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Liderazgo Estratégico

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Liderazgo Estratégico

  1. 1. FIJAR UNA DIRECCIÓN MANTENER LA CULTURA ORGANIZACIONAL HACIA LA EXCELENCIA Y EL COMPORTAMIENTO ÉTICO Es la capacidad de anticipar, vislumbrar y mantener la flexibilidad en la administración total de la organización a través de las personas, la delegación de facultades para crear y afrontar el cambio estratégico cuando sea preciso. DISEÑAR LA ORGANIZACIÓN Significa conceptualizar la Visión, Misión y Valores de la organización. Implica evaluar el funcionamiento general de la organización, ordenar, estructurar e integrar, y de ser necesario cambiar los procesos, equipos y sistemas, para poner en práctica la visión y las estrategias. Crear un ambiente y cultura de aprendizaje e intercambio. Servir de apoyo y modelo. La eficacia de los procesos empleados para aplicar las estrategias de la organización aumenta cuando estos están basados en prácticas éticasELABORADO POR: Laireth Hernández Curso: Gerencia y Dirección Estratégica del Talento Humano Facilitador: M.Sc. José Brito. FUENTE: Chiavenato, I. (2002). Liderazgo, Valores y Cultura Organizacional. México: Mc-Graw Hill Editores./ Chiavenato y Sapiro (2011 a)

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