Wie Sie mit Online-Lernen Ihren Unternehmenserfolg sichern

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In der sich schnell verändernden, digitalen Arbeitswelt ist eine qualifizierte und motivierte Belegschaft unverzichtbar. Aber wie gelingt das in Zeiten einer alternden Belegschaft und einem bevorstehenden Fachkräftemangel?

Setzen Sie Online-Lernen gezielt in Ihrem Unternehmen ein: Zur Mitarbeiterbindung und -Motivation.

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Wie Sie mit Online-Lernen Ihren Unternehmenserfolg sichern

  1. 1. Mitarbeiterbindung durch Online-Kurse Lernen als Erfolgsfaktor
  2. 2. Herausforderungen für den Unternehmenserfolg 1. Digitalisierung 2. Demographie 3. Fachkräftemangel Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter Erfolgsfaktor Lernen
  3. 3. Selbstbestimmtes Lernen Vorteile von Online-Kursen für Unternehmen • Räumlich flexibel - Teilnahme von jedem Ort möglich • Kostenersparnis - keine Reisekosten • Zeitlich flexibel - jederzeit durchführbar • Kurze Lerneinheiten – gut in den Alltag integrierbar • Gelerntes kann direkt im Job umgesetzt werden • Teilnahme im individuellen Lerntempo • Gleichbleibende Qualität der Seminare/Dozenten • Kurs passt zu Vorkenntnissen „Klassische Seminare mit Präsenzpflicht verlieren in einer schnelllebigen Wissensgesellschaft an Bedeutung. Lernen wird mehr und mehr selbstorganisiert stattfinden, vernetzt, unterwegs.“ * Online-Kurse lassen sich günstig und flexibel in den Arbeitsalltag integrieren. *Human Resources Manager
  4. 4. Beispiele E-Learning Wie sieht ein Online-Kurs aus? Zeitlich flexibel (asynchron): Zu bestimmten Zeiten (synchron): Webinar / Virtual Classroom Video-Kurse (Filme oder Folien)
  5. 5. Was macht einen guten Online-Kurs aus? 1 Lerninhalte: Verständliche Struktur und klare Lernziele Kurstitel 70 % gesehen Video Folien Lektionen Dozent • Lehr-Erfahrung • Fachkenntnis Begleitmaterial Interaktion • Fragen/Chat • Quiz Teilnahme- Bescheinigung Excel pdf 2 4 Praxisbezug: Anwendbarkeit im Berufsalltag, Beispiele, Übungsaufgaben 5 Interaktion: Fragen, Lernstand und Teilnahme-Bescheinigung 6 Technik: Intuitive Bedienung und für alle Geräte (PC, MAC, Tablet, Smartphone) 3 Produktionsqualität: Gute Optik der Videos, Folien und des Begleitmaterials Quelle: www.LearnNow.de - Stand Juni 2014 Dozent: Erfahrung als Trainer und Fachwissen Qualitätsfaktoren
  6. 6. Einführung von E-Learning im Unternehmen 1 Inhalte: Die richtigen Kurse für die Mitarbeiter finden mit direkter Anwendbarkeit im Alltag Einfache Regelungen: z.B. Kostenübernahme durch Unternehmen, Teilnahme in der Freizeit 2 4 Technik: Intuitive Bedienung, keine komplizierte Anmeldung oder Gebrauchsanleitung 5 Wertschätzung: Mitarbeiter mitentscheiden lassen, was sie lernen möchten 3 Lernkultur: Mitarbeiter begeistern zu lernen, ohne aufwändige Freigabeprozesse oder Kontrollen Inhalt vor Technologie Offene Lernkultur
  7. 7. Eine Auswahl hervorragender Online-Kurse finden Sie auf www.LearnNow.de Wir beraten Sie gerne! Learn Now Anke Felbor Klattenweg 80 28213 Bremen info@learnnow.de www.LearnNow.de

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