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Company brochure
- 2. お客様のニーズに合わせフレキシブル な⼈材サービスの提供が可能です。 お客様のニーズに合わせフレキシブル な⼈材サービスの提供が可能です。 グローバル⼈材派遣 サンキョウテクノスタッフってどんな会社？ 多様な業種に対応 弊社では様々な業種へ、多様な⼈材サービスを提供いたします 弊社では様々な業種へ、多様な⼈材サービスを提供いたします ⾃動⾞・建設機械関連 ⾃動⾞・建設機械関連 電⼦・半導体関連 電⼦・半導体関連 電気・精密機器関連 電気・精密機器関連 その他 その他 物流・倉庫関連 物流・倉庫関連 ⾷品・飲料関連 ⾷品・飲料関連 募集・採⽤〜定着まで ⼀括管理 不意に発⽣する増産に対応するため にフレキシブルな⼈材活⽤はお客様 の重要な課題と捉え、急な増産時の ⼈材サポートを⾏っています。 派遣・請負 募集・採⽤ 教育・管理 定着促進 グローバル⼈材の活⽤に関して30年以 上の実績があります。 グローバル⼈材の活⽤に関して30年以 上の実績があります。 グローバル⼈材の 採⽤実績 サンパウロ市中⼼に採⽤拠点を設けて おります サンパウロ市中⼼に採⽤拠点を設けて おります 海外採⽤拠点 資格取得にも役⽴つ約800ものコースで お客様に必要とされる⼈材の育成に注⼒ しています。 資格取得にも役⽴つ約800ものコースで お客様に必要とされる⼈材の育成に注⼒ しています。 通信講座による ⼈材育成制度 資格取得⽀援制度 ⼈材育成の観点から資格取得を奨励す る制度を設け⽀援しています。 ⼈材育成の観点から資格取得を奨励す る制度を設け⽀援しています。 各種認可・認定 派遣社員のキャリア形成⽀援やより良い 労働環境の確保、派遣先でのトラブル予 防など⼀定の基準を満たしております 派遣社員のキャリア形成⽀援やより良い 労働環境の確保、派遣先でのトラブル予 防など⼀定の基準を満たしております 30年以上 弊社は平成３年中部・東海地区を展望する愛知県豊橋市に設⽴され、三協グルー プの中核を担う企業として製造派遣業務に参⼊致しました。お陰様をもちまし て、弊社のお取引業務も、⾃動⾞部品製造・電⼦部品製造・⾷品産業・サービス 業と広範囲にわたり、多くのお客様にお引き⽴ていただいております。 スタッフの年齢割合 スタッフの 男⼥⽐ 派遣・請負スタッフ勤続年数の構成⽐ 2021年１⽉集計 2021年１⽉集計 半年未満 半年未満 ５年以上 ５年以上 17.6 ％ 17.6 ％ 19.4 ％ 19.4 ％ 15.7 ％ 15.7 ％ 15.2 ％ 15.2 ％ 12.1 ％ 12.1 ％ 4.1％ 4.1％ 15.9 ％ 15.9 ％ 10年以上 10年以上 半年以上 半年以上 １年以上 １年以上 ２年以上 ２年以上 ３年以上 ３年以上 〜20代 20代 30代 40代 50代 60代〜 1％ 16％ 2％ 26％ 30％ 24％ 64％36％ 11.1％ 5.3% 61.3% 0.5% 12.2% 9.6% 弊社のモットーである『三協の精神』。 ロゴマークの3つのラインはそれぞれ「お客様」と「弊社」 そして「スタッフ」の三者を表しております。三者が協⼒し て、最⼤の成果をあげることをモットーとしております。 弊社のモットーである『三協の精神』。 ロゴマークの3つのラインはそれぞれ「お客様」と「弊社」 そして「スタッフ」の三者を表しております。三者が協⼒し て、最⼤の成果をあげることをモットーとしております。 社名・ロゴマークの由来 おかげさまでグループ創業 当グループでは⽇系ブラジル⼈を中⼼としたグローバル⼈材 の活⽤に関して30年以上の実績があり、お客様のニーズに合 わせフレキシブルな⼈材サービスの提供が可能です。 当グループでは⽇系ブラジル⼈を中⼼としたグローバル⼈材 の活⽤に関して30年以上の実績があり、お客様のニーズに合 わせフレキシブルな⼈材サービスの提供が可能です。 55周年 ⾃社採⽤サイトからの 安定した集客 集客が難しい年齢層の 獲得に成功 「求⼈もあ」は、当社が運営する採⽤サイトです。 2018年12⽉のローンチ以降順調にアクセス数を伸ばし、 ⽉間34,000⼈の新規ユーザーが訪問します。 お客様とスタッフのニーズを結びつけ、 安定した集客を提供いたします。 「求⼈もあ」は、当社が運営する採⽤サイトです。 2018年12⽉のローンチ以降順調にアクセス数を伸ばし、 ⽉間34,000⼈の新規ユーザーが訪問します。 お客様とスタッフのニーズを結びつけ、 安定した集客を提供いたします。 「求⼈もあ」に訪れるユーザーは25才〜44才の 若年層、ミドル層が多く、全体のおよそ６割を占めています。 「求⼈もあ」に訪れるユーザーは25才〜44才の 若年層、ミドル層が多く、全体のおよそ６割を占めています。 18-24 18-24 男性 男性 ⼥性 ⼥性 65+ 65+ 25-34 25-34 35-44 35-44 45-54 45-54 55-64 55-64 2020年11⽉集計 2020年11⽉集計
- 4. 弊社は、製造請負・⼈材ビジネスの分野に経営の軸⾜を据え、お客様のニーズに応える⼈ 材を確保し、信頼・信⽤の積み重ねにより、適切な売上⾼・利益の継続的確保を図り、弊 社に関係するすべての⼈たちが物質的・経済的に恵まれ、また健康で精神的にもゆとりの ある「豊かな社会」の実現に寄与する。 1．コンプライアンスの徹底 2．品質の重視 3．必要⼈材の安定した確保と定着 4．安全衛⽣活動の推進 ■お客様に信頼され、頼られる企業を⽬指す。 ■⼒強く粘り強い、⼀流企業を⽬指す。 ■社会や地域、家族に誇れる、存在感のある企業を⽬指す。 ■「三協の精神」をモットーとし、願客満⾜を提供する。 ■⾃助の精神と執念をもって、事業の発展に寄与する。 ■企業間の共⽣をとおして、真の社会的責任を全うする。 社 是 企業理念 経 営 ⽅ 針 取得認可の説明 製造請負優良適正事業者認定制度 （2013年認定） （2014年認定） 優良派遣事業者認定制度 プライバシーマーク制度 優良派遣事業者認定制度は、厚⽣労働者委託事業「優良派遣事業者推奨事業」で運 営されている制度であり、委託を受けた認定機関により指定された審査機関（指定 審査機関）が認定基準に沿って、法令の遵守、派遣社員のキャリア形成⽀援やより 良い労働環境の確保、派遣先でのトラブル予防など、派遣社員と派遣先の双⽅に安 ⼼できるサービスを提供しているかを審査し、⼀定の基準を満たした派遣事業者を 「優良派遣事業者」として認定しています。 製造請負優良適正事業者認定制度は、厚⽣労働省委託事業「請負事業適正化・雇⽤ 管理改善推進事業」であり、請負事業に関わる法令を遵守している請負事業者のう ち、雇⽤管理の改善と請負体制の充実化を実現しているかを審査し、基準を満たし た優良かつ適正な事業者を認定する制度です。 プライバシーマーク制度は、付与機関である⼀般財団法⼈⽇本情報経済社会推進協 会（JIPDEC）が指定した審査機関から、⽇本産業規格「JIS Q 15001個⼈情報保護 マネジメントシステムー要求事項」に適合し、個⼈情報について適切な保護措置を 講ずる体制を整備していると評価された事業者等に、事業活動に関してプライバ シーマークの使⽤が認められる制度です。 （2017年認定） 企業概要
- 5. 昭和40年02⽉ 昭和47年11⽉ 昭和56年10⽉ 昭和58年03⽉ 平成03年04⽉ 平成10年10⽉ 平成12年04⽉ 平成13年09⽉ 平成21年07⽉ 平成25年04⽉ 平成26年04⽉ 平成27年03⽉ 平成29年04⽉ 商 号 株式会社サンキョウテクノスタッフ 所 在 地 〒441-8113 愛知県豊橋市⻄幸町幸２２番地の２ TEL:0532-46-7017 FAX:0532-46-8105 創 業 平成3年4⽉ 資 本 ⾦ 4,000万円 代 表 者 代表取締役 ⼭本 篤志 三菱ＵＦＪ銀⾏ みずほ銀⾏ 三井住友銀⾏ 静岡銀⾏ 岡崎信⽤⾦庫 事 業 内 容 製造アウトソーシング（請負、業務委託）、労働者派遣、労務管理補助業務委託、 外部労働⼒利⽤に関するコンサルティング 許 可 番 号 労働者派遣事業 ：派23-300122 有料職業紹介事業：23-ユ-300248 ⼤阪にて資本⾦150万円で梱包業を主体とする三共梱包㈱を創設 社名を三協⼯業㈱と改め、関東地区に移転、請負業を中⼼に事業を展開 静岡県浜松市に三協技研⼯業㈱を設⽴ 愛知県豊橋市に三協技研⼯業㈱を移転、⾃社⼯場の稼働開始 愛知県豊橋市に（株）サンキョウテクノスタッフを設⽴ 神奈川県横浜市に（株）STSを設⽴ 三協グループを再編成 三協技研⼯業（株）にグループ統括機能を集約 第1回無担保社債発⾏を⽪切りに直接⾦融開始 静岡県御殿場市に（株）エス・エム・エス（SMS）を設⽴ 「製造請負優良適正事業者」の認定を取得 認定番号 第2012001（01）号 平成26年04⽉「プライバシーマーク」の認定を取得 登録番号 第19000874(01)号 三協グループ「創業50周年⾏事」 『優良派遣事業者』の認定を取得 認定番号 第1602004(01)号 会社概要 三協グループの沿⾰ 沿⾰
- 11. ⽣産の多様化が求められる昨今では、お客様が抱える課題や問題は様々です。 弊社の業務請負（委託） は、法令順守の下、お客様に最適なサービスのご提供をしております。 お仕事内容や課題などのヒアリング及び⼯程⾒学をさせて頂き、お客様のご要 望を把握します。 実際の⼯程を⾒学させて頂き、⼈員数及び管理内容等のお客様のご要望を把握します。 弊社にてお取引内容を検証し、お客様に合ったご提案をさせて頂き、併せてお⾒ 積の提出を致します。 常駐管理者及び⼯程管理者の配置等、組織運営体制の確⽴に向けた準備を派遣 期間に実施します。 お客様と弊社との間で、業務請負（委託）本契約及び各種個別に必要な契約を 締結します。 ⽣産管理体制を確⽴し弊社管理者の指揮命令に基づき、請負（委託）による業 務を開始します。 運⽤開始後も弊社が継続的な労務・業務管理と品質・出来⾼管理などの改善に努 めることにより、安定した⽣産体制及び品質レベルを維持することができます。 ヒアリング ⼯ 程 ⾒ 学 ご提案・お⾒積 契約開始の準備 請負契約の締結 請負業務の開始 運 ⽤ 後 ⽣産業務のアウトソーシング 導⼊イメージ 請負への打合せ 業務内容、請負場所・請負⾦額、派遣⾦額の打合せ STEP STEP 1 1 企画⽴案 導⼊⽅法、⼈材育成期間や弊社の管理体制の案内（仮提案） STEP STEP 2 2 派遣スタート 請負予定の現場に⼈材派遣にて⼈材の配置 STEP STEP 3 3 体制構築 リーダーを育成及び技術継承、管理候補者の選任 STEP STEP 4 4 トライアル 弊社スタッフだけで業務開始 STEP STEP 5 5 請負スタート STEP STEP 6 6