Comprendre l’aspect scientifique des nouvelles sur LinkedIn
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Comprendre l’aspect scientifique des nouvelles sur LinkedIn
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Comprendre l’aspect scientifique des nouvelles sur LinkedIn
- 1. Comprendre l’aspect scientifique des nouvelles sur LinkedIn Découvrez comment mieux interagir avec vos abonnés sur LinkedIn, renforcer votre marque employeur et attirer de meilleurs candidats.
- 3. Il est temps de crier la nouvelle sur les toits !
- 4. Par “les toits”, comprenez bien sûr vos nouvelles LinkedIn.
- 5. Pourquoi ?
- 6. Les entreprises qui publient au moins 1 nouvelle par semaine sur LinkedIn...
- 7. voient leurs annonces de recrutement sur LinkedIn consultées 40%plus souvent
- 9. que les entreprises qui ne publient pas de nouvelles. et obtiennent 25%de clics de candidatures de plus
- 10. Le fait d’inclure une vidéo dans votre nouvelle... 1
- 11. Le fait d’inclure une vidéo dans votre nouvelle... 1 suscite 74%d’interactions en plus (en moyenne)
- 12. Le fait d’inclure un lien dans votre nouvelle... 2
- 13. Le fait d’inclure un lien dans votre nouvelle... 2 suscite 84%d’interactions en plus (en moyenne)
- 14. Le fait d’inclure une photo ou une image dans votre nouvelle... 3
- 15. Le fait d’inclure une photo ou une image dans votre nouvelle... 3 suscite 147%d’interactions en plus (en moyenne)
- 16. Vous pouvez triplervotre trafic en publiant une nouvelle sponsorisée
- 17. Et parmi les50 nouvelles les plus attractives du mois dernier...
- 18. Et parmi les50 nouvelles les plus attractives du mois dernier... 100% contenaient une vidéo, un lien ou une
- 19. Sur 10 nouveaux employés,1 a interagi avec les nouvelles de votre entreprise.
- 20. Sur 10 nouveaux employés,1 a interagi avec les nouvelles de votre entreprise. Votre nouvelle a intéressé cette personne.
- 21. Sur 10 nouveaux employés,1 a interagi avec les nouvelles de votre entreprise. Et c’est peut-être la raison pour laquelle votre entreprise a attiré son attention.
- 22. Voici quelques-unes des nouvelles les plus attractives du mois dernier
- 23. Voici quelques-unes des nouvelles les plus attractives du mois dernier
- 24. Voici quelques-unes des nouvelles les plus attractives du mois dernier
- 25. Voici quelques-unes des nouvelles les plus attractives du mois dernier
- 26. Voici quelques-unes des nouvelles les plus attractives du mois dernier
- 27. Voici quelques-unes des nouvelles les plus attractives du mois dernier
- 28. Voici quelques-unes des nouvelles les plus attractives du mois dernier
- 29. Voici quelques-unes des nouvelles les plus attractives du mois dernier
- 30. Mais comment ne pas s’enliser dans les nouvelles ?
- 31. Pas d’inquiétude, ce n’est pas une fatalité.
- 32. moyens de ne pas vous enliser dans vos nouvelles...
- 33. Et d’atteindre des objectifs de recrutement au-delà de vos
- 34. Mettre en avant les qualités que vous recherchez 1
- 37. Incorporer des images accrocheuses et originales 2
- 40. Partager des récits du type “Une journée dans la vie de...” 3
- 43. Mettre en vedette un employé 4
- 46. Mettre en avant l’expérience récente d’un stagiaire 5
- 49. Inviter les abonnés à des événements et à des salons de l’emploi 6
- 52. Expliquer l’intérêt d’un poste au sein de votre entreprise 7
- 55. N’oubliez pas...
- 57. Les 50 nouvelles les plus vues le mois dernier comptaient en moyenne 120 caractères.
- 58. Maintenant, vous êtes prêt. Au travail !
- 60. Télécharger
Hinweis der Redaktion
- So who’s “they”? And, if Talent Acquisition can’t ‘own’ and control the talent brand anymore – what role can we play?
- The case for talent brand is growing stronger every day – and here are a few reasons why. Over ¾ of talent leaders believe that talent brand has a significant impact on ability to hire 50% average reduction in cost per hire 28% lower turnover 56% of talent professionals are actually making talent brand a top priority for their organization in 2015 Let me be clear: Investing and prioritizing Talent Brand is no longer optional.
- The case for talent brand is growing stronger every day – and here are a few reasons why. Over ¾ of talent leaders believe that talent brand has a significant impact on ability to hire 50% average reduction in cost per hire 28% lower turnover 56% of talent professionals are actually making talent brand a top priority for their organization in 2015 Let me be clear: Investing and prioritizing Talent Brand is no longer optional.
- The case for talent brand is growing stronger every day – and here are a few reasons why. Over ¾ of talent leaders believe that talent brand has a significant impact on ability to hire 50% average reduction in cost per hire 28% lower turnover 56% of talent professionals are actually making talent brand a top priority for their organization in 2015 Let me be clear: Investing and prioritizing Talent Brand is no longer optional.
- Every company has something that makes it special. It might be your product, your people, your values – and the key is honing in and really understanding what your company’s culture does, and does not, stand for.
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