notion de
« preuve de faute » ou de «négligence » qui constituait jusqu'alors une condition
préalable à l'indemnisation.
1979 = Le Québec a adopté la Loi sur la santé et sécurité du travail (LSST) qui avait pour
objet l'élimination à la source des dangers et la sécurité du travail
1980 = La CSST, un organisme paritaire.
2016 = La CSST devient la CNESST
Contexte historique de la SÉCURITÉ au travail;
CNESST
La CNESST, joue le rôle d'assureur public auprès des travailleurs et des employeurs, en
plus de s'occuper de prévention.
La CNESST voit au financement du régime par les primes qu’elle perçoit auprès des
employeurs, qu’elle aura préalablement classé dans une unité déterminée par la
nature de ses activités.
Les employeurs sont en contrepartie à l'abri des poursuites.
Contexte historique CNESST
HISTORIQUE
Contexte historique C-21 Code Criminel
Le 9 mai 1992 survient une explosion dans la
mine de Westray en Nouvelle-Écosse qui tue
26 personnes, soit tous les mineurs présents
dans la mine lors de ce quart de travail.
L’enquête qui a suivi l’explosion a démontré que
les détecteurs de méthane avait été désactivés
et ce, au vu et au su des superviseurs et des
gérants.
Les lois applicables à l’époque n’ont pas permis
de poursuivre criminellement l’organisation et
les dirigeants.
INTRODUCTION
Adoption de la Loi C-21 modifiant le Code criminel
(responsabilité pénale des organisations)
Entrée en vigueur: 2004
Modifications apportées:
• Attribution de la responsabilité
pénale et criminelle aux
organisations
• Création d’une nouvelle obligation
pour les personnes chargées de
diriger des travaux
CNESST / CODE CRIMINEL
Provincial - CNESST Fédéral – Code Criminel
Loi sur la santé et la sécurité du travail et
ses règlements
Poursuivant: CNESST
Accusé: organisation et/ou agents
État d’esprit coupable n’est pas un
critère
Conséquences:
- Amendes (art. 236 et 237 LSST)
Provincial - CNESST Fédéral – Code Criminel
Loi sur la santé et la sécurité du travail et
ses règlements
Code criminel (loi C-21)
Poursuivant: CNESST Poursuivant: Directeur des poursuites
criminelles et pénales (procureur)
Accusé: organisation et/ou agents Accusé: organisation et/ou agents
État d’esprit coupable n’est pas un
critère
État d’esprit coupable est un critère
(hors de tout doute raisonnable)
Conséquences:
- Amendes (art. 236 et 237 LSST)
Conséquences:
- Casier judiciaire
- Emprisonnement (individu)
- Amendes (organisation et individu)
CNESST / CODE CRIMINEL
CODE CRIMINEL
« Organisation »: Selon le cas:
Corps constitué, personne morale, société, compagnie, société de
personnes, entreprise, syndicat professionnel ou municipalité;
Qui est visé par les modifications apportées par la Loi C-21 ?
CODE CRIMINEL
« Agent »: S’agissant d’une organisation, tout administrateur, associé, employé,
membre, mandataire ou entrepreneur de celle-ci.
Qui est visé par les modifications apportées par la Loi C-21 du Code Criminel ?
CODE CRIMINEL
« Agent »: S’agissant d’une organisation, tout administrateur, associé, employé,
membre, mandataire ou entrepreneur de celle-ci.
« Cadre supérieur »: Agent jouant un rôle important dans l’élaboration des
orientations de l’organisation visée ou assurant la gestion d’un important domaine
d’activités de celle-ci, y compris, dans le cas d’une personne morale, l’administrateur,
le premier dirigeant ou le directeur financier.
Qui est visé par les modifications apportées par la Loi C-21 du Code Criminel ?
CODE CRIMINEL
OBLIGATION pour les agents
Art. 217.1 « Il incombe à quiconque dirige l’accomplissement d’un travail ou l’exécution
d’une tâche ou est habilité à le faire de prendre les mesures pour éviter
qu’il n’en résulte de blessure corporelle pour autrui.»
CODE CRIMINEL
OBLIGATION pour les agents
Art. 217.1 « Il incombe à quiconque dirige l’accomplissement d’un travail ou l’exécution
d’une tâche ou est habilité à le faire de prendre les mesures pour éviter
qu’il n’en résulte de blessure corporelle pour autrui.»
INFRACTION pour les agents
Art. 219 «(1) Est coupable de négligence criminelle quiconque :
(a) soit en faisant quelque chose;
(b) soit en omettant de faire quelque chose qu’il est de son devoir
d’accomplir, montre une insouciance déréglée ou téméraire à l’égard
de la vie ou de la sécurité d’autrui.
(2) pour l’application du présent article « devoir » désigne une obligation
imposée par la loi. »
CODE CRIMINEL
Comment est évaluée la diligence raisonnable?
La diligence raisonnable est évaluée par les tribunaux en fonction de la Loi sur la santé
et de sécurité du travail du Québec (LSST).
La jurisprudence a reconnu trois devoirs spécifiques qui découlent de la Loi sur la santé
et la sécurité du travail du Québec et qui doivent être respectés par les agents qui
dirigent l’exécution du travail:
- devoir de prévoyance
- devoir d’efficacité
- devoir d’autorité
CODE CRIMINEL
Comment est évaluée la diligence raisonnable?
- Devoir de prévoyance: obligation d’identifier les risques reliés au travail et de les
contrôler;
- Devoir d’efficacité: Corriger - obligation de mettre en place des mesures de sécurité
concrètes. Un système efficace comprend les éléments suivants:
- Directives écrites de l’employeur;
- Procédures d’accomplissement des travaux adressées aux employés
et leur expliquant comment agir face aux risques;
- Procédures de communication entre employés et superviseurs;
- Entraînement, formation et la supervision systématique des employés
et des superviseurs;
- Renouvellement de cet entraînement et de ces formations.
- Évaluation périodique du système en entier.
- Devoir d’autorité : Contrôler - obligation d’imposer des sanctions en vue d’assurer le
respect des directives et des procédures mises en place.
CNESST
Intégration de la SST
Trois (3) Devoirs en Prévention
Devoir de
PRÉVOYANCE
Devoir
D’EFFICACITÉ
Devoir
D’AUTORITÉ
CNESST
Loi, art.2: La présente loi a pour objet l'élimination à la source même des
dangers pour la santé, la sécurité et l'intégrité physique des travailleurs.
Loi art.3: La mise à la disposition des travailleurs de moyens et (É.P.I.)d'équipements
de protection individuels ou collectifs, lorsque cela s'avère nécessaire pour répondre à
leurs besoins particuliers, ne doit diminuer en rien les efforts requis pour éliminer à la
source même les dangers pour leur santé, leur sécurité et leur intégrité physique.
Devoir de
PRÉVOYANCE
Distinction DANGER vs RISQUE
Source: ASSPPQ
DANGER (glace)
Toute source potentielle qui pourrait vraisemblablement présenter
un dommage, un préjudice ou une menace imminente ou sérieuse
pour la vie ou la santé d'une personne dans le milieu de travail.
RISQUE (tomber)
Une action que peut engendrer le danger par rapport à
une personne subissant un préjudice ou des effets nocifs
pour sa santé en cas d'exposition à ce danger.
Hiérarchie d’efficacité
Éliminer le danger:
Danger NUL / Risque Nul
Isoler le danger:
Danger Grand / Risque Moindre
Protection individuelle:
Danger Grand / Risque Grand
Devoir
D’EFFICACITÉ
Source: ASFETM
Source: ASFETM
Hiérarchie d’efficacitéDevoir
D’EFFICACITÉ
NON
NON
NON
Formation & information
OUI ProtecteurOUI
OUI
Protecteurs
avec dispositifs
OUI
Utilisation de protecteurs possible ?
OUI EPIOUIOUI
Méthode
de travail
OUI
Avertissement,
signalisation
OUI
OUI
Prévention
intrinsèque
OUI
OUI
Réduction
du risque
OUI
OUI
Dispositif
de protection
OUI
Phénomène dangereux évitable ?
Utilisation d’avertissement
ou de signalisation possible ?
Utilisation d’équipements de
protection possible ?
Modification des méthodes
de travail possible ?
Formation & information
Nouveaux
Risques?
NON
Utilisation de dispositifs
de protection possible ?
NON
Élimination à la source possible ?
Analyse
du
risque
NON
OUIFin
Estimation du risque
Détermination des limites de la machine
Identification des phénomènes dangereux
Début
Appréciation
du
risque
La machine est-elle
sécuritaire ?
Réduction
du risque
NON
NON
NON
Formation & information
OUI ProtecteurOUI
OUI
Protecteurs
avec dispositifs
OUI
OUI ProtecteurOUI
OUI
Protecteurs
avec dispositifs
OUI
Utilisation de protecteurs possible ?
OUI EPIOUIOUI EPIOUIOUI
Méthode
de travail OUI
Méthode
de travail
OUI
Avertissement,
signalisation
OUIOUI
Avertissement,
signalisation
OUI
OUI
Prévention
intrinsèque
OUIOUI
Prévention
intrinsèque
OUI
OUI
Réduction
du risque
OUIOUI
Réduction
du risque
OUI
OUI
Dispositif
de protection
OUIOUI
Dispositif
de protection
OUI
Phénomène dangereux évitable ?
Utilisation d’avertissement
ou de signalisation possible ?
Utilisation d’équipements de
protection possible ?
Modification des méthodes
de travail possible ?
Formation & information
Nouveaux
Risques?
NON
Utilisation de dispositifs
de protection possible ?
NON
Élimination à la source possible ?
Analyse
du
risque
NON
OUIFin
Estimation du risque
Détermination des limites de la machine
Identification des phénomènes dangereux
Début
Appréciation
du
risque
La machine est-elle
sécuritaire ?
Analyse
du
risque
NON
OUIFin OUIFin
Estimation du risque
Détermination des limites de la machine
Identification des phénomènes dangereux
Début
Appréciation
du
risque
La machine est-elle
sécuritaire ?
Réduction
du risque
Source: CNESST
Hiérarchie d’efficacité
CNESST
Devoir d’Autorité
Le devoir d’autorité découle du droit de gérance d’un employeur. Afin de bien remplir ce devoir, il
ne doit pas tolérer que des employés ne respectent pas les instructions. Au surplus, il doit imposer
des sanctions en cas de non-respect des règles clairement établies et communiquées. L’employeur
doit prendre les mesures afin qu’il y ait toujours quelqu’un en autorité sur les lieux, que cette
personne agisse efficacement afin d’assurer la sécurité des travailleurs et qu’elle respecte elle-
même les règles de sécurité.
L’employeur qui veut invoquer une défense de diligence raisonnable devra donc prouver qu’il a
rempli :
- devoir de prévoyance
- devoir d’efficacité
- devoir d’autorité
OBLIGATION du TRAVAILLEUR ?
OBLIGATION du TRAVAILLEUR
‒ Prendre connaissance du programme de prévention
‒ Prendre les mesures nécessaires pour protéger sa santé, sa sécurité et son intégrité
physique
‒ Veiller à ne pas mettre en danger la santé, la sécurité ou l’intégrité physique des
autres personnes qui se trouvent sur les lieux de travail
‒ Porter les équipements de protection individuels requis, utiliser les bonnes
méthodes de travail, respecter les règles de sécurité, etc.
‒ Participer à l’identification et à l’élimination des risques reliés au travail, c.-à-d..
signaler les situations dangereuses et participer à la recherche de solutions
‒ Collaborer avec le comité de santé et de sécurité
‒ Se soumettre aux examens de santé exigés pour l’application de la Loi et des
règlements
En vertu de la Loi sur la santé et sécurité du travail
236. Quiconque contrevient à la présente loi ou aux règlements ou refuse de se conformer
à une décision ou à un ordre rendu en vertu de la présente loi ou des règlements ou incite
une personne à ne pas s'y conformer commet une infraction et est passible::
Individu Personne morale
1re infraction @ 1 632 $ @ 3 264 $
Récidive @ 3 264 $ @ 6 527$
Récidive additionnelle @ 6 527$ @ 13 054$
SANCTIONS ET PEINES
En vertu de la Loi sur la santé et sécurité du travail
237. Quiconque, par action ou par omission, agit de manière à compromettre directement
et sérieusement la santé, la sécurité ou l'intégrité physique d'un travailleur commet une
infraction et est passible: @
Individu Personne morale
1re infraction @ 3 264 $ @ 65 269 $
Récidive @ 6 527 $ @ 163 175 $
Récidive additionnelle @ 13 054 $ @ 326 349 $
SANCTIONS ET PEINES
SANCTIONS ET PEINES
En vertu du Code criminel
Individu
(agent ou cadre supérieur)
Organisation
Aucune lésion: aucune sanction
SANCTIONS ET PEINES
En vertu du Code criminel
Individu
(agent ou cadre supérieur)
Organisation
Aucune lésion: aucune sanction
Causant des lésions corporelles:
passible d’un emprisonnement
maximal de 10 ans
Amende seulement:
Montant laissé à la discrétion du
tribunal.
En vertu du Code criminel
Individu
(agent ou cadre supérieur)
Organisation
Aucune lésion: aucune sanction
Causant des lésions corporelles:
passible d’un emprisonnement
maximal de 10 ans
Amende seulement:
Montant laissé à la discrétion du
tribunal.
Causant la mort:
Passible d’un emprisonnement à
perpétuité
SANCTIONS ET PEINES
En vertu de la Loi sur la santé et sécurité du travail
L’employeur
RSST
Article 51
L’employeur DOIT prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer
la sécurité…
Il doit notamment;
Utiliser les méthodes et techniques visant à
IDENTIFIER – CONTRÔLER – ÉLIMINER
les risques d’accidents du travail sur le lieu de travail
CNESST - Obligations
En vertu de la Loi sur la santé et sécurité du travail
L’employeur
LSST
Article 63
NUL ne peut fabriquer…installer…un procédé, un équipement…à moins que ceux-ci ne
soient sécuritaires et conformes aux normes prescrites par règlements
CNESST - Obligations
Par quoi j’commence?
Un diagnostic SST !
Diagnostic SST Tout ce qui est mesuré s’améliore !
PRIORITÉS SST
L’INVENTAIRE DES RISQUES
Art. 51 : L'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour protéger
la santé et assurer la sécurité et l'intégrité physique du travailleur. Il doit
notamment :
5. Utiliser les méthodes et techniques visant à identifier, contrôler et
éliminer les risques pouvant affecter la santé et la sécurité du
travailleur.
9. Informer adéquatement le travailleur sur les risques reliés à son
travail et lui assurer la formation, l'entraînement et la supervision
appropriés
Loi sur la Santé et la sécurité du travail :
EMPLOYEUR
L’INVENTAIRE DES RISQUES
Art. 49 Le travailleur doit :
5. Participer à l'identification et à l'élimination des risques d'accidents du travail
et de maladies professionnelles sur les lieux du travail
Loi sur la Santé et la sécurité du travail :
TRAVAILLEUR
APPRÉCIATION DU RISQUE
http://www.cnesst.gouv.qc.ca/Publications/200/Documents/DC200-418web.pdf
APPRÉCIATION DU RISQUE
ÉVALUATION DU RISQUE
ÉVALUATION DU RISQUE
L’INVENTAIRE DES RISQUES
Analyse proportionnelle des accidents
Incidents sans
blessure ou
dommage apparent
(Accident évité de justesse)
Source: FRANK E. BIRD, jr.; Le guide du contrôle des pertes
1
10
30
600
OUF!
Grave ou causant l'incapacité
Blessures mineures
Toute blessure mineure rapportée
Accidents avec
dommages matériels
Tous les types
CONCLUSION
1
2
3
Engagement de la direction
Nommer un responsable
Établir Comment / Quoi / Qui / Quand
4 L’analyse de risque
5
4
Prioriser pour ne pas vous y perdre
Assurer un suivi avec la haute direction H / $...c’est PAYANT!
GAGE de SUCCÈS
Si vous avez l’impression que vous
êtes trop petit pour pouvoir
changer quelque chose,
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dormir avec un
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verrez lequel des
deux empêche
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Dalai Lama
QUESTIONS?

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Présentation CNESST Estrie

  • 1. Version 1.0 – Janvier 2016 La SST pour les nuls…par une ex nulle! Lisette Arel, dir. corp.SSE CNESST Estrie 10 mai 2017
  • 3. CHENILLE DE CAOUTCHOUC SOUCY INTERNATIONAL DIVISION CHENILLES DE CAOUTCHOUC PIÈCES EN FONTE SOUCY BELGEN ENCOLLAGE DE CAOUTCHOUC SOUCY BARON USINAGE SOUCY RIVALAIR COMPOSÉ DE CAOUTCHOUC SOUCY TECHNO DESIGN, INGÉNIERIE, CONCEPTION PEINTURE, FINITION, ASSEMBLAGE SOUCY INTERNATIONAL DIVISION SYSTÈMES DE CHENILLES, PIÈCES ET ACCESSOIRES PIÈCES EN PLASTIQUE UHMW-PE SOUCY PLASTIQUES EXEMPLE D’INTÉGRATION VERTICALE
  • 4. La santé et la sécurité du travail passe d’abord par la compréhension des enjeux et des attentes.
  • 5. La santé et la sécurité du travail passe d’abord par la compréhension des enjeux et des attentes. 1 2 3 L’historique de la CSST Le Code Criminel Nos 3 devoirs à connaître! 4 La hiérarchie d’efficacité? 5 4 Les conséquences PAR QUOI COMMENCER… DÉROULEMENT
  • 6. La Santé et Sécurité du travail CSST ?
  • 7. HISTORIQUE 1885 = L'Acte des manufactures, qui visait surtout les enfants et les femmes. 1909 = Une nouvelle loi introduit la notion de risque professionnel. 1928 = La Loi relative aux accidents du travail a été adoptée. Elle obligeait les employeurs à détenir une assurance prévoyant que l'assureur s'engageait à exécuter les obligations imposées par la loi. 1931 = La Loi des accidents du travail a été sanctionnée et éliminait la notion de « preuve de faute » ou de «négligence » qui constituait jusqu'alors une condition préalable à l'indemnisation. 1979 = Le Québec a adopté la Loi sur la santé et sécurité du travail (LSST) qui avait pour objet l'élimination à la source des dangers et la sécurité du travail 1980 = La CSST, un organisme paritaire. 2016 = La CSST devient la CNESST Contexte historique de la SÉCURITÉ au travail;
  • 8. CNESST La CNESST, joue le rôle d'assureur public auprès des travailleurs et des employeurs, en plus de s'occuper de prévention. La CNESST voit au financement du régime par les primes qu’elle perçoit auprès des employeurs, qu’elle aura préalablement classé dans une unité déterminée par la nature de ses activités. Les employeurs sont en contrepartie à l'abri des poursuites. Contexte historique CNESST
  • 9. HISTORIQUE Contexte historique C-21 Code Criminel Le 9 mai 1992 survient une explosion dans la mine de Westray en Nouvelle-Écosse qui tue 26 personnes, soit tous les mineurs présents dans la mine lors de ce quart de travail. L’enquête qui a suivi l’explosion a démontré que les détecteurs de méthane avait été désactivés et ce, au vu et au su des superviseurs et des gérants. Les lois applicables à l’époque n’ont pas permis de poursuivre criminellement l’organisation et les dirigeants.
  • 10. INTRODUCTION Adoption de la Loi C-21 modifiant le Code criminel (responsabilité pénale des organisations) Entrée en vigueur: 2004 Modifications apportées: • Attribution de la responsabilité pénale et criminelle aux organisations • Création d’une nouvelle obligation pour les personnes chargées de diriger des travaux
  • 11. CNESST / CODE CRIMINEL Provincial - CNESST Fédéral – Code Criminel Loi sur la santé et la sécurité du travail et ses règlements Poursuivant: CNESST Accusé: organisation et/ou agents État d’esprit coupable n’est pas un critère Conséquences: - Amendes (art. 236 et 237 LSST)
  • 12. Provincial - CNESST Fédéral – Code Criminel Loi sur la santé et la sécurité du travail et ses règlements Code criminel (loi C-21) Poursuivant: CNESST Poursuivant: Directeur des poursuites criminelles et pénales (procureur) Accusé: organisation et/ou agents Accusé: organisation et/ou agents État d’esprit coupable n’est pas un critère État d’esprit coupable est un critère (hors de tout doute raisonnable) Conséquences: - Amendes (art. 236 et 237 LSST) Conséquences: - Casier judiciaire - Emprisonnement (individu) - Amendes (organisation et individu) CNESST / CODE CRIMINEL
  • 13. CODE CRIMINEL « Organisation »: Selon le cas: Corps constitué, personne morale, société, compagnie, société de personnes, entreprise, syndicat professionnel ou municipalité; Qui est visé par les modifications apportées par la Loi C-21 ?
  • 14. CODE CRIMINEL « Agent »: S’agissant d’une organisation, tout administrateur, associé, employé, membre, mandataire ou entrepreneur de celle-ci. Qui est visé par les modifications apportées par la Loi C-21 du Code Criminel ?
  • 15. CODE CRIMINEL « Agent »: S’agissant d’une organisation, tout administrateur, associé, employé, membre, mandataire ou entrepreneur de celle-ci. « Cadre supérieur »: Agent jouant un rôle important dans l’élaboration des orientations de l’organisation visée ou assurant la gestion d’un important domaine d’activités de celle-ci, y compris, dans le cas d’une personne morale, l’administrateur, le premier dirigeant ou le directeur financier. Qui est visé par les modifications apportées par la Loi C-21 du Code Criminel ?
  • 16. CODE CRIMINEL OBLIGATION pour les agents Art. 217.1 « Il incombe à quiconque dirige l’accomplissement d’un travail ou l’exécution d’une tâche ou est habilité à le faire de prendre les mesures pour éviter qu’il n’en résulte de blessure corporelle pour autrui.»
  • 17. CODE CRIMINEL OBLIGATION pour les agents Art. 217.1 « Il incombe à quiconque dirige l’accomplissement d’un travail ou l’exécution d’une tâche ou est habilité à le faire de prendre les mesures pour éviter qu’il n’en résulte de blessure corporelle pour autrui.» INFRACTION pour les agents Art. 219 «(1) Est coupable de négligence criminelle quiconque : (a) soit en faisant quelque chose; (b) soit en omettant de faire quelque chose qu’il est de son devoir d’accomplir, montre une insouciance déréglée ou téméraire à l’égard de la vie ou de la sécurité d’autrui. (2) pour l’application du présent article « devoir » désigne une obligation imposée par la loi. »
  • 18. CODE CRIMINEL Comment est évaluée la diligence raisonnable? La diligence raisonnable est évaluée par les tribunaux en fonction de la Loi sur la santé et de sécurité du travail du Québec (LSST). La jurisprudence a reconnu trois devoirs spécifiques qui découlent de la Loi sur la santé et la sécurité du travail du Québec et qui doivent être respectés par les agents qui dirigent l’exécution du travail: - devoir de prévoyance - devoir d’efficacité - devoir d’autorité
  • 19. CODE CRIMINEL Comment est évaluée la diligence raisonnable? - Devoir de prévoyance: obligation d’identifier les risques reliés au travail et de les contrôler; - Devoir d’efficacité: Corriger - obligation de mettre en place des mesures de sécurité concrètes. Un système efficace comprend les éléments suivants: - Directives écrites de l’employeur; - Procédures d’accomplissement des travaux adressées aux employés et leur expliquant comment agir face aux risques; - Procédures de communication entre employés et superviseurs; - Entraînement, formation et la supervision systématique des employés et des superviseurs; - Renouvellement de cet entraînement et de ces formations. - Évaluation périodique du système en entier. - Devoir d’autorité : Contrôler - obligation d’imposer des sanctions en vue d’assurer le respect des directives et des procédures mises en place.
  • 20. CNESST Intégration de la SST Trois (3) Devoirs en Prévention Devoir de PRÉVOYANCE Devoir D’EFFICACITÉ Devoir D’AUTORITÉ
  • 21. CNESST Loi, art.2: La présente loi a pour objet l'élimination à la source même des dangers pour la santé, la sécurité et l'intégrité physique des travailleurs. Loi art.3: La mise à la disposition des travailleurs de moyens et (É.P.I.)d'équipements de protection individuels ou collectifs, lorsque cela s'avère nécessaire pour répondre à leurs besoins particuliers, ne doit diminuer en rien les efforts requis pour éliminer à la source même les dangers pour leur santé, leur sécurité et leur intégrité physique. Devoir de PRÉVOYANCE
  • 22. Distinction DANGER vs RISQUE Source: ASSPPQ DANGER (glace) Toute source potentielle qui pourrait vraisemblablement présenter un dommage, un préjudice ou une menace imminente ou sérieuse pour la vie ou la santé d'une personne dans le milieu de travail. RISQUE (tomber) Une action que peut engendrer le danger par rapport à une personne subissant un préjudice ou des effets nocifs pour sa santé en cas d'exposition à ce danger.
  • 23. Hiérarchie d’efficacité Éliminer le danger: Danger NUL / Risque Nul Isoler le danger: Danger Grand / Risque Moindre Protection individuelle: Danger Grand / Risque Grand Devoir D’EFFICACITÉ Source: ASFETM
  • 25. NON NON NON Formation & information OUI ProtecteurOUI OUI Protecteurs avec dispositifs OUI Utilisation de protecteurs possible ? OUI EPIOUIOUI Méthode de travail OUI Avertissement, signalisation OUI OUI Prévention intrinsèque OUI OUI Réduction du risque OUI OUI Dispositif de protection OUI Phénomène dangereux évitable ? Utilisation d’avertissement ou de signalisation possible ? Utilisation d’équipements de protection possible ? Modification des méthodes de travail possible ? Formation & information Nouveaux Risques? NON Utilisation de dispositifs de protection possible ? NON Élimination à la source possible ? Analyse du risque NON OUIFin Estimation du risque Détermination des limites de la machine Identification des phénomènes dangereux Début Appréciation du risque La machine est-elle sécuritaire ? Réduction du risque NON NON NON Formation & information OUI ProtecteurOUI OUI Protecteurs avec dispositifs OUI OUI ProtecteurOUI OUI Protecteurs avec dispositifs OUI Utilisation de protecteurs possible ? OUI EPIOUIOUI EPIOUIOUI Méthode de travail OUI Méthode de travail OUI Avertissement, signalisation OUIOUI Avertissement, signalisation OUI OUI Prévention intrinsèque OUIOUI Prévention intrinsèque OUI OUI Réduction du risque OUIOUI Réduction du risque OUI OUI Dispositif de protection OUIOUI Dispositif de protection OUI Phénomène dangereux évitable ? Utilisation d’avertissement ou de signalisation possible ? Utilisation d’équipements de protection possible ? Modification des méthodes de travail possible ? Formation & information Nouveaux Risques? NON Utilisation de dispositifs de protection possible ? NON Élimination à la source possible ? Analyse du risque NON OUIFin Estimation du risque Détermination des limites de la machine Identification des phénomènes dangereux Début Appréciation du risque La machine est-elle sécuritaire ? Analyse du risque NON OUIFin OUIFin Estimation du risque Détermination des limites de la machine Identification des phénomènes dangereux Début Appréciation du risque La machine est-elle sécuritaire ? Réduction du risque Source: CNESST Hiérarchie d’efficacité
  • 26. CNESST Devoir d’Autorité Le devoir d’autorité découle du droit de gérance d’un employeur. Afin de bien remplir ce devoir, il ne doit pas tolérer que des employés ne respectent pas les instructions. Au surplus, il doit imposer des sanctions en cas de non-respect des règles clairement établies et communiquées. L’employeur doit prendre les mesures afin qu’il y ait toujours quelqu’un en autorité sur les lieux, que cette personne agisse efficacement afin d’assurer la sécurité des travailleurs et qu’elle respecte elle- même les règles de sécurité. L’employeur qui veut invoquer une défense de diligence raisonnable devra donc prouver qu’il a rempli : - devoir de prévoyance - devoir d’efficacité - devoir d’autorité
  • 28. OBLIGATION du TRAVAILLEUR ‒ Prendre connaissance du programme de prévention ‒ Prendre les mesures nécessaires pour protéger sa santé, sa sécurité et son intégrité physique ‒ Veiller à ne pas mettre en danger la santé, la sécurité ou l’intégrité physique des autres personnes qui se trouvent sur les lieux de travail ‒ Porter les équipements de protection individuels requis, utiliser les bonnes méthodes de travail, respecter les règles de sécurité, etc. ‒ Participer à l’identification et à l’élimination des risques reliés au travail, c.-à-d.. signaler les situations dangereuses et participer à la recherche de solutions ‒ Collaborer avec le comité de santé et de sécurité ‒ Se soumettre aux examens de santé exigés pour l’application de la Loi et des règlements
  • 29. En vertu de la Loi sur la santé et sécurité du travail 236. Quiconque contrevient à la présente loi ou aux règlements ou refuse de se conformer à une décision ou à un ordre rendu en vertu de la présente loi ou des règlements ou incite une personne à ne pas s'y conformer commet une infraction et est passible:: Individu Personne morale 1re infraction @ 1 632 $ @ 3 264 $ Récidive @ 3 264 $ @ 6 527$ Récidive additionnelle @ 6 527$ @ 13 054$ SANCTIONS ET PEINES
  • 30. En vertu de la Loi sur la santé et sécurité du travail 237. Quiconque, par action ou par omission, agit de manière à compromettre directement et sérieusement la santé, la sécurité ou l'intégrité physique d'un travailleur commet une infraction et est passible: @ Individu Personne morale 1re infraction @ 3 264 $ @ 65 269 $ Récidive @ 6 527 $ @ 163 175 $ Récidive additionnelle @ 13 054 $ @ 326 349 $ SANCTIONS ET PEINES
  • 31. SANCTIONS ET PEINES En vertu du Code criminel Individu (agent ou cadre supérieur) Organisation Aucune lésion: aucune sanction
  • 32. SANCTIONS ET PEINES En vertu du Code criminel Individu (agent ou cadre supérieur) Organisation Aucune lésion: aucune sanction Causant des lésions corporelles: passible d’un emprisonnement maximal de 10 ans Amende seulement: Montant laissé à la discrétion du tribunal.
  • 33. En vertu du Code criminel Individu (agent ou cadre supérieur) Organisation Aucune lésion: aucune sanction Causant des lésions corporelles: passible d’un emprisonnement maximal de 10 ans Amende seulement: Montant laissé à la discrétion du tribunal. Causant la mort: Passible d’un emprisonnement à perpétuité SANCTIONS ET PEINES
  • 34. En vertu de la Loi sur la santé et sécurité du travail L’employeur RSST Article 51 L’employeur DOIT prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité… Il doit notamment; Utiliser les méthodes et techniques visant à IDENTIFIER – CONTRÔLER – ÉLIMINER les risques d’accidents du travail sur le lieu de travail CNESST - Obligations
  • 35. En vertu de la Loi sur la santé et sécurité du travail L’employeur LSST Article 63 NUL ne peut fabriquer…installer…un procédé, un équipement…à moins que ceux-ci ne soient sécuritaires et conformes aux normes prescrites par règlements CNESST - Obligations
  • 36. Par quoi j’commence? Un diagnostic SST !
  • 37. Diagnostic SST Tout ce qui est mesuré s’améliore !
  • 39. L’INVENTAIRE DES RISQUES Art. 51 : L'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l'intégrité physique du travailleur. Il doit notamment : 5. Utiliser les méthodes et techniques visant à identifier, contrôler et éliminer les risques pouvant affecter la santé et la sécurité du travailleur. 9. Informer adéquatement le travailleur sur les risques reliés à son travail et lui assurer la formation, l'entraînement et la supervision appropriés Loi sur la Santé et la sécurité du travail : EMPLOYEUR
  • 40. L’INVENTAIRE DES RISQUES Art. 49 Le travailleur doit : 5. Participer à l'identification et à l'élimination des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles sur les lieux du travail Loi sur la Santé et la sécurité du travail : TRAVAILLEUR
  • 45. L’INVENTAIRE DES RISQUES Analyse proportionnelle des accidents Incidents sans blessure ou dommage apparent (Accident évité de justesse) Source: FRANK E. BIRD, jr.; Le guide du contrôle des pertes 1 10 30 600 OUF! Grave ou causant l'incapacité Blessures mineures Toute blessure mineure rapportée Accidents avec dommages matériels Tous les types
  • 47. 1 2 3 Engagement de la direction Nommer un responsable Établir Comment / Quoi / Qui / Quand 4 L’analyse de risque 5 4 Prioriser pour ne pas vous y perdre Assurer un suivi avec la haute direction H / $...c’est PAYANT! GAGE de SUCCÈS
  • 48. Si vous avez l’impression que vous êtes trop petit pour pouvoir changer quelque chose, essayer donc de dormir avec un moustique et vous verrez lequel des deux empêche l’autre de dormir. Dalai Lama

Hinweis der Redaktion

  1. 50 ans Soucy très bientôt Principalement usines à Drummondville (1000/1600) 2 acquisitions en 2016 Grand groupe et 12 filiales de taille petite à moyenne: flexibilité /agilité Siège social: Drummondville
  2. Le groupe Soucy conçoit et fabrique une variété de composants et de pièces pour les principaux manufacturiers de véhicules récréatifs, industriels, agricoles et de défense. La force du groupe provient de la complémentarité et de l’étendue de ses expertises et de ses services qui en font votre fournisseur unique de solutions innovatrices sur mesure et clés en main.
  3. 60 heures semaine Femmes & Enfants 72.5 heures semaine Hommes
  4. Apprx: 180 secteurs d’activités (taux de cotisation)