Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu cách thức giúp bạn xây dựng một đội ngũ tích cực.

1. “Bí quyết xây dựng đội
nhóm tích cực"
Giúp mọi người vui vẻ và cam kết

2. Lợi ích của một đội nhóm tích cực
✓ Thành công hơn trong công việc và cuộc sống.
✓ Tác động tới sự sáng tạo, tiến bộ trong sự nghiệp
✓ Đối phó với thách thức, làm việc với người khác

3. Trở thành một nhà lãnh đạo tích cực
Positive emotion -
Cảm xúc tích cực
Mô hình PERMA
Meaning - Ý nghĩa
Engagement -
Cam kết
Accomplishment/achi
evement - Thành tích
Positive Relationships
- Mối quan hệ tích cực

4. Phân tích SWOT cá nhân
Làm thế nào sử dụng thế mạnh đem lại ý nghĩa,
niềm vui trong sự nghiệp
Phát triển trí tuệ cảm xúc
Áp dụng mô hình PERMA

5. Khuyến khích
sự tích cực
trong nhóm
Khen thưởng, công
nhận xứng đáng
Đảm bảo mọi người
cân bằng công việc
và nghỉ ngơi
Loại bỏ yếu tố không
hài lòng, tăng yếu tố
hài lòng
Đảm bảo môi trường
làm việc lành mạnh
Loại bỏ các trở ngại

6. Quản lý nhóm bạn một cách tích cực
Tạo ra tuyên bố sứ mệnh và
tầm nhìn
Đội nhóm hiểu rõ mục đích những
điều họ làm
Thiết lập mục tiêu cho
nhóm
Phù hợp với mục tiêu
tổ chức
Tạo điều lệ đội
❏ Xác định vai trò mỗi
người
❏ Kết quả mong muốn của
nhóm
❏ Mong đợi của chính bạn
Dẫn dắt bằng ví dụ
❏ Truyền thông, giao
tiếp
❏ Cách bạn giúp họ
phát triển

7. Quản lý nhóm bạn một cách tích cực
Đảm bảo có nguồn lực
cần thiết
Bạn có cung cấp hỗ trợ hiệu quả?
Nhân viên thất vọng với
điều gì nhất?
Tìm ra và loại bỏ chúng
Cập nhật thông tin
cho nhóm
❏ Cởi mở, minh bạch
❏ Lên lịch trình họp
thường xuyên
❏ Tạo cơ hội cho mọi
người thể hiện ý kiến
Trao quyền tự chủ
❏ Tạo sự hài lòng
❏ Cho phép mọi người
thực hiện theo cách
của mình

8. Xây dựng sự tự tin trong đội nhóm
Làm việc với các thành viên tiêu cực
Huấn luyện đội nhóm sử dụng khẳng định tích
cực
Tăng cường tính tích cực
➢ Cách duy nhất để trau dồi tính tích cực là củng cố nó hàng ngày

9. Xây dựng
sự tự tin
trong đội
nhóm
Khuyến
khích cơ hội
đào tạo, phát
triển
Giao quyền
tự chủ
Kỷ niệm
thành công
Làm việc với
các thành
viên tiêu
cực
Nhạy cảm,
tôn trọng
Trao đổi với
thành viên
tiêu cực
Xác định lý
do

10. Xem thêm tại
Thư viện Sự nghiệp
www.leaderbook.vn