2. La función de Frank en la empresa era la de organizar a los
empleados, toda su información y la forma de trabajo de
estos , él hacia su pasantía en el departamento de Recursos
Humanos.
¿A cuanto querían llevar las
horas de trabajo y por que?
Querían llevar las horas de trabajo a 35 horas semanales porque
de esta manera disminuían los sueldos de los empleados y no
tenían que pagar horas extras ya que el trabajo se limitaba a
35hs por semana; esto era beneficioso para la empresa.

3. Se oponían porque ,como las horas eran menores sus sueldos iban a
disminuir y ellos obviamente no querían que sus sueldos bajaran.
Además ya habían echado a varios obreros y ellos no querían que por
culpa de esta reducción horaria como excusa echaran a mas de sus
compañeros. Otras de las causas era que ellos iban a tener mas tiempo
libre pero estaban acostumbrados solo a trabajar y no podían ver otra
vida donde no estuvieran todo el día en la fabrica.
¿Que tipo de cuestionario les
hizo Frank?
Frank hizo un cuestionario de opciones múltiples (“multiple
choices”) para saber que opinaba cada obrero sobre las 35 hs
de trabajo.

4. La relación entre ellos no era muy buena , mas allá de que se
querían, porque pensaban de manera distinta. Frank nunca
quiso ser un obrero por eso estudio y sus padres lo apoyaron
para que el pudiera tener el futuro que deseaba y así
pertenecer a los puestos mas altos de la empresa.
Elabora una conclusión sobre la
misma.
En esta película se puede ver como es la división de la empresa a
nivel jerárquico y cuales son los problemas que deben padecer
los obreros. Cuando llega Frank las cosas cambian en la fabrica.
Cuando el empieza a proponer sus diversas ideas se da cuenta
que sus objetivos no son compatibles con los del resto de la
empresa que están en los puestos mas altos porque ellos quieren
solo su beneficio pero Frank no porque toda su vida vio a su padre
trabajar muy duro en la fabrica y no piensa solo en el sino en los
obreros también.