Op 20 december 2012 organisaeerde Kroon + Partners Advocaten een speciaal ingelast ontbijtseminar. Centraal stond het thema 'de nieuwe vakantiedagenregeling' die met ingang van 1-1-2012 start. Informatief en met tal van praktijktips om de verandering door te voeren in bedrijven. Een geslaagd seminar op de vroege ochtend, met enthousiaste deelname van de aanwezigen.

1. De nieuwe
vakantiedagenregeling
Jurgen van Asten
20 december 2011
Kroon + Partners Advocaten

2. Kroon + Partners Advocaten
 Uw specialist in arbeids- en ondernemingsrecht
 Opstellen van arbeidscontracten en personeelsregelingen
 Advisering bij toepassing van de vele arbeidsrechtelijke regels
 Ontslagrecht: adviseren én procederen
 Bijzondere diensten: onder meer “Huisadvocaat” en “Fast Collect”
Wij onderscheiden ons door het vrij delen van kennis op seminars als deze!
Kroon + Partners Advocaten

3. Programma
 Ontvangst met ontbijt
 De nieuwe vakantiedagenregeling, inclusief praktische tips
 Vragen
 Afsluiting
Kroon + Partners Advocaten

4. Huidige vakantiewetgeving
 Artikel 7:634 BW: per jaar minimum vakantiedagen van vier
maal overeengekomen arbeidsduur per week (ft-basis: 20
dagen) – onderscheid wettelijke en bovenwettelijke dagen
 Artikel 7:635 BW: opbouw vakantiedagen bij ziekte slechts
over laatste 6 maanden
 Artikel 7:642 BW: alle vakantiedagen verjaren 5 jaar na
laatste dag van kalenderjaar waarin aanspraak is ontstaan
 Vakantie opnemen tijdens ziekte?
Kroon + Partners Advocaten

5. Aanleiding wetswijziging
 Uitspraak Europese Hof van Justitie Schultz-Hoff/Stringer
 Verwijzing naar Arbeidstijdenrichtlijn uit 2003
 “Elke werknemer recht op jaarlijkse vakantie met behoud
van loon, ongeacht gezondheidstoestand”
 Lidstaten moeten nationale wetgeving hierop aanpassen
Kroon + Partners Advocaten

6. Veranderingen (I)
 Beperking van vakantiedagenopbouw bij ziekte komt te
vervallen
 Nieuwe regeling ziet niet op bovenwettelijke vakantiedagen
(afwijking toegestaan)
Kroon + Partners Advocaten

7. Veranderingen (II)
 Invoering vervaltermijn ten aanzien van
minimum/wettelijke vakantiedagen
  6 maanden na laatste dag van kalenderjaar waarin
aanspraak is verworven:
 “tenzij de werknemer tot aan dat tijdstip redelijkerwijs
niet in staat is geweest vakantie op te nemen”
 Géén wettelijke vervaltermijn voor bovenwettelijke
dagen
 Verjaringstermijn voor wettelijke en bovenwettelijke
vakantiedagen blijft 5 jaar (NB. Onderscheid verval- en
verjaringstermijn)
Kroon + Partners Advocaten

8. Veranderingen (III)
 Zieke werknemer die tijdelijk wil worden vrijgesteld van
zijn re-integratieverplichtingen zal daarvoor vakantie
moeten opnemen
Kroon + Partners Advocaten

9. Inwerkingtreding/overgangsrecht
 Inwerkingtreding van nieuwe wettelijke regels per 1
januari 2012
 Nieuwe vervaltermijn van toepassing op minimum
vakantiedagen die vanaf 1 januari 2012 worden
opgebouwd (dus in principe verval op 1 juli 2013)
Kroon + Partners Advocaten

10. “tenzij… niet in staat”
 Wanneer situatie aan de orde?
 Let op recuperatiefunctie van vakantiedagen
 Case HR-Manager Van Gansewinkel (aansprakelijkheid
werkgever op grond van artikel 6:658 BW wegens te
lange werktijden)
Kroon + Partners Advocaten

11. Praktijktips
 Check uw arbeidscontracten en personeelshandboek in
verband met aangepaste wetgeving
 Pas uw contracten en regelingen aan, in ieder geval ten
aanzien van nieuwe werknemers
 Wijzigingen doorvoeren in verlofadministratie:
onderscheid minimum vakantiedagen en
bovenwettelijke vakantiedagen in verband met kortere
vervaltermijn bij minimum vakantiedagen
 CAO kan afwijken
Kroon + Partners Advocaten

12. Vragen?
Dank voor uw aandacht!
Jurgen van Asten
Kroon + Partners Advocaten
076 – 521 35 36
j.vanasten@kroon-partners.nl
Kroon + Partners Advocaten