Kaupungin hyvinvointikoordinaattorina

1. KAUPUNGIN HYVINVOINTIKOORDINAATTORINA Säde Rytkönen sade.rytkonen@kuopio.fi 25.4.2017

2. Juankosken liittyessä v. 2017 l Noin 117 700 asukasta About 117 700 capita l Työssäkäyntialueella 175 300 asukasta Travel-to-work area 175 300 capita l Suomen 9. suurin kaupunki l Pinta-ala 4320 km² vesipinta- alaa noin neljännes ja metsämaata runsas neljännes Area 4320 km2 l Rantaviiva 6340 km Shoreline 6340 km l Asukastiheys noin 36 asukasta / maa-km² Population density 36 inhabitans / land area km2 62°53' 33"N 27°40'42"E VÄESTÖ, PINTA-ALA JA SIJAINTI Population, areal and location Päivitetty 13.12.2016

3. TERVEYDEN JA HYVINVOINNIN EDISTÄMINEN MONIALAISENA VERKOSTOYHTEISTYÖNÄ

4. HYVINVOINTIKOORDINAATTORIN TYÖ – MONIALAISTA YHTEISTYÖTÄ TERVEYDEN JA HYVINVOINNIN EDISTÄMISEKSI ERI TASOILLA l Laki määrittelee hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen perusrakenteet – ja tehtävät ja edellyttää monialaista yhteistyötä l Kaupunkistrategiassa huomioidaan hyv ja terv.edistäminen l Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen palvelualueiden yhteistyönä l Hyvinvointikertomuksesta yhteiset painopisteet monialaiselle yhteistyölle – suuntaa työlleni l Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen valtakunnallisena ja WHO yhteistyönä l Monialaisia työryhmiä l Miten tähän työhön pääsin

5. LAKI MÄÄRITTELEE TERVEYDEN JA HYVINVOINNIN EDISTÄMISEN PERUSRAKENTEET – JA TEHTÄVÄT JA EDELLYTTÄÄ MONIALAISTA YHTEISTYÖTÄ Kuntalaissa (410/2015) sekä yksityiskohtaisemmin Terveydenhuoltolaissa (1326/2010) ja Sosiaalihuoltolaissa (1301/2014).

6. LAKI – EDELLYTTÄÄ VASTUUTAHOA JA MONIALAISTA YHTEISTYÖTÄ Terveydenhuoltolaki 20.12.2010/1326 12 § Terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen kunnassa Kunnan on nimettävä terveyden ja hyvinvoinnin edistämisen vastuutahot. Kunnan eri toimialojen on tehtävä yhteistyötä terveyden ja hyvinvoinnin edistämisessä. Lisäksi kunnan on tehtävä yhteistyötä muiden kunnassa toimivien julkisten tahojen sekä yksityisten yritysten ja yleishyödyllisten yhteisöjen kanssa.

7. Kuntalaki 410/2015 37 § Kuntastrategia Kunnassa on oltava kuntastrategia, jossa valtuusto päättää kunnan toiminnan ja talouden pitkän aikavälin tavoitteista. Kuntastrategiassa tulee ottaa huomioon: 1) kunnan asukkaiden hyvinvoinnin edistäminen; Jne.. LAKI – EDELLYTTÄÄ VASTUUTAHOA JA MONIALAISTA YHTEISTYÖTÄ

8. LAKI – EDELLYTTÄÄ MONIALAISTA YHTEISTYÖTÄ Sosiaalihuoltolaki 6 § Neuvonta ja ohjaus Neuvontaa ja ohjausta järjestäessään sosiaalihuollon on tarvittaessa toimittava yhteistyössä terveydenhuoltolain 13 §:ssä tarkoitettua terveysneuvontaa järjestävän perusterveydenhuollon sekä muiden toimialojen kanssa, jonka mukaan kunnan on järjestettävä alueensa asukkaiden terveyden ja hyvinvoinnin edistämistä sekä sairauksien ehkäisyä tukevaa terveysneuvontaa. Neuvonnalla voidaan tukea hyvinvointia edistäviä valintoja ja toimintatapoja. Kunnalla on velvollisuus järjestää hyvinvointia tukevaa neuvontaa ja ohjausta. 7 § Rakenteellinen sosiaalityö …huolehdittava sosiaalista hyvinvointia ja sosiaalisia ongelmia koskevan tiedon välittymisestä ja sosiaalihuollon asiantuntemuksen hyödyntämisestä hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseksi. 8 § Erityistä tukea tarvitsevien henkilöiden hyvinvoinnin seuraaminen ja edistäminen Kunnallisten viranomaisten on yhteistyössä seurattava ja edistettävä erityistä tukea tarvitsevien henkilöiden hyvinvointia sekä poistettava epäkohtia ja ehkäistävä niiden syntymistä. 9§ Lasten ja nuorten hyvinvoinnin seuraaminen ja edistäminen Kunnallisten viranomaisten on yhteistyössä seurattava ja edistettävä lasten ja nuorten hyvinvointia sekä poistettava kasvuolojen epäkohtia ja ehkäistävä niiden syntymistä….. varmistettu riittävällä tiedonkululla.

9. HYVINVOINNIN RAKENTEET l Kuntalaisten hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen on suunnitelmallista ja aktiivista toimintaa, joka tarvitsee toteutuakseen pysyvät rakenteet. Näillä pysyvillä rakenteilla tarkoitetaan poikkihallinnollisia johtamisen käytäntöjä ja toimeenpanorakenteita (esimerkiksi hyvinvointityöryhmät ja koordinaatio) -> velvoitteita ja hyvinvointityöryhmien työtä koordinoimaan tarvitaan kuntiin hyvinvointikoordinaattori.

10. HYVINVOINTIKOORDINAATTORI l Suuremmissa kunnissa koordinaattorin tehtävä on kokopäiväinen, koordinaattori voi olla myös kuntien yhteinen esimerkiksi yhteistoiminta-alueella (THL 2010, KID013).

11. HYVINVOINTIKOORDINAATTORIN TEHTÄVIÄ HTTPS://WWW.INNOKYLA.FI/WEB/VERSTAS146148/ETUSIVU/-/VERSTAS/NAKOKULMAT Asiakasnäkökulma Ammattilaisnäkökulma  Välittää ja levittää hyvinvointitietoa kuntalaisille.  Koordinoi hyvinvoinnin ja terveyden edistämistyötä ja tarkastelee sitä laajana kokonaisuutena.  Järjestää kuntalaisten hyvinvoinnin edistämiseen liittyviä yhteistyötapaamisi a kunnan ja eri yhteistyötahojen välillä / kanssa.  Yhteistyötahoja ovat mm. kuntalaiset, järjestöt, seurat, seurakunnat ja yritykset. Toimii hyvinvointityöryhmän jäsenenä: A)Koordinoi hyvinvointikertomusten ja vuosittaisten raporttien valmistelua, päivitystä ja toimeenpanoa kunnissa ja yhteistoiminta-alueella. B) Toimii hyvinvointiryhmän asioiden valmistelijana ja sihteerinä. C) Tuntee valtakunnalliset, maakunnalliset, alueelliset ja paikalliset hyvinvointiin liittyvät ohjelmat ja -suunnitelmat ja tukee niiden toimeenpanoa omalla toimialueellaan. D) Osallistuu kuntastrategian laatimiseen ja päivittämiseen. E) Koordinoi sekä strategisella että operatiivisella tasolla tapahtuvaa monialaista hyvinvoinnin edistämistyötä kunnan eri toimialojen välillä. F) Tukee hyvien käytäntöjen ja ennaltaehkäisevien toimintamallien kehittämistä, jalkauttamista, seurantaa ja arviointia yhdessä esimiesten kanssa. Toimii hyvinvoinnin edistämisen yhdyshenkilönä maakunnallisiin ja valtak. sidosryhmiin, kuten maakuntaliittoon, shp, perusterveydenhuollon yksikköön, AVI ja THL. Osallistuu alueellisen ja valtakunnallisen hyvinvointikoordinaattoriverkoston yhteistyöhön ja tapaamisiin. Koordinoi elintapa- ja muiden terveyttä edistävien ryhmien toimintaa.

12. HYVINVOINTIKOORDINAATTORIN TEHTÄVIÄ HTTPS://WWW.INNOKYLA.FI/WEB/VERSTAS146148/ETUSIVU/-/VERSTAS/NAKOKULMAT Organisatorinen näkökulma Poliittishallinnollinen näkökulma  Toimii yhteyshenkilönä kuntien ja yhteistoiminta-alueen välillä hyvinvoinnin edistämisessä ja hyvinvointikertomustyössä.  Osallistuu järjestämissuunnitelman laatimiseen hyvinvoinnin edistämisen osalta.  On mukana terveyden edistämiseen liittyvien hankkeiden käynnistämisessä  Kokoaa kunta- ja aluekohtaista hyvinvointitietoa, kuten Terveyden edistämisen aktiivisuus -viisariin tarvittavia tietoja.  Tukee hyvinvointi-indikaattoritiedon käyttöä kunnan toiminnan ja talouden suunnittelussa sekä päätöksenteossa.  Esittelee hyvinvointikertomuksia ja vuosittaisia raportteja eri tahoille, kuten luottamushenkilöille.  Tukee vaikutusten ennakkoarvioinnin (EVA) käyttöönottoa ja toimii EVA:n asiantuntijana ja tutorina

13. TIEDOT, TAIDOT JA VÄLINEET l Hyvä yhteistyö ja viestinnän taidot l Soveltuva korkeakoulututkinto l Perehtyneisyys kunnan toimintaan ja päätöksentekoon

14. HYVINVOINNIN JA TERVEYDEN EDISTÄMINEN PALVELUALUEIDEN YHTEISTYÖNÄ KUOPIOSSA

15. Yhdessä tekeminen - sitoutuminen - luottamus Vetovoima, kilpailukyky, kasvu 1. Vahva ja monipuolinen elinkeinoelämä 2. Innovaatio- ja opiskelukaupunki 3. Kuopio-kuva – paras kaupunkiyhteisö Asukkaat ja palvelut 4. Tulevaisuuteen suunnattu ja kestävä kaupunkirakenne 5. Asiakaslähtöiset ja omaehtoisuuteen kannustavat ja ennaltaehkäisevät palvelut Resurssit, johtaminen ja henkilöstö 6. Tasapainoinen talous 7. Liikelaitosten, yhtiöiden ja kuntayhtymien palvelukyky ja kustannustehokkuus 8. Määrätietoinen kokonaisjohtaminen Kuopio on 150 000 asukkaan elävä ja kansainvälinen yliopistokaupunki, jossa on vahva yhdessä tekemisen henki Rohkeus Luovuus Asiakaslähtöisyys 1. Kuopio on vahva suunnannäyttäjä. Kuopio on kärkikaupunkien joukossa rakentamassa kestävää taloutta ja määrittelemässä kehityksen linjauksia. 2. Kuopiossa on kehittynyt, kansainvälinen ja monipuolinen elinkeinoelämä. 3. Kuopio on korkeatasoisen koulutuksen sekä tutkimus- ja kehitystoiminnan keskittymä. 4. Kuopiossa on omatoimisuutta ja ennaltaehkäisyä painottavat palvelut. Kuopio on edelläkävijä osallisuuden hyvinvointipalvelujen kehittämisessä. Näkökulmat ja menestystekijät Arvot / toimintaperiaatteet Visio Päämäärät KUOPION STRATEGIA 2020 PÄHKINÄNKUORESSA

16. HYVINVOINTIRYHMÄ PAJ PAJ PAJ SJ AJ AJ KJ KAUPUNGINJOHTAJAN JORY HYVINVOINTIRYHMÄN VALMISTELEVA RYHMÄ ASIANTUNTIJOITA KAIKILTA PALVELUALUEILTA AJ AJ AJ AJ AJ AJ HYVINVOINTIKOORDINAATTORI HYVINVOINNIN EDISTÄMISEN JOHTAJA AJAJ KJ= Kaupunginjohtaja PAJ= Palvelualuejohtaja SJ= Strategiajohtaja AJ= Asiakkuusjohtaja HYVINVOINTIRYHMÄ Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen:  suunnittelu,  koordinointi,  kehittäminen ja  arviointi Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen palvelualueiden yhteistyönä 16

17. Palvelualuejohtajat Tervahauta Markku (terveydenhuollon ja perusturvan palvelualueet), Vähäkangas Pekka (hyvinvoinnin edistämisen ja kasvun ja oppimisen palvelualueet), Pirhonen Jarmo (kaupunkiympäristön palvelualue) Perusturva- ja terveydenhuolto • perusturvajohtaja Antikainen Mari, controller Kekoni Arja, kehittämisasiantuntija Kankkunen Katriina, Asiantuntija Holopainen Arto, projektisihteeri Laakko Heidi, kuntakokeilukoordinaattori Juutinen Anna-Mari, kuntoutusjohtaja Korhonen Mikko, terveysjohtaja Saarinen Jari Kaupunkiympäristön palvelualue • Suunnittelupäällikkö Tanja Leppänen, yleiskaavajohtaja Romppanen Juha ja asuntotoimenjohtaja Hiltunen Katri Kasvun ja oppimisen palvelualue • Va varhaiskasvatusjohtaja Tuula Nuotio, kasvun ja oppimisen tuen johtaja Parkkisenniemi Juha ja opetusjohtaja Auvinen Leena Hyvinvoinnin edistämisen palvelualue • hyvinvoinnin edistämisen johtajat Hentunen Janne ja Heli Norja ja hyvinvointikoordinaattori Säde Rytkönen Elinvoima- ja konsernipalvelut • strategiajohtaja Lätti-Hyvönen Sirpa ja kansainvälisten asioiden koordinaattori Kovanen Raija, markkinointijohtaja Soininen Kirsi ja asiakaspäällikkö Kervola Petri Tiedoksi: kaupunginjohtajalle ja palvelualuejohtajien sihteereille Hyvinvointiryhmän kokoonpano 17

18. Hyvinvointiryhmän valmisteleva ryhmä, ”rukkasryhmä”: Hyvinvoinnin edistämisen palvelualue: • hyvinvoinnin edistämisen johtaja, Norja Heli ja hyvinvointikoordinaattori, Rytkönen Säde ja kansalaistoiminnan asiantuntija Niemi Sirpa Kaupunkiympäristön palvelualue: • Ympäristöterveydenhuolto, ympäristöterveyssuunnittelija Mannerkorpi Anne Perusturva ja terveydenhuolto: • Sosiaalityön päällikkö Sarnola Aulis, palveluesimies Nikula-Partanen Ansa, terveydenhoidon palvelujen päällikkö Tanninen Hanna-Mari, kehittämisasiantuntija Kankkunen Katriina, vastaava ravitsemussuunnittelija Juntunen Katri ja ravitsemussuunnittelija Tuovinen Anne ja asiantuntija Holopainen Arto, projektisihteeri Laakko Heidi. Kasvun ja oppimisen palvelualue: • kasvun ja oppimisen tuen johtaja, Parkkisenniemi Juha, nuorisopäällikkö Väänänen Jari, suunnittelija Kuosmanen Sani, perusopetuspäällikkö Sari Ihalainen, päivähoidon suunnittelija Nissinen Eila Elinvoima- ja konsernipalvelut: • kaupunkisuunnittelija Niilahti Jussi, maahanmuuttokoordinaattori Miettinen Jouko, controller Tukiainen Tarja-Leena, viestintä ja asiakaspalvelut, asiakaspäällikkö Kervola Petri ja tiedottaja Henna Lindroos Hyvinvointiryhmän valmistelevan ryhmän kokoonpano 18

19. HYVINVOINTIRYHMÄN JÄSENENÄ JA SIHTEERINÄ l Hyvinvointiryhmä: l Tehtävänä on parantaa Kuopion alueen asukkaiden hyvinvointia kehittämällä ja arvioimalla hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseen liittyviä ohjelmia ja toimintamuotoja l Hyvinvointiryhmä tuottaa ja välittää tietoa hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen mahdollisuuksista, keinoista ja työtavoista. l Sähköisen hyvinvointikertomuksen työstäminen ” Kunnan tulee seurata asukkaidensa terveyttä ja hyvinvointia sekä niihin vaikuttavia tekijöitä väestöryhmittäin. Lisäksi kunnan tulee seurata kunnan palveluissa toteutettuja toimenpiteitä, joilla vastataan kuntalaisten hyvinvointitarpeisiin. Kuntalaisten terveydestä ja hyvinvoinnista on raportoitava kunnanvaltuustolle vuosittain ja laadittava kerran valtuustokaudessa laajempi hyvinvointikertomus.” Terveydenhuoltolaki 12§

20. 15.5.2013 Heli Norja

21. Asukastupa- ja lähiötoiminta l12 asukastupaa lAsukasdemokratia ja osallisuus Kansalaistoiminnan edistäminen l Kansalaisjärjestöjen avustukset lJärjestöyhteistyö Hyvinvointipalvelut Kulttuuriin ja liikuntaan aktivointi l Koululaisten kulttuuripolku ja liikuntapolku l Liikuntapalvelut, starttikurssit, vertaisohjaajatoiminta lYhteisötaiteilijat l Kulttuuri vanhustyön tukena l Kino Kuvakukko Museot, kirjastot ja taidepalvelut l Kuopion kaupunginteatteri l Kuopion kaupunginorkesteri l Kuopion museo l Kuopion korttelimuseo l Kuopion taidemuseo l J.V. Snellmanin kotimuseo l Kirjastopalvelut Ulkoilureitit ja -alueet, liikuntapaikat l Kuopio-halli l Niiralan jäähalli l Lippumäen hallit l Kuopion uimahalli l Ulkoilureittiverkosto: ladut ja luontopolut l Uimarannat, leikkipuistot, retkeilyalueet l Kallaveden saariston virkistysalueet Kansalaisopisto Suomen viidenneksi suurin kansalaisopisto Toimialueena ovat Kuopio, Tuusniemi, Rautavaara, Kaavi ja Juankoski Tapahtumapalvelut l Tukee Kuopiossa järjestettävien tapahtumien toteutusta l Osallistuu kansallisten ja kansainvälisten arvokilpailujen ja tapahtumien hakuprosesseihin l Painopiste suurtapahtumissa. Terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen lHyvinvointiryhmä / hyvinvointikertomus lVanhusneuvosto lEnnalta ehkäisevä päihdetyö lWHO Healthy Cities- ja Terve kunta- asiat lVertaistuki- ja vapaaehtoistoiminta

22. HYVINVOINTIKERTOMUKSESTA YHTEISET PAINOPISTEET MONIALAISELLE YHTEISTYÖLLE – SUUNTA TYÖLLENI

23. MIKÄ HYVINVOINTIKERTOMUS? Kuntalaisten hyvinvoinnin tilan arviointia ja suunnitelma tulevaisuuteen = tiivis asiakirja, jonka laatii eri hallinnonalojen asiantuntijat yhdessä = Kuopiossa hyvinvointiryhmä + valmisteleva ryhmä Sisältö: Osa I Väestön hyvinvoinnin kehitys: - katsaus kuntalaisten hyvinvointiin ja terveyteen ja siihen vaikuttaviin tekijöihin indikaattorien pohjalta, - painopisteiden, tavoitteiden ja toimenpiteiden arviointia ja - johtopäätökset ja toimenpide-ehdotukset. Osa II hyvinvointisuunnitelma: - kuntastrategian painopisteet ja linjaukset, - hyvinvoinnin edistämisen erillisohjelmat ja –suunnitelmat, - hyvinvointisuunnitelma eli tavoitteet, toimenpiteet, vastuutahot, resurssit ja arviointimittarit kuntalaisten hyvinvoinnin edistämiseksi sekä - arviointi toteutuneesta hyvinvoinnin edistämisestä. Osa III valtuustokäsittely: - suunnitelman laatijat ja suunnitelman hyväksyminen www.hyvinvointikertomus.fi

24. KUOPIO TERVEYDEN EDISTÄMISTYÖTÄ WHO HEALTHY CITIES VERKOSTOSSA Ydinteemat - miten ne näkyvät Kuopiossa  Terveys elämänkulun eri vaiheissa ja voimavaraistuminen -> kulttuurilla hyvinvointia, ikäihmisten kotona asumisen tukeminen, terveysviestintä mm. by games of health  Merkittävimpiin kansanterveyshaasteisiin pureutuminen -> liikuntaneuvonta ja –ryhmät, Pakka –toimintamalli, Savuton Kuopio.  Asiakaskeskeisen ja julkisen terveydenhuoltojärjestelmän vahvistaminen -> osallisuuden edistäminen (mm. lähidemokratia, pitäjäraadit), Terve Kuopio kioski, hyvinvointikeskukset  Yhteisöjen ja ympäristöjen kehittäminen terveyttä edistäviksi ympäristöiksi -> Savilahti kampusalue, ikäystävällisen asuinalueen mallinnus, ilmastonmuutoksen torjuminen ja sopeutuminen jne..http://tervekuopio.fi/who-healthy-city

25. KUOPIO MUKANA TERVE KUNTA - VERKOSTOSSA l Kokoaa yhteen kuntia, jotka haluavat toiminnassaan painottaa hyvinvoinnin ja terveyden edistämistä strategisena linjauksena ja toimintaa ohjaavana periaatteena l Toteuttaa WHO Healthy Cities -ohjelman tavoitteita. l Verkostossa kehitetään l hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen strategista johtamista, l toimintakäytäntöjä ja toiminnan arviointia sekä l vaihdetaan kokemuksia ja välitetään hyviä käytäntöjä.

26. ARKEEN VOIMAA - ITSEHOITOMALLI RYHMÄ https://www.kuopio.fi/arkeen-voimaa

27. MONIALAISET TYÖRYHMÄT l Hyvinvointiryhmä + valmistelevan sihteeri l WHO Kuopio koordinaattori l Terve Kunta verkosto l Arkeen Voimaa aluekoordinaattori l Ehkäisevä päihdetyö yhdessä ehkäisevän päihdetyön koordinaattorin kanssa l PAKKA –työryhmän jäsen l Savuttomuustyöryhmä l Jne.. l Vapaaehtoistyo.fi/kuopio koordinointi kaupungin osalta l Monialaisen turvallisuustyöryhmän sihteeri l Seksuaaliterveyden edistämisen työryhmä pj l Kiusaamisen ennaltaehkäisyn ja puuttumisen työryhmä pj l Kuopion vanhusneuvoston + työvaliokunta sihteeri l Vapaaehtoistoiminnan kampanjointi/ Valikko sihteeri l Kuopion Voimaa Vanhuuteen ohjelman sihteeri l Lasten ja nuorten hyvinvointisuunnitelma koordinointi l Strategian valmistelu työryhmä jäsen l Alueellinen HYTE-työryhmän jäsen ja alatyöryhmä: Alueellinen hyvinvointikertomustyö

28. MITEN PÄÄSIN TÄHÄN TYÖHÖN? Koulutustaustaa: l Sairaanhoitaja AMK + ensihoidon erikoistumisopinnot l Terveystieteiden maisteri, (opettaja) 1998-2001 + kasvatustieteitä, hallinnon opintoja, ravitsemustiedettä, gerontologiaa, tulevaisuudentutkimusta, verkko-opetus ja sosiaalinen media Työkokemus: - Puutavarayrityksessä, lehdenjakoa, lääkkeen (Oriola, lääkkeiden vähittäis- ja tukkukauppa) - Hoiva-alan ja sairaanhoitajan töitä kunnallisella + yksityisellä - Tutkijana – stressinhallintakurssien kehittäminen Kuopion kaupungille - Ohjaajana/ tuutorina Savonia Amk, JAMK, Avoin yliopisto (opinnäytetyö, verkko-kurssit) - Suunnittelija Itä-Suomen yliopisto, oppimiskeskus (hankkeissa, opiskelijan ohjaus, verkko-opetus, yliopistopedagogiikka) - ISOverstas (verkko-opetuksen kehittäjäyhteisö) v.2011-> - Kuopion kaupunki, hyvinvointikoordinaattori v.2012-> Aktiivisuutta

Kaupungin hyvinvointikoordinaattorina

Kaupungin hyvinvointikoordinaattorina

Recomendados

Más contenido relacionado

Was ist angesagt?

Was ist angesagt?(17)

Similar a Kaupungin hyvinvointikoordinaattorina

Similar a Kaupungin hyvinvointikoordinaattorina(20)

Más de Kuopionkaupunki

Más de Kuopionkaupunki(7)

Kaupungin hyvinvointikoordinaattorina

Hinweis der Redaktion