Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.

Coaching & Intervisie Logeioncongres 2008

  • Loggen Sie sich ein, um Kommentare anzuzeigen.

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Coaching & Intervisie Logeioncongres 2008

  1. 1. coaching en intervisie Logeioncongres 20 juni 2008
  2. 2. Programma Mentoren/coaches en intervisiebegeleiders <ul><li>Programma: 11.30-11.45 Inleiding en indeling 11.45-12.30 Coaching & Intervisie 12.30-12.45 Evaluatie ervaringen </li></ul><ul><li>Begeleiders: Beate van Arkel Marielle Vis Esther Holster Lex Hofstra Anja Klaver Astrid Nieuwstad Marco Oostdijk </li></ul>
  3. 3. Professionaliseringscyclus
  4. 4. Leerstadia volgens Abraham Maslow <ul><li>Onbewust onbekwaam </li></ul><ul><li>Bewust onbekwaam </li></ul><ul><li>Bewust bekwaam </li></ul><ul><li>Onbewust bekwaam </li></ul>
  5. 5. Leervraag?
  6. 6. Leervraag?
  7. 7. Feedback op gedrag (Johari-window)
  8. 8. Wat is coaching? <ul><li>Vraag/gespreksonderwerp coachee centraal </li></ul><ul><li>Coach stelt vragen, spiegelt, vat samen en vraagt door </li></ul><ul><li>Coachee reflecteert op eigen rol in probleem/situatie </li></ul><ul><li>Patronen en overtuigingen worden duidelijk </li></ul><ul><li>Coachee bedenkt zelf antwoorden/oplossingen </li></ul><ul><li>Probleem vooral persoonsgerelateerd </li></ul><ul><li>Ethische gedragscode van toepassing </li></ul>
  9. 9. Coachinginterventies (bron: Reijnders)
  10. 10. Wat is intervisie? <ul><li>Casus wordt ingebracht en gekozen door de groep </li></ul><ul><li>Vakgenoten stellen open vragen en spiegelen </li></ul><ul><li>Vragen leiden tot bewustwording bij inbrenger </li></ul><ul><li>Intervisiebegeleider stuurt op proces en de groep </li></ul><ul><li>Vakgenoten geven adviezen/antwoorden/oplossingen </li></ul><ul><li>Probleem vooral werk-/taakgerelateerd </li></ul><ul><li>Groepsindeling cruciaal voor openheid/veiligheid </li></ul>
  11. 11. Intervisie: zonder methodische discipline en onthouding geen bewustzijnsvergroting <ul><li>Casusinbrenger beschrijft opdracht/situatie/probleem </li></ul><ul><li>Groepsleden formuleren maximaal 3 open vragen </li></ul><ul><li>Inbrenger waardeert vragen op relevantie (+, 0, -) </li></ul><ul><li>Beantwoordt kort en krachtig alle vragen </li></ul><ul><li>Allen: ‘Ik denk dat het probleem is dat …’ </li></ul><ul><li>Waardeert alle formuleringen met +, 0, - </li></ul><ul><li>Wat kan/gaat inbrenger veranderen in situatie? </li></ul>
  12. 12. De coachee en intervisiedeelnemer <ul><li>Kiest vrijwillig voor coaching of intervisie = niet vrijblijvend </li></ul><ul><li>Hij/zij heeft een leerdoel en staat open voor feedback </li></ul><ul><li>Is zich bewust van zijn/haar beroepsniveau </li></ul><ul><li>Coachee is lid van Logeion, intervisiedeelnemer van een regionale kring of Logeion </li></ul>
  13. 13. Begeleider: adviseur; mentor/ (team)coach en therapeut (Reijnders)
  14. 14. (Ver)oordelen versus zonder oordeel zijn

×