Seminário de RH. Tema: Processo de Recompensar e Desenvolver Pessoas. Empresa Escolhida: Macavi Equipe: Alan Kardec; Percilia Lais; Robson Marinho Faculdade: Administração UVA - IVA

1. Processo de
Recompensar e
Desenvolver Pessoas

2. Frente da Macavi de Guaraciaba do Norte - CE

3. Fotos do Interior da Loja

4. Produtos da Loja

5. Construção da Macavi em Guaraciaba do Norte - CE

6. Construção da Macavi em Guaraciaba do Norte - CE

7. Frente da Macavi de Campos Sales

8. Campos Sales Filial 2

9. Cascavel Filial

10. Horizonte

11. Filial de Iguatu

12. Iguatu Mega

13. Filial de Itapipoca

14. Itapipoca

15. Itapipoca

16. Itapipoca

17. Filial De São Benedito

19. Macavi Conceito

20. Macavi Conceito

21. Macavi Conceito

22. Macavi Conceito

23. Macavi Conceito

24. Macavi Conceito

25. Macavi Conceito

26. APRESENTAÇÃO DA
EMPRESA
Missão
Visão
Valores

27. PROCESSO DE RECOMPENSAR
PESSOAS
PLANO DE REMUNERAÇÃO
DEFINE TODAS AS RECOMPENSAS
QUE O FUNCIONÁRIO RECEBE PELO
SEU TRABALHO E A MANEIRA DE
COMO SÃO DISTRIBUÍDAS.

28. USO DE INDICAÇÕES
É O QUE DIRECIONA OS
PRINCIPAIS OBJETIVOS DA
ORGANIZAÇÃO E
REPRESENTA OS
RESULTADOS DA EMPRESA

29. EXEMPLOS DE INDICAÇÕES
•VOLUME
DE PRODUTOS VENDIDOS
•FATURAMENTO
•REDUÇÃO DE DESPESAS
•LUCRATIVIDADE
•REDUZIR A INADIMPLÊNCIA
•EVITAR DESPERDICIOS
•SATISFAÇÃO DOS CLIENTES

30. PROCESSO DE
DESENVOLVER PESSOAS
•Treinar
•Desenvolver

31. EXEMPLOS DE
TREINAMENTO
Como exemplos de treinamento,
citamos o Sr. Bruno Marques.
Conclusão do Treinamento da
Empresa

32. EXEMPLO DE
DESENVOLVIMENTO
Como ex. De Desenvolvimento
temos o crescimento vertical do
Sr. Bruno Marques.

33. 4 TIPOS DE MUDANÇA
DE COMPORTAMENTO
1. Transmissão de Informações
2. Desenvolvimento de
habilidades

34. 3. Desenvolvimento ou
modificações de atitudes
4. Desenvolvimento de conceitos

35. CONCLUSÃO
A Pesquisa teve como objetivo
final avaliar o desempenho da
empresa na área de RH nos
setores de Recompensar e
Desenvolver Pessoas.

36. CONCLUSÃO
•Deficiência no Setor de Desenvolver
pessoas
Treinamento pouco planejado
•Sugestões
Como melhoria para a empresa, sugerimos que
ela poderia fazer uma ciclo de treinamento, para
que os funcionários aprendam com um método
mais detalhado.

37. GRUPO:
ALAN KARDEC
ROBSON ALVES MARINHO
PERCILIA LAÍS VIANA