Työsopimus työnlainsäädäntö, työmarkkinajärjestelmä, asiamies Anna Héllen

1. Perusasioita
Työehtosopimus ja työsopimus

2. Mikä sääntelee työsuhteen ehtoja?
LAL:n jäsenyydestä konkreettista hyötyä…
• Keskeistä työlainsäädäntöä
– Pakottavat ja tahdonvaltaiset säännökset
– Työsopimuslaki
– Työaikalaki
– Vuosilomalaki
LAL ajaa jäsenistön tarpeita mahdollisten lainsäädäntömuutosten osalta
Akavan kautta.
• Työ- ja virkaehtosopimukset
– työnantajaliiton ja työntekijäliiton välinen sopimus
LAL mukana vaikuttamassa neuvoteltaviin työ- ja virkaehtosopimuksiin
JUKO:n ja YTN: kautta.
• Työsopimus
– Työntekijän ja työnantajan välinen sopimus työn tekemisestä
– Suositeltavaa tehdä aina kirjallisesti
LAL:n jäsenenä saat neuvontaa työsopimuksen tekemiseen.
• Työpaikan käytäntö
• Työnantajan työnjohtovalta
Onko työpaikan käytäntö oikea? LAL:n jäsenille henkilökohtainen
työsuhdeneuvonta.

3. Työehtosopimuksista…
• merkittävä asema työsuhteen ehtojen määräytymisessä
• työehtosopimus on ns. kollektiivisopimus – se koskee yhtä
useamman työntekijän työsuhteen ehtoja (huom. ero
työsopimukseen!)
• solmitaan useilla aloilla, liitot neuvottelee
• sisältö: palkkaus
lisineen, työaika, työsuhdevapaat, poissaolot, luottamusmies
määräykset jne.
– asioita, joihin lainsäätäjä ei ole puuttunut
– samoja asioita kuin lainsäädännössä
• Julkisella puolella
– Valtion virka- ja työehtosopimus
– Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus
– Kirkon virka- ja työehtosopimus

4. Työsopimus
• Lain perusteella vapaamuotoinen sopimus, eikä edellytä määrämuodon noudattamista
• Joka tapauksessa, jos kirjallista sopimusta ei ole tehty, työnantajan on annettava
kirjallinen selvitys työntekijälle oma-aloitteisesti ensimmäisen palkanmaksukauden
päättymiseen mennessä, jos työsuhde on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden
pituisen määräajan.
– työsopimuksen osapuolet ja näiden koti- tai liikepaikka;
– työnteon alkamisajankohta ja työsopimuksen kestoaika;
– määräaikaisen työsopimuksen solmimisen peruste;
– koeaika;
– työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa,
selvitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa;
– työntekijän pääasialliset työtehtävät;
– työhön sovellettava työehtosopimus;
– palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi;
– säännöllinen työaika;
– vuosiloman määräytyminen sekä
– irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste.

5. Työsopimus
• Tee aina kirjallisena ja tarkistuta liitossa ennen
allekirjoittamista!
• Tarkista, mistä asioista on määräykset työehtosopimuksessa
• Jos määräyksiä ei ole työehtosopimuksessa kannattaa sopia
myös ainakin seuraavista asioista:
– lomarahasta
– sairausajan palkasta lakisääteistä pidemmältä ajalta
– perhevapaiden (mm.äitiysvapaa-, isyysvapaa, tilapäinen hoitovapaa)
palkasta
– koulutuksesta
– palkkakehityksestä
– matkakustannusten korvauksesta (vapaa-aikana työasioissa
tapahtuneen matka-ajan korvaaminen ja muut matkakustannukset)

6. Käytännön kysymyksiä
• Lomaraha, kuuluuko sitä maksaa minulle
automaattisesti?
– Lomarahan maksaminen ei perustu lakiin, vaan
työehtosopimukseen
– Tarkista lomarahaa koskevat määräykset oman alasi
työehtosopimuksesta
– Jos lomarahan maksamisesta ei ole sovittu
työehtosopimuksessa, sovi lomarahan maksamisesta
työsopimuksella
8.4.2014 Luonnontieteiden Akateemisten Liitto – Akademiska Naturvetarförbundet LAL ry
7

7. Käytännön kysymyksiä
• Työnantajani maksoi lopputilini viikon myöhässä.
Pitääkö hänen korvata tämä myöhästyminen
minulle ja jos, niin miten?
– Lopputili on maksettava viimeistään työsuhteen päättyessä,
viimeisenä työpäivänä, ellet ole sopinut asiasta toisin esim.
työsopimuksessa.
– Mikäli palkanmaksu työsuhteen päättyessä viivästyy, on sinulla
viivästyskoron lisäksi oikeus ns.odotusajan palkkaan.
– Odotusajan palkkana maksetaan täysi palkka odotuspäiviltä,
kuitenkin enintään kuudelta kalenteripäivältä. Odotusajan palkan
tarkoituksena on tehostaa loppupalkan maksamista ajallaan.
8.4.2014 Markus Oja Luonnontieteiden Akateemisten Liitto – Akademiska Naturvetarförbundet LAL ry
8

8. Käytännön kysymyksiä
• Olen sopinut työsopimuksella, että irtisanomisaikani
on kaksi kuukautta. Huomasin, että
työsopimuslaissa irtisanomisaika on kaksi viikkoa
työntekijän puolelta, jos työsuhde on kestänyt alle
viisi vuotta. Mitä irtisanomisaikaa minun kohdallani
noudatetaan?
– Irtisanomisajasta voidaan toisin sopia työnantajan ja työntekijän
välillä. Jos työntekijän noudattama irtisanomisaika on sovittu
pidemmäksi kuin työnantajan noudatettavaksi sovittu, saa
työntekijä noudattaa työnantajan noudatettavaksi sovittua
lyhyempää irtisanomisaikaa.
8.4.2014 Luonnontieteiden Akateemisten Liitto – Akademiska Naturvetarförbundet LAL ry
9

9. Käytännön kysymyksiä
• Mitkä ovat olennaisia työsuhteen ehtoja ja milloin
niitä voidaan muuttaa?
– Työsopimukseen kirjattu ehto sitoo puolin ja toisin sekä
työntekijää että työnantajaa. Työnantajalla ei ole oikeutta
yksipuolisesti muuttaa työsopimuksen olennaisia ehtoja.
Olennaisia ehtoja ovat mm. työaikaa, palkkaa ja
työskentelypaikkaa koskevat ehdot. Mikäli näihin ehtoihin
tehdään muutoksia, on näistä sovittava yhdessä työntekijän
kanssa tai toteutettava mahdollinen muutos irtisanomisaikaa
noudattaen ja irtisanomisperusteen nojalla.
8.4.2014 Luonnontieteiden Akateemisten Liitto – Akademiska Naturvetarförbundet LAL ry
10

10. Käytännön kysymyksiä
• Työnantajani kieltäytyy maksamasta minulle
sunnuntai- ja ylityökorvauksia. Mitä teen?
– Sunnuntai- ja ylitöiden korvaaminen on työnantajan
lakisääteinen velvollisuus. Mikäli näitä korvauksia ei sinulle ole
maksettu, ota yhteyttä työpaikkasi luottamusmieheen tai liiton
toimistoon.
– Huomioi, että työaikalakiin perustuvat saatavat vanhentuvat
nopeammin kuin palkkasaatavat yleisesti muuten. Oikeus
työaikalaissa tarkoitettuun korvaukseen raukeaa, jos kannetta
työsuhteen jatkuessa ei nosteta kahden vuoden kuluessa sen
kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana oikeus
korvaukseen on syntynyt.
8.4.2014 Luonnontieteiden Akateemisten Liitto – Akademiska Naturvetarförbundet LAL ry
11

11. Käytännön kysymyksiä
• Millä perusteella työnantaja voi laillisesti muuttaa
työntekijän palkanmääräytymisen perusteita?
– Palkka on olennainen työsuhteen ehto. Palkan alentamiseen
voidaan ryhtyä ainoastaan hyvin poikkeuksellisissa tilanteissa,
silloin kun muihin säästötoimenpiteisiin on jo ryhdytty, ja
yrityksen taloudellinen tilanne on kokonaisuutena arvioiden
vakava, ja kyseessä on välttämätön toimenpide yrityksen
toimintaedellytysten turvaamiseksi. Palkan määräytymisen
perusteita voidaan muuttaa esimerkiksi silloin, jos työntekijän
kanssa sovitaan työtehtävien muuttamisesta.
8.4.2014 Luonnontieteiden Akateemisten Liitto – Akademiska Naturvetarförbundet LAL ry
12

12. Käytännön kysymyksiä
• Mitä rajoituksia laki asettaa määräaikaisille, osa-
aikaisille työsuhteille? Miten toteutetaan
tasapuolisen kohtelun vaatimus suhteessa
kokoaikaisiin vakituisiin työntekijöihin?
– Määräaikaisuudelle oltava perusteltu syy
– Määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään
työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa
epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, eli
lähtökohtaisesti määräaikaisella, osa-aikatyötä tekevällä
työntekijällä on oikeus samoihin työsuhde-etuuksiin kuin
vakituisellakin työntekijällä. Nämä voidaan kuitenkin suhteuttaa
työntekijän työaikaan.
8.4.2014 Luonnontieteiden Akateemisten Liitto – Akademiska Naturvetarförbundet LAL ry
13